2019年人社局工作總結(jié)與2018年工作安排 本文簡介：

?公文寫作秘籍，您有嗎？?????在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，***人社局堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，全面提高工作“執(zhí)行力”和“落實力”，各項工作取得明顯成效�！　∫�、2019年工作完成情況　　在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上。城鎮(zhèn)新增就業(yè)8200人，完成目標(biāo)任務(wù)102%;失業(yè)人員再就業(yè)1850人，完成目標(biāo)任務(wù)1

2019年人社局工作總結(jié)與2018年工作安排 本文內(nèi)容：

　　?公文寫作秘籍，您有嗎？

????? 在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，***人社局堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，全面提高工作“執(zhí)行力”和“落實力”，各項工作取得明顯成效。

　　一、2019年工作完成情況

　　在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上。城鎮(zhèn)新增就業(yè)8200人，完成目標(biāo)任務(wù)102%;失業(yè)人員再就業(yè)1850人，完成目標(biāo)任務(wù)103%;就業(yè)困難人員就業(yè)800人，完成目標(biāo)任務(wù)114%;全口徑實現(xiàn)勞務(wù)輸出71000人，完成目標(biāo)任務(wù)的105%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。重點抓了6項工作。一是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。認(rèn)真落實市委常委會議精神，組織起草《關(guān)于推進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作實施意見》，建立以“市場主導(dǎo)+政府扶持”為主體框架的19項政策扶持體系，大力支持助力脫貧攻堅返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)勢農(nóng)牧業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)(我市實施意見被省人社廳在全省范圍內(nèi)推廣)。制定“農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持計劃”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃”，破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目融資難問題，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1475萬元，扶持小微企業(yè)148家，其中，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工和大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)47家。創(chuàng)建省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地2家，高質(zhì)量就業(yè)示范村2個，培樹優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者5人。二是就業(yè)扶貧工作。制定《***就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧專項行動實施方案》，完善10257名貧困勞動力動態(tài)管理臺賬，組織“就業(yè)扶貧日”專場招聘會17場，帶動貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1424人，引導(dǎo)貧困人口參加社會保險481人。三是公益性崗位清理整頓工作。制定《***規(guī)范管理公益性崗位工作方案》等文件，成立公益崗位清查小組，對擅離職守，吃空餉等現(xiàn)象予以清理整頓。目前，此項工作正在推進中。四是勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。大力培育“安廣永強農(nóng)民合作社”等9家農(nóng)村專業(yè)合作組織，集中力量打造區(qū)域用工集中地，培樹我市“大安棚工”特色勞務(wù)品牌。加強與XX、大連等發(fā)達(dá)地區(qū)用工企業(yè)對接，借助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)大集開展“送崗位、送信息、送服務(wù)”活動，實現(xiàn)異地轉(zhuǎn)移就業(yè)31000人，就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)40000人，政府組織勞務(wù)輸出8000人。五是勞動者素質(zhì)培訓(xùn)工作。依托職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校等培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)勞動者1087人，其中，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)178人，技能培訓(xùn)700人，新市民教育培訓(xùn)209人。六是公共就業(yè)服務(wù)工作。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工市民化服務(wù)中心23個，村級保障服務(wù)站223個，實現(xiàn)市、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系全覆蓋。開展企業(yè)用工調(diào)查工作，深入我市6465戶企業(yè)，調(diào)查18185名勞動者年齡結(jié)構(gòu)、文化程度和崗位類別。開展企業(yè)用工監(jiān)測工作，對我市制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)等20戶企業(yè)實施用工動態(tài)監(jiān)測，前三季度20戶企業(yè)用工形勢總體平穩(wěn)。開展就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，選擇安廣鎮(zhèn)向前村等18個村作為動態(tài)監(jiān)測點，針對23959農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況、就業(yè)技能情況、單純從事農(nóng)業(yè)種植等情況進行動態(tài)監(jiān)測。開展就業(yè)信息采集管理工作。組建360人信息采集隊伍，利用公共就業(yè)APP軟件平臺，對全市范圍內(nèi)入戶采集人員的基本信息、社�？ㄐ畔ⅰ⒕蜆I(yè)信息、精準(zhǔn)扶貧信息進行采集，為進一步做好我市就業(yè)工作提供可靠依據(jù)。

　　在社會保障工作上。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保105312人，參保率達(dá)到92%，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保93267人，完成目標(biāo)任務(wù)103%，城鎮(zhèn)居民參保82152人，完成目標(biāo)任務(wù)100%，工傷保險參保45808人，完成目標(biāo)任務(wù)100%，生育保險參保57517人，完成目標(biāo)任務(wù)100%。重點抓了5項工作。一是全民參保登記工作。建立全民參保登記計劃聯(lián)席會議制度，制定《***全民參保登記計劃實施方案》等項文件，組建235個工作組，組織600余名調(diào)查員開展轄區(qū)內(nèi)入戶調(diào)查工作，并定期與事涉部門開展信息比對，交互核驗，準(zhǔn)確掌握未參保人員現(xiàn)狀，為推進我市社會保險全覆蓋奠定基礎(chǔ)。截至目前，我市率先在全地區(qū)完成全民參保登記信息采集工作，錄入系統(tǒng)56478人。二是異地就業(yè)結(jié)算工作。加強醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，順利接入省內(nèi)異地和跨省異地聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，我市外轉(zhuǎn)醫(yī)患即時享受到跨省聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算。三是審計監(jiān)督工作。率先在全省成立縣級審計監(jiān)督機構(gòu)，建立《查處和防范社會保險欺詐工作聯(lián)席會議制度》，配合省廳審計監(jiān)督局開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金使用管理情況專項檢查和醫(yī)療保險基金專項自查工作，有效維護基金使用安全。四是養(yǎng)老保險改革工作。采取逐級把關(guān)、部門聯(lián)審工作機制，完成318個事業(yè)單位17489人養(yǎng)老保險信息采集工作。五是社保一卡通工作。完成中小學(xué)及幼兒園學(xué)生社會保障卡數(shù)據(jù)采集工作，社保一卡通數(shù)據(jù)采集已達(dá)到210633人，完成目標(biāo)任務(wù)105%。

　　在人事人才工作上。完善13152名專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置信息管理數(shù)據(jù)庫，1270名公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫和6943名大學(xué)生實名登記數(shù)據(jù)庫。重點抓了6項工作。一是公務(wù)用車制度改革工作。堅持內(nèi)部消化為主，多渠道安置原則，制定《司勤人員安置實施辦法》，并按規(guī)定時限完成1638名公務(wù)員公務(wù)交通補貼審批工作。二是養(yǎng)老金調(diào)整工作。按時完成機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。三是人才引智工作。通過公開招聘方式，補充一線崗位專業(yè)技術(shù)人員、公務(wù)員61人。辦理61名特崗教師、退伍兵和三支一扶大學(xué)生聘用手續(xù)。同時，組織開展教育、衛(wèi)生等部門63個一線崗位公開招聘工作。四是公務(wù)員培訓(xùn)工作。制定《***行政機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作實施方案》等文件，完成52個參訓(xùn)單位、1344名參訓(xùn)學(xué)員學(xué)前培訓(xùn)和信息導(dǎo)入工作。根據(jù)全省2019年公務(wù)員培訓(xùn)計劃，組織基層骨干公務(wù)員參加“美麗鄉(xiāng)村建設(shè)與縣域經(jīng)濟發(fā)展專題培訓(xùn)班”“貧困地區(qū)公務(wù)員發(fā)展能力提升專題培訓(xùn)班”和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干公務(wù)員培訓(xùn)班”。五是人事管理工作。完成全市事業(yè)單位及機關(guān)工勤人員第四輪崗位聘用管理工作，按照***局職稱工作統(tǒng)一部署，組織我市中高級專業(yè)技術(shù)人員職稱資格審核及申報工作。六是績效評估工作。優(yōu)化績效考核指標(biāo)體系，進一步完善《***2019年度績效管理考評辦法》和《***2019年度績效獎勵資金發(fā)放實施意見》，有效形成目標(biāo)設(shè)置、過程管理、綜合考評、結(jié)果運用“四位一體”的考評體系。

　　在勞動維權(quán)工作上。勞動用工備案率達(dá)到95%以上，勞動保障監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到100%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到100%。重點抓了4項工作。一是勞動關(guān)系平臺建設(shè)工作。建立街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動關(guān)系基礎(chǔ)工作平臺33個，社區(qū)勞動爭議調(diào)解平臺12個，重點企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會37個，實現(xiàn)重點行業(yè)、重要領(lǐng)域勞動關(guān)系調(diào)處平臺全覆蓋。備案用工企業(yè)141戶，備案職工3800人。二是企業(yè)薪酬調(diào)查工作。組織開展2019年企業(yè)薪酬調(diào)查工作，對樣本企業(yè)2019年度從業(yè)人員工資報酬情況、企業(yè)人工成本情況進行調(diào)查，為深化收入分配制度改革提供可靠依據(jù)。三是農(nóng)民工維權(quán)工作。研究制定《***落實治理拖欠農(nóng)民工工資案件責(zé)任清單目錄》，細(xì)化屬地管理、行業(yè)管理和執(zhí)法部門責(zé)任，暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道。按照縣(市)區(qū)不少于500萬元的標(biāo)準(zhǔn)，建立農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，設(shè)立欠薪周轉(zhuǎn)金專戶，列入財政預(yù)算。組織開展專項執(zhí)法檢查150戶次，受理勞動者投訴舉報15起，追繳拖欠農(nóng)民工工資142萬元。四是仲裁調(diào)解工作。堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為先和調(diào)裁結(jié)合”的工作方針，扎實做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。受理勞動人事爭議案件462件，涉及職工523人，涉案金額219萬元，均已圓滿解決。

　　二、2019年工作安排

　　2019年，***人力資源和社會保障局將嚴(yán)格按照市委、市政府的總體部署，以服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局為中心，以服務(wù)民生為宗旨，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、謀求新突破，推動人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

　　在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上。力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8600人，失業(yè)人員再就業(yè)1800，就業(yè)困難人員就業(yè)700人，全口徑實現(xiàn)勞務(wù)輸出70000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。重點抓好6項工作。一是抓好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推進工作會議，夯實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門職責(zé)任務(wù)。發(fā)出“一封家書”，號召在外創(chuàng)業(yè)打工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成果展，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)觀摩、交流和現(xiàn)場互動的機會。開展績效考核工作。依據(jù)《***農(nóng)名工、大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)獎勵考核評審細(xì)則》，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作進行績效考評。力爭將“安廣永強農(nóng)民合作社”等2家農(nóng)村經(jīng)濟合作組織創(chuàng)建為省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地。二是抓好重點群體就業(yè)工作。加強與駐XX、天津、大連等省級駐外勞務(wù)機構(gòu)溝通聯(lián)系，多形式舉辦勞務(wù)對接活動，加快農(nóng)村勞動力勞務(wù)輸出就業(yè)。實施大學(xué)生就業(yè)服務(wù)計劃，依托***電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園，搭建大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)平臺，落實大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提升大學(xué)生登記就業(yè)率。實施就業(yè)困難人員就業(yè)援助計劃，開展精準(zhǔn)分類援助，采取“一人一策”精準(zhǔn)就業(yè)幫扶措施，力爭實現(xiàn)大學(xué)生登記就業(yè)率達(dá)到80%以上;零就業(yè)家庭援助率達(dá)到100%。三是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。實施農(nóng)民工向農(nóng)技工轉(zhuǎn)型服務(wù)計劃，以農(nóng)村新成長勞動力為重點，對有外出務(wù)工愿望和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，在項目對接、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等方面予以扶持。實施企業(yè)菜單式委培服務(wù)計劃，依托技工院校、民辦培訓(xùn)機構(gòu)，開展針對性強、特色鮮明的訂單、頂崗、定向的菜單式培訓(xùn)，切實提升勞動者就業(yè)競爭能力。針對有一定創(chuàng)業(yè)能力和基礎(chǔ)的農(nóng)村專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、種養(yǎng)大戶等人群開展返鄉(xiāng)致富帶頭人培訓(xùn)。將勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)納入職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源經(jīng)營管理、市場開拓、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，提高勞務(wù)輸出的市場化、規(guī)�；�、組織化、規(guī)范化程度。力爭開展技能培訓(xùn)1000人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)240人。四是抓好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放工作。按照國家相關(guān)政策，進一步降低反擔(dān)保門檻，提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，擴大擔(dān)保人員范圍，最大限度發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。五是抓好公益崗位管理工作。深入推進公益崗位清理規(guī)范工作，對全市公益崗位人員逐一進行身份認(rèn)定、基礎(chǔ)指紋錄入和建檔立卡工作，清理不符合身份、條件人員。六是抓好公共就業(yè)服務(wù)。加強就業(yè)形勢分析研判，完善“六位一體”就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，做好流動人員人事檔案管理服務(wù)工作。建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)，統(tǒng)一管理各類勞動者和用人單位的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理信息，實現(xiàn)與人力資源社會保障其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)間的信息共享。

　　在社會保障工作上。力爭實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保106000人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保91000人，城鎮(zhèn)居民參保82000人，工傷保險參保46000人，生育保險參保57000人。重點抓好4項工作。一是抓好全民參保登記工作。進一步加強與公安、民政、衛(wèi)生、教育等部門的協(xié)作配合，采取多方比對的形式，及時更正補錄變動信息，為2020年實現(xiàn)社會保險全覆蓋打牢基礎(chǔ)。力爭實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保10.6萬人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保6.8萬人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保8萬人，工傷保險參保4.5萬人，生育保險參保5.7萬人。二是抓好社會保險扶貧工作。充分發(fā)揮現(xiàn)行社會保險政策作用，落實建檔立卡貧困人員保留最低城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費檔次，貧困人員基本醫(yī)療保險參保繳費補助等項政策，完善醫(yī)療保險重特大疾病保障機制，助力我市參保貧困人員精準(zhǔn)脫貧。三是抓好基金監(jiān)管工作。組織開展專項資金審計自查工作，督促各科室、單位依法依規(guī)使用資金。采取平時巡查、抽查、專項檢查等辦法，嚴(yán)厲打擊“冒名就醫(yī)”“掛床住院”“過度醫(yī)療”等套取醫(yī)�；�金違規(guī)行為。依據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門指導(dǎo)性文件，健全醫(yī)療、工傷、生育保險醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督管理體系，加強定點機構(gòu)服務(wù)協(xié)議管理，建立定點醫(yī)藥機構(gòu)退出機制。四是抓好社保一卡通應(yīng)用發(fā)放工作。加強社會保障卡綜合服務(wù)窗口建設(shè)，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)延伸，力爭社會保障卡數(shù)據(jù)采集210000人。探索與合作銀行合作經(jīng)辦，優(yōu)化發(fā)放流程，力爭發(fā)放社會保障卡70000萬張。

　　在人事人才工作上。力爭實現(xiàn)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)參訓(xùn)率達(dá)到100%。重點抓好4項工作。一是抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理工作。堅持“人崗相適”原則，根據(jù)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，增減機構(gòu)編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要等情況，按需動態(tài)調(diào)整崗位。二是抓好事業(yè)單位公開招聘工作。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，根據(jù)各部門崗位需求，為各單位補充一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。三是抓好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。依托省廳網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，加大公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)力度，進一步提升公務(wù)員依法管理意識、職業(yè)道德水平和創(chuàng)新能力。四是抓好績效考核管理工作。探索建立績效考核評估工作數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，動態(tài)掌握編制信息、部門及個人考評信息，確�？荚u獎勵發(fā)放及時、規(guī)范。

　　在勞動關(guān)系工作上。力爭實現(xiàn)勞動用工備案率達(dá)到95%以上，勞動保障監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到100%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到100%。重點抓好3項工作。一是建立拖欠農(nóng)民工工資黑名單制度。將因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的;違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資等情形的，列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，通過相關(guān)門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等進行公示。由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒，有效形成“一處違法處處受限”的懲治格局。二是推進勞動用工備案工作。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點，繼續(xù)推進小企業(yè)勞動合同制度，穩(wěn)步提高勞動合同簽訂率，督促用人單位與職工簽訂勞動合同，履行法定義務(wù)，維護職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。三是仲裁調(diào)解工作。按照“及時立案、及時調(diào)查、及時審理、及時調(diào)解、及時裁決”的原則，進一步改革庭審方式，改進辦案方式和手段，積極推行簡易案件快速審結(jié)、復(fù)雜案件合議審理的辦法，實行快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。深入推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，切實提高勞動人事爭議調(diào)處能力。力爭勞動人事爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)到100%。

2019年人社局工作總結(jié)與2018年工作安排 本文關(guān)鍵詞：工作總結(jié)，安排，工作，年人社局

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