第一篇：副市長在民主生活會上的自我剖析發(fā)言

按照省、州、市關(guān)于在黨員領導干部中開展“學先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”活動的有關(guān)精神，作為工業(yè)戰(zhàn)線的負責人，積極主動地與分管部門的領導和同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，扎扎實實搞好建設，不斷地發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟，實施好這一戰(zhàn)略目標，深感責任重大。在今天的民主生活會上，我著重從以下四個方面就自己一年來思想作風建設情況作一總結(jié)剖析。

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第二篇：副市長在民主生活會上的自我剖析發(fā)言

按照省、州、市關(guān)于在黨員領導干部中開展“學先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”活動的有關(guān)精神，作為工業(yè)戰(zhàn)線的負責人，積極主動地與分管部門的領導和同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，扎扎實實搞好建設，不斷地發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟，實施好這一戰(zhàn)略目標，深感責任重大。在今天的民主生活會上，我著重從以下四個方面就自己一年來思想作風建設情況作一總結(jié)剖析。不妥之處，請各位批評指正。一、 政治理論修養(yǎng)方面存在的問題政治覺悟高，黨性原則強是對每一位共產(chǎn)黨員的起碼要求，自己作為一名有著30多年黨齡的共產(chǎn)黨員，時時處處注重培養(yǎng)提高政治敏銳性與洞察力，但以“三個代表”更高要求來衡量，以新形勢與新任務來比照，自身在許多方面仍存在不容忽視的差距。（一）理論學習鉆研不夠。自己雖然對學習比較重視，抓的也比較緊 ，但由于日常事務繁忙，學習時間難以保證，一些報紙、雜志和文件等停留在看標題，讀題目上，沒有去深入鉆研，對涉及到自己分管工作的，還能看一看，有時忙起來，也只能看看題目。對一些知識的掌握僅僅停留在記憶中，而沒有去很好地斟酌醞釀；同時自己對一些互聯(lián)網(wǎng)等新知識雖有所接觸，但知之甚少， 不能很快適應信息時代與知識經(jīng)濟快速發(fā)展的要求。（二）學習理論不系統(tǒng)，對新生事物理解不準確。隨著我國改革開放步伐的加快，市場經(jīng)濟體制的逐步完善，許多新情況、新問題層出不窮，對有些新生事物也產(chǎn)生過疑惑。比如實施縣域突破，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，符不符合經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，會不會是急功近利？這些問題雖然也聽過專家講課，但認識得不是很深刻全面。另外，隨著改革不斷向縱深發(fā)展，也隨之觸及到一些實質(zhì)性的問題，有時會認為改革會不會帶來負面效應。特別是在企業(yè)改革問題上，企業(yè)拍賣、出售給個人，會不會造成國有資產(chǎn)流失；企業(yè)破產(chǎn)，一些職工下崗待業(yè)，會不會影響社會穩(wěn)定。對這些問題，沒有從理性角度去思考，也反映出對改革重要性和必要性認識不清，表現(xiàn)在實際行動中就是工作不夠大膽，改革成效不明顯。二、在民主集中制方面存在的問題民主集中制是黨的根本組織制度和政治制度，在思想上，我能夠?qū)��?zhí)行這一制度的重要性有一定的認識，但在實際執(zhí)行中不夠自覺和主動。㈠開展批評多，自我批評少。批評與自我批評是我黨加強團結(jié)教育有力的思想武器。在自己的思想里，把這一思想武器加在別人身上，對自己的要求不夠嚴。相反，在民主生活會上，講團結(jié)的多，講批評的少；講自己的多，講別人的少，主要是怕影響同志間的感情。㈡強調(diào)集中多，發(fā)揚民主少。不能很好地擺正自己的位置，充分發(fā)揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見和建議，工作帶有一定的主觀性。在部署工作時，有些時候過重強調(diào)自己提出的意見和建議的重要性，在研究工作時，有些時侯過多地由自己發(fā)表意見，沒有給其他同志發(fā)表意見的機會，沒有認真聽取其他人的意見，沒能夠從中汲取好的經(jīng)驗和作法。這樣做，不僅影響了一些同志的感情，也影響了決策的民主化。如果能夠充分發(fā)揚民主、廣泛聽取意見，形成集體的共識，那么開展工作的難度就會大幅度降低。㈢履行職責差，參與決策少。按工作分工，我對自己所分管的工作能夠認真研究，努力抓好，但卻沒有充分發(fā)揮好協(xié)助市長抓好全局工作的職能。具體表現(xiàn)是，一方面，滿足于干好份內(nèi)的工作，對全局工作研究的少，沒有真正對全市重大問題的決策表明自己的觀點，沒有真正為市長當好參謀助手；另一方面，存在有所顧慮的思想，有時對其他領導工作過問多了，就會想是不是手伸的太長，其他分管領導會不會有想法，所以有時想?yún)⑴c其他工作，想提出一些意見和建議,但因有顧慮，這些想法也就打消了。這種思想和顧慮，都是沒有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)，也沒有真正做到盡自己能力干好工作。三、在工作作風和精神狀態(tài)方面存在的問題在日常的工作學習當中，我始終努力保持良好的工作作風和精神狀態(tài)，但由于世界觀改造不徹底，在實際工作中仍存在一些問題。㈠工作作風不實，深入調(diào)查研究的不夠。由于自己分管工作不同，除全市統(tǒng)一安排下鄉(xiāng)調(diào)研外，自己很少主動抽出時間下鄉(xiāng)去調(diào)查研究，對基層干部職工和廣大群眾急需解決的困難與問題未能及時了解。同時對自己分管的工業(yè)經(jīng)濟工作，本應多深入基層，開展調(diào)查研究，但往往在工作中由于具體事務太多，這在一定程度上不能真正掌握基層的實際情況，對一些問題了解的不深，影響到?jīng)Q策的科學性。平時開展一些調(diào)查，由于研究的不夠，沒有很好地從調(diào)查研究中歸納出有借鑒價值的經(jīng)驗，指導實際工作，在調(diào)研中往往是聽取干部意見多，直接到基層群眾聽取意見少，聽取主管部門意見多，聽取相關(guān)部門和方方面面意見少，由此導致認識上的片面性。尤其是，在當前經(jīng)濟面臨一定困難，這時候下到企業(yè)，企業(yè)大部分提出資金緊張等問題，這些問題又不是容易解決的，解決不了企業(yè)還不滿意。由于存在這種思想，在下企業(yè)調(diào)研時就愿意到形勢好的企業(yè)，而不愿意到困難企業(yè)。深刻反思這些問題，是自己工作作風不實的表現(xiàn)，務必在今后的工作中加以改進提高。㈡工作勁頭不足，缺乏克難制勝的精神。在工作遇到困難時，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏想辦法去解決的勁頭，因此在工作上按部就班的多，創(chuàng)造性地開展工作少，所分管的工作未能達到理想的成效。如企業(yè)改革問題，沒有及時抓住機遇，步伐略顯滯后。㈢工作方法不當，存在急于求成的傾向。由于自已主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成。因為有急躁情緒，在工作中有時不注意講究方式方法，批評同志有時過激、過急，使有些同志難以接受，不僅影響了同志間的感情，挫傷了一些同志的積極性，而且也不利于工作的開展。因為有急躁情緒，就容易脫離實際地部署安排工作，不顧客觀條件盲目加壓，不管基層能不能承受，不管完成任務的過程，只強調(diào)完成任務的結(jié)果和成果，往往會帶來一些形式主義，有些基層單位為應付工作，也會做一些表面文章，工作抓的不實。存在這些問題，主要還是自己的思想工作方法過于簡單，思想工作作風不夠扎實的反映。四、在發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟方面存在的問題思想認識上沒有上一個高度，缺乏發(fā)展的緊迫感。對縣域經(jīng)濟發(fā)展特征理解的不深、不透

第三篇：副縣長在民主生活會上的發(fā)言

各位領導、同志們：

根據(jù)會議安排，我將去年來在ｘｘ期間的學習、工作、思想作一簡要匯報，請予評議。

一、努力學習強素質(zhì)

面對日新月異的發(fā)展形勢，我深感不加強學習，就無法適應時代的變化，就無法跟上時代發(fā)展的步伐。尤其是我長期在機關(guān)工作，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，需要學習和摸索的東西很多。因此，不論平時工作多忙多累，我

都堅持學習，不斷提高完成本職工作的素質(zhì)和本領。

一是持之以恒，向書本學知識。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會《決定》，深刻領會精神內(nèi)涵，注重豐富自己的理論素養(yǎng)，增強黨性修養(yǎng)。認真學習公共管理、經(jīng)濟、法律、科技等方面的基本知識，堅持每天閱讀報刊雜志，了解發(fā)展動態(tài)，捕捉政策走向。

二是求真務實，向?qū)嵺`要能力。赴任之初，我通過調(diào)研、座談等方式，一方面深入部門了解其組織機構(gòu)、職能設置和工作運行情況，弄清了自己分管工作的基本情況，力求抓住開展工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，達到事半功倍的效果；另一方面深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展調(diào)查研究，分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)運行現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，剖析問題。這些實實在在的感性認識為我順利推進工作奠定了基礎。

三是謙虛謹慎，向同仁取經(jīng)驗。在平常工作中，我總是有意識地向身邊共事的班子成員學習，學習他們分析問題的思維方式，學習他們處理問題的工作方法，學習他們親民愛民為民的從政追求。在“9?27”事故的處理過程中，一些班子成員臨危不亂，冷靜分析，果斷決策的工作作風使我深受啟發(fā)，獲益非淺。

二、知難而進抓重點

由于分管工作較多，具體事務繁雜，我注意把握工作重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突破“瓶頸”，以點帶面，使工作全面順利推進。

公安工作：在縣委、縣政府的領導下，加大了對公安工作的協(xié)調(diào)力度。安排部署了二代身份證換發(fā)、民爆物品管理、消防安全等工作，開展了城區(qū)治安專項整治活動，加大了對刑事犯罪的打擊力度，圓滿完成了核電專家來ｘｘ考察選址、相如文化研討會等重要活動的安全保衛(wèi)工作。目前，全縣治安形勢有所好轉(zhuǎn)，社會政治穩(wěn)定。

教育工作：開展了教育系統(tǒng)作風集中教育整頓活動，進行了糾風專項治理，整肅了教師隊伍，清正了校園風氣。開展了校園安全專項整治行動，按照“屬地管理，分級負責”的原則，形成環(huán)環(huán)相扣的安全工作責任體系。堅持“村小跨村聯(lián)辦，初中相對集中”的原則，將改危與布局調(diào)整結(jié)合起來，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，整合教育資源，此舉得到市上領導的充分肯定并作為經(jīng)驗在全市推廣。

人事工作：堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為縣廣電局、規(guī)劃局、統(tǒng)計局等單位招考工作人員，在招考過程中，嚴格把關(guān)，以確�？计溉藛T素質(zhì)。開展了財政供養(yǎng)人員清理工作，清理出在編不在崗人員240人，如全部清理落實每年可節(jié)約財政資金180多萬元。目前，正抓緊籌備和啟動事業(yè)單位人事制度改革工作。

政府辦公室工作：指導開展了政府辦作風整頓活動，積極查找作風建設存在的問題，督促辦公室不斷加強自身建設，提高整體服務水平。要求辦公室文秘人員勤勉敬業(yè)，學習創(chuàng)新，強化工作本領。建立了專題講座制度，一月一題，由文秘人員輪流講課，其余人員進行點評，以達到促進文秘人員認真學習，深入鉆研和相互交流提高的目的。

三、勤勉敬業(yè)重落實

建設隊伍，為落實強化工作能力。要求分管部門對職工加強學習教育，不斷提高自身素質(zhì)，強化處理問題的能力。財政部門大力開展了以“為民理財，依法行政，高效廉潔”為主題的作風教育整頓活動，結(jié)

合實際積極探索新的學習形式和載體，加強理論學習和業(yè)務培訓，進一步提高了職工的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

嚴格獎懲，為落實建立激勵機制。對稅收征管工作，堅持工作業(yè)績與經(jīng)費撥付掛鉤。對金融系統(tǒng)支持地方經(jīng)濟建設，指導目標辦出臺了考核獎勵文件，激發(fā)金融系統(tǒng)支持地方發(fā)展的積極性。

跟蹤督辦，為落實催生執(zhí)行動力。對安排下去的工作，我注重隨時了解進度，加強督辦，對存在的問題及時責令糾正，有效地推進了工作落實。對周口貨運碼頭存在的安全隱患，我召集相關(guān)部門實地察看，現(xiàn)場制訂方案，督促有關(guān)單位迅速整改；對城鎮(zhèn)退役士兵安(本文權(quán)屬文秘114網(wǎng)所有，更多文章請登陸m.taixiivf.com)些新生事物也產(chǎn)生過疑惑。比如實施縣域突破，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，符不符合經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，會不會是急功近利？這些問題雖然也聽過專家講課，但認識得不是很深刻全面。另外，隨著改革不斷向縱深發(fā)展，也隨之觸及到一些實質(zhì)性的問題，有時會認為改革會不會帶來負面效應。特別是在企業(yè)改革問題上，企業(yè)拍賣、出售給個人，會不會造成國有資產(chǎn)流失；企業(yè)破產(chǎn)，一些職工下崗待業(yè)，會不會影響社會穩(wěn)定。對這些問題，沒有從理性角度去思考，也反映出對改革重要性和必要性認識不清，表現(xiàn)在實際行動中就是工作不夠大膽，改革成效不明顯。

二、在民主集中制方面存在的問題

民主集中制是黨的根本組織制度和政治制度，在思想上，我能夠?qū)��?zhí)行這一制度的重要性有一定的認識，但在實際執(zhí)行中不夠自覺和主動。

㈠開展批評多，自我批評少。批評與自我批評是我黨加強團結(jié)教育有力的思想武器。在自己的思想里，把這一思想武器加在別人身上，對自己的要求不夠嚴。相反，在民主生活會上，講團結(jié)的多，講批評的少；講自己的多，講別人的少，主要是怕影響同志間的感情。

㈡強調(diào)集中多，發(fā)揚民主少。不能很好地擺正自己的位置，充分發(fā)揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見和建議，工作帶有一定的主觀性。在部署工作時，有些時候過重強調(diào)自己提出的意見和建議的重要性，在研究工作時，有些時侯過多地由自己發(fā)表意見，沒有給其他同志發(fā)表意見的機會，沒有認真聽取其他人的意見，沒能夠從中汲取好的經(jīng)驗和作法。這樣做，不僅影響了一些同志的感情，也影響了決策的民主化。如果能夠充分發(fā)揚民主、廣泛聽取意見，形成集體的共識，那么開展工作的難度就會大幅度降低。

㈢履行職責差，參與決策少。按工作分工，我對自己所分管的工作能夠認真研究，努力抓好，但卻沒有充分發(fā)揮好協(xié)助市長抓好全局工作的職能。具體表現(xiàn)是，一方面，滿足于干好份內(nèi)的工作，對全局工作研究的少，沒有真正對全市重大問題的決策表明自己的觀點，沒有真正為市長當好參謀助手；另一方面，存在有所顧慮的思想，有時對其他領導工作過問多了，就會想是不是手伸的太長，其他分管領導會不會有想法，所以有時想?yún)⑴c其他工作，想提出一些意見和建議,但因有顧慮，這些想法也就打消了。這種思想和顧慮，都是沒有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)，也沒有真正做到盡自己能力干好工作。

三、在工作作風和精神狀態(tài)方面存在的問題　

在日常的工作學習當中，我始終努力保持良好的工作作風和精神狀態(tài)，但由于世界觀改造不徹底，在實際工作中仍存在一些問題。

㈠工作作風不實，深入調(diào)查研究的不夠。由于自己分管工作不同，除全市統(tǒng)一安排下鄉(xiāng)調(diào)研外，自己很少主動抽出時間下鄉(xiāng)去調(diào)查研究，對基層干部職工和廣大群眾急需解決的困難與問題未能及時了解。同時對自己分管的工業(yè)經(jīng)濟工作，本應多深入基層，開展調(diào)查研究，但往往在工作中由于具體事務太多，這在一定程度上不能真正掌握基層的實際情況，對一些問題了解的不深，影響到?jīng)Q策的科學性。平時開展一些調(diào)查，由于研究的不夠，沒有很好地從調(diào)查研究中歸納出有借鑒價值的經(jīng)驗，指導實際工作，在調(diào)研中往往是聽取干部意見多，直接到基層群眾聽取意見少，聽取主管部門意見多，聽取相關(guān)部門和方方面面意見少，由此導致認識上的片面性。尤其是，在當前經(jīng)濟面臨一定困難，這時候下到企業(yè)，企業(yè)大部分提出資金緊張等問題，這些問題又不是容易解決的，解決不了企業(yè)還不滿意。由于存在這種思想，在下企業(yè)調(diào)研時就

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