工會主席申報高級政工師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

申報高級政工師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

本人自1985年以來長期從事工會工作，期間在上級工會和本公司黨委的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊密團結(jié)在黨中央周圍，深入學習實踐科學發(fā)展觀，多年來，根據(jù)《中國工會法》，在上級工會和本公司黨委的領(lǐng)導下，堅持按照工會“建設(shè)、參與、維護、教育”的四項職能，積極為職工群眾說話辦事，認真維護職工的合法權(quán)益，緊緊依靠全體工會干部和廣大黨員，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，開展好工會的各項工作，努力并不斷把工會工作提高到一個新的水平�，F(xiàn)將工作回顧如下：一、統(tǒng)一思想，認真學習貫徹黨的文件精神

多年來，公司工會堅持把學習黨的文件精神作為首要的政治任務(wù)，多次組織公司工會委員學習黨中央發(fā)出《關(guān)于在全黨興起學習貫徹三個代表重要思想新高潮的通知》，學習“科學發(fā)展觀”思想，結(jié)合企業(yè)的實際情況，要求各部門工會圍繞企業(yè)黨政在每年度提出的中心工作，盡心竭力地把關(guān)心群眾的工作做好、做細、做實。履行工會的職責，推動黨的全心全意依靠工人階級路線的落實，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

二、深化民主管理，履行好工會的維權(quán)職責

多年來，按照《企業(yè)法》、《工會法》賦于的職責，工會在組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等方面積極開展工作，使廣大職工的民主參與意識不斷增強，參政議政能力不斷提高，促使企業(yè)的民主管理工作不

斷取得新的進展。

職代會制度得到堅持和發(fā)展。公司工會認真履行職代會工作機構(gòu)和職責。每年初召開公司職代會，討論審議通過各屆總經(jīng)理的工作報告和年度工作方針目標，討論審議公司的財務(wù)工作報告和預決算報告，使公司職代會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用得到了重新的體現(xiàn)和發(fā)揮，年中還召開半年度的職代會，履行職代會的義務(wù)和權(quán)利，對各位代表提出的建議，公司工會堅持督促行政運行和整改，多年來，共召開了十九次職代會，實現(xiàn)了民主管理企業(yè)，保證管理決策程序合法，結(jié)果正確，把握每年度工作的目標和方向感，使企業(yè)逐步走出了困境，實現(xiàn)了企業(yè)的扭虧為盈。

廠務(wù)公開工作的全面展開。在黨政領(lǐng)導下，重新調(diào)整了廠務(wù)公開領(lǐng)導小組成員，公司在廠務(wù)公開方面做了大量工作，設(shè)置了電子顯示屏，在第一時間公布各方面的信息，保持企業(yè)內(nèi)部溝通渠道方面的暢通取得了一定的實效。

三、發(fā)揮工會的優(yōu)勢，做好企業(yè)的穩(wěn)定工作

近年來，公司部分職工由于不同類型的職工因利益差異和對企業(yè)的發(fā)展前途及土地置換和職工分流安置上，產(chǎn)生了觀望、憂慮、攀比、期望情緒，多次要求集體上訪、寫小字報，職工情緒激烈，各種思想無法統(tǒng)一，曾一度影響企業(yè)的生產(chǎn)工作環(huán)境。面對這種情況，公司工會在黨政領(lǐng)導下，采取了三個原則：

1．堅持依靠群眾的原則。通過多次座談和談話、談心，充分表明企業(yè)的領(lǐng)導班子是把充分相信職工，依靠職工作為正確處理利益關(guān)系的

根本立足點。教育引導職工企業(yè)的困難是暫時的，相信多數(shù)職工是識大體、顧大局，愿意為企業(yè)的生存和經(jīng)濟效益扭虧作出奉獻和犧牲的，通過職代會等途徑，使職工對企業(yè)的前途和年度工作目標等方面享有知情權(quán)。

2．充分把握“公正、公平、公開”的原則。按法定的民主程序辦事。在公司的各項工作中，公司的黨政領(lǐng)導和工會制定政策、方案的實施，緊緊把握這個公正原則。如在公司人員分流安置實施辦法，就按職代會的民主程序?qū)嵭辛藷o記名投票方式表決，使方案實施更具備法定性，給干部職工均等選擇的機會，維護職工權(quán)益。同時履行職代會閉會期間代表組長聯(lián)席會議等民主程序。

3．掌握信息，積極引導原則。近年來公司工會面對部分職工思想情緒不穩(wěn)定的情況，運用輿論宣傳，政策解讀，用談心的方式，多次運用于積極引導原則，剖析了職工積在心里的不滿和怨氣，通過多次對職工進行耐心細致政策解讀和思想工作，從職工的消極心態(tài)引導出積極因素，因勢引導地消除矛盾，多次勸止了職工的集體上訪行動，從而化解了矛盾。近年來，公司工會和部門工會在這方面做了大量細致和有效的工作。

四、開展合理化建議活動

近年來，公司工會針對企業(yè)在管理方面，制定了在全公司開展“我為企業(yè)獻一計”的活動，廣大職工認真負責，積極參與，對企業(yè)的各方面工作，如生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)管理、財務(wù)管理、利益分配及各種服務(wù)工作提出合理化建議，提交黨政領(lǐng)導審閱。平時只要職工提出合理化建

議，只要符合職工的切身利益，符合企業(yè)的發(fā)展方面的，公司工會都會及時向黨政領(lǐng)導逐項及時反饋，黨政領(lǐng)導充分尊重工會提出的建議，及時做出整改和答復。充分體現(xiàn)了職工關(guān)心企業(yè)生存和發(fā)展的主人翁精神，使職工的合法權(quán)益得以保證。五、注重工會的自身建設(shè)

近年來，公司工會圍繞企業(yè)的中心工作，工會各級干部通過多次業(yè)務(wù)學習，上級工會培訓等等，認真履行工會職責，改變工作作風，改變工作方式，運用各種方法密切工會干部與職工群眾的關(guān)系，深入群眾，心系群眾，關(guān)心民意，體現(xiàn)民情，使工會組織真正成為聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，切實維護好職工的切身利益，從而真正增強工會工作服務(wù)大局的意識和發(fā)揮群眾組織的作用，嚴格按工會法的選舉方法，做好公司各部門工會干部的配備工作，為今后的工會工作起到了組織保證作用。

六、關(guān)心職工生活

近年來，公司工會在為職工辦實事、辦好事，為職工排難解憂上下功夫。履行了關(guān)心困難職工，幫助困難職工（每月職工困難補助費達××××元左右），解決了職工的部分后顧之憂�；I辦了職工幫困基金會和大病幫困活動，參加了上級公司工會的幫困基金會。

公司工會和部門工會還經(jīng)常通過探望病人和家庭訪問，基本上做到職工有病住院必有組織上去探望及困難補助，營造了社會主義企業(yè)大家庭的溫暖氛圍，激勵和教育職工奮發(fā)向上，愛廠如家。公司工會督促和參與行政每年的實事工程，并利用工會經(jīng)費，力所能及辦實事，每

年為職工進行各種保險共5種（其中：特種重病保險1份；職工住院保險1份，意外保險3份；女職工計劃生育保險1份，上級公司工會幫困基金1份）。每年有20至30人次得到保險公司和上級公司工會幫困基金的理賠，從而部分解決了生病職工在經(jīng)濟上的困難。

回顧多年來的工作，我深刻地體會到要做好企業(yè)的工作，公司工會必須做到以下五個堅持：

一是堅持認真貫徹黨的方針政策，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧等重要思想，統(tǒng)領(lǐng)工會工作的全局，這是工會工作不可偏離的政治方向。

二是堅持上級工會和本公司黨委對工會的領(lǐng)導和行政給予的支持，這是工會工作取得成功的根本保證。

三是堅持以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、方針目標建設(shè)，圍繞發(fā)展，服從服務(wù)大局，這是工會工作重要原則。

四是堅持突出維護職能，為廣大職工辦實事，這是公司工會工作充滿生機的力量源泉。

五是堅持加強自身建設(shè)，培養(yǎng)一支思想品質(zhì)好，工作作風硬，積極進取，熱愛本職的各級工會干部隊伍，這是工會工作取得成果的堅實基礎(chǔ)。

總結(jié)多年來的工作，盡管取得了一些成績，但與黨的要求和職工的期

望相比，與不斷發(fā)展的形勢要求工會自身發(fā)展的目標相比，還存在著一定的差距和不足。如：職工的穩(wěn)定和凝聚力，企業(yè)文化方面，明年新勞動合同法實施政策把握方面，廠務(wù)公開的形式多樣化方面，工會工作方式和方法的創(chuàng)新方面，工會干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力和管理方面，以及行使維護職責方面等等，這些都需在要今后工作實踐中逐步加以研究，加以解決。本人堅信，在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導下，圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，切實維護職工合法權(quán)益，積極推進科學發(fā)展和社會和諧，切實加強工會的自身建設(shè)，為廣大職工做好事、辦實事，在企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展中，努力發(fā)揮工會的積極作用，譜寫工會工作新篇章。

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申報高級政工師業(yè)務(wù)工作總結(jié)

本人自1985年以來長期從事工會工作，期間在上級工會和本公司黨委的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，高舉中國特色社會主義偉大旗，緊密團結(jié)在黨中央周圍，深入學習實踐科學發(fā)展觀，多年來，根據(jù)《中國工會法》，在上級工會和本公司黨委的領(lǐng)導下，堅持按照工會“建設(shè)、參與、維護、教育”的四項職能，積極為職工群眾說話辦事，認真維護職工的合法權(quán)益，緊緊依靠全體工會干部和廣大黨員，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，開展好工會的各項工作，努力并不斷把工會工作提高到一個新的水平。現(xiàn)將工作回顧如下：

一、統(tǒng)一思想，認真學習貫徹黨的文件精神

多年來，公司工會堅持把學習黨的文件精神作為首要的政治任務(wù)，多次組織公司工會委員學習黨中央發(fā)出《關(guān)于在全黨興起學習貫徹三個代表重要思想新高潮的通知》，學習“科學發(fā)展觀”思想，結(jié)合企業(yè)的實際情況，要求各部門工會圍繞企業(yè)黨政在每年度提出的中心工作，盡心竭力地把關(guān)心群眾的工作做好、做細、做實。履行工會的職責，推動黨的全心全意依靠工人階級路線的落實，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

二、深化民主管理，履行好工會的維權(quán)職責

多年來，按照《企業(yè)法》、《工會法》賦于的職責，工會在組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等方面積極開展工作，使廣大職工的民主參與意識不斷增強，參政議政能力不斷提高，促使企業(yè)的民主管理工作不斷取得新的進展。

職代會制度得到堅持和發(fā)展。公司工會認真履行職代會工作機構(gòu)和職責。每年初召開公司職代會，討論審議通過各屆總經(jīng)理的工作報告和年度工作方針目標，討論審議公司的財務(wù)工作報告和預決算報告，使公司職代會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用得到了重新的體現(xiàn)和發(fā)揮，年中還召開半年度的職代會，履行職代會的義務(wù)和權(quán)利，對各位代表提出的建議，公司工會堅持督促行政運行和整改，多年來，共召開了十九次職代會，實現(xiàn)了民主管理企業(yè)，保證管理決策程序合法，結(jié)果正確，把握每年度工作的目標和方向感，使企業(yè)逐步走出了困境，實現(xiàn)了企業(yè)的扭虧為盈。

廠務(wù)公開工作的全面展開。在黨政領(lǐng)導下，重新調(diào)整了廠務(wù)公開領(lǐng)導小組成員，公司在廠務(wù)公開方面做了大量工作，設(shè)了電子顯示屏，在第一時間公布各方面的信息，保持企業(yè)內(nèi)部溝通渠道方面的暢通取得了一定的實效。三、發(fā)揮工會的優(yōu)勢，做好企業(yè)的穩(wěn)定工作

近年來，公司部分職工由于不同類型的職工因利益差異和對企業(yè)的發(fā)展前途及土地換和職工分流安上，產(chǎn)生了觀望、憂慮、攀比、期望情緒，多次要求集體上訪、寫小字

報，職工情緒激烈，各種思想無法統(tǒng)一，曾一度影響企業(yè)的生產(chǎn)工作環(huán)境。面對這種情況，公司工會在黨政領(lǐng)導下，采取了三個原則：

1．堅持依靠群眾的原則。通過多次座談和談話、談心，充分表明企業(yè)的領(lǐng)導班子是把充分相信職工，依靠職工作為正確處理利益關(guān)系的根本立足點。教育引導職工企業(yè)的困難是暫時的，相信多數(shù)職工是識大體、顧大局，愿意為企業(yè)的生存和經(jīng)濟效益扭虧作出奉獻和犧牲的，通過職代會等途徑，使職工對企業(yè)的前途和年度工作目標等方面享有知情權(quán)。

2．充分把握“公正、公平、公開”的原則。按法定的民主程序辦事。在公司的各項工作中，公司的黨政領(lǐng)導和工會制定政策、方案的實施，緊緊把握這個公正原則。如在公司人員分流安實施辦法，就按職代會的民主程序?qū)嵭辛藷o記名投票方式表決，使方案實施更具備法定性，給干部職工均等選擇的機會，維護職工權(quán)益。同時履行職代會閉會期間代表組長聯(lián)席會議等民主程序。

3．掌握信息，積極引導原則。近年來公司工會面對部分職工思想情緒不穩(wěn)定的情況，運用輿論宣傳，政策解讀，用談心的方式，多次運用于積極引導原則，剖析了職工積在心里的不滿和怨氣，通過多次對職工進行耐心細致政策解讀和思想工作，從職工的消極心態(tài)引導出積極因素，因勢引導地

消除矛盾，多次勸止了職工的集體上訪行動，從而化解了矛盾。近年來，公司工會和部門工會在這方面做了大量細致和有效的工作。

四、開展合理化建議活動

近年來，公司工會針對企業(yè)在管理方面，制定了在全公司開展“我為企業(yè)獻一計”的活動，廣大職工認真負責，積極參與，對企業(yè)的各方面工作，如生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)管理、財務(wù)管理、利益分配及各種服務(wù)工作提出合理化建議，提交黨政領(lǐng)導審閱。平時只要職工提出合理化建議，只要符合職工的切身利益，符合企業(yè)的發(fā)展方面的，公司工會都會及時向黨政領(lǐng)導逐項及時反饋，黨政領(lǐng)導充分尊重工會提出的建議，及時做出整改和答復。充分體現(xiàn)了職工關(guān)心企業(yè)生存和發(fā)展的主人翁精神，使職工的合法權(quán)益得以保證。五、注重工會的自身建設(shè)

近年來，公司工會圍繞企業(yè)的中心工作，工會各級干部通過多次業(yè)務(wù)學習，上級工會培訓等等，認真履行工會職責，改變工作作風，改變工作方式，運用各種方法密切工會干部與職工群眾的關(guān)系，深入群眾，心系群眾，關(guān)心民意，體現(xiàn)民情，使工會組織真正成為聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，切實維護好職工的切身利益，從而真正增強工會工作服務(wù)大局的意識和發(fā)揮群眾組織的作用，嚴格按工會法的選舉方法，做好公司各部門工會干部的配備工作，為今后的工會工作起到了

組織保證作用。六、關(guān)心職工生活

近年來，公司工會在為職工辦實事、辦好事，為職工排難解憂上下功夫。履行了關(guān)心困難職工，幫助困難職工（每月職工困難補助費達××××元左右），解決了職工的部分后顧之憂�；I辦了職工幫困基金會和大病幫困活動，參加了上級公司工會的幫困基金會。

公司工會和部門工會還經(jīng)常通過探望病人和家庭訪問，基本上做到職工有病住院必有組織上去探望及困難補助，營造了社會主義企業(yè)大家庭的溫暖氛圍，激勵和教育職工奮發(fā)向上，愛廠如家。公司工會督促和參與行政每年的實事工程，并利用工會經(jīng)費，力所能及辦實事，每年為職工進行各種保險共5種（其中：特種重病保險1份；職工住院保險1份，意外保險3份；女職工計劃生育保險1份，上級公司工會幫困基金1份）。每年有20至30人次得到保險公司和上級公司工會幫困基金的理賠，從而部分解決了生病職工在經(jīng)濟上的困難。

回顧多年來的工作，我深刻地體會到要做好企業(yè)的工作，公司工會必須做到以下五個堅持：

一是堅持認真貫徹黨的方針政策，高舉中國特色社會主義偉大旗，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧等重要思想，統(tǒng)領(lǐng)工會工作的全局，這是工會工作不可偏離的政治方向。

二是堅持上級工會和本公司黨委對工會的領(lǐng)導和行政給予的支持，這是工會工作取得成功的根本保證。

三是堅持以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、方針目標建設(shè)，圍繞發(fā)展，服從服務(wù)大局，這是工會工作重要原則。

四是堅持突出維護職能，為廣大職工辦實事，這是公司工會工作充滿生機的力量源泉。

五是堅持加強自身建設(shè)，培養(yǎng)一支思想品質(zhì)好，工作作風硬，積極進取，熱愛本職的各級工會干部隊伍，這是工會工作取得成果的堅實基礎(chǔ)。

總結(jié)多年來的工作，盡管取得了一些成績，但與黨的要求和職工的期望相比，與不斷發(fā)展的形勢要求工會自身發(fā)展的目標相比，還存在著一定的差距和不足。如：職工的穩(wěn)定和凝聚力，企業(yè)文化方面，明年新勞動合同法實施政策把握方面，廠務(wù)公開的形式多樣化方面，工會工作方式和方法的創(chuàng)新方面，工會干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力和管理方面，以及行使維護職責方面等等，這些都需在要今后工作實踐中逐步加以研究，加以解決。本人堅信，在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導下，圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，切實維護職工合法權(quán)益，積極推進科學發(fā)展和社會和諧，切實加強工會的自身建

設(shè)，為廣大職工做好事、辦實事，在企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展中，努力發(fā)揮工會的積極作用，譜寫工會工作新篇章。

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