衡水市總工會201*年女職工工作總結(jié)

衡水市總工會201*年女職工工作總結(jié)

201*年，全市各級女職工委員會堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層，組織廣大女職工，以提升女職工素質(zhì)和權(quán)益維護(hù)為重點，推進(jìn)工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮女職工組織和廣大女職工在構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用。為推進(jìn)衡水跨越發(fā)展，科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，全面建成小康社會做出了積極的貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將201*年主要工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，著力夯實工會女職工工作基礎(chǔ)

積極貫徹落實《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》，指導(dǎo)基層工會女職工委員會做到與工會同步組建、同步選舉。該市現(xiàn)有工會組織5065家，應(yīng)建女職工組織4716家，已建女職工組織4716家，組建率100％。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及和諧社會中的作用，要求基層平等協(xié)商代表中必須有女職工代表，職代會女代表的人數(shù)要與企業(yè)女職工的比例相吻合，從而保證了女職工在參與企事業(yè)單位民主管理中應(yīng)有的地位，使廣大女職工的特殊權(quán)益有了較好的組織保障。冀州市總工會女職委圍繞“基層工會建設(shè)推進(jìn)年”工作目標(biāo)，堅持“哪里有工會，哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”，使同步組建在三個方面實現(xiàn)突破，即在工業(yè)集中的

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道求突破，在外商、民資等非公企業(yè)女職工求突破，在服務(wù)業(yè)女職工相對集中的行業(yè)求突破，冀州市女職工組織同步組建率達(dá)100%。

二、深入開展“雙爭”活動，努力提高女職工隊伍整體素質(zhì)

1、在全市女職工中大力開展了爭創(chuàng)“建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、爭當(dāng)“建功立業(yè)標(biāo)兵”的“雙爭”活動。我們將雙爭活動與女職工素質(zhì)提升工程相結(jié)合、與工會群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程相結(jié)合，以雙爭活動為載體，組織廣大女職工積極參與企業(yè)開展的勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議等內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，進(jìn)一步提升女職工的技術(shù)等次、文化程度、競爭能力和創(chuàng)新能力。積極發(fā)動女職工參加全市的技能競賽，有9萬余名女職工踴躍參加勞動競賽。廣泛動員和組織女職工積極投入到技術(shù)創(chuàng)新、降本減耗、資源節(jié)約、安全生產(chǎn)等活動中，努力為提升效益爭作貢獻(xiàn)。努力培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新才能的高技能女職工人才，為她們崗位建功、提高技能提供展示的舞臺。一年來，廣大女職工提出合理化建議5032條，技術(shù)革新736項。通過深入開展“雙爭”活動，越來越多的女職工成為企事業(yè)單位的崗位能手，樹立起新時期女職工群體的良好形象。

2、積極開展女職工素質(zhì)提升工程。市縣兩級女工組織成立女職工教育培訓(xùn)學(xué)校、周末夜校33所，開展教育培訓(xùn)，

提高廣大女職工的基本素質(zhì)，通過發(fā)放主題教育宣傳冊、組織學(xué)習(xí)、開展流動課堂、張貼宣傳畫等形式，將活動與“女職工素質(zhì)提升工程”和基層工會女職委工作相結(jié)合，把素質(zhì)系列教育活動作為載體，搭建培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工的平臺，使她們成為愛國、守法、誠信、知禮、健康的社會主義新女性。

三、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實保護(hù)女職工的特殊權(quán)益1、強(qiáng)勢推進(jìn)專項合同簽訂工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。全市各級工會按照市勞動、工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的意見》，大力推進(jìn)女職工專項保護(hù)集體合同，使廣大女職工的特殊權(quán)益得到了有效保障。201*年，簽訂女職工特殊保護(hù)專項集體合同的單位1615家，其中單獨簽訂專項集體合同1390家，區(qū)域性專項集體合同185家，行業(yè)性專項集體合同40家，覆蓋女職工68773人，簽訂率已達(dá)90.5%。2、創(chuàng)新女職工維權(quán)工作機(jī)制，樹品牌，創(chuàng)特色。在全市各縣（市、區(qū)）和各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）中大力倡導(dǎo)女職工工作創(chuàng)新，要求一地一特色，一地一品牌。全市各級工會開設(shè)“女職工維權(quán)講堂”，實施女職工維權(quán)知識培訓(xùn)工程，用三年時間全面開展女職工維權(quán)知識培訓(xùn)。

四、完善愛心幫困機(jī)制，解決困難女職工的實際困難按照《衡水市總工會困難職工幫扶辦法》，對符合條件

的困難女職工及其家庭，通過助資、助學(xué)、助業(yè)、助崗、助醫(yī)、助法、助情等方式，給予及時地關(guān)心。積極開展“姐妹手拉手”活動，全市共有97名單親特困女職工，都與女工組織或女工干部結(jié)成了幫扶對子，為特困女職工排憂解難。六一期間走訪和慰問了部分單親女職工，為她們送去款物5000余元。市總工會把“金秋助學(xué)”納入幫扶計劃，每年的送溫暖活動都將單親女職工作為重要救助對象，一年來，共籌措13.2萬元資助困難女職工子女入學(xué)。

五、關(guān)注女職工的身心健康，為廣大女職工做好事實事為預(yù)防女職工婦科疾病和保障女職工的身心健康，加強(qiáng)女職工保護(hù)工作，向基層女職工發(fā)放《女性健康手冊》、《疼痛與疾病防治知識手冊》、《艾滋病預(yù)防知識教育手冊》1000多本，宣傳單5萬多份。為基層女職工組織了79場專門健康知識講座，內(nèi)容涉及婚姻與家庭、艾滋病的防治等。今年市總工會女工委組織動員60多家單位5000余名女職工參加了女職工安康保險.并為97位單親特困女職工贈送了女性安康保險，這些都有效地減輕了患病女職工的精神壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，為全市廣大女職工的健康提供了保障。

今年的工作中，我們緊緊圍繞省總的工作要點，按照市總制定的年初工作目標(biāo)，積極開展工作，雖然取得了一些成績，這與省總女工委和市總的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部室的大力支持是分不開的。但是，在具體工作中還存在許多不足，如：

改制企業(yè)中女職工權(quán)益的維護(hù)、女職工參政、議政和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同的落實等諸多方面還有不少問題。我們深知，在全面建設(shè)和諧社會的進(jìn)程中，女職工組織肩負(fù)著重要的歷史使命，還有很多工作要我們?nèi)プ�。在接下來的工作中，我們將以新的姿態(tài)，發(fā)揚成績、改進(jìn)不足，按照上級指示精神，圍繞我市中心工作，從全市女職工工作實際出發(fā)，搞好服務(wù)、突出維護(hù)、開闊思路、創(chuàng)新工作，從提高廣大女職工整體素質(zhì)入手，加強(qiáng)女職工組織隊伍建設(shè)，繼續(xù)引深“女職工建功立業(yè)工程”，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，確保完成省總下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，為我省工運事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

擴(kuò)展閱讀：五年來區(qū)總工會女工委工作總結(jié)

工會五年來女工工作總結(jié)

區(qū)總女工委近五年來，在市總和區(qū)總的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以鄧小平

理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，以推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同為重點，以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障，深入開展“芙蓉杯”女職工提素質(zhì)創(chuàng)佳績促和諧競賽。在提高女職工素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)方面做了大量扎扎實實、卓有成效的工作。

過去的五年，是加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，黨的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)不斷鞏固和擴(kuò)大的五年；是全力推進(jìn)“芙蓉杯”女職工競賽活動，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為建設(shè)和諧XX建功立業(yè)的五年；是以推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同為重點，逐步建立健全女職工維權(quán)機(jī)制的五年。是突出維護(hù)職能，加大幫扶力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，發(fā)揮女職工組織社會維權(quán)機(jī)制的作用的五年；是銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，女工各項重點工作不斷取得突破性進(jìn)展的五年。

五年來，進(jìn)一步加強(qiáng)了女職工組織建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)，按照黨中央提出的“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，根據(jù)我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速和職工隊伍不斷壯大的實際，區(qū)女職工委員會配合區(qū)工會，認(rèn)真抓好非公企業(yè)女職工組建工作，堅持組建一家，女職工組織成立一家。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領(lǐng)域向社區(qū)和建筑、商貿(mào)行業(yè)及中介服務(wù)、民營醫(yī)療等其他經(jīng)濟(jì)社會組織拓展，女職工組建和女會員發(fā)展工作取得了突破性進(jìn)展。截至201*年底，我區(qū)共建立了基層工會組織654個，其中女職工組織496個，女職工人數(shù)17611個，工會女職工委員會366個，女職工委員130個，女會員人數(shù)17231。為在建立女職工組織同時加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，我們堅持“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，以“強(qiáng)區(qū)市、固基層、抓維權(quán)、促發(fā)展”為目標(biāo)，深入開展了爭創(chuàng)“省級先進(jìn)有縣、市、區(qū)工會”和建設(shè)規(guī)范化職工之家活動、“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會”活動，為切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，奠定了良好的基礎(chǔ)。

五年來，區(qū)女工委廣大女職工發(fā)揮主力軍的作用，積極向廣大女職工宣傳黨的路線方針政策，不斷增強(qiáng)了廣大女職工的歷史使命感和工作責(zé)任感，以“提升素質(zhì)創(chuàng)佳績，崗位建功展風(fēng)采”為切入點，充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，為實現(xiàn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。五年來一是開辦了XX單位的女職工培訓(xùn)學(xué)校，各培訓(xùn)學(xué)校共開辦了70期培訓(xùn)班，組織參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班的人數(shù)達(dá)到5200人次，通過培訓(xùn)獲證的女職工達(dá)到1233人。并把ＸＸ培訓(xùn)學(xué)校作為ＸＸ示范點進(jìn)行推廣。二是開展了以“關(guān)愛女性，關(guān)注健康”為主題的12期流動課堂，聘請專家教授免費授課，對2400名女職工進(jìn)行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護(hù)意識和能力。三是積極開展“芙蓉杯”雙創(chuàng)活動，不斷提升女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。各級女職工組織結(jié)合實際，積極開展了女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果競賽和“芙蓉標(biāo)兵崗”、“芙蓉百崗明星”創(chuàng)建活動。通過各類崗位技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講座，業(yè)余和半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等形式，不斷創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)協(xié)作、合理化建議和女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程等活動。引導(dǎo)鼓勵支持廣大女職工繼續(xù)教育、立足本職，愛崗敬業(yè)，自覺地站在改革和發(fā)展的前列，通過開展形式多樣的活動，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的班組和個人。五年來在眾多的優(yōu)秀集體和女職工中推薦了省標(biāo)兵崗1名，省百崗明星1名，市級標(biāo)兵崗10個，市級百崗明星12名。

五年來，區(qū)女職工委員會通過組織開展適合女職工特點、有益身心健康的文體活動來陶冶女職工情操，提高女職工身心素質(zhì)，提升女職工品味。各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、登山、職工文藝晚會以及外出觀光旅游等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強(qiáng)了體質(zhì)，促進(jìn)了她們的身心健康。也充分展示了一線女職工的巾幗風(fēng)采。展現(xiàn)新時代女性勃勃生機(jī)的精神風(fēng)貌。引起了強(qiáng)烈的社會反響。

五年來，女工委不斷加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，維權(quán)機(jī)制建設(shè)取得了新發(fā)展。一是成立了由區(qū)委推進(jìn)集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并政府聯(lián)席會議上明確了由勞動部門牽頭、工會力推，經(jīng)濟(jì)局、工商聯(lián)等部門緊密配合，形成了“政府主導(dǎo)、三方協(xié)同、工會力推、勞資互動”的工作格局。建立了區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)席點制度，二是轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于推行平等協(xié)商簽訂女職工專項集體合同的意見》對合同的內(nèi)容、簽訂的程序等方面，提出了比較具體的指導(dǎo)意見。三深入基層，發(fā)放女職工調(diào)查問卷達(dá)400佘份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動權(quán)利、特殊利益、政治、文化、教育、發(fā)展等權(quán)益，廣泛征求意見，制定了《ＸＸ女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同樣本》，為各企事業(yè)做好專項集體簽訂工作提供藍(lán)本，增強(qiáng)了工作的可操作性。四是把推進(jìn)女職工專項集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協(xié)商行動”相結(jié)合。創(chuàng)新“1+3+1”維權(quán)制度。積極探索“1+3+1”維權(quán)模式，即組織職工與企業(yè)簽訂1份勞動集體合同、3項專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議、農(nóng)民工權(quán)益保障協(xié)議)，1份勞動合同，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進(jìn)，促使每位職工的合法權(quán)益得到全方位維護(hù)。四是結(jié)合實際，制定了《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同任務(wù)計劃表》，以系統(tǒng)為單位，把任務(wù)分解到人，區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部室的同志對口指導(dǎo)，明確目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任。并作為區(qū)總機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任、各基層工會目標(biāo)管理、模范職工之家、工會組織規(guī)范建設(shè)以及“十佳”關(guān)愛職工的企業(yè)主考核、評選的一項重要內(nèi)容，并作為為工會女職工組織和女職工干部評先評優(yōu)一票否決的指標(biāo)。并納入到年終考核中，實行一票否決。有力地推動了女職工專項集體合同簽訂工作。從201*年至今共簽訂女職工專項集體合同410份，覆蓋女職工13058人。五是加強(qiáng)制度建設(shè)。建立了臺賬制度，區(qū)總女工部建立了了專項集體合同電子臺賬和書面臺賬，并將情況按要求及時上報市總女工部備案。建立了文本審核制度，各基層單位簽訂專項集體合同前文本要交區(qū)總女工部審核。建立了備案制度，各企事業(yè)單位要在專項集體合同簽訂后交區(qū)總女工部備案，備案合同文本要與勞動部門、本單位留存的相符。

五年來，全區(qū)各級女工組織積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得了新成效。一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調(diào)查摸底，登記造冊，做到心中有數(shù)，幫扶到位。使特困單親女職工能夠依法進(jìn)入城市生活保障，并能享受到工會送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。二是利用幫扶中心的平臺組織堅持不懈地開展“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”和“姐妹獻(xiàn)愛心”活動，關(guān)心困難女職工，尤其是單親困難女職工在生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，鼓勵她們在困境中樹立樂觀向上的生活態(tài)度，幫助她們提高生活質(zhì)量和水平。五年來共走訪慰問女困難職工725人，其中單親困難女職工231人，發(fā)放慰問金20萬元。組織開展了“金秋助學(xué)”活動，共資助了82女困難職工子女上大學(xué)，發(fā)放助學(xué)金13萬元。積極協(xié)助政府開展促進(jìn)就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)工作，舉辦以電腦、美容、保健、按摩、農(nóng)民業(yè)就業(yè)、酒店管理等為主要內(nèi)容的技能培訓(xùn)70期，3210名失業(yè)女職工接受培訓(xùn)，2610人次下崗女職工轉(zhuǎn)崗上崗。三是開展以“關(guān)愛女性健康，提升生命價值”為主題的“女職工特殊疾病保險”活動，推進(jìn)“女職工特殊疾病保險”，是女職工組織維護(hù)女職工特殊利益，為廣大女職工辦實事、做好事的具體體現(xiàn)，是保護(hù)女職工身心健康，解除女職工后顧之憂的重要舉措，也是醫(yī)療改革后增強(qiáng)女職工抵御大病風(fēng)險能力的有效途徑。對參保單位做了大量的工作，并加大了服務(wù)的力度，五年來全區(qū)參加兩癌保險的女職工達(dá)8900人，為ＸＸＸ等12名患病人員辦理了理賠手續(xù)。理賠金18萬元。為600佘名特困女職工贈送了防癌保險；并看望慰問了ＸＸ等多名患癌癥的女職工，鼓勵她們樹立戰(zhàn)勝病魔的信心。從而大大提高了女職工抵御疾病的能力。

五年來，在市總女工委和區(qū)總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽�，在肯定成績的同時，我們還應(yīng)看到存在的不足。工會女職工組織的規(guī)范化運作還有待進(jìn)一步探索和加強(qiáng)，非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建力度還有待進(jìn)一步提高，女職工特殊利益的保護(hù)還有待進(jìn)一步強(qiáng)化，對女職工關(guān)心的熱點難點問題的調(diào)查研究還有待進(jìn)一步深入，女職工干部的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。所在這些，我們都應(yīng)在今后的工作中予以高度重視，認(rèn)真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發(fā)展。

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