保密工作201*年總結(jié)及201*年計劃

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保密工作201*年總結(jié)及201*年計劃

保密工作是××公司（以下簡稱“公司”）行政管理的基礎(chǔ)工作之一，隨著公司××項目的推進，保密工作結(jié)合創(chuàng)建“一流辦公室”工作逐步建立和完善。為及時規(guī)范管理，確立公司日常保密事項、保密范圍、涉密人員及部門，履行保密職責(zé)，公司將嚴格按照集團公司、煤業(yè)公司和我公司相關(guān)制度規(guī)定，完善日常保密工作，切實做好公司重大信息維護，確保經(jīng)營管理有序進行。

一、201*年保密工作開展情況

自201*年9月××項目轉(zhuǎn)入基建期以來，各項工作逐步開展，從招投標、工程設(shè)計、發(fā)展規(guī)劃、資金使用、人員編制、機構(gòu)設(shè)置到辦公行文等，均對保密工作提出了不同程度的要求。為此，公司著手建立保密工作體系。

一是從加強人員管理和辦公流程管理入手，結(jié)合集團公司和煤業(yè)公司創(chuàng)建“一流辦公室”的有關(guān)要求，于201*年11月4日，正式下發(fā)了《××公司保密工作制度》，形成了保密工作基礎(chǔ)規(guī)范和指導(dǎo)性文件。

二是結(jié)合制度要求，確立了公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門主要負責(zé)人為公司專職保密人員，確立了各部門指定人員為公司兼職保密人員，并與之一一簽訂了《員工保密協(xié)議》，協(xié)議中約定了保密事項范圍、保密職責(zé)和獎懲措施，從而建立了自上而下的保密工作網(wǎng)絡(luò)。

二、保密工作現(xiàn)狀和存在的問題

公司以正式形式開展保密工作時間短，效果尚不明顯。目前，存在的問題主要是保密工作的力度不夠，保密人員意識不強，保密氛圍尚不濃厚。

三、201*年保密工作開展計劃

在201*年開展保密工作的基礎(chǔ)上，201*年我們將進一步完善保密任務(wù)，提高全員保密意識和素質(zhì)，確保公司重大信息的安全，維護公司正常經(jīng)營管理。

（一）加強培訓(xùn)工作

201*年，公司將分階段、分層次對公司專兼職保密人員進行保密培訓(xùn)。一是強化制度學(xué)習(xí)，使員工對保密工作具備深入徹底的認識。二是引導(dǎo)保密行為，使員工對公司內(nèi)部信息確立意識上的安保機制，在查看和提供公司信息方面嚴格按照保密流程執(zhí)行。三是進行保密宣傳，使公司全員形成保密氛圍，自覺維護公司利益。

（二）加大監(jiān)督力度

公司保密制度對保密事項范圍進行了規(guī)定，涉及對應(yīng)事項的部門和責(zé)任人須嚴格履行保密義務(wù)。為切實做好保密工作，公司將加大保密工作監(jiān)督管理力度，對違反公司規(guī)定的泄密事件進行嚴肅處理。

（三）完善硬件設(shè)施保密工作涉及文件和電子信息等的管理，為此，公司將對重要信息載體進行規(guī)范管理，完善相關(guān)設(shè)備，加強密級文件的保管和電子信息的儲存，對涉密電腦進行斷網(wǎng)和加密保護，對紙質(zhì)文件嚴格進行封存或銷毀。

對公司秘密進行保護是公司全體員工的共同職責(zé)，下一年度我們將立足于基礎(chǔ)管理，加強保密教育，營造保密氛圍，形成保密文化，切實維護公司重大信息安全，為公司經(jīng)營建設(shè)創(chuàng)造安全可靠的內(nèi)外部環(huán)境。

二一三年十一月二十八日

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201*年保密工作總結(jié)和201*年工作計劃

為了落實****和**集團保密工作的統(tǒng)一部署和精神，提升公司保密工作水平，201*年，****大力推進保密工作建設(shè)，強化員工保密意識，落實保密責(zé)任，加強技術(shù)防范，規(guī)范保密管理，充分發(fā)揮了保密工作“保安全、保發(fā)展、促和諧”的服務(wù)保障作用。現(xiàn)將一年來的保密工作總結(jié)如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實保密領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

根據(jù)新保密法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制的規(guī)定要求》等有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，公司在201*年成立了保密工作委員會，統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理保密工作。今年，因公司人員變動，根據(jù)實際工作需要，公司對保密工作委員會成員進行了調(diào)整，由董事長（黨支部書記）任主任，負責(zé)保密全面工作；黨支部副書記任副主任，負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促、檢查保密事務(wù)；各部門負責(zé)人為成員，確保保密要求在各部門的具體落實和貫徹；委員會還在綜合事務(wù)部設(shè)立辦公室，負責(zé)保密日常工作，從而建立起了一個行之有效的保密工作網(wǎng)絡(luò)，形成了層層把控的工作機制。同時，還將保密工作與領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”緊密聯(lián)系起來，要求部門負責(zé)人對本

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部門的保密業(yè)務(wù)負責(zé)任，層層細化保密工作任務(wù)，為保密工作的有效開展提供了有力的組織保障。

二、加強教育，強化意識，提高保密工作的宣傳效果公司以開展“紀律教育月”活動為契機，大力開展保密法知識講座。通過專家的講解和分析，員工們的共同交流互動，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升了員工的保密意識。此外，公司還通過訂閱《保密工作》雜志，利用OA平臺向員工發(fā)送《保密法》電子宣傳畫冊等方式，不斷提高員工保守國家秘密和企業(yè)秘密的保密意識和思想素質(zhì)，提高公司領(lǐng)導(dǎo)、涉密人員的保密防范意識。

三、完善保密制度，規(guī)范保密工作

參考****新修訂的《保密工作管理制度》，結(jié)合公司軟件開發(fā)企業(yè)性質(zhì)和涉密技術(shù)較多的特點，公司今年重新修訂了《保密工作管理制度》。新制度進一步明確了商業(yè)秘密的范圍，突出界定了涉密技術(shù)信息的范疇，規(guī)范了公司技術(shù)資料（技術(shù)方案、設(shè)計文件、源代碼等）的統(tǒng)一管理流程，制定了切實有效的措施進一步加強內(nèi)部管理，強化管理機制，較好地實現(xiàn)了保密工作的科學(xué)化、規(guī)范化和合理化。

四、強化防范管理，切實落實保密責(zé)任制

為確保保密工作的順利開展，公司始終堅持注重細節(jié)，強化防范管理。一是要求新入職員工統(tǒng)一簽訂《保密承諾書》，明確各自的保密義務(wù)；有涉密崗位員工調(diào)離和辭職時，再次向其強調(diào)保密義務(wù)，并規(guī)定脫密期限，與其簽訂《離崗保密承諾書》。二是在

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保密文件和材料的傳閱中嚴格遵循保密程序，加強對機密文件、材料的管理，從文件起草、復(fù)印、信息系統(tǒng)保密管理等均由專人負責(zé)；辦公室內(nèi)不堆放文件資料、報表，對需保留的文件、資料、報表按規(guī)定及時立卷歸檔，移交檔案部門；對需銷毀的文件、資料、報表，按照保密制度規(guī)定，統(tǒng)一銷毀。三是嚴格計算機及網(wǎng)絡(luò)的安全保密管理，堅持“誰上網(wǎng)、誰負責(zé)”的原則，認真學(xué)習(xí)貫徹落實計算機系統(tǒng)的保密管理工作，在互聯(lián)網(wǎng)上，公司要求公網(wǎng)接入與局域網(wǎng)建設(shè)，數(shù)據(jù)和電子文檔存儲與使用，計算機的管理及應(yīng)用等都嚴格按照上級要求，杜絕泄密隱患；采取訪問控制、身份鑒別等措施，有效防范非授權(quán)用戶登錄服務(wù)器、客戶端、應(yīng)用系統(tǒng)；記錄用戶和管理人員的操作行為；網(wǎng)上發(fā)文均由保密人員專人負責(zé)操作和管理，做到涉密不明傳，使計算機網(wǎng)絡(luò)安全保密管理制度得到進一步的健全落實，有力保障了網(wǎng)絡(luò)信息安全。同時，涉及公司技術(shù)信息的數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器、和光盤介質(zhì)都實行專人管理和授權(quán)控制使用，真正將保密工作落到了實處。

五、201*年工作計劃

201*年，公司將繼續(xù)堅持將保密工作納入重點工作，在工作上也將堅持“明確責(zé)任、健全制度、加強管理”的總體思路，重點將開展如下工作：

（一）加強保密教育，提高保密意識

加強保密工作的宣傳教育工作是做好保密工作的關(guān)鍵。為此，我們將通過各種教育形式，普及保密法律法規(guī)知識，提高員工的

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保密意識和保密觀念。首先是加強日常學(xué)習(xí)，繼續(xù)訂閱《保密工作》雜志，組織員工認真學(xué)習(xí)《保密法》和《保密法實施辦法》，觀看保密警示教育片等，尤其對重點涉密人員進行經(jīng)常性的保密教育，使其保密意識和政治責(zé)任感進一步增強，牢固筑起一道嚴防泄密的思想屏障；其次，充分利用一切輿論和宣傳手段，結(jié)合紀律教育學(xué)習(xí)月活動，扎實開展保密宣傳；再次，通過張貼宣傳標語、下發(fā)《保密工作手冊》等方式，提高宣傳教育的效果，不斷提高員工做好保密工作的能力和水平。

（二）細化工作，落實保密措施

1.繼續(xù)做好《保密承諾書》和《離崗保密承諾書》的簽訂工作

根據(jù)**要求，公司新進員工都必須簽訂《保密承諾書》，機要秘書和涉密崗位的員工調(diào)離或辭職時，簽訂《離崗保密承諾書》，并按規(guī)定進行脫密期管理。

2.更加嚴格規(guī)范計算機及其網(wǎng)絡(luò)安全保密管理

201*年，公司將安排網(wǎng)絡(luò)管理員定期檢查網(wǎng)絡(luò)安全，監(jiān)查技術(shù)防范措施的落實情況，檢查公司內(nèi)部網(wǎng)是否做到了“一人一賬號”，針對不同人員的涉密情況授予不同的信息權(quán)限，保證公司高新技術(shù)的信息安全。

（三）進一步加強對各類涉密載體的管理，定期開展自查自糾

公司將加強對涉密文件資料等紙質(zhì)、光盤等各類涉密載體的

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管理，規(guī)范管理、細化流程，保證涉密資料嚴格按照有關(guān)規(guī)定簽收、傳閱、保存、銷毀。同時，公司將不定期開展保密自查自糾，如以“紀律教育學(xué)習(xí)月”和“四五”普法教育活動為契機，認真開展專項自查自糾活動，重點檢查公司保密制度的落實情況，涉密文件的流程管理情況，涉密和非涉密的計算機、移動存儲介質(zhì)和計算機網(wǎng)絡(luò)的保密管理、使用情況，并將對查出的問題進行認真整改，確保保密工作落到實處，全年無任何泄密的事故發(fā)生。

二一二年十一月二十一日

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