公司201*年度女職工工作總結(jié)

弘揚(yáng)主旋律引領(lǐng)新風(fēng)尚合心合力開創(chuàng)女職工工作新局面

集團(tuán)公司201*年度女職工工作總結(jié)

（201*年12月）

201*年，是集團(tuán)突破銷售收入300億大關(guān)，實現(xiàn)五大產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)動轉(zhuǎn)型發(fā)展，再造跨越輝煌業(yè)績的關(guān)鍵一年。一年來，我們集團(tuán)女工委員會在公司和上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)與大力支持下，緊緊圍繞公司經(jīng)營管理的中心工作，全面服務(wù)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的大局，充分發(fā)揮和調(diào)動女職工“半邊天”的重要作用，在女職工素質(zhì)隊伍建設(shè)、文化活動開展、人性化關(guān)懷慰問、和諧家庭共建等戰(zhàn)線，全面落地工作舉措，大力弘揚(yáng)創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位成才、建功立業(yè)、和諧共贏的主旋律，引領(lǐng)時代發(fā)展的新風(fēng)尚，以更加創(chuàng)新的思維推動全公司女職工工作開創(chuàng)了新局面。認(rèn)真總結(jié)201*年全公司女職工工作，主要呈現(xiàn)以下幾大特點：

一、凝心聚力，攻堅克難，在企業(yè)建設(shè)中彰顯女職工主力軍作用。我們始終堅持把女工委的工作落實到基層，把女職工的積極性和創(chuàng)造性融入到公司建設(shè)中。一年來，我們以創(chuàng)建巾幗文明崗為主線，發(fā)動女職工力量廣泛各類巾幗建功活動。一是專注安全生產(chǎn)，開展女職工保安全活動。公司在所屬各個礦山廣泛開展“黨政工團(tuán)婦，共建平安礦”活動，廣大女職工充分發(fā)揮女性心思縝密、認(rèn)真敬業(yè)的自身優(yōu)勢，多渠道、全方位抓安全、促生產(chǎn)，為礦山安全生產(chǎn)開辟了新的途徑。地面企業(yè)廣泛開展“查隱患，保安全，我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計”、“安全知識演講”、“安全知識競賽”一系列安全

活動，將公司的安全管理工作推向一個高的層次。二是專注技改創(chuàng)造，提升生產(chǎn)工作成效。我們積極調(diào)動女職工的智慧和力量，圍繞自身工作崗位存在的技術(shù)難題，大力開展科研攻關(guān)活動。礦業(yè)公司僅在“三八”節(jié)期間，女職工提出的合理化建議就達(dá)到80余條，被采納17條，為企業(yè)創(chuàng)效達(dá)12萬元。國大公司的女職工開動腦筋，從小改、小革入手，積極向單位提出許多合理化建議，涌現(xiàn)出了一大批女職工創(chuàng)新標(biāo)兵，受到了公司的獎勵。三是專注企業(yè)基建技改，發(fā)揮助推力量。近年來，我們集團(tuán)加大了轉(zhuǎn)型項目建設(shè)力度。在礦業(yè)基層礦山，各項基建技改全面鋪開。為了服務(wù)企業(yè)建設(shè)發(fā)展大局，確保項目早日完工，廣大女職工同志不畏辛勞，積極參加場地平整、物料運(yùn)輸?shù)攘x務(wù)勞動，為項目建設(shè)付出了辛勤的汗水，成為施工場地一道亮麗的風(fēng)景。

二、強(qiáng)化素質(zhì)，增長水平，女職工人才隊伍建設(shè)邁上新臺階。為了有效提升女職工專業(yè)技能水平，適應(yīng)公司的發(fā)展形勢需要，增強(qiáng)女職工的價值創(chuàng)造力，我們在全公司女職工大力開展了素質(zhì)提升工程。一是廣泛開展各類培訓(xùn)活動。針對女職工的崗位特點，我們舉辦了各類培訓(xùn)班達(dá)100多場次。招金礦業(yè)開展卷揚(yáng)機(jī)工、炊事員、化驗員等女職工集中的崗位大培訓(xùn)，對涉及到的安全知識、技能操作進(jìn)行專題培訓(xùn)；盧金匠、精煉圍繞首飾的設(shè)計、加工、壓光、拋光、執(zhí)模等專業(yè)知識，展開專門知識講授，提升了女職工的加工創(chuàng)造能力；首飾城重點加強(qiáng)女職工的服務(wù)意識提升，對日常的禮儀、接待、營銷技巧等進(jìn)行講授，成功舉辦了黃金節(jié)，對外窗口形象受到了好評。二是開展專業(yè)技能大比武活動。在集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署下，各分子公司制定了針對女職工特點的技術(shù)比武規(guī)劃，每季度均安排相應(yīng)的崗位女職工參加技能比武。

比武開展時，各單位政工書記親自到場，組織協(xié)調(diào)工作開展。通過招金杯職工職業(yè)技能大賽和單位內(nèi)部的技術(shù)比武相結(jié)合，全公司涌現(xiàn)出一大批素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛、工作扎實的崗位操作標(biāo)兵，同時女職工在比武中以賽促學(xué)、以學(xué)促練，很好地交流提升了專業(yè)技能，女職工崗位成才、崗位奉獻(xiàn)的優(yōu)良風(fēng)氣得到濃厚。三是加強(qiáng)女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在注重全公司女職工隊伍建設(shè)的同時，又重點關(guān)注各企業(yè)女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在各企業(yè)設(shè)立女工委委員會，由專門的女職工負(fù)責(zé)管理，同時加大一線女職工班組長的培育力度，開展“領(lǐng)頭雁”建設(shè)活動，為夯實基層班組建設(shè)發(fā)揮了重要作用。此外，招金礦業(yè)大力開展女工委競聘活動，通過公開、公平、公正的民主形式，選拔優(yōu)秀女干部，為女職工的成長成才搭建了平臺，進(jìn)一步推動了全公司干部隊伍建設(shè)開展。

三、提升服務(wù)，加大關(guān)愛，女職工人性化管理舉措得到落實。我們致力于把女工委建設(shè)成為女職工的“娘家人”，成為女職工權(quán)益維護(hù)的最堅強(qiáng)后盾。一是開展女職工法律法規(guī)的普法教育。我們大力提高女職工參政議政意識和女性的思想政治素質(zhì)，礦業(yè)召開女職工座談會，全年組織舉辦針對女職工學(xué)習(xí)關(guān)于《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)常識的學(xué)習(xí)班5期。有色、投資、國大公司、招金膜天等企業(yè)，通過舉辦女職工座談會、演講會、學(xué)習(xí)班等豐富多彩的形式，大力培育廣大女工正確的人生觀、價值觀和自尊、自信、自立、自強(qiáng)的女性意識。二是加大集體合同的簽訂。我們將集體合同作為維護(hù)女職工權(quán)益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關(guān)規(guī)定把女職工的特殊保護(hù)內(nèi)容列入集體合同條款，并一一履行兌現(xiàn)。三是發(fā)揮女

職工參政議政的作用。我們在職工代表的選舉中明確女職代表所占比例人數(shù)，各單位女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。全公司女職工代表的提案率和采納率達(dá)到了10%以上，分體現(xiàn)了女職工的參政議政意識和高尚的品德素質(zhì)。四是大力開展女職工健康查體活動。今年我們共組織女工進(jìn)行健康查體3次，女職工查體率達(dá)到98%以上，為女工的身心健康提供了有效保障。同時，廣大女職工在晚婚、晚育、婦查、節(jié)育等方面也都很好地履行職責(zé)和義務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，為企業(yè)各項工作的順利開展提供了有力的保障。五是加大困難女職工的幫扶力度。我們在以往工作的基礎(chǔ)上，堅持做深、做細(xì)幫扶工作，深化“幫扶送教育”、“手拉手結(jié)對幫扶”等活動，開展了對單親困難女職工、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關(guān)愛活動，收到了顯著成效。國大公司組織全體女職工愛心捐款達(dá)1萬余元，幫助離異女工復(fù)婚3對，為4名離異女工介紹組合了新家庭。全集團(tuán)公司愛心捐款達(dá)到100余萬元，極大地彰顯了招金的企業(yè)公民責(zé)任和仁義本色。六是廣泛開展女職工群眾性文化活動。我們堅持利用重要節(jié)假日開展文化娛樂活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，利用文化的力量整合公司的優(yōu)勢資源，凝聚女職工的向心合力。活動中，各子公司舉辦活動各有特色。集團(tuán)公司開展了建黨九十周年文藝慶祝活動，并組織開展十一國慶節(jié)、上市五周年文藝匯演活動；礦業(yè)舉辦了知識競賽、詩文朗誦比賽等活動，為廣大女職工搭建了展示文化素養(yǎng)的平臺；精煉公司在“三〃八”節(jié)期間，為女職工發(fā)放紀(jì)念品和慰問信，并組織開展了以“展現(xiàn)巾幗風(fēng)采，煥發(fā)女性魅力”為主題的趣味競賽活動；國大公司、精煉、盧金匠和首飾城等企業(yè)，精心組織了大合唱、小品、獨唱、相聲、

舞臺劇等節(jié)目，熱情謳歌招金發(fā)展取得的巨大成就，展現(xiàn)了廣大女工積極向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了女工的凝聚力和向心力。這一年來，我們通過全方位的女職工維權(quán)建設(shè)，女職工的合法權(quán)益得到了切實保障，精神文化得到了熏陶和激發(fā)，女職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性得到極大激發(fā)。

四、延伸視野，加強(qiáng)聯(lián)動，女職工和諧家庭建設(shè)取得了新成績。我們在抓牢女職工在公司崗位上的素質(zhì)建設(shè)的同時，又放寬工作視野，把建設(shè)的力度延伸到八小時之外，切實加強(qiáng)女職工和諧家庭艱澀。在我們加強(qiáng)對女職工的導(dǎo)向教育，正確處理家庭與工作的關(guān)系，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，尤其是礦山一線的女職工，丈夫被派往埠外企業(yè)工作，克服重重困難，工作、家庭兩不誤，真正實現(xiàn)了雙贏。我們積極開展“五好文明家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建活動，建設(shè)溫馨“小家”、促進(jìn)和諧“大家”，廣大女工心系企業(yè)、情牽礦山，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)積極建言獻(xiàn)策、謀劃良方�；顒又�，礦業(yè)女工委員會牽頭組織了一線職工家屬代表進(jìn)行“共話平安”家屬座談會。同時，招金精煉女工委也組織開展了以“安全系真情，安全系發(fā)展”為主題的職工家屬代表安全座談會。系列活動中，職工家屬們圍繞平安、發(fā)展這一主線，暢所欲言，為企業(yè)提供了很多富有建設(shè)性的意見和建議。通過座談溝通，相互交流，是職工家屬的心與企業(yè)更加緊密的結(jié)合在一起，為企業(yè)的發(fā)展提供了后援保障。

雖然我們工作中取得了一定成績，但仍存在著問題和不足，這就要求我們在新的一年里總結(jié)經(jīng)驗，再接再厲，努力開創(chuàng)女工工作的新局面。

一、深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型婦女組織活動，不斷提高婦女自身素質(zhì)。圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心工作，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)

新，組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)，為完成各項工作任務(wù)提供可靠保證。

二、緊緊圍繞企業(yè)中心工作，大力開展“巾幗建功”活動，動員全體女工積極投身到活動中去。在這項活動中，緊緊貼緊發(fā)展這個中心，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，以建功立業(yè)為主題，開展多種形勢的勞動競賽活動，賽出“熱愛本職、扎實工作、忠于職守、盡職盡責(zé)、精通業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新”的巾幗標(biāo)兵。

三、按照國家法律法規(guī)努力維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，使女職工無論在政治方面、勞動方面，還是在生活方面都享有充分的合法權(quán)益，深深感受黨和企業(yè)的溫暖。

四、搞好女職工計劃生育工作，采取多種形式和方法加強(qiáng)對育齡女職工的管理，確保全公司計劃生育“四率”指標(biāo)均達(dá)到100%。

總之，在今后的女工工作中，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化道德意識，競爭意識、自強(qiáng)意識、法律意識，提高法律和維權(quán)素質(zhì)，強(qiáng)化婚姻家庭意識，提高家庭素質(zhì)，將各項工作落實到實處，扎實推進(jìn)公司的女工工作，努力培養(yǎng)一支能干大事業(yè)，能頂半邊天的女職工隊伍，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

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弘揚(yáng)主旋律引領(lǐng)新風(fēng)尚合心合力開創(chuàng)女職工工作新局面

集團(tuán)公司201*年度女職工工作總結(jié)

（201*年12月）

201*年，是集團(tuán)突破銷售收入300億大關(guān)，實現(xiàn)五大產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)動轉(zhuǎn)型發(fā)展，再造跨越輝煌業(yè)績的關(guān)鍵一年。一年來，我們集團(tuán)女工委員會在公司和上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)與大力支持下，緊緊圍繞公司經(jīng)營管理的中心工作，全面服務(wù)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的大局，充分發(fā)揮和調(diào)動女職工“半邊天”的重要作用，在女職工素質(zhì)隊伍建設(shè)、文化活動開展、人性化關(guān)懷慰問、和諧家庭共建等戰(zhàn)線，全面落地工作舉措，大力弘揚(yáng)創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位成才、建功立業(yè)、和諧共贏的主旋律，引領(lǐng)時代發(fā)展的新風(fēng)尚，以更加創(chuàng)新的思維推動全公司女職工工作開創(chuàng)了新局面。認(rèn)真總結(jié)201*年全公司女職工工作，主要呈現(xiàn)以下幾大特點：

一、凝心聚力，攻堅克難，在企業(yè)建設(shè)中彰顯女職工主力軍作用。我們始終堅持把女工委的工作落實到基層，把女職工的積極性和創(chuàng)造性融入到公司建設(shè)中。一年來，我們以創(chuàng)建巾幗文明崗為主線，發(fā)動女職工力量廣泛各類巾幗建功活動。一是專注安全生產(chǎn)，開展女職工保安全活動。公司在所屬各個礦山廣泛開展“黨政工團(tuán)婦，共建平安礦”活動，廣大女職工充分發(fā)揮女性心思縝密、認(rèn)真敬業(yè)的自身優(yōu)勢，多渠道、全方位抓安全、促生產(chǎn)，為礦山安全生產(chǎn)開辟了新的途徑。地面企業(yè)廣泛開展“查隱患，保安全，我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計”、“安全知識演講”、“安全知識競賽”一系列安全

活動，將公司的安全管理工作推向一個高的層次。二是專注技改創(chuàng)造，提升生產(chǎn)工作成效。我們積極調(diào)動女職工的智慧和力量，圍繞自身工作崗位存在的技術(shù)難題，大力開展科研攻關(guān)活動。礦業(yè)公司僅在“三八”節(jié)期間，女職工提出的合理化建議就達(dá)到80余條，被采納17條，為企業(yè)創(chuàng)效達(dá)12萬元。國大公司的女職工開動腦筋，從小改、小革入手，積極向單位提出許多合理化建議，涌現(xiàn)出了一大批女職工創(chuàng)新標(biāo)兵，受到了公司的獎勵。三是專注企業(yè)基建技改，發(fā)揮助推力量。近年來，我們集團(tuán)加大了轉(zhuǎn)型項目建設(shè)力度。在礦業(yè)基層礦山，各項基建技改全面鋪開。為了服務(wù)企業(yè)建設(shè)發(fā)展大局，確保項目早日完工，廣大女職工同志不畏辛勞，積極參加場地平整、物料運(yùn)輸?shù)攘x務(wù)勞動，為項目建設(shè)付出了辛勤的汗水，成為施工場地一道亮麗的風(fēng)景。

二、強(qiáng)化素質(zhì)，增長水平，女職工人才隊伍建設(shè)邁上新臺階。為了有效提升女職工專業(yè)技能水平，適應(yīng)公司的發(fā)展形勢需要，增強(qiáng)女職工的價值創(chuàng)造力，我們在全公司女職工大力開展了素質(zhì)提升工程。一是廣泛開展各類培訓(xùn)活動。針對女職工的崗位特點，我們舉辦了各類培訓(xùn)班達(dá)100多場次。招金礦業(yè)開展卷揚(yáng)機(jī)工、炊事員、化驗員等女職工集中的崗位大培訓(xùn)，對涉及到的安全知識、技能操作進(jìn)行專題培訓(xùn)；盧金匠、精煉圍繞首飾的設(shè)計、加工、壓光、拋光、執(zhí)模等專業(yè)知識，展開專門知識講授，提升了女職工的加工創(chuàng)造能力；首飾城重點加強(qiáng)女職工的服務(wù)意識提升，對日常的禮儀、接待、營銷技巧等進(jìn)行講授，成功舉辦了黃金節(jié)，對外窗口形象受到了好評。二是開展專業(yè)技能大比武活動。在集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署下，各分子公司制定了針對女職工特點的技術(shù)比武規(guī)劃，每季度均安排相應(yīng)的崗位女職工參加技能比武。

比武開展時，各單位政工書記親自到場，組織協(xié)調(diào)工作開展。通過招金杯職工職業(yè)技能大賽和單位內(nèi)部的技術(shù)比武相結(jié)合，全公司涌現(xiàn)出一大批素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛、工作扎實的崗位操作標(biāo)兵，同時女職工在比武中以賽促學(xué)、以學(xué)促練，很好地交流提升了專業(yè)技能，女職工崗位成才、崗位奉獻(xiàn)的優(yōu)良風(fēng)氣得到濃厚。三是加強(qiáng)女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在注重全公司女職工隊伍建設(shè)的同時，又重點關(guān)注各企業(yè)女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在各企業(yè)設(shè)立女工委委員會，由專門的女職工負(fù)責(zé)管理，同時加大一線女職工班組長的培育力度，開展“領(lǐng)頭雁”建設(shè)活動，為夯實基層班組建設(shè)發(fā)揮了重要作用。此外，招金礦業(yè)大力開展女工委競聘活動，通過公開、公平、公正的民主形式，選拔優(yōu)秀女干部，為女職工的成長成才搭建了平臺，進(jìn)一步推動了全公司干部隊伍建設(shè)開展。

三、提升服務(wù)，加大關(guān)愛，女職工人性化管理舉措得到落實。我們致力于把女工委建設(shè)成為女職工的“娘家人”，成為女職工權(quán)益維護(hù)的最堅強(qiáng)后盾。一是開展女職工法律法規(guī)的普法教育。我們大力提高女職工參政議政意識和女性的思想政治素質(zhì)，礦業(yè)召開女職工座談會，全年組織舉辦針對女職工學(xué)習(xí)關(guān)于《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)常識的學(xué)習(xí)班5期。有色、投資、國大公司、招金膜天等企業(yè)，通過舉辦女職工座談會、演講會、學(xué)習(xí)班等豐富多彩的形式，大力培育廣大女工正確的人生觀、價值觀和自尊、自信、自立、自強(qiáng)的女性意識。二是加大集體合同的簽訂。我們將集體合同作為維護(hù)女職工權(quán)益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關(guān)規(guī)定把女職工的特殊保護(hù)內(nèi)容列入集體合同條款，并一一履行兌現(xiàn)。三是發(fā)揮女

職工參政議政的作用。我們在職工代表的選舉中明確女職代表所占比例人數(shù)，各單位女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。全公司女職工代表的提案率和采納率達(dá)到了10%以上，分體現(xiàn)了女職工的參政議政意識和高尚的品德素質(zhì)。四是大力開展女職工健康查體活動。今年我們共組織女工進(jìn)行健康查體3次，女職工查體率達(dá)到98%以上，為女工的身心健康提供了有效保障。同時，廣大女職工在晚婚、晚育、婦查、節(jié)育等方面也都很好地履行職責(zé)和義務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，為企業(yè)各項工作的順利開展提供了有力的保障。五是加大困難女職工的幫扶力度。我們在以往工作的基礎(chǔ)上，堅持做深、做細(xì)幫扶工作，深化“幫扶送教育”、“手拉手結(jié)對幫扶”等活動，開展了對單親困難女職工、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關(guān)愛活動，收到了顯著成效。國大公司組織全體女職工愛心捐款達(dá)1萬余元，幫助離異女工復(fù)婚3對，為4名離異女工介紹組合了新家庭。全集團(tuán)公司愛心捐款達(dá)到100余萬元，極大地彰顯了招金的企業(yè)公民責(zé)任和仁義本色。六是廣泛開展女職工群眾性文化活動。我們堅持利用重要節(jié)假日開展文化娛樂活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，利用文化的力量整合公司的優(yōu)勢資源，凝聚女職工的向心合力。活動中，各子公司舉辦活動各有特色。集團(tuán)公司開展了建黨九十周年文藝慶�；顒�，并組織開展十一國慶節(jié)、上市五周年文藝匯演活動；礦業(yè)舉辦了知識競賽、詩文朗誦比賽等活動，為廣大女職工搭建了展示文化素養(yǎng)的平臺；精煉公司在“三〃八”節(jié)期間，為女職工發(fā)放紀(jì)念品和慰問信，并組織開展了以“展現(xiàn)巾幗風(fēng)采，煥發(fā)女性魅力”為主題的趣味競賽活動；國大公司、精煉、盧金匠和首飾城等企業(yè)，精心組織了大合唱、小品、獨唱、相聲、

舞臺劇等節(jié)目，熱情謳歌招金發(fā)展取得的巨大成就，展現(xiàn)了廣大女工積極向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了女工的凝聚力和向心力。這一年來，我們通過全方位的女職工維權(quán)建設(shè)，女職工的合法權(quán)益得到了切實保障，精神文化得到了熏陶和激發(fā)，女職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性得到極大激發(fā)。

四、延伸視野，加強(qiáng)聯(lián)動，女職工和諧家庭建設(shè)取得了新成績。我們在抓牢女職工在公司崗位上的素質(zhì)建設(shè)的同時，又放寬工作視野，把建設(shè)的力度延伸到八小時之外，切實加強(qiáng)女職工和諧家庭艱澀。在我們加強(qiáng)對女職工的導(dǎo)向教育，正確處理家庭與工作的關(guān)系，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，尤其是礦山一線的女職工，丈夫被派往埠外企業(yè)工作，克服重重困難，工作、家庭兩不誤，真正實現(xiàn)了雙贏。我們積極開展“五好文明家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建活動，建設(shè)溫馨“小家”、促進(jìn)和諧“大家”，廣大女工心系企業(yè)、情牽礦山，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)積極建言獻(xiàn)策、謀劃良方。活動中，礦業(yè)女工委員會牽頭組織了一線職工家屬代表進(jìn)行“共話平安”家屬座談會。同時，招金精煉女工委也組織開展了以“安全系真情，安全系發(fā)展”為主題的職工家屬代表安全座談會。系列活動中，職工家屬們圍繞平安、發(fā)展這一主線，暢所欲言，為企業(yè)提供了很多富有建設(shè)性的意見和建議。通過座談溝通，相互交流，是職工家屬的心與企業(yè)更加緊密的結(jié)合在一起，為企業(yè)的發(fā)展提供了后援保障。

雖然我們工作中取得了一定成績，但仍存在著問題和不足，這就要求我們在新的一年里總結(jié)經(jīng)驗，再接再厲，努力開創(chuàng)女工工作的新局面。

一、深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型婦女組織活動，不斷提高婦女自身素質(zhì)。圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心工作，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)

新，組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)，為完成各項工作任務(wù)提供可靠保證。

二、緊緊圍繞企業(yè)中心工作，大力開展“巾幗建功”活動，動員全體女工積極投身到活動中去。在這項活動中，緊緊貼緊發(fā)展這個中心，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，以建功立業(yè)為主題，開展多種形勢的勞動競賽活動，賽出“熱愛本職、扎實工作、忠于職守、盡職盡責(zé)、精通業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新”的巾幗標(biāo)兵。

三、按照國家法律法規(guī)努力維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，使女職工無論在政治方面、勞動方面，還是在生活方面都享有充分的合法權(quán)益，深深感受黨和企業(yè)的溫暖。

四、搞好女職工計劃生育工作，采取多種形式和方法加強(qiáng)對育齡女職工的管理，確保全公司計劃生育“四率”指標(biāo)均達(dá)到100%。

總之，在今后的女工工作中，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化道德意識，競爭意識、自強(qiáng)意識、法律意識，提高法律和維權(quán)素質(zhì)，強(qiáng)化婚姻家庭意識，提高家庭素質(zhì)，將各項工作落實到實處，扎實推進(jìn)公司的女工工作，努力培養(yǎng)一支能干大事業(yè)，能頂半邊天的女職工隊伍，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

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