某鄉(xiāng)鎮(zhèn)201*年第1季度服務(wù)企業(yè)用工工作總結(jié)

XX鎮(zhèn)201*年第一季度服務(wù)企業(yè)用工

工作總結(jié)

201*年是推進“十二五”規(guī)劃實施的關(guān)鍵一年，是喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績、實現(xiàn)新跨越的重要一年，要完成全年的各項工作目標任務(wù)，必須打好“開門紅”這一仗。我們XX人社服務(wù)中心為了積極響應縣服務(wù)企業(yè)用工領(lǐng)導小組辦公室的號召，在第一季度做了以下幾方面的工作。

第一，“春風行動”搭橋，招工求職相會。今年正月初五，XX縣人力資源和社會保障局在XX城關(guān)交通路舉辦大型招聘會。此次招聘會上，我們XX參加招聘會的企業(yè)共有23家，提供就業(yè)崗位108個，前去求職人員有500人，達成就業(yè)意向的有72人，現(xiàn)已去正式上班的有58人。

第二，積極開展用工調(diào)查。為了準確掌握當前我鎮(zhèn)各企業(yè)用工、缺工情況，特別是部分企業(yè)產(chǎn)生“招工難、用工難、留工難”的原因，201*年3月初XX人社服務(wù)中心在本鎮(zhèn)部分企業(yè)開展了一次用工缺工情況調(diào)查。參與本次用工調(diào)查的企業(yè)有10家，其中就有7家企業(yè)缺工人數(shù)在35人，工種主要是鑄造工和車床工，還有部分儀表工，分析其原因主要有:一是工資待遇偏低，權(quán)益保障不到位。

我鎮(zhèn)企業(yè)給一線工人開出的月工資大多數(shù)在1500元左右，而其他地方的企業(yè)給工人開出的月工資一般在201*元以上，其他相關(guān)配套的福利、服務(wù)設(shè)施也不夠完善，企業(yè)缺乏向心力。

二是勞動力供求錯位，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

企業(yè)希望招具有一定技術(shù)和技能的熟練工人，但相當一部分求職者的職業(yè)技能和就業(yè)偏好不符合企業(yè)的需求，而具有一定技術(shù)和技能的熟練工人又認為企業(yè)所開出的月工資偏低，對員工的合法權(quán)益保護不夠重視，不愿來此上班，造成了供需矛盾。

三是用工信息不對稱，招工渠道不暢通。

企業(yè)缺工時往往就在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報，或發(fā)動企業(yè)內(nèi)部職工招來工人等方法招工；部分企業(yè)因規(guī)模發(fā)展、招工時沒能通過正規(guī)的就業(yè)市場發(fā)布用工信息，難以取得勞動者的信任，有的企業(yè)供求信息傳遞手段落后，渠道不暢，“招工難”和“就業(yè)難”矛盾較為突出。

第三，搭建就業(yè)平臺，暢通用工信息。XX人社服務(wù)中心以“春風行動”為契機，以開展企業(yè)用工調(diào)查所獲得的第一手資料為起點，積極暢通用工信息，搭建就業(yè)平臺�，F(xiàn)已為XX亞歷特機械有限公司、XX九通實業(yè)有限公司、XX聚成機械有限公司、XX宏達通用機械有限公司、XX翼龍精密鑄鋼廠等五家企業(yè)分別介紹、輸送職工12人�，F(xiàn)已在XX宏達通用機械有限公司上班的楊太貴就是其中一例，他是我鎮(zhèn)原陳集布配廠的職工，布配廠倒閉后，他先外出務(wù)工，后因小孩無人照顧，倆口子便回來做小生意，因無本錢和經(jīng)驗，做生意不僅未賺到錢，反而虧了1萬元左右，生意做不下去了，沒事上茶館又輸光以前的一點積蓄，我們了解到這些情況，和通機廠廠長聯(lián)系后讓他去上班。工作了一段時間，廠里反饋的信息是雙方都很滿意。因為楊太貴以前是布配廠的車床工，現(xiàn)在干起活來是輕車熟路，廠里老板也為得到一名熟練工而感到很高興，最近不僅給他漲了工資，還準備給他買保險。

搭建用工信息平臺是一項長期而艱巨的工程。我們XX人社服務(wù)中心建立了求職登記簿，并與各企業(yè)的人力資源部保持長期的聯(lián)系，要求各企業(yè)人力資源部及時反饋所缺工種及相關(guān)人數(shù)，還正與鎮(zhèn)政府、居委會協(xié)商準備辦理就業(yè)培訓中心，針對企業(yè)需求培訓對口人才。

就業(yè)工作，任重而道遠，下階段我們會更加努力，為推進XX跨越發(fā)展、打造高端發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)建全省生態(tài)文明第一縣作出貢獻！

XX鎮(zhèn)人社服務(wù)中心

201*年4月11日

擴展閱讀：佳木鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所201*年第一季度工作總結(jié)(1)

某某勞動保障事務(wù)工作201*年第一季度

工作匯報

（201*年3月日）

201*年第一季度、某某勞動保障事務(wù)所在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，在縣人事勞動和社會保障局的精心指導下，認真貫徹落實黨的勞動就業(yè)保障措施，努力完成勞動保障各項工作任務(wù)，全面促進了某某勞動保障事業(yè)的開展。

一、201*年工作取得的成效

201*年某某勞動保障事務(wù)工作在全鎮(zhèn)干部群眾的共同努力下取得了一定的成績。

（一）勞動力培訓工作全面展開。

為了提高我鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動力的素質(zhì)和就業(yè)技能機會，充分發(fā)揮鎮(zhèn)勞動保障所工作人員作用，積極開展就業(yè)技能培訓，舉辦了使用漢語，摩托修理，繡花，抗震安居培訓班，培訓總?cè)藬?shù)242人（其中抗震安居163人、駕駛員培訓22人，紡織工培訓59人），組織科技之冬培訓725人。

（二）在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移上實現(xiàn)新突破。鎮(zhèn)黨委、政府多次組織召開勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)促進會，廣泛宣傳動員，做好企業(yè)招工服務(wù)工作。201*年實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)達400人，其中城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)175人、本地流動就業(yè)人數(shù)150人、組織就業(yè)104人。4月7日，鎮(zhèn)黨委、政府組織54名維吾爾族姑娘赴……有限公司培訓務(wù)工。

（三）新農(nóng)保工作做到應保盡保。201*年我鎮(zhèn)加大新農(nóng)保

相關(guān)政策的宣傳力度，深入社區(qū)和村組進行宣傳，鼓勵動員他們參加新農(nóng)保，爭取實現(xiàn)參保全覆蓋。全鎮(zhèn)16-60周歲人口共9022人，參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險8175，參加率90.6%,收取養(yǎng)老保險金額85萬元。去年60歲以上應享受待遇任務(wù)1136人，實際享受待遇人員1136人，做到了應保盡保。

二、201*年第一季度工作采取的主要做法及取得的成績（一）領(lǐng)導重視，層層抓落實。

鎮(zhèn)黨委、政府高度重視勞動保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實、同步檢查；年初，將全年工作分解量化到12個行政村和1個社區(qū)，并作為對各村考核的重要指標；指定專人分管負責，明確責任分工，努力做好各項工作，形成了主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導親自抓、工作人員各司其職、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）抓好服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，打造良好的服務(wù)平臺。我鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所現(xiàn)有鎮(zhèn)分管領(lǐng)導1名，專職人員4名鎮(zhèn)黨委高度重視勞動保障服務(wù)平臺，努力在機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場所、工作“六到位”上做好保障，確保了勞動保障所工作時間隨時找得到人，隨時有人接待群眾，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

（三）加強培訓力度，增強就業(yè)競爭能力，提高就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平。為了提高我鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動力的綜合素質(zhì)，鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所結(jié)合“科技之冬”活動，組織了漢語，摩托修理，繡花，抗震安居培訓班、駕駛等多種不同專業(yè)的致富技能培訓，培訓參加人數(shù)570人，為其實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。同時，鎮(zhèn)黨委、政府多次組織召開勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)促進會，

廣泛宣傳動員，做好企業(yè)招工服務(wù)工作。今年第一季度實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)達179人，其中城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)75人、本地流動就業(yè)人數(shù)104人、組織就業(yè)28人，個別工作引起媒體、群眾的高度關(guān)注。201*年2月我鎮(zhèn)事務(wù)所組織28名紡織工在……有限公司就業(yè)。

（四）深入推進新農(nóng)保，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。

為使廣大農(nóng)牧民群眾老有所養(yǎng)，老有所依，實現(xiàn)參保全覆蓋，全鎮(zhèn)以村為單位，積極開展新農(nóng)保工作。各村以黨支部書記為第一負責人，“兩委班子”人員為成員，負責協(xié)調(diào)本村的工作進度，實行機關(guān)、站所干部包村、村干部包組、小隊長包戶的工作機制。同時積極發(fā)揮老黨員、老干部和大學生村官的傳、幫、帶作用，協(xié)助村干部開展工作，全面落實全鎮(zhèn)新農(nóng)保工作。201*年我們加大新農(nóng)保相關(guān)政策的宣傳力度，深入社區(qū)和村組進行宣傳，鼓勵動員他們參加新農(nóng)保，全鎮(zhèn)16-60周歲人口共9022人，參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險7986，參加率90.6%；60歲以上應享受待遇人員1192人，實際享受待遇人員1192人，做到了應保盡保。

（五）抓好信息更新和臺帳建設(shè)，提高工作規(guī)范化管理水平。一是指定專人負責勞動就業(yè)應用系統(tǒng)錄入工作，將鎮(zhèn)域范圍內(nèi)的就業(yè)情況、失業(yè)情況、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況、返鄉(xiāng)情況的信息全部錄入了勞動就業(yè)應用系統(tǒng)，已輸入個人基本信息19367條、單位基本信息306條。二是保障錄入信息的真實性、準確性和完整性，每個錄入實體都要提供相應單位、村提供的證明，持本人有效身份識別證件，近期免冠相片等材料。三是認真做好失業(yè)、就業(yè)登記工作。嚴格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對象，

認真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況，避免濫發(fā)濫放，201*年以來共登記城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)562條、失業(yè)率控制到3%以下、就業(yè)困難人數(shù)14條、大中專畢業(yè)生登記人數(shù)195條、辦理就失業(yè)登記證人數(shù)22人。

三、存在的問題

我鎮(zhèn)勞動保障工作雖取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要有：

1、我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力文化程度普遍偏低，小學初中文化的占很大比重，參加過技術(shù)培訓的勞動力不是很多，導致了我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力總體上思想更新慢，技術(shù)水平不高，就業(yè)競爭力低。多數(shù)農(nóng)村勞動力只能從事簡單的體力勞動，談不上技術(shù)性，跟不上企業(yè)的發(fā)展，工資水平偏低。

2、部分農(nóng)民擺脫不了傳統(tǒng)思想的束縛，不能脫離土地或僅能實現(xiàn)半脫離，不能全身心的投入到所從事的工作中，阻礙了進一步提高自身收入。

3、“小富即安”的意識較強，已經(jīng)就業(yè)的農(nóng)民容易滿足現(xiàn)狀，缺乏提高自身素質(zhì)的認識，很難實現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長。

四、下一步打算

在今后的工作中，我鎮(zhèn)將繼續(xù)加大勞動保障事務(wù)工作力度，進一步提高對勞動保障事務(wù)工作重要性的認識，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。我們要在上級單位及鎮(zhèn)黨委、政府的指導下，繼續(xù)按照圍繞中心，服務(wù)大局的要求，切實做好各項工作，通過做好勞動保障工作推動當?shù)亟?jīng)濟社會的快速發(fā)展，為黨和國

家在農(nóng)村實行勞動保障民生工程做好服務(wù)。一是切實加強本所工作人員自身建設(shè)，進一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)水平，以便更好地發(fā)揮基層平臺的作用，更好地為人民服務(wù)。二是切實加強技能培訓，與鎮(zhèn)職高、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站等部門聯(lián)合組織培訓，提高勞動力的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高就業(yè)收入。三是切實加強企業(yè)用工招聘的服務(wù)工作和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成上級領(lǐng)導指定的任務(wù)。四是切實做好勞動保障其他工作，努力推動就業(yè)和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

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