質(zhì)檢中心第一季度工會工作總結(jié)

工會工作總結(jié)

進入201*年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在單位的大力支持與配合下，質(zhì)檢中心工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度第一季度質(zhì)檢中心工會工作總結(jié)：1、加強基層民主建設，召開職工會員代表大會。

質(zhì)檢中心工會進一步加強基層民主建設，不斷增強服務意識，健全完善工會會務公開、會員代表大會、民主評議工會干部等工作機制，讓會員能積極參與單位民主管理，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大會員的民主權(quán)利。質(zhì)檢中心工會組織1月30、31日分別召開二級職工代表大會預備會和正式會議，會上傳達了安化公司工會職代會精神，聽取了王少鋒主任201*年度工作報告和201*年工作計劃，討論并通過了質(zhì)檢中心201*年市場化、雙基和教育工資考核方案，對會員代表提出的有關建議、提案予以逐條討論。2月份認真組織職工對質(zhì)檢中心領導班子成員進行民主測評工作。

2、加強會員組織管理，切實做好職工維權(quán)工作。

201*年1月對調(diào)整人員進行審編，核對了人事部門提供的人員名冊，整理好檔案，確保全體職工享受民主參與管理的權(quán)利，增加活動參與面。

工會切實維護職工合法權(quán)益，積極履行新《勞動合同法》的相關要求，堅持嚴格按照相關規(guī)定監(jiān)督行政用人招聘機制，努力構(gòu)建和諧勞動關系，3月份協(xié)助質(zhì)檢中心向全公司招聘分析人員，共有97人報名、84人參加筆試初選，54人進入面試，最終經(jīng)過全面考核，前14名應聘者成功應聘到質(zhì)檢中心，實現(xiàn)了單位發(fā)展和維護職工利益互利雙贏。。3、以創(chuàng)建學習型組織為契機，加強干部職工學習教育，提升檢驗檢人員綜合素質(zhì)。

201*年，質(zhì)檢中心積極創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工。積極配合勞動人事部統(tǒng)抓培訓教育工作，通過利用各種教育培訓資源，舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的學習活動，從而扎實推進職工素質(zhì)工程，努力造就一支知識型、技能型、創(chuàng)造型的高素質(zhì)的職工隊伍，二月份和三月份根據(jù)質(zhì)檢中心倒班較多這一特點，集中時間每天兩次對職工進行理專業(yè)論知識講課，并組織職工集中學習《對工作負責就是對自己負責》一書，要求每位職工寫出心得體會，為廣大職工送上一場知識盛宴。通過知識大講堂這一平臺，進一步激發(fā)了干部職工學習工作的激情。

4、堅持開展談心家訪活動，將關愛帶給身邊的同事。

工會的“談心家訪”活動開展已有數(shù)年，多次開展“兩節(jié)”“送溫暖”等幫扶活動，在認真調(diào)查摸底的基礎上，建立了困難職工檔案，做好生活救助、大病救助等工作，實現(xiàn)送溫暖工作的經(jīng)�；�、社會化、制度化。“三八”婦女節(jié)期間組織女職工豐富多彩的活動，工會始終堅持關心身邊的干部職工，注意傾聽職工呼聲，反映職工意愿，多做化解矛盾、穩(wěn)定人心的工作，為職工及時送去工會組織的溫暖和關愛，努力把工會組織建設成職工信賴的職工之家，為建設和諧機關、和諧社會發(fā)揮應有作用。工會的工作真正做到誠心誠意為員工辦實事，盡心盡力為員工排憂解難，有效地調(diào)動了員工的勞動積極性。5、做好技術創(chuàng)新，為公司持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。

質(zhì)檢中心努力在十一個班組積極開展科技、管理創(chuàng)新，節(jié)能降耗、五小成果、QC活動堅持長久的持續(xù)開展，第一季度上報兩篇科技創(chuàng)新、兩條合理化建議和三篇QC成果。6、重視安全生產(chǎn)，為企業(yè)快速發(fā)展提供安全保障。

根據(jù)質(zhì)檢中心人員變動，隨即調(diào)整了班組群眾安全監(jiān)督員，配備了安全帽、安全帶、逃生呼吸器等各種防護用品，制定了安全措施。1-2月份在質(zhì)檢中心全體職工當中開展了“抓安全為了誰？不抓安全害了誰？抓好安全利了誰”專題討論，使大家真正明白安全工作和我們每個職工的每個家庭都息息相關，并充分利用宣傳板報、廣播稿件、內(nèi)部網(wǎng)和安化通訊等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。7、加強企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活。

發(fā)揮工會宣傳媒體、陣地作用，宣傳報道企業(yè)重大活動。充分發(fā)揮電視臺、局域網(wǎng)、報紙、宣傳欄和質(zhì)檢中心黨政公開欄的陣地作用，宣傳報道質(zhì)檢中心各種活動，使公司職工能夠及時了解事實政治，增強了他們的政治覺悟。對外樹立了良好的公司形象。

配合公司工會組織參加了元旦趣味活動、春節(jié)元宵節(jié)社火活動、三八節(jié)女職工趣味活動、兩會期間的登山活動和乒乓球和五子棋邀請賽，這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協(xié)作能力，推動了精神文明建設。

質(zhì)檢中心工會201*.12.6

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工會工作總結(jié)

山丹縣畜牧系統(tǒng)（二ΟΟ七年十一月十七日）

縣總工會：

今年以來，畜牧系統(tǒng)工會工作按照縣委、縣總工會的安排部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為指導，認真落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，突出重點，求真務實，以開展“迎奧運、講文明、除陋習、樹新風”和先進性教育回頭看活動為契機，全面提升工會工作水平。系統(tǒng)的工會工作緊緊圍繞畜牧工作大局，以履行社會職能，突出維護職能，提高職工素質(zhì)為中心，動員廣大職工在構(gòu)建和諧社會、實施三大戰(zhàn)略和促進全縣畜牧業(yè)健康快速發(fā)展做出貢獻。一年來，我們主要抓以下幾個方面的工作。

一、不斷增強工會組織凝聚力

今年，我們在工會組織建設上，從組織建設、制度建設、及工作職責、工作內(nèi)容、活動方式、作用發(fā)揮等方面的規(guī)范化建設入手，有計劃，有步驟地對下屬各場、站基層工會組織進行了整頓，狠抓了系統(tǒng)工會組織建設，截止目前，局及下屬各單位都組建了工會組織，會員總數(shù)達80人，工會基層組建率達到百分之百，會員入會率百分之百，有4個基層工會達到了規(guī)范化建設的要求。有2個下屬單位創(chuàng)建了“職工之家”，有力的推進了系統(tǒng)民主管理，為職工辦實事等工作的開展。

二、健全完善機制，切實維護職工合法權(quán)益

隨著社會的發(fā)展、經(jīng)濟體制改革的不斷深入，社會利益關系以及經(jīng)濟成分、組織形式、工資獎金、勞動保護、社會保險、職業(yè)技術培訓等方面的引發(fā)的矛盾更加復雜，由此產(chǎn)生的沖突增多，針對上述因素，我們工會組織不斷加強對職工疾苦關心的工作力度，及時向上級反映職工呼聲。今年，我們針對系統(tǒng)存在的實際問題，主要做了以下工作：一是根據(jù)系統(tǒng)實際，及時召開工會聯(lián)席會議2次，研究解決系統(tǒng)職工的困難，維護職工的切身利益，與下屬五各單位全部簽定了集體合同，并協(xié)調(diào)解決了動物檢疫站職工工資拖欠；二是今年6月，利用種羊場承包簽定合同之際，及時召開了種羊場職代會，組織學習了《合同法》等相關法律法規(guī)，使羊場廣大干部職工更加明確了雙方的職責，增強了承包職工履行合同的自覺性，也維護了他們的合法權(quán)利。三是利用在各單位開展“黨務公開”的契機，督促下屬各單位進行了場務政務公開。四是健全了勞動爭議組織，切實維護系統(tǒng)職工的切身利益。

三、提高職工素質(zhì)，動員職工為經(jīng)濟建設做貢獻

開展群眾性技術創(chuàng)新活動，是提高職工技術、素質(zhì)的重要載體，是鼓勵職工由低技能向高技能轉(zhuǎn)變，提高技術職工崗位技能和綜合素質(zhì)的重要平臺。為了增強系統(tǒng)廣大干部職工技能，我們制定培訓計劃，11月份舉辦了系統(tǒng)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，培訓人數(shù)達50人。我們結(jié)合本系統(tǒng)工作實際，努力探索新形勢下勞動競賽的新思路，新途徑，由過去的賽人數(shù)、賽規(guī)摸向賽技術，賽效益轉(zhuǎn)變，結(jié)合全縣職工技能比賽活動，我們系統(tǒng)對24名熟練計

算機的職工進行了技能比賽，8名中級職稱專業(yè)技術人員撰寫的業(yè)務論文通過市畜牧局、市科技局的評審，均被評為優(yōu)秀論文�？h羊產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室主持完成的“遼寧絨山羊引進試驗研究”，獲得了山丹縣科技進步一等獎，縣畜牧獸醫(yī)工作站上級組織完成的“動物防疫冷鏈體系建設與應用”獲得了全縣科技進步二等獎。

四、突出工作重點，豐富活動載體

“五一”和“七一”節(jié)前,我局組織全系統(tǒng)干部職工著重開展了以“迎、樹”活動為重點的“五個一”活動。一是在全系統(tǒng)舉辦了一次“迎奧運、講文明、除陋習、樹新風”文明禮儀培訓。系統(tǒng)60多名干部職工通過收看榮辱觀錄音報告、專題輔導講座和座談討論等培訓，進一步提高了思想認識，明確了目標任務，增強了文明意識。在系統(tǒng)上下形成了踐行社會主義榮辱觀、倡導良好社會風氣的濃厚氛圍。二是開展了一次以“整頓機關作風、促進環(huán)境改善、加強精神文明建設”為主題的“環(huán)境整治周”活動。首先組織中心組全體成員及干部職工認真學習了縣委、縣政府《關于進一步加強干部隊伍作風建設的意見》等文件精神，在統(tǒng)一思想認識、明確工作任務的基礎上，按照門前三包責任制的要求落實了衛(wèi)生管理制度，并集中人力集中時間，對辦公場地、公共場所、垃圾死角等區(qū)域，進行了扎實有效的環(huán)境衛(wèi)生整治。通過開展“衛(wèi)生整治周”活動，使單位面貌和職工工作生活環(huán)境有了明顯改善。同時，由各單位負責人組成的評議小組對環(huán)境衛(wèi)生整治情況、安全生產(chǎn)情況及值班制度落實情況進行了檢查評比，對工

作落實不利的單位責令限期整改，有力地促進了全系統(tǒng)的精神文明建設。三是在全系統(tǒng)舉辦了一期慶祝建黨86周年、紀念香港回歸10周年和“迎奧運、講文明、除陋習、樹新風”活動專欄。全系統(tǒng)共制作宣傳建黨86周年、紀念香港回歸10周年暨“迎、樹”活動為主要內(nèi)容的宣傳欄6幅。同時積極制作畜牧科技宣傳展板13塊，有21名專業(yè)技術干部組成的科技志愿者隊伍參加了縣上舉辦的“科技周”宣傳活動和“六進社區(qū)”活動。四是舉行了一次以黨的基本知識、黨風廉政建設為主要內(nèi)容的“迎七一、鑄廉政”知識競賽。全系統(tǒng)有42名干部職工參加了知識競賽活動，12名同志分別獲得了一、二、三等獎。五是組織開展一次大型文體活動。積極發(fā)動廣大干部職工參加農(nóng)口系統(tǒng)舉辦的“迎奧運、慶七一，建設社會主義新農(nóng)村文化宣傳周活動”運動會，共有35人報名參加拔河、劃船、象棋、跳棋、乒乓球等4個集體項目和7個個人項目。并根據(jù)安排于9月1日在金海源文化廣場組織舉辦了一場精彩的“消夏周末”文藝晚會，得到了廣大群眾的好評，且獲得了優(yōu)秀組織獎；還積極組織30多名干部職工參加了縣委舉辦的“慶國慶、迎奧運”歌詠比賽。與此同時，為了抓典型、樹形象，推動“迎、樹”活動的健康發(fā)展，我們根據(jù)各單位的工作性質(zhì)和干部職工的思想實際，分別建立了思想道德建設、誠信建設、“三優(yōu)一滿意”和“迎奧運、樹新風”示范點的創(chuàng)建活動，通過重點培育、示范引導和強化對干部職工的教育，有效地提高了創(chuàng)建工作水平。通過“五個一”活動的開展和四個示范點的創(chuàng)建活躍了干

部職工的文化娛樂生活，增強了內(nèi)部活力和全系統(tǒng)的凝聚力，更加有力地推動全系統(tǒng)“迎、樹”活動和整個精神文明建設的向前發(fā)展。

五、深入實施送溫暖工程，切實為困難職工辦事實今年，我們深入開展幫扶救助工作，先后組織全系統(tǒng)干部職工開展了關愛女性.共促和諧援助單親特困家庭及貧困群眾捐款活動。按照縣上的統(tǒng)一安排，共為幫扶村捐助水泥、垂榆等2萬余元物資，切實為幫扶村辦了實事。為困難職工“送溫暖，獻愛心”捐款6000多元，并建立健全了系統(tǒng)特困職工檔案，使送溫暖活動經(jīng)�；�。

六、存在的問題和今后打算

一年來，我們雖做了一些工作，取得了一些成績。但是，面對新時期工會面臨的新問題我們研究不深，對出現(xiàn)的一些新問題沒有很好的對策辦法，需要我們待于去探索、解決，特別是創(chuàng)建合格的職工之家，多年沒有得到落實。

今后，系統(tǒng)的工會工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，按照縣總工會的要求，主要做以下工作：一是大力加強基層工會建設，團結(jié)動員廣大職工在構(gòu)建和諧社會中做出貢獻。要依法建立和完善協(xié)調(diào)勞動關系的有效機制，加大協(xié)調(diào)勞動關系力度以維權(quán)來維穩(wěn)。維護群眾利益，促進社會公平。二是堅持完善以職代會為基本形勢的民主管理制度，依法維護職工的合法權(quán)益，對涉及職工切身利益的

事項，如勞動就業(yè)、收入分配、養(yǎng)老保險、勞動安全等問題，必須經(jīng)過職代會討論通過，繼續(xù)推行場（站）務公開和民主評議干部制度，建立與本單位實際相適應的以職代會為基本形式的多種民主管理制度。三是堅持服務職工群眾，為職工辦好事辦實事。經(jīng)常深入到職工群眾中，及時了解反映職工群眾的意愿和要求，廣交職工朋友，想職工所想、急職工所急、辦職工之所需。四是深化送溫暖工程，建立健全解決職工困難的長效機制。繼續(xù)健全困難職工檔案，推行干部聯(lián)系困難職工制度。五是深入開展崗位“創(chuàng)爭”、“競賽”活動。積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做文明型職工”活動，動員系統(tǒng)職工群眾立足本職崗位，勤奮學習、勇于思考、不斷創(chuàng)新、提高業(yè)務素質(zhì)，在改革發(fā)展中建功立業(yè)。六是經(jīng)常性開展健康有益、豐富多彩、形式多樣，為職工喜聞樂見的文化體育活動，以更好地滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，增強職工團結(jié)，促進職工和睦相處。七是爭取下一年創(chuàng)建“職工之家”。使系統(tǒng)的“職工之家”成為有特色，帖近職工，真正為職工服務的家。

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