排水公司技能鑒定工作總結(jié)

鹽業(yè)公司技能鑒定工作總結(jié)范文網(wǎng)

時(shí)間:201*-06-1812:48來(lái)源:未知作者:admin點(diǎn)擊:

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幾年來(lái)，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)鹽業(yè)總公司克服了種種困難，并按照上級(jí)要求，積極開展企業(yè)內(nèi)部技能鑒定工作，取得了一定的成績(jī)，也總結(jié)了部分經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。下面將這幾年的工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、過(guò)去幾年工作發(fā)展回顧（一）201*年工作發(fā)

幾年來(lái)，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)鹽業(yè)總公司克服了種種困難，并按照上級(jí)要求，積極開展企業(yè)內(nèi)部技能鑒定工作，取得了一定的成績(jī)，也總結(jié)了部分經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。下面將這幾年的工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、過(guò)去幾年工作發(fā)展回顧（一）201*年工作發(fā)展

1.按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部要求,中鹽總公司職業(yè)技能鑒定中心下發(fā)了《關(guān)于做好企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的通知》，并制定了《中鹽總公司職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作實(shí)施細(xì)則》（中鹽人[201*]268號(hào)）文件,明確了職業(yè)技能鑒定管理機(jī)構(gòu)及職責(zé),部署了職業(yè)技能鑒定工作任務(wù)和目標(biāo)，安排了下一步的工作實(shí)施方案，對(duì)各企業(yè)做好職業(yè)技能鑒定工作提出明確的要求。2.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于上報(bào)〈試點(diǎn)企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定情況調(diào)查表〉的通知》（勞社鑒函[201*]52號(hào)）文件要求，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)了《試點(diǎn)企業(yè)技能情況調(diào)查表》，掌握了中鹽企業(yè)職工的技能情況，為開展企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定工作做了一個(gè)摸底。

3.組織各企業(yè)開展201*年職業(yè)技能競(jìng)賽的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真組織上報(bào)第七屆全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選表彰活動(dòng)，并對(duì)201*年職業(yè)技能競(jìng)賽工作做了計(jì)劃安排。

4.經(jīng)總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織，在企業(yè)內(nèi)召開了中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會(huì)議。各有關(guān)省、區(qū)、直轄市鹽業(yè)總公司、院校、全資、控股子公司人力資源部門負(fù)責(zé)人和從事職業(yè)技能鑒定工作人員參加了此次會(huì)議。會(huì)議特邀勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心徐玉平副處長(zhǎng)做了重要講話，她從專業(yè)角度介紹了全國(guó)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作的形勢(shì)，職業(yè)技能鑒定工作的法律地位、國(guó)家戰(zhàn)略，以及對(duì)中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的具體要求，既體現(xiàn)了勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)中鹽企業(yè)的重視與關(guān)心，也對(duì)我們今后開展職業(yè)技能鑒定工作打下了良好的基礎(chǔ)。中鹽總公司黨委副書記、職業(yè)技能鑒定中心主任程文杰，也出席了本次會(huì)議。他要求各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視該項(xiàng)工作，要把它作為企業(yè)人才資源開發(fā)的重要組成部分；在企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中，要以“堅(jiān)持質(zhì)量，規(guī)范操作，有利企業(yè)，方便職工，長(zhǎng)期堅(jiān)持”為目標(biāo)，認(rèn)真做好中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。（二）201*年工作發(fā)展

1.組織編寫鹽業(yè)特有工種培訓(xùn)教材，召開部分教材審定會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視教材的編寫工作，在前期的編寫中投入了10.4萬(wàn)元，并于4月12日在天津科技大學(xué)海洋工程學(xué)院召開了國(guó)家（鹽業(yè)）職業(yè)資格培訓(xùn)教材工作會(huì)議。中鹽總公司黨委副書記程文杰就編寫教材工作做出指示。確定了四個(gè)教材編寫單位，共落實(shí)12個(gè)工種，5個(gè)等級(jí)，51本培訓(xùn)教材編寫分工，成立了編寫委員會(huì)。會(huì)議特邀勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心標(biāo)準(zhǔn)教材處劉永澎處長(zhǎng)做了現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)授課。劉處長(zhǎng)就國(guó)家等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展歷程，技能等級(jí)教材的編寫原則和具體要求做了詳細(xì)指導(dǎo)�？紤]到培訓(xùn)教材將會(huì)在全行業(yè)通用，總公司特別組織了全行業(yè)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)理論修養(yǎng)的專家精英團(tuán)隊(duì)共同編寫。準(zhǔn)備以高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成教材的編寫，并盡快出版。2.選擇建立考核站籌備工作。

經(jīng)總公司研究，在考察、調(diào)研的基礎(chǔ)上，初步選擇了15個(gè)擬建立中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定考核站單位，報(bào)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心請(qǐng)示。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定了建立中鹽考核站的條件標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、任職資格和人員配備等相關(guān)文件要求。3.考評(píng)人員的選拔、培養(yǎng)。

總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)二級(jí)企業(yè)職工的技能狀況做了一次全面的摸底調(diào)查。在企業(yè)內(nèi)選拔第一批考評(píng)人員，建立起考評(píng)人員隊(duì)伍。并對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行了匯總分析，對(duì)具備資格的考評(píng)人員進(jìn)行備案。9月，總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了《鹽業(yè)企業(yè)生產(chǎn)工人技師培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃書》，計(jì)劃于201*年舉辦兩期約40人技師培訓(xùn)班。4.選拔組織技能人員參加中央企業(yè)維修電工、焊工比賽。

根據(jù)國(guó)資委、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于參加國(guó)資委201*年舉辦中央企業(yè)職工技能大賽的通知》文件，總公司組織各企業(yè)參加中央企業(yè)技能大賽維修電工，焊工比賽。通過(guò)兩次技能大賽，我們認(rèn)識(shí)到中鹽企業(yè)和中央企業(yè)兄弟單位之間還存在很大差距。我們將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí)，在企業(yè)內(nèi)廣泛開展技能培訓(xùn)、技術(shù)競(jìng)賽和技能比武等多種形式的練兵活動(dòng)。有效地調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)專業(yè)、鉆技術(shù)的熱情，為職工提供自我發(fā)展、崗位成才的機(jī)會(huì)。要培養(yǎng)出一支技術(shù)精湛的高技能人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中鹽集團(tuán)“兩步走”發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才支持。（三）201*年工作發(fā)展

1.組織完成了中鹽企業(yè)考評(píng)人員和管理人員第一期培訓(xùn)班。

總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在對(duì)二級(jí)企業(yè)的職工技能狀況全面摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，選拔出56名各工種考評(píng)人員，并進(jìn)行了資格審查和備案。在3月份舉辦了第一期考評(píng)人員培訓(xùn)班，計(jì)劃培訓(xùn)管理人員20人，專業(yè)考評(píng)人員36人，共計(jì)約60人。實(shí)際完成73人次，其中行業(yè)特有工種44人，通用工種6人，管理人員23人。所有學(xué)員一次性通過(guò)考試，全部取得證書。借助此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，我們邀請(qǐng)了勞動(dòng)部多位專家進(jìn)行企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作的部署與指導(dǎo)，為今后更好地開展工作，保證專業(yè)人才持證上崗，加快高技能人才的培養(yǎng)，建立一支本行業(yè)專業(yè)化技能鑒定工作隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。2.落實(shí)鹽業(yè)特有工種培訓(xùn)教材的編寫、審定工作。全年共召開六個(gè)工種的教材審定會(huì)，它們分別是：海鹽制鹽工、真空制鹽工、精制鹽工、鹽斤設(shè)備分裝操作工、鹽斤收放保管工和駁筑集拆坨鹽工。與出版社簽訂合同，《鹽斤收放保管工》和《海鹽制鹽工》教材正在出版發(fā)行當(dāng)中。3.建立第一批中鹽職業(yè)技能鑒定工作考核站試點(diǎn)單位。

在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們從15個(gè)候選單位中選擇了5家企業(yè)作為重點(diǎn)，建立中鹽第一批試點(diǎn)考核站。目前已按要求報(bào)批總公司，待總公司陸續(xù)派專項(xiàng)考察小組進(jìn)行初審后，報(bào)勞動(dòng)部審查，掛牌建站。

4.認(rèn)真組織參加第八屆全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選表彰活動(dòng)。

組織二級(jí)單位進(jìn)行技術(shù)比武，選拔出8名中鹽行業(yè)技術(shù)能手參加第八屆技術(shù)能手候選人評(píng)比活動(dòng)。最終，中鹽皓龍鹽化有限公司的焊工高級(jí)工蔣永釗同志獲得全國(guó)技術(shù)能手獎(jiǎng)項(xiàng)。5.籌備組織考評(píng)人員第二期培訓(xùn)班。人員名單已經(jīng)上報(bào)，正在審批當(dāng)中。

6.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和總公司技能鑒定指導(dǎo)中心的工作要求，完善了中心制度建設(shè)等相關(guān)配套環(huán)節(jié)。

（四）201*年工作發(fā)展

201*年年底，中鹽總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心人員進(jìn)行了第三次變動(dòng)。07年在新領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作繼續(xù)向前推進(jìn)。二、存在的主要問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)和建議

自201*年中國(guó)鹽業(yè)總公司成立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心以來(lái)，該項(xiàng)工作一直處于初創(chuàng)和打基礎(chǔ)階段，各項(xiàng)工作都在為建立中鹽企業(yè)考核站做準(zhǔn)備。201*年是“十一五”規(guī)劃的第一年，也是實(shí)現(xiàn)總公司第一步發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵一年。總公司在人手緊缺、硬件落后、人事變動(dòng)的重重困難下，努力推進(jìn)技能鑒定工作。首先是做好二級(jí)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的摸底工作，成立專門的項(xiàng)目組，對(duì)人員狀況進(jìn)行了全面的分析，集中力量制定了《人力資源子戰(zhàn)略規(guī)劃》，努力抓好相應(yīng)的管理制度建設(shè)工作。其次是有計(jì)劃地開展培訓(xùn)工作，分層次、狠投入地抓培訓(xùn)。爭(zhēng)取在2-3年內(nèi)，建立和完善鹽業(yè)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定體系。同時(shí)，在總公司成立了高級(jí)工程技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，為人才發(fā)展提供機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)人才朝這方面努力。另外，我們還向做得好的兄弟單位取經(jīng)、學(xué)習(xí)，到勞動(dòng)部與有關(guān)專家領(lǐng)導(dǎo)座談，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。中鹽企業(yè)的鑒定工作雖然取得了一定的進(jìn)展，但步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。主要原因有：（一）近年來(lái)總公司人事變動(dòng)頻繁，人手緊缺，沒有專人負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作，導(dǎo)致時(shí)間、精力分配嚴(yán)重不足，許多工作都被擱置了下來(lái)。另外，開展工作的思路沒有突破，缺乏開創(chuàng)性和工作經(jīng)驗(yàn)，缺少“走出去”的信心和精神。

（二）由于中鹽企業(yè)分布地區(qū)范圍廣、條件差，大多處于貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)，無(wú)論是自然環(huán)境還是企業(yè)硬件設(shè)施都比較落后，人的思想觀念也比較陳舊，再加上具體工作人員人手少，大多為兼職，各單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度不一，在開展工作方面面臨很多困難。新上收的二級(jí)企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)和人數(shù)不斷擴(kuò)大，覆蓋面廣，不斷給技能培訓(xùn)和鑒定工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和課題。（三）鹽行業(yè)特有工種的技能鑒定尚屬空白，即使勞動(dòng)部門已經(jīng)給予我們一定的優(yōu)惠政策，但培訓(xùn)、鑒定、考核工作還是要依靠我們企業(yè)自身來(lái)推動(dòng)和落實(shí)，要我們自己出教材、出師資、出場(chǎng)地、出試題，許多工作都是在“摸著石頭過(guò)河”。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，各企業(yè)認(rèn)識(shí)上存在較大差距，對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)沒有相應(yīng)的得力舉措。多數(shù)企業(yè)對(duì)此項(xiàng)工作不夠重視，認(rèn)為是投入大、見效慢、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒多大貢獻(xiàn)的事，導(dǎo)致沒有專人負(fù)責(zé)開展技能鑒定培訓(xùn)考核工作，也沒有相應(yīng)的配套制度做保障，工人有證無(wú)證一個(gè)樣，企業(yè)和職工的積極性、主動(dòng)性比較差。

以上種種主、客觀原因，導(dǎo)致中鹽企業(yè)鑒定工作整體進(jìn)度緩慢，與上級(jí)部門的要求有很大差距，與企業(yè)職工的需求也有一定距離。但總公司始終在堅(jiān)持不懈地推動(dòng)此項(xiàng)工作。主要采取在經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)、交通較為便利的地區(qū)設(shè)立鑒定站，在“地區(qū)就近、工種相近、一比三”的原則（一名考評(píng)員最多只能擔(dān)任三個(gè)工種的考評(píng)工作）下，集中開展培訓(xùn)、鑒定工作。目前，中鹽企業(yè)在技術(shù)支持和技術(shù)服務(wù)方面急需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單位給予幫助和指導(dǎo)。比如：如何在條件相對(duì)落后的地區(qū)建立起設(shè)備站點(diǎn)，如何培訓(xùn)技術(shù)工作人員等等。希望領(lǐng)導(dǎo)在建站和鑒定方面多給予我們一些指導(dǎo)和幫助。

相信，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們將以十七大報(bào)告主要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，站在“為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)后繼人才”的戰(zhàn)略高度，以技能培訓(xùn)、技能大賽、職業(yè)技能鑒定為途徑，努力搭建企業(yè)職工施展才華、脫穎而出的舞臺(tái)，爭(zhēng)取開創(chuàng)中鹽企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的新局面。[責(zé)任編輯：admin]

擴(kuò)展閱讀：企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作匯報(bào)

企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作匯報(bào)中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司

201*年9月13日勞動(dòng)和社會(huì)保障部以勞社廳函[201*]322號(hào)《關(guān)于同意開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作的函》批準(zhǔn)了我成員單位152廠、847廠等十家企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作由特有工種鑒定到放開試點(diǎn)，現(xiàn)將兩年來(lái)職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)企業(yè)工作匯報(bào)如下：

一、基礎(chǔ)工作開展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全

開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作意見的通知》（中辦發(fā)[201*]15號(hào)）和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》（勞社部發(fā)[201*]22號(hào)）的重要舉措；是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和“622”戰(zhàn)略目標(biāo)的基本途徑。

各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職業(yè)技能鑒定工作都非常重視，成立了由主管技術(shù)的副總為組長(zhǎng)、人力資源部主任和各分廠主要負(fù)責(zé)人組成的技能鑒定組織機(jī)構(gòu)。如：建設(shè)工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部、工會(huì)、團(tuán)委、紀(jì)檢監(jiān)察等眾多單位共同組成的鑒定工作小組，并配備了足夠的專兼職工作人員確保鑒定工作順利開展。也有的單位是由培訓(xùn)中心直接負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，培訓(xùn)中心由較強(qiáng)的師資和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，既有專業(yè)知識(shí)，又有工廠的實(shí)踐操作能力。如：121、451、5147、791、861廠都是由培訓(xùn)中心來(lái)做。

（二）制度完善、培訓(xùn)在先

職業(yè)技能鑒定工作是一項(xiàng)涉及工人切身利益、工作量大、工作難度高的工作，為了規(guī)范有序的開展鑒定工作，建立完備健全的制度非常重要。試點(diǎn)單位都能夠按照國(guó)家和集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，制定了包括《職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》、《職業(yè)技能鑒定財(cái)務(wù)管理制度》、《職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理規(guī)則》等一系列

規(guī)章制度，真正做到職業(yè)技能鑒定工作有章可循，并根據(jù)鑒定工作的要求和實(shí)際工作情況對(duì)相關(guān)規(guī)章制度不斷進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

我行業(yè)鑒定試點(diǎn)企業(yè)本著“以鑒定帶動(dòng)培訓(xùn)，培訓(xùn)推動(dòng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)促進(jìn)提高”的思路，精心組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定的理論和技能培訓(xùn)。讓每個(gè)參與培訓(xùn)的員工充分認(rèn)識(shí)到技能鑒定是積極推進(jìn)職業(yè)資格證書和崗位準(zhǔn)入制度的必然措施和手段；是勞動(dòng)者就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)的必然要求；是從業(yè)的通行證。形成我必須接受鑒定考核的內(nèi)在壓力，從而產(chǎn)生了我要培訓(xùn)的需求。

長(zhǎng)安汽車（集團(tuán)）有限責(zé)任公司在組織實(shí)施教學(xué)過(guò)程中，充分利用一、二職工大學(xué)教學(xué)資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮培訓(xùn)基地作用，教育培訓(xùn)中心組織專人整理編輯出各個(gè)工種適合于崗位技能學(xué)習(xí)使用的職業(yè)技能教材，由兩所職工大學(xué)組織，利用工余時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，并確保達(dá)到要求的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。在操作技能培訓(xùn)中，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際對(duì)于不同崗位（工種）、不同培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)安排上采取靈活多樣的辦法，在既保證安全生產(chǎn)又保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，采取集中與分散、自學(xué)為主、輔導(dǎo)為輔的方法，使所有鑒定員工均經(jīng)歷了先培訓(xùn)、后鑒定的過(guò)程，達(dá)到以鑒定促進(jìn)培訓(xùn)的目的。

中原特鋼廠為解決“工學(xué)矛盾”這個(gè)企業(yè)職工培訓(xùn)的共性問(wèn)題，采取根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)工人倒班作業(yè)的實(shí)際情況，采取白天和晚上統(tǒng)一內(nèi)容講兩次的教學(xué)安排，有效地解決了工人培訓(xùn)學(xué)時(shí)有保證、工作不耽誤。

121廠針對(duì)企業(yè)內(nèi)鑒定職業(yè)工種多、等級(jí)多，相同工種和同等級(jí)人員少的狀況，采取相近的工種、同等級(jí)的人員基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課合班上課，對(duì)于同工種、不同等級(jí)的人員，在合班上課的基礎(chǔ)上對(duì)高等級(jí)的人員增加學(xué)時(shí)，重點(diǎn)講授應(yīng)該掌握的內(nèi)容，受到工人的歡迎。

（三）誠(chéng)信教育、考務(wù)規(guī)范

１.加強(qiáng)管理人員的職業(yè)道德和誠(chéng)信教育

為創(chuàng)兵裝集團(tuán)職業(yè)資格證書的優(yōu)質(zhì)品牌，我們非常重視對(duì)從事職業(yè)技能鑒定工作人員的職業(yè)道德和誠(chéng)信教育，要求在鑒定過(guò)程中上報(bào)的鑒定數(shù)據(jù)信息要真實(shí)，結(jié)果要公示，重點(diǎn)抓好考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員和專家三支隊(duì)伍建設(shè)，隨時(shí)接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督和檢查。

2.增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，簽訂質(zhì)量管理責(zé)任書

在職業(yè)技能鑒定實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，鑒定質(zhì)量管理非常重要。201*年在全國(guó)開展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量普查過(guò)程中，我集團(tuán)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心與各成員單位職業(yè)技能鑒定主管領(lǐng)導(dǎo)全部簽訂了《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理責(zé)任書》，并把各單位的鑒定質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核掛鉤，建立“紅黑榜”和推出機(jī)制�，F(xiàn)在職業(yè)技能鑒定簽訂質(zhì)量責(zé)任書已成制度，用合同條款來(lái)約束鑒定質(zhì)量有一定約束力。

3.推行考務(wù)管理軟件，做到全過(guò)程監(jiān)控

在職業(yè)技能鑒定實(shí)施過(guò)程中，考務(wù)工作具有特殊的地位和作用。鑒定過(guò)程能否公平、公正，是關(guān)系鑒定結(jié)果和鑒定質(zhì)量的大問(wèn)題。為使考務(wù)管理規(guī)范、科學(xué)，我集團(tuán)在所有試點(diǎn)企業(yè)中全面推行勞動(dòng)部的考務(wù)管理軟件，并對(duì)專門人員舉辦培訓(xùn)班，既提高了辦證效率，又對(duì)鑒定考務(wù)工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控和規(guī)范管理。

國(guó)營(yíng)第八四七廠從制定鑒定實(shí)施計(jì)劃和發(fā)布鑒定公告、報(bào)名、審查鑒定人員資格、等級(jí)到編排考場(chǎng)、發(fā)放準(zhǔn)考證、人員管理（鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)人員、監(jiān)考員等）、試卷管理、鑒定實(shí)施過(guò)程管理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)、收費(fèi)管理等都嚴(yán)格按照技能鑒定工作流程執(zhí)行。為保證技能鑒定工作公平、公正、公開，確保鑒定人員成績(jī)真實(shí)可信，在理論考試時(shí)采取同一考場(chǎng)打亂工種、單人單桌進(jìn)行考試的方式，每個(gè)考場(chǎng)有座次表、考場(chǎng)記錄表、試卷袋、考場(chǎng)須知、監(jiān)考人員守則等，確保工作質(zhì)量和考試人員競(jìng)爭(zhēng)的公正、公平。

二、主要工作

（一）制定下發(fā)行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法

在摸清試點(diǎn)企業(yè)鑒定范圍、工種、等級(jí)、從業(yè)人員數(shù)量等基本情況的基礎(chǔ)上，201*年3月6日以兵裝人[201*]131號(hào)文下發(fā)了《中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法（試行）的通知》，指導(dǎo)和規(guī)范全行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的開展。

（二）開發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

我們歷時(shí)一年半的時(shí)間，組織50多個(gè)專家開發(fā)了十個(gè)行業(yè)特有工種的“國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，現(xiàn)有五個(gè)行業(yè)特有工種已經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式頒發(fā)執(zhí)行，這對(duì)下一步開發(fā)特有工種題庫(kù)和工人培訓(xùn)鑒定創(chuàng)造了條件，為軍品技能人才成長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。

（三）構(gòu)建行業(yè)職業(yè)技能鑒定體系

我們不斷改革和完善職業(yè)技能鑒定工作，在制訂和下發(fā)《行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》后，在原有的行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的基礎(chǔ)上，試點(diǎn)單位又都成立了工人技術(shù)考評(píng)委員會(huì)，在開發(fā)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，我們又購(gòu)置了十個(gè)從業(yè)人員較多的通用工種國(guó)家題庫(kù)，并搭建了職業(yè)技能鑒定行業(yè)平臺(tái)，現(xiàn)正在充實(shí)和完善行業(yè)題庫(kù)資源，以便建立一套企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)的完整體系。

（四）不斷充實(shí)考評(píng)員隊(duì)伍

近兩年來(lái)，我們和勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心先后舉辦三期職業(yè)技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)班，目前我集團(tuán)具有考評(píng)員資質(zhì)的考評(píng)人員共有305人（不含參加地方培訓(xùn)取得資質(zhì)人員），基本保證了鑒定試點(diǎn)工種擴(kuò)大范圍的需要，在鑒定工作中，并嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員交叉回避制度。

（五）審核辦證

自201*年8月開展試點(diǎn)工作以來(lái)，截止到201*年6月30日，我集團(tuán)試點(diǎn)企業(yè)參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)為4316人，獲證人數(shù)為3320人。其中：高級(jí)技師：248人、技師：838人、高級(jí)工：1368人、中級(jí)工：651人、初級(jí)工：215人；占獲證技術(shù)工人比例分別為：7.5%、

25.2%、41.2%、19.6%、6.5%。不含通用的輔助性職業(yè)（工種）的鑒定人數(shù)，如：廠區(qū)內(nèi)綠化、招待所服務(wù)員、食堂炊事員等參加社會(huì)化鑒定的人數(shù)。

三、工作體會(huì)

國(guó)家批準(zhǔn)我兵裝集團(tuán)職業(yè)技能鑒定工作由原來(lái)只鑒定行業(yè)特有工種到擴(kuò)大試點(diǎn)至與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的所有通用工種的鑒定，是對(duì)我行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作最大的信任和支持，是對(duì)兵裝集團(tuán)廣大職工的關(guān)懷和愛護(hù)。我們堅(jiān)持以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù)，不降低、不變通，堅(jiān)持以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)要求、設(shè)備能力、工人技術(shù)水平等情況，組織開展企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級(jí)鑒定工作的，我們體會(huì)企業(yè)內(nèi)鑒定與社會(huì)化鑒定還是有很大區(qū)別：

（一）緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工人需要開展鑒定工作

企業(yè)內(nèi)工人技術(shù)等級(jí)鑒定，主要是通過(guò)工作過(guò)程的現(xiàn)場(chǎng)考核來(lái)評(píng)價(jià)職業(yè)能力，工人干什么工種的活就在什么樣的設(shè)備上考實(shí)操，考試也是生產(chǎn)、生產(chǎn)業(yè)也是考試。結(jié)合產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)要求，質(zhì)量好不好、等級(jí)夠不夠，老工人一看就知道，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)打分，技術(shù)難點(diǎn)為“扣分點(diǎn)”，等級(jí)區(qū)分嚴(yán)明。年齡大的重實(shí)際技能，理論考試適當(dāng)縮小評(píng)分權(quán)重。

濟(jì)源特鋼廠結(jié)合生產(chǎn)考操作，設(shè)置特殊工藝過(guò)程“扣分點(diǎn)”，產(chǎn)生多重效果。他們實(shí)際操作考試是結(jié)合產(chǎn)品通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，在特殊工藝過(guò)程關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置“扣分點(diǎn)”，考評(píng)人對(duì)回答提問(wèn)和實(shí)際操作中出現(xiàn)的問(wèn)題相結(jié)合并進(jìn)行評(píng)分。這樣做既充分考核操作者的實(shí)際水平，也避免了操作中可能性的失誤。他們這種結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際與技能鑒定技能考核相結(jié)合的做法受到廣大工人的贊同�？荚嚲褪巧�產(chǎn),生產(chǎn)就是考試,它既能滿足技能鑒定實(shí)際操作考試工作的需要，又不影響生產(chǎn)，大大節(jié)約了技能鑒定成本。

長(zhǎng)安集團(tuán)公司理論培訓(xùn)按照鑒定帶培訓(xùn)、培訓(xùn)促學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)能提高的理念，組織實(shí)施由教育培訓(xùn)中心組織。教育培訓(xùn)對(duì)45歲以上、25年以上工齡的老工人理論開卷考試，其余職工閉卷考試的辦法得到廣大員工的理解和支持。操作技能鑒定考核由鑒定所組織，原則上在

考生原機(jī)床上進(jìn)行，如“組合機(jī)床操作工”這個(gè)工種的實(shí)操鑒定就在整個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的機(jī)加生產(chǎn)線上進(jìn)行。

（二）針對(duì)性更強(qiáng)

社會(huì)化鑒定反映的是整個(gè)社會(huì)技能人員的平均水平，企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)反映行業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)主要鑒定與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的職業(yè)（工種），針對(duì)性更強(qiáng)、對(duì)技能工人的水平要求更高，體現(xiàn)技能人才在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量保證、故障排除、以師帶徒等方面的作用和優(yōu)勢(shì)，使職工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到優(yōu)化、生產(chǎn)效率進(jìn)一步提高、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、廢品率降低、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯。

濟(jì)源特鋼廠鋼產(chǎn)量由去年的九萬(wàn)噸增至今年的十二萬(wàn)頓，產(chǎn)量不斷刷新，此間職工作業(yè)能力、操作水平發(fā)揮了重要作用。

（三）持證上崗、收入兌現(xiàn)

企業(yè)內(nèi)鑒定試點(diǎn)的好處就是真正體現(xiàn)考核評(píng)價(jià)與使用激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才考核激勵(lì)機(jī)制，解決工人有證無(wú)證一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的問(wèn)題。

國(guó)營(yíng)第八四七廠建立了完善的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了工人參加技能鑒定的積極性，把工人的技術(shù)等級(jí)作為聘崗的重要條件之一。技能人才崗分為：高級(jí)操作師崗、操作師崗、Ａ崗、Ｂ崗、Ｃ崗，崗級(jí)差為200元。每個(gè)崗都有相應(yīng)得技術(shù)等級(jí)要求。例如：高級(jí)操作師崗、操作師崗必須具備技師（國(guó)家二級(jí)）資格，因?yàn)榕c工人的切身利益緊密結(jié)合，從而有利地促進(jìn)了技能鑒定工作的開展。

四、工作建議

集團(tuán)公司為實(shí)現(xiàn)“622”戰(zhàn)略目標(biāo)不斷地在開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)，先進(jìn)的設(shè)備、技術(shù)含量較高的產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝過(guò)程，需要與之相適應(yīng)的高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍，其來(lái)源一是靠招

收技校畢業(yè)生和接受復(fù)員退伍軍人來(lái)補(bǔ)充，另一方面高層次技能人才則通過(guò)不斷地培訓(xùn)和技能鑒定來(lái)提升技能人員的能力水平和技能層次。對(duì)高技能人才需求迫切的單位已經(jīng)開展校企合作培養(yǎng)新技師的工作，并取得了良好的效果。但也存在一些問(wèn)題：一是資金負(fù)擔(dān)比較重，院校培養(yǎng)高技能人才的費(fèi)用一般較高，企業(yè)承擔(dān)還有一定困難。二是生產(chǎn)任務(wù)緊張，派員學(xué)習(xí)對(duì)生產(chǎn)造成影響。這些因素都導(dǎo)致了不能大批量、長(zhǎng)時(shí)間地進(jìn)行高技能人才的脫產(chǎn)培養(yǎng)與培訓(xùn)。

希望對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的高級(jí)能人才隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展方面的政策能夠堅(jiān)持不懈地加以貫徹實(shí)施。在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和題庫(kù)建設(shè)方面能夠給予資金上的支持；考務(wù)管理、國(guó)家題庫(kù)等職業(yè)技能鑒定所需軟件的購(gòu)置政策上勞動(dòng)部應(yīng)對(duì)國(guó)資委下屬企業(yè)予以傾斜。在日常工作中，使渠道更暢通、溝通更便捷。

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