社團聯(lián)合會工作總結及工作建議

回顧和反思社聯(lián)工作總結201*年5月28日那天我來到**市的**大學，發(fā)現(xiàn)這里山清水秀，鳥語花香，真的和**大學比起來那真是不能用語言來形容。在東師吃了一頓午餐，發(fā)現(xiàn)他們的食堂還有不少同學一邊吃飯一邊看書，學習的氣氛比較濃，從東師出來后，一路不幸來到南湖公園，欣賞了湖光山色后來到了最后一站**大學，走了一天感覺很困倦，索性在**隨便找了一個教室休息了一下，感受了一下人家的學習氣氛，發(fā)現(xiàn)人家上自習的人都特別的認真，刻苦鉆研，心里想也許這只是個別的現(xiàn)象，但是這鳳毛麟角也說明了問題。三句話不離老本行，從這兩個學校的校園文化來看，**的社團聯(lián)合會骨干名單在學校食堂外的櫥窗赫然在目，他們的社團聯(lián)合會有八年的歷史了，顯然他的作用要超過學校內的一切團體。從東師社聯(lián)的簡介里看，從東師社聯(lián)的發(fā)展來看，他們的社聯(lián)也在幾年前，經歷了一次瓶頸時期，他們開展了一次改革，提出了一些發(fā)展的新思路，社團的面貌也煥然一新，他們把社團分為四類，分別用一個顏色來代表一類，很有意思，可能不光這一項舉措。社團的振興說明了社團在活躍和發(fā)展校園文化方面的真正實力。但是怎么才能振興**社團？如何挖掘社聯(lián)對社團的指導作用？如何發(fā)揮對社團的宏觀調控作用就師社團發(fā)展的關鍵！曾經我和**聊天，社聯(lián)組織經常性活動，而各個社團來作各自的活動，這樣就從組織上來講就可以解決掉當前社團人心渙散的問題，有一個很重要的原則就是社團要想攏住人心，就要經常組織活動和聚會，給大家一個經常交流的平臺，在交流中大家就產生了對這個組織工作的集體榮譽感，大家對這個組織的感情就培養(yǎng)起來了，比如說社團干部培訓，不但要搞，還要經常性的搞下去，下一屆，甚至每一屆都要去做。社團欲振興還得從人才入手，社團干部，培訓是必須要經常堅持去做的，除此之外，還要廣泛的從身邊，從學校里選拔優(yōu)秀的人才進入社團（嚴把人才關，偏重有熱情有興趣的人，其次是有才的人，選人不但要看熱情還要看其才干，最好是德才兼?zhèn)�。）社�?lián)人要有一個觀念，一個指導思想，它是指導我們如何發(fā)展社團和自身的綱領。下面我從社聯(lián)這一屆組織的活動來分析一下成功和不足之處。一、學生團體文化節(jié)至于文化節(jié)的簡介我就不說了，相信大家心里都清楚。文化節(jié)是各個社團發(fā)揮自身特色，是**校園內奉獻在**師生面前的一道豐富的文化盛宴�？梢哉f文化節(jié)是一個品牌！但是原有的文化節(jié)缺乏統(tǒng)一的要求，沒有體現(xiàn)出聯(lián)合會的職責出來，不要忘了“社聯(lián)是社團的指導管理中心，社聯(lián)是對社團起宏觀調控作用的組織”！我是一個干宣傳長大的，那我就從宣傳來說說，每年各社團的活動很大部分連“學生團體文化節(jié)主體活動”字樣都沒有，更別提各社團再各自的主體活動中，文化節(jié)主辦、承辦方面的宣傳，這說明了什么？還用舉其他的例子么？難怪都不知道有學生團體聯(lián)合會，難怪不清楚學生團體文化節(jié)�。�；再加上缺乏資金的支持，社聯(lián)自身的外事機構不夠強大，還不足以能夠對社團的活動起到資金上的支持，學校對社團支持還不夠，文化節(jié)辦的可想而知，有的人在活動后便破產了！；文化節(jié)后活動資料整理也不夠好，宣傳資料和各種圖片文字材料策劃書等，混亂考到電腦便草草了事，我們應該做好資料的整理工作，每年爭取做一本回顧文化節(jié)從整體策劃至活動總結的雜志。學生團體文化節(jié)可以說是我們社團的一大品牌活動，可是光靠這一個老品牌也是不行的，生命再于運動，社團生存在于品牌活動，品牌活動在于創(chuàng)新，我們還要繼續(xù)開拓更加新穎，更加符合攻打師生口胃的活動。二、文化節(jié)開幕式晚會文化節(jié)晚會的缺點不足：1、資金問題，贊助沒有跑到位，時間太緊張了，試想不到15天就像跑下一個贊助是不是很可笑呢？我個人以為，辦好一個大型活動要提前一個半月開始準備，前幾天作出一個詳細的策劃方案，之后立即開始跑贊助，留15天左右進行宣傳。如果十在一點把握都沒有那就不要去開展活動！何必給自己丟人呢？還不如韜光養(yǎng)晦呢！2、宣傳不是很到位，這個涉及到宣傳方式的問題，噴繪、海報、條幅、電臺、校報。各社團取法統(tǒng)一宣傳的調動，文化節(jié)是學生團體聯(lián)合會主辦的，各社團承辦的大型活動，“學生團體文化節(jié)主體活動之”字樣，也要寫上，這一點是在各個學生團體文化節(jié)的主體活動宣傳中都要有的！和廣大社團講清楚我們和各社團是唇齒相依的，一榮俱榮，一恥俱恥，應該讓廣大社團和聯(lián)合會站在一起，一起來打學生團體文化節(jié)這張大牌，這樣才能打好這張牌。三、聯(lián)合會和各社團的關系問題，各社團會長的地位問題。可以說這是一個敏感問題，可是解決不好這個問題或逃避這個問題都是說不過去的，“社聯(lián)是社團的指導管理中心，社聯(lián)是對社團起宏觀調控作用的組織”，社聯(lián)和各社團是唇齒相依的，一榮俱榮，一恥俱恥，我們代表廣大社團的根本利益，我們應該始終站在廣大社團的邊上，廣大社團和聯(lián)合會要站在一起。各社團是聯(lián)合會的一部分，聯(lián)合會和社團不分彼此，社聯(lián)的主要學生干部都應該在社團之中受到過鍛煉，社聯(lián)的學生干部都要具備一定的社團管理經驗。只要在社團工作過的協(xié)會成員都是聯(lián)合會的一分子，各社團的會長也不例外，從地位上來講，各社團的會長應該相當于第六屆社聯(lián)的部長。聯(lián)合會是社團的指導管理中心，那么應該讓真正懂得社團、在社團真正鍛煉過的人來登上社聯(lián)的主要領導崗位。聯(lián)合會主席團應該定期組織大家研討現(xiàn)在**社團所面臨的形式，定期單獨找部分社團的負責人的交流，定期組織各種各樣的培訓活動，可以以講座的形式培訓，也可以以論壇的形式大家在一起針對社團發(fā)展的問題進行討論（聯(lián)合會本次例會發(fā)出議題，下一次理會后社聯(lián)主席團和各社團主要負責人在一起研討，聯(lián)合會的成員列席）；也可以開展各種比賽，如演講、社團知識問答等等。四、學生團體足球聯(lián)賽比賽賽前缺乏一個詳細的策劃，致使比賽中漏洞百出，費力不討好，裁判問題，隊員問題，贊助問題，最重要的是賽前找到的贊助出了大問題，比賽不了了之。通過這次比賽一眼便看出社團和正規(guī)的團體的區(qū)別，特別的自由，組織性和紀律性比起各直屬學生團體來講要遜色許多。加強社團的正規(guī)化建設也是指導社團發(fā)展的一個方向。這是一次慘痛的教訓，如果活動沒有把握那就不要搞，否則自毀門面！五、社團文化論壇沈陽市高校社團文化論壇計劃邀請十幾家社聯(lián)的負責人來**一聚，共同商討社團建設大事，可是實際只到了六家，本人自認為這是一種失敗，在加上本人頭一次面臨這樣的場面十分緊張，說話結結巴巴，不過好在有呂老師在，漸漸進入了正軌，慢慢的能夠適應了，論壇之后我?guī)ьI六�！笆啄X”游覽了**校園，之后在會議室共進晚餐，各校負責人應邀觀看了文化節(jié)晚會（也有部分學校受邀帶來了本校的節(jié)目）。晚會進程還是比較順利的，當然這主要得歸功于在晚會彩排方面的郝研逸和遲丹，直到晚會結束了，六校負責人紛紛由我們送著離開**我這顆心才放下。之所以就來了六校，我想這其中的原因多半是由于執(zhí)行力不力，其次是人員有課，對下面管理松懈所致。應該規(guī)定“對于大型活動，無故不到者。。。。。�！�，就要這么嚴格，好險啊，如果作不好，不光丟我們社聯(lián)的臉更把**的形象給摸黑了。其中還少有人知，由于文化節(jié)晚會贊助不到位，晚會臨時被推遲了三天，告訴東大這個消息是是在周二上午（還只是電子郵件），結果當初第一個被邀請的東北大學卻沒有受到，東大當天中午來了，結果鬧了一場不愉快的事情！我們主席團又不得不再次趕奔東大去道歉！這真是慘痛的教訓，辦活動不能又半點疏忽大意，通知人家就得到位！絕對不能又想不到的事情。本屆聯(lián)合會還應邀去參加了兩次東北大學舉辦的高校社團建設峰會，魯迅美術學院的書畫交流會，遼寧大學的迎七一晚會，沈陽大學的社團節(jié)晚會�？梢哉f與其他高校建立了的友好關系。六、第五屆社聯(lián)換屆大會換屆大會上屆主席和本屆主席的發(fā)言稿十分重要，特別是本屆主席的發(fā)言更重要，可是自己課程太緊了，換屆大會就定在了明天，我接到這個消息的時候當時就蒙了，我的稿還沒寫好，怎么辦？也還沒有電子版的就拿幾張破紙上去讀，我感覺很丟人。換屆大會的時間選的不對，聯(lián)合會的委員大多數有課，盡管要求必須到場，可是能到場的人數也不太多，所以顯得有些冷清。我們根本沒有把換屆大會放在眼里，以為這么一次會議還會有什么問題么？結果這次真的除了問題，演講稿，主持人，觀眾等。我的反思就是任何一次的活動，哪怕是一次很小的一次也要精心的策劃，換屆大會似乎很簡單，可是他并不簡單！七、文化節(jié)閉幕式大會在評優(yōu)是社聯(lián)內部的由各部部長推薦，各部去評選，沒有特殊的原因不要裁員，趙保生的抗議就是一個例子。評優(yōu)以獎勵為主，不要在乎幾個證書，但是也要靈活的控制比例，否則證書就失去效力了。在評選社團的優(yōu)秀時別忘了各社團的會長，盡量對各社團的會長都照顧到，畢竟人家一年到頭帶各社團不容易，對于優(yōu)秀社團的將慎給，這是為了引進競爭機制！對于主席的演講稿，因為主席的演講代表了這個團體，主席是一個機構而不是一個人，建議由主席團討論，主席說要點，然后有秘書處記錄并負責起草講話稿。辦事要提前準備，凡是預則立不預則廢！八、“感恩的心，感動社會”募捐答謝晚會本次晚會的主題時大家商量出來的，對于重要問題，大家應該在一起討論，拿出來一個好的結論，而不要以個別人意見位準。俗話說“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”，人多力量大么。本次晚會宣傳的方面除了點問題，幸虧由張曉菲關鍵時挺身而出，多虧她把后面的背景搞定了，否則真不敢想象晚會現(xiàn)場會什么樣子。雖然這次成功的舉辦了本次晚會，但是我發(fā)現(xiàn)聯(lián)合會應該在重大活動中，有更加明確的分工，特別時晚會這樣的活動，就更加需要明確的分工，每個人負責一塊。對于贊助方面這次晚會靠的就是社會資源大搜索，全體動員，全民皆兵。很有用處，特別對于當時外事機構還不完善時，這次活動中辦公室跑到了好幾家，家樂福，蘭金組合，等等。外事應該時外事部的事情，但是在那個特殊的時候，外事還不完善啊，那外事的事情就有各部來承擔。社會資源大搜索中有很多人扭轉不過來頭腦，我們不斷的反復的發(fā)動大家，社團的也要求去聯(lián)系資源，總之那一刻大家都基本動了起來。九、學生團體促建月高校社團活動的有效豐富開展給廣大青年大學生提供了一個廣闊的舞臺．積極參加社團活動不僅豐富了大學生的課余文化生活，還鍛煉了廣大大學生的團隊合作協(xié)調能力及團隊組織領導能力，從而為走上競爭日益激烈的社會打下良好的個人基礎．為了進一步豐富校園文化，充分發(fā)揮我校社團在學校教學、管理及校園精神文明建設方面的重要作用，沈陽**校團委社團部計劃本學年開展一系列豐富多彩的第二課堂活動，并在活動中創(chuàng)建一系列與提高我校校園文化和促進素質教育相關的社團．通過第二課堂活動的有效開展，切實地把廣大青年學生的積極性調動起來，創(chuàng)造力激發(fā)出來，為更好地迎接本科教學水平評估和構建和諧**作出更大的貢獻！加強對專業(yè)社團的建設，促進優(yōu)良學風的建設。理論學習類社團、社會科學類社團、學術科技類社團、文學藝術類社團、志愿服務類社團、體育健身類社團，都有但是社會科學類社團再我校的發(fā)展勢頭目前卻很弱，之所以得不到學校的大力支持是學校還沒有看到社團在活躍校園文化，還沒有發(fā)揮出來社團的第二課堂作用。我校是一所以工科為主的綜合性大學，社會科學類社團在我校是有很大發(fā)展前景的，這類團體要是參加各類比賽，打出名次，為校爭光，那我想遲早有一日學校會認識到社團的重要性的。因此我們當前就要象鄧小平那樣，在祖國的南海邊畫一個圈，集中精力建立、鼓勵并大力支持幾家專業(yè)社團，為這幾家專業(yè)社團發(fā)展開辟出一片“特區(qū)”。但是本次促建月開展的時間晚了，本應該開學就開展，宣傳方面資金方面也成了問題。這還不太成熟，對于社團方面也應該爭取社團開展和本社團相關的活動，由于缺乏具有文學素養(yǎng)的人才，促建月在總的方面文件也沒有起草好，便急忙開展了。十、大型集會要注意的地方1、時間場地確定，一旦確定不要隨便更改，一旦更改馬上通知所有與會人員。2、會前準備要充分，發(fā)言人的發(fā)言稿、會議內容、中心議題要精彩。3、時間流程，和會前準備應會前一天準備好。4、會前1天把應用的物品和文件，材料準備好。5、會前通知聯(lián)合會內部，各社團，通知時間應盡量提前一天通知到6、開會注意養(yǎng)成會前10分鐘到會的習慣。7、會議主持人，會議發(fā)言人確定好。十一、學生干部應具備的素質曾經在工作中遇到過很多讓人感覺到很為難，很難堪，很難決定的事情，經歷得多了才漸漸真正的體會到了，工作得講求工作策略，好的策略會給你帶來事半功倍的效果。1、遇事要沉著，越遇大事越要冷靜。2、做為一個團體的負責人，不必每件事情都事必躬親，但是絕對不能有沒有料到的事情。3、既然是自己決定了的事情，就要堅持下去，絕不能半途而費。4、在決定是否搞活動時，如果沒有八九成把握絕對不能做活動，活動的好壞事關團體的名譽，如果作不好還不如不去做。5、帶一個團體就像事帶一個團隊一樣，你要學會去關心幫助你的手下，做到愛兵如子，讓隊員們感覺到這個集體的溫暖。6、開會時得講究效率，長話短說，到時散會。7、辦事要有雷厲風行的作風，今日事務必今日畢。必要時不能猶豫不決。8、在面對利益糾紛時應該做到大公無私，有句話叫公生廉、廉生威，維持民主的風氣。三年過去了，經歷了許多，感覺應該給下一屆留一點東西，盡管可能其中不乏不足之處，但是均是本人的親身體會和肺腑之言，所幸今晚能夠經下心來把在長春的所見所想整理并又加了點東西，寫了這許多的文字，權當給后人留一點啟迪吧！

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回顧和反思社管會工作總結201*年9月14日那天我來到金華市金華職業(yè)技術學院，發(fā)現(xiàn)這里山清水秀，鳥語花香。怎么才能振興信息學院的社團？怎樣才能調動社員積極性？如何挖掘社管會對社團的指導作用？如何發(fā)揮對社團的宏觀調控作用是社團發(fā)展的關鍵！曾經我和部分學生干部聊天，聊到只有社管會組織經常性活動，同時各個社團來作各自的活動，這樣就從組織上來講就可以解決掉當前社團人心渙散的問題，有一個很重要的原則就是社團要想攏住人心，就要經常組織活動和聚會，給大家一個經常交流的平臺，在交流中大家就產生了對這個組織工作的集體榮譽感，大家對這個組織的感情就培養(yǎng)起來了，比如說社團干部培訓，不但要搞，還要經常性的搞下去，下一屆，甚至每一屆都要去做。社團欲振興還得從人才入手，社團干部，培訓是必須要經常堅持去做的，除此之外，還要廣泛的從身邊，從學校里選拔優(yōu)秀的人才進入社團（嚴把人才關，偏重有熱情有興趣的人，其次是有才的人，選人不但要看熱情還要看其才干，最好是德才兼?zhèn)�。）社管會人要有一個觀念，一個指導思想，它是指導我們如何發(fā)展社團和自身的綱領。下面我從社管會這一屆組織的活動來分析一下成功和不足之處。一、學生團體文化節(jié)至于文化節(jié)的簡介我就不說了，相信大家心里都清楚。文化節(jié)是各個社團發(fā)揮自身特色，是金職校園內奉獻在金職師生面前的一道豐富的文化盛宴�？梢哉f文化節(jié)是一個品牌！但是原有的文化節(jié)缺乏統(tǒng)一的要求，沒有體現(xiàn)出社管會的職責出來，不要忘了“社管會是社團的指導管理中心，社管會是對社團起宏觀調控作用的組織”！我是一個干宣傳長大的，那我就從宣傳來說說，每年各社團的活動很大部分連“學生團體文化節(jié)主體活動”字樣都沒有，更別提各社團再各自的主體活動中，文化節(jié)主辦、承辦方面的宣傳，這說明了什么？還用舉其他的例子么？難怪都不知道有社管會，難怪不清楚學生社團文化節(jié)�。�；再加上缺乏資金的支持，社管會自身的外事機構不夠強大，還不足以能夠對社團的活動起到資金上的支持，學院對社團支持還不夠，文化節(jié)辦的可想而知，有的人在活動后便破產了！；文化節(jié)后活動資料整理也不夠好，宣傳資料和各種圖片文字材料策劃書等，混亂考到電腦便草草了事，我們應該做好資料的整理工作，每年爭取做一本回顧文化節(jié)從整體策劃至活動總結的雜志。學生社團文化節(jié)可以說是我們社團的一大品牌活動，可是光靠這一個老品牌也是不行的，生命再于運動，社團生存在于品牌活動，品牌活動在于創(chuàng)新，我們還要繼續(xù)開拓更加新穎，更加符合攻打師生口胃的活動。二、文化節(jié)開幕式晚會文化節(jié)晚會的缺點不足：1、資金問題，贊助沒有跑到位，時間太緊張了，試想不到15天就像跑下一個贊助是不是很可笑呢？我個人以為，辦好一個大型活動要提前一個半月開始準備，前幾天作出一個詳細的策劃方案，之后立即開始跑贊助，留15天左右進行宣傳。如果十在一點把握都沒有那就不要去開展活動！何必給自己丟人呢？還不如韜光養(yǎng)晦呢！2、宣傳不是很到位，這個涉及到宣傳方式的問題，噴繪、海報、條幅、電臺、校報。各社團取法統(tǒng)一宣傳的調動，文化節(jié)是學生團體聯(lián)合會主辦的，各社團承辦的大型活動，“學生團體文化節(jié)主體活動之”字樣，也要寫上，這一點是在各個學生團體文化節(jié)的主體活動宣傳中都要有的！和廣大社團講清楚我們和各社團是唇齒相依的，一榮俱榮，一恥俱恥，應該讓廣大社團和聯(lián)合會站在一起，一起來打學生團體文化節(jié)這張大牌，這樣才能打好這張牌。三、聯(lián)合會和各社團的關系問題，各社團會長的地位問題�？梢哉f這是一個敏感問題，可是解決不好這個問題或逃避這個問題都是說不過去的，“社聯(lián)是社團的指導管理中心，社聯(lián)是對社團起宏觀調控作用的組織”，社聯(lián)和各社團是唇齒相依的，一榮俱榮，一恥俱恥，我們代表廣大社團的根本利益，我們應該始終站在廣大社團的邊上，廣大社團和聯(lián)合會要站在一起。各社團是聯(lián)合會的一部分，聯(lián)合會和社團不分彼此，社聯(lián)的主要學生干部都應該在社團之中受到過鍛煉，社聯(lián)的學生干部都要具備一定的社團管理經驗。只要在社團工作過的協(xié)會成員都是聯(lián)合會的一分子，各社團的會長也不例外，從地位上來講，各社團的會長應該相當于第六屆社聯(lián)的部長。聯(lián)合會是社團的指導管理中心，那么應該讓真正懂得社團、在社團真正鍛煉過的人來登上社聯(lián)的主要領導崗位。聯(lián)合會主席團應該定期組織大家研討現(xiàn)在**社團所面臨的形式，定期單獨找部分社團的負責人的交流，定期組織各種各樣的培訓活動，可以以講座的形式培訓，也可以以論壇的形式大家在一起針對社團發(fā)展的問題進行討論（聯(lián)合會本次例會發(fā)出議題，下一次理會后社聯(lián)主席團和各社團主要負責人在一起研討，聯(lián)合會的成員列席）；也可以開展各種比賽，如演講、社團知識問答等等。五、社團文化論壇沈陽市高校社團文化論壇計劃邀請十幾家社聯(lián)的負責人來**一聚，共同商討社團建設大事，可是實際只到了六家，本人自認為這是一種失敗，在加上本人頭一次面臨這樣的場面十分緊張，說話結結巴巴，不過好在有呂老師在，漸漸進入了正軌，慢慢的能夠適應了，論壇之后我?guī)ьI六�！笆啄X”游覽了**校園，之后在會議室共進晚餐，各校負責人應邀觀看了文化節(jié)晚會（也有部分學校受邀帶來了本校的節(jié)目）。晚會進程還是比較順利的，當然這主要得歸功于在晚會彩排方面的郝研逸和遲丹，直到晚會結束了，六校負責人紛紛由我們送著離開**我這顆心才放下。之所以就來了六校，我想這其中的原因多半是由于執(zhí)行力不力，其次是人員有課，對下面管理松懈所致。應該規(guī)定“對于大型活動，無故不到者。。。。。。”，就要這么嚴格，好險啊，如果作不好，不光丟我們社聯(lián)的臉更把**的形象給摸黑了。其中還少有人知，由于文化節(jié)晚會贊助不到位，晚會臨時被推遲了三天，告訴東大這個消息是是在周二上午（還只是電子郵件），結果當初第一個被邀請的東北大學卻沒有受到，東大當天中午來了，結果鬧了一場不愉快的事情！我們主席團又不得不再次趕奔東大去道歉！這真是慘痛的教訓，辦活動不能又半點疏忽大意，通知人家就得到位！絕對不能又想不到的事情。本屆聯(lián)合會還應邀去參加了兩次東北大學舉辦的高校社團建設峰會，魯迅美術學院的書畫交流會，遼寧大學的迎七一晚會，沈陽大學的社團節(jié)晚會�？梢哉f與其他高校建立了的友好關系。六、第五屆社聯(lián)換屆大會換屆大會上屆主席和本屆主席的發(fā)言稿十分重要，特別是本屆主席的發(fā)言更重要，可是自己課程太緊了，換屆大會就定在了明天，我接到這個消息的時候當時就蒙了，我的稿還沒寫好，怎么辦？也還沒有電子版的就拿幾張破紙上去讀，我感覺很丟人。換屆大會的時間選的不對，聯(lián)合會的委員大多數有課，盡管要求必須到場，可是能到場的人數也不太多，所以顯得有些冷清。我們根本沒有把換屆大會放在眼里，以為這么一次會議還會有什么問題么？結果這次真的除了問題，演講稿，主持人，觀眾等。我的反思就是任何一次的活動，哪怕是一次很小的一次也要精心的策劃，換屆大會似乎很簡單，可是他并不簡單！七、文化節(jié)閉幕式大會在評優(yōu)是社聯(lián)內部的由各部部長推薦，各部去評選，沒有特殊的原因不要裁員，趙保生的抗議就是一個例子。評優(yōu)以獎勵為主，不要在乎幾個證書，但是也要靈活的控制比例，否則證書就失去效力了。在評選社團的優(yōu)秀時別忘了各社團的會長，盡量對各社團的會長都照顧到，畢竟人家一年到頭帶各社團不容易，對于優(yōu)秀社團的將慎給，這是為了引進競爭機制！對于主席的演講稿，因為主席的演講代表了這個團體，主席是一個機構而不是一個人，建議由主席團討論，主席說要點，然后有秘書處記錄并負責起草講話稿。辦事要提前準備，凡是預則立不預則廢！八、“感恩的心，感動社會”募捐答謝晚會本次晚會的主題時大家商量出來的，對于重要問題，大家應該在一起討論，拿出來一個好的結論，而不要以個別人意見位準。俗話說“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”，人多力量大么。本次晚會宣傳的方面除了點問題，幸虧由張曉菲關鍵時挺身而出，多虧她把后面的背景搞定了，否則真不敢想象晚會現(xiàn)場會什么樣子。雖然這次成功的舉辦了本次晚會，但是我發(fā)現(xiàn)聯(lián)合會應該在重大活動中，有更加明確的分工，特別時晚會這樣的活動，就更加需要明確的分工，每個人負責一塊。對于贊助方面這次晚會靠的就是社會資源大搜索，全體動員，全民皆兵。很有用處，特別對于當時外事機構還不完善時，這次活動中辦公室跑到了好幾家，家樂福，蘭金組合，等等。外事應該時外事部的事情，但是在那個特殊的時候，外事還不完善啊，那外事的事情就有各部來承擔。社會資源大搜索中有很多人扭轉不過來頭腦，我們不斷的反復的發(fā)動大家，社團的也要求去聯(lián)系資源，總之那一刻大家都基本動了起來。九、學生團體促建月高校社團活動的有效豐富開展給廣大青年大學生提供了一個廣闊的舞臺．積極參加社團活動不僅豐富了大學生的課余文化生活，還鍛煉了廣大大學生的團隊合作協(xié)調能力及團隊組織領導能力，從而為走上競爭日益激烈的社會打下良好的個人基礎．為了進一步豐富校園文化，充分發(fā)揮我校社團在學校教學、管理及校園精神文明建設方面的重要作用，沈陽**校團委社團部計劃本學年開展一系列豐富多彩的第二課堂活動，并在活動中創(chuàng)建一系列與提高我校校園文化和促進素質教育相關的社團．通過第二課堂活動的有效開展，切實地把廣大青年學生的積極性調動起來，創(chuàng)造力激發(fā)出來，為更好地迎接本科教學水平評估和構建和諧**作出更大的貢獻！加強對專業(yè)社團的建設，促進優(yōu)良學風的建設。理論學習類社團、社會科學類社團、學術科技類社團、文學藝術類社團、志愿服務類社團、體育健身類社團，都有但是社會科學類社團再我校的發(fā)展勢頭目前卻很弱，之所以得不到學校的大力支持是學校還沒有看到社團在活躍校園文化，還沒有發(fā)揮出來社團的第二課堂作用。我校是一所以工科為主的綜合性大學，社會科學類社團在我校是有很大發(fā)展前景的，這類團體要是參加各類比賽，打出名次，為校爭光，那我想遲早有一日學校會認識到社團的重要性的。因此我們當前就要象鄧小平那樣，在祖國的南海邊畫一個圈，集中精力建立、鼓勵并大力支持幾家專業(yè)社團，為這幾家專業(yè)社團發(fā)展開辟出一片“特區(qū)”。但是本次促建月開展的時間晚了，本應該開學就開展，宣傳方面資金方面也成了問題。這還不太成熟，對于社團方面也應該爭取社團開展和本社團相關的活動，由于缺乏具有文學素養(yǎng)的人才，促建月在總的方面文件也沒有起草好，便急忙開展了。十、大型集會要注意的地方1、時間場地確定，一旦確定不要隨便更改，一旦更改馬上通知所有與會人員。2、會前準備要充分，發(fā)言人的發(fā)言稿、會議內容、中心議題要精彩。3、時間流程，和會前準備應會前一天準備好。4、會前1天把應用的物品和文件，材料準備好。5、會前通知聯(lián)合會內部，各社團，通知時間應盡量提前一天通知到6、開會注意養(yǎng)成會前10分鐘到會的習慣。7、會議主持人，會議發(fā)言人確定好。十一、學生干部應具備的素質曾經在工作中遇到過很多讓人感覺到很為難，很難堪，很難決定的事情，經歷得多了才漸漸真正的體會到了，工作得講求工作策略，好的策略會給你帶來事半功倍的效果。1、遇事要沉著，越遇大事越要冷靜。2、做為一個團體的負責人，不必每件事情都事必躬親，但是絕對不能有沒有料到的事情。3、既然是自己決定了的事情，就要堅持下去，絕不能半途而費。4、在決定是否搞活動時，如果沒有八九成把握絕對不能做活動，活動的好壞事關團體的名譽，如果作不好還不如不去做。5、帶一個團體就像事帶一個團隊一樣，你要學會去關心幫助你的手下，做到愛兵如子，讓隊員們感覺到這個集體的溫暖。6、開會時得講究效率，長話短說，到時散會。7、辦事要有雷厲風行的作風，今日事務必今日畢。必要時不能猶豫不決。8、在面對利益糾紛時應該做到大公無私，有句話叫公生廉、廉生威，維持民主的風氣。三年過去了，經歷了許多，感覺應該給下一屆留一點東西，盡管可能其中不乏不足之處，但是均是本人的親身體會和肺腑之言，所幸今晚能夠經下心來把在長春的所見所想整理并又加了點東西，寫了這許多的文字，權當給后人留一點啟迪吧！

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