組織人事科201*年工作總結(jié)

組織人事科201*年工作總結(jié)

【論文范文】201*年，在院黨委和院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在醫(yī)院其他科室的大力協(xié)助和配合下，組織人事科認真貫徹落實上級黨委關(guān)于組織人事工作的各項方針政策，按照年初制定的科室工作計劃，緊緊圍繞學院黨委和醫(yī)院黨委總體工作目標和部署，切實履行職責，扎實推進各項工作，較好的完成科室全年的工作計劃和領(lǐng)導交辦的其他任務。現(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：一、組織工作：

(一)成功組織我院黨員代表大會召開和“兩委”換屆工作。

醫(yī)院第三次黨代會于今年4月召開，組織人事科肩負起重要的責任，積極做好相關(guān)工作。1、精心組織、成立機構(gòu)。我院召開黨委會，專題研究部署醫(yī)院第三次黨員代表大會籌備工作，籌備會就第三次黨員代表大會籌備工作內(nèi)容如大會指導思想、主要議程、主要任務、大會代表名額及構(gòu)成、大會籌備工作機構(gòu)、大會宣傳口號等進行了詳細匯報，并就各項籌備工作時間節(jié)點進行了說明。會議研究并通過了一系列籌備工作文件。2、集思廣益，聽取多方意見和建議。為保證黨代會順利進行，醫(yī)院召開中層干部會議、民主黨派代表征求意見座談會和離退休老同志座談會，聽取民主黨派和老同志的寶貴的意見和建議。3、精心布置，組織三輪推薦。首先，組織各級黨組織組織廣大黨員，認真學習黨內(nèi)有關(guān)選舉工作政策和相關(guān)文件，嚴肅換屆紀律，通過三下三上，上下結(jié)合，把群眾擁護、黨員認可、組織滿意的黨員推選為黨代表及“兩委”候選人。其次，明確分工,落實責任，落實3個黨總支、8個直屬黨支部的具體任務，把任務分解到相關(guān)責任人，確保每項工作都有人跟進。再次，主動于各支部加強聯(lián)系和溝通,積極協(xié)調(diào)和銜接好相關(guān)各項工作,確保了換屆工作平穩(wěn)、健康、有序進行。(二)加強干部業(yè)務培訓。

組織干部集中學習管理知識，多次開展干部培訓講座，采取外聘專家的形式，邀請國內(nèi)著名高校醫(yī)院管理專家教授來院講解醫(yī)院管理的前沿理論和最近成果，提高干部管理理論水平。(三)積極做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。

我院目前共有民主黨派7個，各民主黨派成員共146名。201*年下?lián)芑顒咏?jīng)費14600元。201*年,我科統(tǒng)戰(zhàn)工作在黨委領(lǐng)導下，大膽探索，開拓進取，突出重點，狠抓落實，為醫(yī)院的建設做出了新的貢獻。我院始終關(guān)心和重視黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作，認真做好黨外干部的培養(yǎng)、選拔工作，加強黨外代表人士隊伍建設，把一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨外干部選拔到后備干部隊伍中來;積極主動地向上級部門匯報黨外人士工作情況，認真做好黨外人士工作。

(四)完善支部例會制度，加強黨員教育。堅持和完善支部書記例會制度，建立健全各項規(guī)章制度，重點建立黨員學習制度、支部工作制度、思想政治工作制度，逐步實現(xiàn)支部工作和黨員教育管理工作的制度化、規(guī)范化，使支部工作有章可循。建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度。堅定黨員的理想信念，組織全體黨員集中學習。在十八大召開前，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關(guān)要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質(zhì)，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，積極開展形式多樣的教育培訓活動。二、人事工作：

(一)積極迎查三甲復審，成績斐然。

在我院三甲復審過程中，組織人事科既要完成科室日常工作，又要如期保質(zhì)保量的完成三甲復審的各項準備工作，為此我科多次召開科務會統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識，要求科室全體成員充分認識自己的責任和重要性，以高度的責任感和使命感，發(fā)揮團隊精神，加大協(xié)助配合力度，認真對照評審標準的每一條每一款，按照“對照--整改--再對照--再整改的思路，嚴格要求，加強學習，精心準備，在三甲評審中，涉及人力資源管理條款，自查結(jié)果為：A級條款7個，B級條款4個，C級條款1個。同時，為其他科室提供涉及我科的各項基礎數(shù)據(jù)和材料，不讓問題出現(xiàn)在我科。讓三甲復審提出的以評促改、以評促建，成為推動和完善組織人事工作的動力。

(二)制定崗位設置與分級聘任方案，并組織實施。為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全醫(yī)院崗位設置管理制度，逐步實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。醫(yī)院根據(jù)《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》、《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》、《關(guān)于印發(fā)的通知》、《關(guān)于省直事業(yè)單位實施崗位設置管理工作有關(guān)問題的通知》等有關(guān)政策規(guī)定和文件精神，按照“先入軌、后完善”，平穩(wěn)過渡的要求，經(jīng)過精心組織，摸清家底，仔細測算，堅持標準，制定方案，嚴格程序等一系列程序，結(jié)合實際開展了崗位設置管理工作，首先制定我院201*年度崗位設置與分級聘任實施方案，順利完成醫(yī)院首次崗位設置與分級聘任的宣傳講解、材料收集，表格填寫，11月已經(jīng)完全上報人社廳，待上級批復。

(三)積極做好江淮名醫(yī)評審推薦工作，5人當選。

為加強我省醫(yī)療人才隊伍建設，選拔培養(yǎng)一批醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚、服務優(yōu)質(zhì)、群眾贊揚的醫(yī)務人員，激勵和引導廣大醫(yī)務人員更好地為全省人民健康服務，今年八月份，省委組織部、省衛(wèi)生廳、人社廳和財政廳聯(lián)合在全省開展選拔培養(yǎng)“江淮名醫(yī)”活動。全省范圍內(nèi)共選拔培養(yǎng)100名“江淮名醫(yī)”，接到通知后，組織人事科高度重視，在院領(lǐng)導的指導下精心組織，按照平等、公開、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)�、注重實績、業(yè)內(nèi)認可、群眾稱贊的原則，保證選撥工作的公開性，增強透明性，確保推薦人選的先進性，同時也把江淮名醫(yī)選撥工作作為加強職工自我教育的有效載體，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重科學的氛圍，精心組織按照要求做好宣傳、推薦、申報等工作，通過個人申報、相關(guān)職能部門審核和學術(shù)委員會評審等環(huán)節(jié)，我院推薦10位專家上報材料參加評審，最終，馬士、王振杰、陳衛(wèi)東、陳余清、黃全順5人當選為江淮名醫(yī)，這對擴大我院的社會影響和知名度、提升我院皖北醫(yī)療中心的地位具有重要意義。(四)廣納賢才，加大人才引進力度。

為促進院人才隊伍建設，為科室提供強大的人才支撐，我科根據(jù)201*年度進人計劃和新大樓投入使用后的人才需求，201*年共引進3名博士生、41名碩士研究生和28名本科生，同時并完成了242名協(xié)議制人員的招聘工作。為了新進人員盡快融入環(huán)境，盡快熟悉情況，特邀請相關(guān)職能科室負責人和院領(lǐng)導對新進人員進行了崗前培訓工作，取得良好效果。(五)完成各層次專業(yè)技術(shù)職稱評審工作。

在醫(yī)院高級專業(yè)技術(shù)崗位緊缺的情況下，千方百計為專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造條件，爭取指標。共推薦198位申報晉升高一級職稱，其中，66位同志高級，90位中級、42位初級。(六)組織年度考核工作。

根據(jù)《關(guān)于做好201*年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，我院1540人參加了201*年度考核，從德、能、勤、績、廉等幾方面，在各個科室和各片推薦考核的基礎上，223人考核結(jié)果為優(yōu)秀等級，一人不定等次，其他均為合格等次。(七)組織醫(yī)務人員下鄉(xiāng)幫扶援助。

根據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳及省衛(wèi)生廳《關(guān)于下達省直醫(yī)療衛(wèi)生單位選派專業(yè)技術(shù)人員支援皖北三市和沿淮六縣對口幫扶方案和計劃的通知》和《關(guān)于下達選派專業(yè)技術(shù)人員支援皖北三市七縣農(nóng)業(yè)、醫(yī)療發(fā)展201*-201*年度計劃的通知》文件要求，從我院選派中級職稱以上資格的16名專業(yè)技術(shù)人員到壽縣縣醫(yī)院和固鎮(zhèn)濠城鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行技術(shù)幫扶和培訓，獲得幫扶單位的好評和群眾滿意。(八)人員信息庫維護工作和發(fā)放工資福利。

為提高我院人力資源管理水平，促進管理的信息化和現(xiàn)代化，引進金蝶人力資源管理信息系統(tǒng)，從前期的人員和工資等的數(shù)據(jù)整理到軟件的正式投入使用，都付出了大量工作。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，每月辦理到齡人員的退休工作，201*年退休46人。截止目前，我院現(xiàn)有職工3220人，其中，在編和人事代理職工1557人，離退休605人(離休22)，編外1058人，新進314人，全年調(diào)離辭職26人，考取研究生3人，死亡5人。

為全院1465名職工普調(diào)一級薪級工資，為156位職務變動人員調(diào)整崗位工資，其中高級56人，中級56人，初級44人。核發(fā)調(diào)入及分配71位同志的工資。核發(fā)130位大中專畢業(yè)生的定級工資。

根據(jù)安徽省調(diào)整在職在編職工工資性補貼相關(guān)文件要求，并結(jié)合我院實際情況，補發(fā)201*年1-6月工資性補貼。完成行政人員獎金、各種過節(jié)費、節(jié)假日值班費核發(fā)。(九)人員信息統(tǒng)計工作

完成各種人員基本信息、工資情況統(tǒng)計報表，積極協(xié)助其他科室完成涉及人力資源信息統(tǒng)計報表工作。(十)外事工作

按照上級要求，指定專人負責外事工作，做好職工因工出國手續(xù)辦理，選派人員到國外進行培訓。(十一)各種保險辦理

為非在編職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險，為在編職工辦理醫(yī)療、失業(yè)、生育保險。三、干部檔案工作。

干部檔案是一個人的成長歷程的反映和原始資料的歷史見證，因此干部檔案的歸檔、整理、保存和管理工作顯得尤為重要。在完成全院干部人事檔案的輸入、整理、審核和歸檔及對201*年新進職工(除人事代理和聘用制人員)的檔案進行接收、輸入、整理和歸檔。本

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組織人事科工作總結(jié)

201*年，局組織人事科在局黨委的領(lǐng)導、關(guān)心和科室、基層單位的支持配合下，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，認真貫徹落實縣有關(guān)組織人事、編制等工作會議精神，堅持扎實工作，落實工資、福利、政策等各項制度。雖然本科室人員都為抽借用人員，但都能發(fā)揚嚴謹務實、團結(jié)奉獻的工作作風，充分發(fā)揮科室職能作用，為當好局領(lǐng)導參謀和助手盡心盡責。進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結(jié)、奉獻的工作作風，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

一、組織工作

（一）組織局系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深入。6月份，根據(jù)縣委組織部工作部署和要求，結(jié)合局系統(tǒng)工作實際，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組。按照縣委組織部部長在全縣黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，組織人事科精心組織、認真實施。我們結(jié)合我局工作實際，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。并將階段性工作及時向上級匯報。（二）進一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作慎重做好黨員發(fā)展和預備黨員轉(zhuǎn)正工作。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強化黨員管理，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強對發(fā)展黨員工作的指導，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進性和純潔性。我科制定了系統(tǒng)全年發(fā)展黨員計劃，建立入黨對象名冊，有計劃地發(fā)展黨員。201*年發(fā)展了20名預備黨員，有11名預備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。確定積極分子參加培訓學習43名，新發(fā)展對象20名，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系40人次。堅持高標準、嚴要求，拓寬視野，發(fā)展基層一線的優(yōu)秀青年入黨，有效地改善了黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高了隊伍的整體素質(zhì)。

二、思想工作1、重抓政治理論學習，提高干部職工理論素養(yǎng)。為進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，著力加強機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部職工政治理論水平，本科室積極配合局宣傳教育科，組織學習十七屆四中、五中全會精神及省、市、縣領(lǐng)導講話，落實局領(lǐng)導有關(guān)“機關(guān)作風提升”年工作會議及局系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作會議上的講話精神，同時記好學習筆記，撰寫個人學習體會，形成了良好的學習氛圍。2、科學調(diào)配，著實加強干部隊伍素質(zhì)。一年來，干部隊伍建設日趨完善。堅持德才兼?zhèn)洌�做到用人所長、量才使用，是局黨委長久以來的用人理念。今年，科室嚴格執(zhí)行局黨委的指示精神，著力加強人才隊伍建設，局系統(tǒng)共調(diào)配、任免、交流使用、擬任職中層干部8批75人次。通過堅持公平、公開、公正的原則，優(yōu)先選拔任用有為青年，積極優(yōu)化了局系統(tǒng)的人才資源，營造出人事相宜、人盡其才、事竟其成的良好局面。通過數(shù)月的考察，新提拔的干部，工作出色，受到大家的一致好評。

三、統(tǒng)籌兼顧積極主動，踏實做好日常工作。我們除了努力完成幾項中心工作外，對組織人事的其他日常工作同樣能積極努力完成。（1）局組織人事科認真做好局系統(tǒng)在編人員201*年度的考評考核工作；（2）積極參與局系統(tǒng)201*年度人員年終績效考評考核工作；（3）認真完成了201*年人才資源、工資統(tǒng)計年報工作；（4）完成縣下達有關(guān)公務員、參照公務員單位人員工資兩年一次進檔、津補貼調(diào)整和事業(yè)單位人員工資每年一次晉級的調(diào)整及預發(fā)工資等多項工作，及時辦理了局系統(tǒng)離退休人員手續(xù)辦理工作；（5）認真負責地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作，按時完成201*年度局黨委黨費收繳管理自查工作。平時嚴格管理，年終按照標準上交縣委組織部門，并將全年的收支明細向各黨支部公布，保證了黨費收支的透明度。（6）完成了局系統(tǒng)新一輪定員定崗定資工作；（8）積極響應縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》部署精神，并按局黨委要求，成立了相應的工作小組，下發(fā)了相關(guān)文件，收集局系統(tǒng)支部《承諾書》110份，學習心得86份；配合宣教科制作“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”展板十塊，在局系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，形成了濃烈的比學趕幫熱潮。（9）認真及（10）尊重老時辦理、閱處領(lǐng)導交辦的來文、來函60余份。干部，扎實做好離退休老干部工作。在局黨委的高度重視和分管領(lǐng)導的具體領(lǐng)導下，認真貫徹縣委老干部的指示精神，堅持從我局實際出發(fā)和老干部高齡化的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務工作的關(guān)系，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、幫助支持老同志、發(fā)揮特、長，使他們真正做到老有所為。我們堅持每年“七一”“十、新年春節(jié)期間以不同方式慰問離退休老干部，豐富老一”干部的業(yè)余生活并積極幫助解決部分老干部的生活實際困難。此外，組織人事科克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了上級部門所需的各種年度總結(jié)報表；黨員情況統(tǒng)計表；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護、更新。

四、存在不足在總結(jié)工作的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾點不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識需加強，有按部就班的思想，少超前意識，導致工作有時比較被動�？傊�，今年工作得以順利完成，離不開局領(lǐng)導的關(guān)心和幫助，組織人事科的工作關(guān)系到職工的切身利益，這要求我們在工作中，不可有半點松懈，時刻緊繃一根“嚴”字弦，嚴把一個“實”字關(guān)，克服不足之處。同時為適應形勢發(fā)展和工作的需要，我們必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，發(fā)揚持之以恒的韌勁，堅定理想信念，增強大局意識，開創(chuàng)工作新局面。五、201*年工作計劃201*年我科的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點在政治思想建設、黨的基層組織建設、干部隊伍建設、公務員法的貫徹落實和宣傳工作等方面下功夫，認真實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部激勵機制和綜合考核評價辦法。繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的十七大會議精神為統(tǒng)領(lǐng)，以科學發(fā)展觀為抓手，進一步大力加強政治思想建設，推進基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強化直屬單位領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力建設，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識、熟悉社會建設和管理的優(yōu)秀干部，進一步加大干部隊伍的培訓和鍛煉力度，為推進和諧社會發(fā)展提供組織保證和人才服務。（一）強化干部理論學習，打造學習型民政隊伍。學習至始至終貫穿著每個人的一生，是每個人成長進步的必然途徑。因此，在加強干部理論學習方面，我們民政干部必須著眼民政工作社會服務和社會管理兩大基本任務，努力打造學習型人事隊伍，不斷提高人事干部隊伍的能力和素質(zhì)。（1）要加強對黨的理論的學習，增強政治敏銳性。黨的理論特別是黨的十七大精神，是新時期我黨帶領(lǐng)全國人民堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面實現(xiàn)小康社會奮斗目標的行動綱領(lǐng)，強化干部理論的學習，就是要突出學習黨路線、方針和政策，不斷提高我局干部隊伍的政策理論水平和執(zhí)政能力，增強政治敏銳性，尤其是要結(jié)合學習和貫徹黨的十七大的決定精神，聯(lián)系民政工作實際，把黨的精神理解透徹、把握準確。201*年中旬將結(jié)合機關(guān)學習日邀請專家學者舉行相關(guān)專題講座。（2）要圍繞組織人事科的職能和任務，加強對黨的各項理論知識的學習和培訓，結(jié)合直屬單位領(lǐng)導班子的調(diào)整和配備，擬組織舉辦一期關(guān)于社會和諧理論和社會政策的專題培訓，重點是提高直屬單位黨政領(lǐng)導干部管理人事事務、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、激發(fā)單位創(chuàng)造活力、處理內(nèi)部矛盾、維護單位穩(wěn)定的本領(lǐng)。（3）要在局機關(guān)干部當中開展馬克思主義基本理論學習的活動。重點是學習馬克思主義的基本觀點和方法，學習馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高干部分析問題、解決問題的能力。結(jié)合這一學習活動的開展，擬舉辦一期“和諧社會有我有你”的征文或研討。（二）完善干部培訓規(guī)劃，造就服務型人事隊伍。造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、服務型的人事工作人才隊伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。針對這一形勢和任務的要求，我們將根據(jù)局年度工作目標任務，進一步謀劃和建立我局人事干部培訓規(guī)劃，完善培訓機制，改進培訓方式和手段，強化各類干部的教育培訓和崗位鍛煉，形成干部與服務型人事隊伍培訓的有機結(jié)合。一是注重崗位的培訓和鍛煉，有針對性地確定教育培訓的內(nèi)容，以提高培訓的質(zhì)量。二是加強陣地建設，以崗代訓，推進崗位交流，加大崗位鍛煉的力度。三是繼續(xù)堅持黨委中心組學習交流制度，建立學習檔案，形成目標責任制度。四是結(jié)合人事工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，研究確定我局人事工作者培訓規(guī)劃，建立分類有效的培訓機制，提高人事工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。五是加大人才引進工作力度，特別是高學歷的專業(yè)技術(shù)人才的引進工作。（三）建立干部激勵機制，增強干部創(chuàng)新的能力。要深化干部人事制度的改革，認真修訂體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部激勵機制和綜合考核考評辦法，通過考評激勵、完善干部的選拔和任用，調(diào)動干部的工作積極性和主動性，增強干部創(chuàng)新的能力，努力推進干部隊伍建設的科學化、制度化和規(guī)范化。（1）依據(jù)干部分類分層次管理的要求，進一步完善領(lǐng)導干部崗位職責規(guī)范和任期目標責任制，建立以實績?yōu)楹诵�，由品德、知識、業(yè)績等多方面要素構(gòu)成的干部考核評價標準。不斷改進考核辦法，全面考察和識別干部的德、能、勤、績、廉，積極推行差額考察制度和量化測評考察方法，把廣大群眾的意見作為評價干部的重要尺度，把堅持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機結(jié)合起來。（2）進一步規(guī)范和發(fā)揮干部績效管理考評機制的功能性作用，使綜合考核評價成果得以運用。做好人才庫設立工作，積極推進競爭上崗制度。健全完善干部選拔任用機制，在中層干部的任用上，進一步體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。即：發(fā)揮績效考核的經(jīng)�；�、平�；�和制度化的功能性作用，建立對干部客觀實際評價檔案；發(fā)揮績效考核的結(jié)果公開、公示和溝通的功能性作用，建立對干部談話、戒勉和提醒的制度；發(fā)揮績效考核成果運用的功能性作用，把真實的考核結(jié)果作為直接選拔使用、獎勵、評優(yōu)和談話提醒、告戒、處理的基本依據(jù)。（3）要把單位后備干部隊伍建設放在更加突出的位置，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，為加強基層領(lǐng)導班子建設打牢基礎。要進一步建立和完善后備干部教育培訓管理措施，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃。要進一步完善局機關(guān)干部、基層副職以上干部的競爭上崗模式。注重加強實踐的鍛煉，突出工作實績，注重干部的創(chuàng)新意識和工作能力。（四）加大人事宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。人事宣傳工作是反映服務型政府的一項重要工作，大力加強對人事政策、法規(guī)的宣傳，大力加強對模范典型的宣傳，大力加強對建筑行風和業(yè)務工作的宣傳，大力加強人事信息的發(fā)布，就是對黨和政府的宣傳、對人民群眾的宣傳、對構(gòu)建和諧社會的宣傳。為此，201*年我科將積極圍繞局黨委關(guān)于建筑全面工作的部署和要求，積極加強與省、市媒體溝通與聯(lián)絡，建立與媒體主動溝通、聯(lián)系機制，加大對民政工作的宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯(lián)合加強在內(nèi)、外信息網(wǎng)上宣傳版塊的建設，發(fā)布《和諧橋》民政信息簡報等。（五）落實人事管理機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的局面。繼續(xù)做好《公務員法》的貫徹和落實工作，按照《公務員法》具體實施意見的要求，積極推進我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設，進一步加強對聘用干部、基層中層干部競爭上崗工作的組織指導。結(jié)合201*年度《公務員法》工資制度改革的具體實施，適時組織對該法的針對性教育和培訓，擬訂貫徹落實方案，加大對本系統(tǒng)公務員隊伍的管理力度，維護系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力。局組織人事科二一年十一月十五日

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