行政部門工作總結(jié)

行政管理：

1、會議、活動組織：

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化介紹，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。2、物品管理：

負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報經(jīng)理審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。3、5S管理：

負(fù)責(zé)公司5S監(jiān)督管理工作，做好后發(fā)到部門經(jīng)理郵箱，及時改正。4、安全保衛(wèi)：

負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。5、食堂供餐：

負(fù)責(zé)員工就餐，保證員工吃飯問題6、證照年檢：

負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。7、設(shè)備管理：

負(fù)責(zé)公司設(shè)備（電腦、打印機(jī)、電話、監(jiān)控、音響、IPAD、ITOUCH）的電子設(shè)備管理及設(shè)備維護(hù)以及采購。8、事務(wù)工作：

負(fù)責(zé)交納電話費(fèi)、電費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。

9、人力資源工作：

負(fù)責(zé)保證公司各部門人力資源充足，保證部門各崗位工作人員到位，以及人力資源調(diào)整。10、培訓(xùn)工作

負(fù)責(zé)新來同事，能夠了解公司的歷史和文化，了解公司的規(guī)章制度，做好一個又規(guī)可依，有規(guī)比依。

11、保險購買：

負(fù)責(zé)保證公司員工入職一年以后，員工的保險，給員工一個可靠的保證12、員工日常行為規(guī)范：

根據(jù)公司規(guī)章制度，對部門員工進(jìn)行監(jiān)督，保證公司做好一個標(biāo)準(zhǔn)4S店。13、文件起草：

根據(jù)公司需要增加的制度或是需要下發(fā)的文件通知。14、福利待遇：

根據(jù)國家法定節(jié)假日，公司采購禮品分發(fā)到部門，保證員工的福利待遇。15：員工著裝的采購：

員工服裝、工牌、領(lǐng)帶、絲巾采購使公司所有員工能做到一個標(biāo)志4S店要求。16：考勤工作：

負(fù)責(zé)員工每天上班情況，每月定期從指紋考勤機(jī)下載數(shù)據(jù)，并整理考勤數(shù)據(jù)，張貼并下發(fā)到部門。17：新入職員工工作：

為新入職員工辦理（指紋、培訓(xùn)、名片、通信錄、員工檔案、儀容儀表）等工作，保證每位新入職員工能夠無障礙工作。18：廠家系統(tǒng)：

負(fù)責(zé)更新廠家最新系統(tǒng)，保證相關(guān)部門系統(tǒng)正常使用，配合廠家人員完成工作。

19：檔案管理：

保證公司的文件、合同、會議內(nèi)容相關(guān)文件的保管。20：工資考核：

負(fù)責(zé)部門經(jīng)理發(fā)來的工資，有行政部門進(jìn)行考核，審核后交于財務(wù)部發(fā)放。21：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，做其它的工作

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二零零八年度工作總結(jié)及二零零九年工作計劃

新年伊始，萬象更新，201*年即將過去，201*年即將來臨之際，首先我

們?yōu)?01*年工作開創(chuàng)新的起點(diǎn)，共創(chuàng)美好的明天。為了彌補(bǔ)過去的不足，

取長補(bǔ)短，特對過去一年的工作以回顧，進(jìn)行全面總結(jié)如下：

我們公司現(xiàn)已招進(jìn)了很多優(yōu)秀的房地產(chǎn)專業(yè)人才，并借鑒了同行兄弟單

位先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，逐步建立成統(tǒng)一品牌推行直營連鎖經(jīng)營的運(yùn)作模式。

現(xiàn)我們增光房產(chǎn)具備健全的管理機(jī)構(gòu)和信息網(wǎng)絡(luò)，并擁有一支朝氣蓬勃和

充滿活力的專業(yè)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人隊伍�，F(xiàn)我們公司正在邁入前進(jìn)的腳步，一步

一個腳印地不斷發(fā)展，并決心在近幾年內(nèi)把增光打造成廈門房產(chǎn)行業(yè)中的

老大�！皠�(chuàng)增光房產(chǎn)品牌，服務(wù)更用心”是我們公司經(jīng)營理念之一，秉承

“竭盡全力但求卓越”的宗旨，高標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)要求，廣泛了解房產(chǎn)市場的動

態(tài)，走在市場的前沿，回顧這一年的工作，201*年與201*年同期相比，有

著大大的提高，因我們公司一直致力于走品牌之路，我們應(yīng)相信增光前方

的路是越走越寬，將是前程似錦，發(fā)展中的增光在過去的一年其具體做法

是：

一、重抓各種制度的落實(shí)；為了提高、公司員工的素質(zhì)，增加法律和執(zhí)業(yè)

的規(guī)范，樹立良好的職業(yè)道德，建立誠信的經(jīng)營機(jī)制和管理機(jī)構(gòu)，公司在

201*年還特成立了人事行政部，為使公司人事行政管理有章可循，加快人

事行政管理工作制度化，規(guī)范化之進(jìn)程，維護(hù)公司正常運(yùn)作秩序，人事行

政部特制訂了一系列的各種規(guī)章制度。

1、對全年違紀(jì)人員，如遲到、早退、代打卡、未戴工號牌、上班聽電話

音樂、上班睡覺、脫崗、禮節(jié)禮貌等違紀(jì)現(xiàn)象都進(jìn)行了罰款處理。

2、按制度規(guī)定做到了各部門每天的早會，每周的例會，每月總結(jié)會，每

季度業(yè)績總結(jié)頒獎會的按時召開。并按規(guī)定在每月15日、30日還進(jìn)行了全

公司的清潔大掃除。

3、公司還安排指定的講師由公司銷售總監(jiān)耿勇同志對新進(jìn)員工不定時地進(jìn)

行培訓(xùn)，有意讓新進(jìn)員工在短時間內(nèi)從一個門外漢變成一個優(yōu)秀的頭腦靈

活的專業(yè)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。

二、在福利待遇方面：

公司為了引進(jìn)更多的專業(yè)人才，招賢人，用準(zhǔn)人，留住人。從原來的幾

十個平方的辦公室擴(kuò)大到了現(xiàn)有的幾百個平方的辦公室。為了穩(wěn)定員工的

思想，激發(fā)員工的工作熱情，增光員工活力和蓬勃發(fā)展的朝氣，使員工能

互相幫助，致力于團(tuán)結(jié)拼搏的精神，我們公司在近幾年來不惜血本地投入

了廣告，網(wǎng)頁，人員的擴(kuò)充和軟硬件的配備。

1、給每位員工配置了統(tǒng)一的制作的服裝，領(lǐng)帶，皮包和小靈通，并且給

每位員工每月報銷電話費(fèi)，同時還報銷一定數(shù)額的廣告費(fèi)。

2、為了激發(fā)員工的工作積極性，公司對優(yōu)秀員工和月、季度業(yè)績冠軍在

季度總結(jié)會上頒發(fā)一定不同數(shù)額的獎金。

3、公司經(jīng)常還投入一定的資金，組織全體員工進(jìn)行戶外集體活動。如登

山、打藍(lán)球、羽毛球、在一起喝茶聊天，猜謎語等。另外在每個節(jié)假日還

組織有獎比賽活動，如猜謎語、拔河、打乒乓球、羽毛球、象棋、撲克等

娛樂活動。

4、為了讓每位員工能安心工作，只要職員在工作內(nèi)外上（不管是公事、

私事）遇到了困難和麻煩事件，公司盡可能地幫其解決，盡可能讓員工沒

有后顧之憂。

三、在銷售管理方面：

為了讓全體銷售員工能理解和懂得自己身上肩負(fù)的著的重任，作為一個

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人來說，本公司的門面公司的窗口，一言一行都代表了一個公司

形象，所以公司要求每個銷售人員必須提高自身素質(zhì)和綜合素質(zhì)能力，高

標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地加強(qiáng)專業(yè)知識和專業(yè)技能，更重要的是要牢固樹立強(qiáng)烈的

事業(yè)心，高度的責(zé)任感和團(tuán)隊精神。

1、公司要求各部門能長期保持早會的按時召開，早會的目的是了解房

源、尋找客戶溝通思想和工作，匯報當(dāng)日的工作重點(diǎn)和次日的工作計劃和

安排。

2、公司要求人事行政部及時擴(kuò)充業(yè)務(wù)人員和增補(bǔ)銷售文員，一切為銷售服好務(wù)。并要求每天安排值班人員、和總臺人員，在網(wǎng)絡(luò)上多查找房源，

按規(guī)定接待客戶、做好登記，因?yàn)楝F(xiàn)在房產(chǎn)這個行業(yè)是在受市場的變化而

變化，而我們公司必須要求業(yè)務(wù)員要有敏感的嗅覺，來迅速的捕捉住每一

個機(jī)會。畢竟社會在進(jìn)步，我們肯定也要與其并進(jìn)，不能落后于行業(yè)之

中。所以希望各位銷售人員樹立堅定的信心和頑強(qiáng)拼搏精神多開單，做出

更好的業(yè)績來。

四、201*年的工作計劃：

1、重點(diǎn)抓好人事行政管理工作，及時招聘新員工，并要在5月份前必須招

40名業(yè)務(wù)員，成立兩個分部。

2、要求各部門工作要團(tuán)結(jié)一致，做到分部不分家，齊心協(xié)力，扭成一股

繩，勁往一處使來提高公司所下達(dá)的銷售任務(wù)。

3、要求各部老員工對新進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)傳、幫、帶，并要求各部經(jīng)理和優(yōu)秀

員工針對好的業(yè)務(wù)員重點(diǎn)扶持及早多開單。

4、在品牌、形象、禮節(jié)禮儀、衛(wèi)生、銷售上百尺竿頭、更進(jìn)一步，并要

求做到三滿意：公司滿意、客戶滿意、個人滿意。最后祝愿公司全體員工

節(jié)日快樂、身體健康，萬事如意！

祝公司在新的一年里更加輝煌！生意興�。∝斣磸V進(jìn)！

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