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縣委組織部工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 04:45:56 | 移動端:縣委組織部工作總結(jié)

縣委組織部工作總結(jié)

縣委組織部工作總結(jié)

堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省、縣委工作會議精神為主線,緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題,按照“抓緊三大建設(shè)、抓好三支隊(duì)伍、抓新三個亮點(diǎn)、抓實(shí)三項(xiàng)措施”的工作思路,突出重點(diǎn),整體推進(jìn),扎扎實(shí)實(shí)完成了各項(xiàng)工作任務(wù),為全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的組織保證。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神,切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)來抓,建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)責(zé)任制,加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)情況的督促、檢查和考核,全縣46名在職縣級領(lǐng)導(dǎo)干部在參加上級組織的理論考試中取得優(yōu)良成績。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十六大精神,在全縣基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學(xué)習(xí)教育活動,全縣各級黨組織按照提前十年實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)和實(shí)施“四化”戰(zhàn)略的要求,結(jié)合實(shí)際,進(jìn)一步理清了發(fā)展思路,明確了奮斗目標(biāo)。4月份,認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤同志的重要批示和中組部、中宣部《通知》精神,在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“學(xué)習(xí)鄭培民、爭當(dāng)好公仆”活動,重點(diǎn)進(jìn)行了群眾路線、群眾觀點(diǎn)和“兩個務(wù)必”教育。省、縣委工作會議召開后,迅速在全縣黨員干部中開展了解放思想大討論,掀起了新一輪搶抓機(jī)遇、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的熱潮。10月份,在縣委黨校舉辦5期科級領(lǐng)導(dǎo)干部“三個代表”重要思想專題培訓(xùn)班,每期脫產(chǎn)培訓(xùn)5天,對全縣1130名副科級以上干部進(jìn)行了輪訓(xùn)。

二、立足于提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè);I備召開了縣第十一次黨代會,參與組織了縣人代會、政協(xié)會選舉工作;迎接了(上級市)縣委組織部組織的學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》檢查;配合(上級市)縣委組織部完成了縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。堅(jiān)持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部,在超前考慮、摸清底子的基礎(chǔ)上,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行了年度考核,對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直部門、事業(yè)單位和縣屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考察調(diào)整,其中為16處鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委分別配備了一名全日制大學(xué)畢業(yè)的副書記,為政法系統(tǒng)各部門配備了部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu),增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。安排了8名省委組織部選調(diào)生到基層工作,召開了全縣選調(diào)生工作座談會,研究探討了選調(diào)生成長規(guī)律以及進(jìn)一步做好選調(diào)生工作的路子。根據(jù)(上級市)縣委組織部統(tǒng)一要求,安排四川雅安地區(qū)10名掛職干部到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉干部,扎實(shí)開展了機(jī)關(guān)工作人員輪崗工作,全縣首批806名輪崗人員全部投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線,其中,250人創(chuàng)辦了各類生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目,18人領(lǐng)辦了民營經(jīng)濟(jì)實(shí)體,491人應(yīng)聘到民營經(jīng)濟(jì)組織。滿腔熱情地做好新形勢下的老干部工作,堅(jiān)持定期通報情況、走訪慰問、聯(lián)系老干部等制度,積極推行離休干部醫(yī)療保險制度改革。在反復(fù)調(diào)查論證、多方征求意見的基礎(chǔ)上,協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定出臺了《離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于困難企業(yè)單位離休人員參加醫(yī)療保險的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及程序》,使離休干部醫(yī)療保險管理走上了制度化、規(guī)范化的軌道,較好地解決了老干部普遍關(guān)心的“兩費(fèi)”問題。

三、圍繞建立健全選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制,加大干部人事制度改革力度。深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,先后兩次組織參加了上級舉辦的學(xué)《條例》知識競賽,名列(上級市)縣第一。建立和推行了差額考察制、考察預(yù)告制,完善了試用期制、聘任制,研究探索了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核和經(jīng)常性考察辦法。加大公開考選力度,先后組織公開考選了35名公務(wù)員、34名事業(yè)單位工作人員、52名社區(qū)工作人員、21名學(xué)?萍壐刹亢15名熟悉經(jīng)濟(jì)管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街辦副主任)。根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,進(jìn)一步修訂完善了《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》,規(guī)范了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選聘管理程序。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的通知》,對干部調(diào)配、選拔任用等工作作了進(jìn)一步規(guī)范。嚴(yán)把干部檔案材料收集關(guān)、鑒別關(guān)和質(zhì)量關(guān),認(rèn)真開展檔案整理工作,全年整理檔案2668卷。扎實(shí)做好干部學(xué)歷學(xué)位檢查清理工作,對全縣1526名副科級以上干部的學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行了認(rèn)真審核,受到省檢查組的肯定。認(rèn)真做好干部監(jiān)督工作,密切與執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系,嚴(yán)格執(zhí)行干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度,對40名離任干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),有效預(yù)防了選人用人上的失誤。

四、以保持黨的先進(jìn)性、提高黨的社會影響力為目標(biāo),全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是以開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為總抓手,大力加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。代縣委起草了開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動實(shí)施意見,制定下發(fā)了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法;制定出臺了《農(nóng)村基層組織建設(shè)千分制考核細(xì)則》和《黨的基層委員會決策和議事規(guī)范》;對排查出的56個后進(jìn)村黨支部班子進(jìn)行了治理整頓;積極探索增強(qiáng)村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的新路子,全縣新增村級集體積累近201*萬元;組織人員對農(nóng)村干部待遇問題進(jìn)行了調(diào)研;廣泛開展了基層干部作風(fēng)集中教育整頓活動,組織開展了200家單位幫村、1000名干部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。二是根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際,進(jìn)一步深化改制企業(yè)黨建工作。認(rèn)真培育四達(dá)公司、北汽福田××汽車廠、外貿(mào)集團(tuán)公司等黨建工作典型,總結(jié)推廣了其工作經(jīng)驗(yàn),探索提出了組織設(shè)置一體化、隊(duì)伍管理社會化、黨的工作效益化的工作思路。三是抓組建、促規(guī)范,切實(shí)加強(qiáng)新領(lǐng)域黨建工作。在新型經(jīng)濟(jì)社會組織,開展了黨建工作規(guī)范化建設(shè)年活動,制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》,在符合條件的56家非公有制企業(yè)成立了黨支部。在街道社區(qū),重點(diǎn)組織開展了一條文明示范街、一個示范居委會、一處示范小區(qū)、一間示范活動室“四個一”創(chuàng)建活動。四是以提高服務(wù)水平為目標(biāo),積極做好機(jī)關(guān)黨建工作。調(diào)整理順并新組建了7個縣直黨建工作系統(tǒng),開展了“建設(shè)四型機(jī)關(guān)、爭創(chuàng)基層滿意的縣直部門”活動,評選表彰了52項(xiàng)創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。五是認(rèn)真做好黨員發(fā)展、教育和管理工作,全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。全年共發(fā)展新黨員1100多名,其中在新型經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員90多名;“七一”前夕,組織600多名新黨員到王盡美烈士紀(jì)念館舉行集體入黨宣誓儀式;春節(jié)和“七一”期間,共走訪慰問老黨員、老干部4500多人,發(fā)放慰問金及實(shí)物折款67萬元。繼續(xù)深入實(shí)施黨員電教富民示范工程,開展了“雙比一看”、“黨員電教片集中播放月”以及以“送科技、送健康”為主題的“黨員電教送科技下鄉(xiāng)”活動,受教育黨員群眾達(dá)1.6萬人次;拍攝制作的電教片《鄧?yán)咸喽寡俊帆@(上級市)縣優(yōu)秀電教片一等獎,與《興建市場鑄財源》一并被上級確定參加全省強(qiáng)村富民“雙百”優(yōu)秀電教片評選活動。狠抓遠(yuǎn)程教育工作,成立了專門機(jī)構(gòu),制定了方案,確立了第一批試點(diǎn)單位,建立了專門的管理隊(duì)伍,并進(jìn)行了培訓(xùn)。在抗擊“非典”斗爭中,充分發(fā)揮“兩個作用”,落實(shí)了縣、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責(zé)任制,為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供了有力的組織保證。“七一”前夕,隆重表彰了100個先進(jìn)基層黨組織和100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

五、著眼于構(gòu)筑縣域人才高地,積極加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)“黨管人才”要求,大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,成立了縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立健全了人才工作聯(lián)系會議制度和縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科技副職選聘管理暫行辦法》,組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作,投資近20萬元建起了一處高標(biāo)準(zhǔn)的人才測評室,研制開發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的“人才綜合測評系統(tǒng)”,對“××人才”網(wǎng)和人才信息庫進(jìn)行了充實(shí)更新,組織103人申報參加(上級市)縣企業(yè)經(jīng)營管理者首批任職資格認(rèn)證。加大對各級各類干部的教育培訓(xùn)力度,先后舉辦了全縣黨務(wù)政工干部培訓(xùn)班、新任副科級干部崗位培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓(xùn)班等6個主體班次,培訓(xùn)干部617人次,選調(diào)83名同志參加了上級組織的各類培訓(xùn)。

六、以提高素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)為重點(diǎn),大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)。一是按照上級統(tǒng)一部署,深入開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,扎扎實(shí)實(shí)抓學(xué)習(xí),認(rèn)認(rèn)真真抓整改,初步建立起了一整套保持公道正派的的長效機(jī)制;顒又,部機(jī)關(guān)全體人員每人聯(lián)系一家困難企業(yè)或一個后進(jìn)村、包靠一個貧困戶,每月拿出一周時間駐村蹲點(diǎn),共走訪慰問貧困戶31個。二是抓學(xué)習(xí)、抓調(diào)研,多途徑提高組工干部素質(zhì)。深入開展“三學(xué)兩守一爭創(chuàng)”活動,開辟了“組工講壇”,組織機(jī)關(guān)工作人員人人登臺講課;實(shí)行調(diào)研聯(lián)系點(diǎn)制度,共建立62處基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn),定期到點(diǎn)上開展調(diào)查研究,完成了上級安排的兩項(xiàng)調(diào)研課題任務(wù),取得了一批有價值的調(diào)研成果,全年共發(fā)表組工調(diào)研信息稿件和宣傳稿件150余篇,其中調(diào)研信息工作名列(上級市)縣前茅;加快信息化建設(shè)步伐,投資近12萬元,開通了部機(jī)關(guān)局域網(wǎng),初步實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上辦公。三是健全各項(xiàng)制度、嚴(yán)格規(guī)范化管理。修訂完善了《組工干部行為規(guī)范》等10余項(xiàng)規(guī)章制度,建立并實(shí)行了“四制”,即崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制和開門評議制;對重點(diǎn)工作,堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求、量化考核指標(biāo),實(shí)行項(xiàng)目管理,確定并完成了10多項(xiàng)創(chuàng)新性課題;把信訪工作作為密切聯(lián)系群眾的重要渠道,全年共接處來信33件,來電來訪62人次,處結(jié)率100%;仡櫲h的組織工作,有四條基本經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié):

一是在指導(dǎo)思想上,堅(jiān)持把服從服務(wù)于發(fā)展作為組織工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。部里每項(xiàng)計(jì)劃的制定,每項(xiàng)工作的開展,都始終圍繞加快發(fā)展這個大局。注意教育引導(dǎo)組工干部進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng),創(chuàng)新服務(wù)手段,并積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場,全年共引進(jìn)縣外資金2796萬元,完成縣里分配招商引資任務(wù)的142.1%。

二是在工作部署上,既注意突出重點(diǎn),又注意整體推進(jìn)。堅(jiān)持一般性工作抓程序、抓規(guī)范,重點(diǎn)工作求突破、求創(chuàng)新,在一般性工作中突出重點(diǎn),在抓重點(diǎn)時兼顧一般性工作,推動面上工作整體上水平。像我們按照“促強(qiáng)幫弱抓中間”的工作思路,突出抓了后進(jìn)村班子的轉(zhuǎn)化提高工作,同時也不忘經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村和中間狀態(tài)村黨支部建設(shè),使各類村級組織建設(shè)齊頭并進(jìn)。

三是在工作落實(shí)上,既注意典型引路,又注意以點(diǎn)帶面。組織工作必須善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型,抓出一批具有較強(qiáng)時代性和影響力的典型,樹立樣板,發(fā)揮示范、輻射和帶動作用。像為增強(qiáng)村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力,我們將枳溝鎮(zhèn)作為樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn),總結(jié)推廣了該鎮(zhèn)資源型、開發(fā)型、服務(wù)型、經(jīng)營型、政策型等多形式發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)做法,起到很好的示范帶動作用。

四是在工作指導(dǎo)上,既注重實(shí)踐探索,又注重理論思考。在做好具體工作的前提下,注意及時進(jìn)行理性思維和理論思考,深入研究內(nèi)在規(guī)律,并上升到理論高度,以指導(dǎo)新的實(shí)踐。像我們總結(jié)撰寫的《組工干部應(yīng)保持“四平”》、《切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè),促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展》、《關(guān)于堅(jiān)持黨管人才的思考》等理論文章,分別在中組部、省組部部刊上發(fā)表,得到上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

201*年全縣組織工作的總體要求是:堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神,以能力建設(shè)為核心,以改革創(chuàng)新為動力,按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點(diǎn)”、抓好“三支隊(duì)伍”、強(qiáng)化“四項(xiàng)措施”、實(shí)現(xiàn)“五個突破”的工作思路,以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài),進(jìn)一步解放思想,開拓創(chuàng)新,改進(jìn)作風(fēng),扎實(shí)工作,努力開創(chuàng)組織工作新局面,為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的超常規(guī)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證

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縣委組織部長201*年度工作總結(jié)

總結(jié)一年來的工作,雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項(xiàng)任務(wù),但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升能力素質(zhì),以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實(shí)作風(fēng),努力把承擔(dān)的工作做得更好。

201*年,根據(jù)縣委分工,我主持縣委組織部工作,分管縣直機(jī)關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作,F(xiàn)將履行工作職責(zé)以及自身建設(shè)情況報告如下:

一、圍繞大局,全力履行工作職責(zé)

1、找準(zhǔn)工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念,按照縣委、政府實(shí)施的“工業(yè)強(qiáng)縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略,堅(jiān)持把組織工作放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮,以創(chuàng)新的思維和求實(shí)的理念來謀劃、推進(jìn)和落實(shí)組織工作,努力提高組織工作滿意度。2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際需要,努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅(jiān)持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實(shí)效,重點(diǎn)工作破難點(diǎn)、出亮點(diǎn)、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項(xiàng)常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上,確定了12項(xiàng)重點(diǎn)工作,承擔(dān)了3項(xiàng)試點(diǎn)創(chuàng)新任務(wù),取得了較好的工作成效。

3、狠抓工作落實(shí)。在深入研究的基礎(chǔ)上,通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機(jī)制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施,促進(jìn)了組織工作科學(xué)發(fā)展。同時,采取專項(xiàng)推進(jìn)、階段調(diào)度、經(jīng)驗(yàn)交流、一線督查等辦法,加大了工作落實(shí)力度,確保了全年重點(diǎn)工作順利完成二、突出重點(diǎn),切實(shí)增強(qiáng)工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實(shí)效。在活動定位上,以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強(qiáng)基層黨建”為著力點(diǎn),提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標(biāo),確定了“強(qiáng)黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上,堅(jiān)持做到組織、人員、措施、責(zé)任“四到位”,充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信,舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談,開展主題演講和有獎知識競賽活動,創(chuàng)建活動示范點(diǎn),培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型,推動黨群共創(chuàng)等作法,積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上,全面推行“雙諾三評三公開”工作法,全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責(zé)、崗位特點(diǎn),共作出承諾62731項(xiàng),其中基本承諾48260項(xiàng),創(chuàng)爭承諾14471項(xiàng)。并采取“六措踐諾法”,確保承諾事項(xiàng)及時兌現(xiàn)。到目前為止,已完成承諾事項(xiàng)17033項(xiàng),為群眾解決實(shí)際問題4018個,辦好事辦實(shí)事13015件。2、在科學(xué)管理干部上建機(jī)制。加強(qiáng)制度體系建設(shè),在完善原有24項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上,又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)管理辦法》等制度8項(xiàng),使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓(xùn)四個方面的制度更趨完善。探索實(shí)施干部管理評價“五項(xiàng)軌跡法”,運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立干部考核評價“五項(xiàng)軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫,為教育、管理、使用干部提供了客觀科學(xué)依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日?疾毂O(jiān)督力度,在全縣93個科級單位領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展了談心談話活動,召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次,對45名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任中或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責(zé)任”主題教育實(shí)踐活動和“讀書與實(shí)踐”活動,選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進(jìn)村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

3、在選拔任用干部上嚴(yán)把關(guān)。本著對黨委負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的精神,嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序,著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責(zé)任進(jìn)行了明確。在干部考察工作中適當(dāng)擴(kuò)大群眾參與面,努力掌握實(shí)情。3月份和8月份,在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中,采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份,在科級領(lǐng)導(dǎo)班子微調(diào)過程中,全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴(yán)格實(shí)行干部選用票決制度,對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度,先后召開機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)研討會議3次,制定了具體的落實(shí)意見。

4、在創(chuàng)新黨建模式上求實(shí)效。全面推行農(nóng)村區(qū)域化黨建“五種模式”,林區(qū)的“黨群聯(lián)動共建”模式覆蓋22個村665名黨員,產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯(lián)建”模式覆蓋165個村6800多名黨員,企業(yè)和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業(yè)1900多名黨員,商貿(mào)服務(wù)集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個村750多名黨員,經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的“幫扶帶動創(chuàng)建”模式覆蓋98個村3000多名黨員,使基層黨組織和黨員推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構(gòu)建社區(qū)黨建區(qū)域化格局,將符合條件的7個社區(qū)黨總支改建為黨委,新建商貿(mào)區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個,建立“業(yè)緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個,使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建中,繼續(xù)下力量抓組建、抓規(guī)范、抓提高。同時,探索實(shí)行“黨建帶群團(tuán)、群團(tuán)促黨建”工作模式,形成了黨的建設(shè)與群團(tuán)建設(shè)優(yōu)勢互補(bǔ)、相互促進(jìn)的工作格局。

5、在提升服務(wù)能力上創(chuàng)舉措。認(rèn)真開展創(chuàng)建服務(wù)型黨委和落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務(wù)責(zé)任制“雙服務(wù)”工作,圍繞群眾需求,普遍推行了集中服務(wù)、主動服務(wù)、上門服務(wù)、承諾服務(wù)、點(diǎn)名服務(wù)、代辦服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)等靈活多樣的-

服務(wù)方式。著力提高村級組織的規(guī)范化管理能力,推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執(zhí)行落實(shí)“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設(shè)任務(wù),總投資達(dá)253萬元。著力提升黨員、干部服務(wù)發(fā)展能力,全縣共舉辦各類培訓(xùn)班68期,培訓(xùn)黨員、干部4100多人次,在保證黨員教育頻道健康運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上,建成有線模式站點(diǎn)197個、衛(wèi)星模式站點(diǎn)137個。

6、在擴(kuò)大黨內(nèi)民主上促深入。認(rèn)真實(shí)施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制,確保黨代表活動規(guī)范化和經(jīng)常化,全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟(jì)工作等會議,向黨代表通報重要情況25次,組織調(diào)研視察5次,召開座談會3次,組織開展縣黨代表進(jìn)社區(qū)活動6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作,采取“三組一辦”的組織模式,統(tǒng)一制定制度22項(xiàng),13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會年會,舉辦黨代表培訓(xùn)班30次,開展

調(diào)研視察活動41次,召開座談會38次。

7、在夯實(shí)黨建基礎(chǔ)上下功夫。實(shí)現(xiàn)社區(qū)建設(shè)“三有”目標(biāo),到今年為止,共投入資金880萬元,為8個社區(qū)建起200平米以上的標(biāo)準(zhǔn)化辦公場所和服務(wù)性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標(biāo)準(zhǔn),配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進(jìn)社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式,壯大了社區(qū)服務(wù)力量。扎實(shí)開展相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作,建立“七位一體”的幫扶轉(zhuǎn)化工作責(zé)任體系,確保兩年內(nèi)完成轉(zhuǎn)化任務(wù)。大力推行發(fā)展農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃,計(jì)劃從201*年起,利用五年時間,使全縣農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員在農(nóng)民黨員總數(shù)中所占比例均達(dá)到和保持30%以上。今年,全縣發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農(nóng)民黨員516名,分別占發(fā)展農(nóng)民黨員總數(shù)的43.0%和68.6%。在機(jī)關(guān)以及非公經(jīng)濟(jì)和社會組織中深入推進(jìn)規(guī)范化黨組織建設(shè),規(guī)范化黨組織分別達(dá)到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間,繼續(xù)開展“支農(nóng)幫農(nóng)強(qiáng)黨建,扶村助戶促發(fā)展”活動,各幫扶單位已累計(jì)向結(jié)對村投入幫扶資金70多萬元,提供致富信息800多條。在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級社情民意收集分析解決機(jī)制試點(diǎn)工作,共收集群眾反映的各類問題165項(xiàng),已解決114項(xiàng),正在解決51項(xiàng)。

8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調(diào)有關(guān)部門,大力推進(jìn)黨校遷址新建工作,充分發(fā)揮黨校干部培訓(xùn)主陣地作用,著力辦好12個主體班次培訓(xùn)計(jì)劃。支持縣機(jī)關(guān)工委組織開展各種機(jī)關(guān)黨員活動,豐富了機(jī)關(guān)文化生活。協(xié)調(diào)落實(shí)老干部“四項(xiàng)待遇”,組織120多名離退休干部到縣內(nèi)外參觀考察。積極為關(guān)工委開展工作創(chuàng)造條件,幫助解決了交通、經(jīng)費(fèi)等方面的實(shí)際困難,縣關(guān)工委被評為全國關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體,本人被市委、市政府授予黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持關(guān)心下一代工作榮譽(yù)獎。三、嚴(yán)格要求,不斷加強(qiáng)自身建設(shè)

1、注重加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各類培訓(xùn)班次和縣委理論中心組學(xué)習(xí),系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中、五中全會精神,加強(qiáng)學(xué)習(xí)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、科技金融等方面知識,使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到進(jìn)一步提高。

2、嚴(yán)格要求自己,做到清正廉潔。始終認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定,自覺踐行公道正派的職業(yè)道德,嚴(yán)格按上級有關(guān)政策和規(guī)定選任、評價干部,追求務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),時刻注重自重、自省、自警、自勵。

3、維護(hù)班子團(tuán)結(jié),抓好機(jī)關(guān)建設(shè)。積極向縣委建言獻(xiàn)策,切實(shí)當(dāng)好參謀助手。帶頭堅(jiān)持民主集中制原則,注重協(xié)調(diào)配合,帶頭營造團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍。立足組織工作實(shí)際,帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,著力打造“四型”組工干部,營造了嚴(yán)謹(jǐn)活潑、和諧有序的機(jī)關(guān)環(huán)境?偨Y(jié)一年來的工作,雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項(xiàng)任務(wù),但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升能力素質(zhì),以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實(shí)作風(fēng),努力把承擔(dān)的工作做得更好。

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