小學創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”活動材料

小學創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”活動材料

廉潔、公正、熱情、高效是曉東小學女教師的真實寫照，猶如一壇美麗的奇葩吐露香蕊，展示著育的誘人風采，已成為學校的一道美麗的風景線！我們努力按照“巾幗文明崗”的標準來規(guī)范自己的常規(guī)工作，積極參與教育教學改革，班級管理工作，弘揚高尚師德，樹立良好師表形象，在推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德中起到了表率作用，贏得了社會和家長的廣泛贊譽。曉東小學現(xiàn)有教師45人（含7名代課教師），其中37人為女性，占全校教師總數(shù)78%，女教師學率標率100%。大專以上學歷點82%；校級領導6人中，有5人是女教師。特級教師1人，高級教師4人，中共黨員2人，學歷100%合格，有研究生1人，本科生4人，大專生1人。為進一步提高我校教師隊伍的整體素質，提升我校服務質量，充分發(fā)揮女教師在教育教學中的作用，引導好家長做一個好母親，倡導一個好母親，管好一個家庭，培育好一代新人的思想，因此，我校積極準備開展創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”活動。

一、加強領導，顯女性風采。

小學教育，是一個母性職業(yè)，女教師占大部分，女教師工作的好壞，直接關系到學校的發(fā)展。學校黨政領導意識到這一重要性，所以非常重視女教師在工作中的作用，時時處處提供給她們展示自己、發(fā)揮特長的平臺。在20個教學班中，全部是女教師擔任班主任和少先隊輔導員工作。在我校開展爭創(chuàng)市級“巾幗文明崗”的活動，校長兼黨支部書記吳麗霞同志親自擔任組長工作，工會主席尚紅芬同志任副組長工作，督促指導此項工作的有序工展。

二、加強學習，樹立良好的的班治素質

過硬的政治素質是工作態(tài)度的最佳保證，因此曉東小學的每一位女教師都能積極主動的進行政治學習，全身心的投入到全校的每一項活動中。37名女教師堅持讀書看報、收看新聞。通過開展“崗位大練兵”“愛崗敬業(yè)”“課堂競賽”“愛心筑師魂”演講比賽和“巾幗愛心”幫扶活動，在全校形成了“三德（職業(yè)道德、社會公德、家庭公德）、“三觀”（人生觀、世界觀、價值觀）、“三比”（比工作干勁、比工作能力、比工作效益）氛圍。班主任全部是女教師擔任，而班主任工作很繁所，但她們總能把班級管理得很優(yōu)秀，在學校每周開展的班級“流動紅旗評比活動”中，各班成績卻很優(yōu)秀，分數(shù)很接近。認真做好轉化后進生、優(yōu)化中等生、強化尖子生工作，把后進生的轉化工作作為學校教學中重要工作來抓。做好學生的德育、安全教育、依法執(zhí)教，無安全事故、體罰或變本相體罰學生的現(xiàn)象發(fā)生。吳麗霞老師除了擔任校兼學校黨支部書記工作之外，還負責低年級的口語交際課的教學工作，只要任何老師有事情，請假老師的代課工作都由她承擔，工作之大之繁所可想而知，但無私奉獻、風風火火干事是她的一貫作風，不僅把我校名項工作都推上了一個新臺階，打出了曉東小學的創(chuàng)優(yōu)品牌，自己的家庭也被評為了官渡區(qū)“五好文明家庭”。學�，F(xiàn)在有4名女教師結婚三年一直沒有要孩子，她們都認為自己還年輕，要先把工作干好了，才能要孩子，放棄家事或者帶病堅持工作已經(jīng)成為曉東小學的平常事，教師們愛崗敬業(yè)讓家長們放心地把孩子送入曉東上學。所以，我校生源豐富，學生為數(shù)不斷上升，學校規(guī)模不斷擴大。

三、愛崗敬業(yè)，努力提高業(yè)務能力。

我校以前是一所農(nóng)村中心學校的分校，教師素質的提高是提升辦學質量的關鍵。在工作中，女教師們清醒地認識到，只有不斷地學習，提高業(yè)務能力，才能做好教學服務，外于不敗之地。因此，37名女教師，不管是老教師，還是年輕教師都把加強業(yè)務學習，提高業(yè)務作為教學工作的重心。、重視業(yè)務學習

我校把提高教師素質作為重點工作來抓。通過種途徑“請進來、走出去”提高教師專業(yè)理論知識，先后，請云南省特級教師唐朝霞教師，教育專家邱壯士老師、陳智聰老師，官渡區(qū)教師進修學校劉本龍校長，師大教授李輝，蜜蜂報主編唐老師等我校進行專題講座。向教師們傳授關于教師專業(yè)化發(fā)展，心理健康、教育新觀念、少先隊活動金點子等等專業(yè)知識培訓。每次學習女教師們是最積極的，會上認直做記錄，互動時積極提問。學校也把女教師李鳳華、武玲、尚紅芬、畢文娟等老師送到徐州、杭州、四川學習，在省內的學習更是積極參與，不放過一次機會，每次學習回來，她們都在全體教師會上暢談感想、收獲，讓全校教師也感受到外面先進的教學理念及方法。每寒暑假期，應該是教師們休息的好時機，但我校的女教師們卻多數(shù)放棄了休息，積極在外參加各類培訓，普通話不達標的參加普通培訓，電腦不過關的參加電腦培訓，很多教師積極主動到區(qū)教師進修學校參加履職培訓，若有教育專家到我市進行授課，講座女教師們更是不放過，丟下孩子、家庭，積極參加學習。

只是學習是不夠的，女教師們還把學習到的方法理念運用到了自己的教學中，并把運用效果及時寫成了教學反思，兩年來，每位教師都記錄下了一本厚厚的反思集，教學論文也多次在區(qū)、市等獲獎，在各年級組教研活動中，互相聽課、評課，注重業(yè)務學習已經(jīng)成為曉東小學女教師們心中的目標。、重視基本功訓練

教師基本功是一個教師應具務的基本素質。我校非常重視普通及鋼筆字、粉筆字的訓練，在每年都舉行的教師美文誦讀比賽中，獲獎的幾乎是女教師，每周的粉筆字周三展示的教師辦公室前，女教師的字也是剛勁有力，絕不比男教師遜色，現(xiàn)在100%的女教師取得了普通話合格證。、重視教學研究

各位教師能認真按課表上好每一節(jié)課，做到目標明確，方法得當，語言精練。為了提高每一們老師的課堂教學水平，教師分為語文低、高段組、數(shù)學組、�？平M、進行每周定時的教研活動。組內加強聽課、評課，大家互相幫助、互相學習（每學期互相聽課每人不少于15節(jié)），看到不足，學習經(jīng)驗，共同提高。經(jīng)過幾年的學習鍛紅，每個教師對教學工作都能拿得起、放得下。在面向全區(qū)的讀書節(jié)系列活動中，班級的課本劇受到了家長的及全區(qū)各校領導及教師們和稱贊。武玲、李鳳華老師參加全區(qū)作文課后課評課守則分別獲一、二等將。段艷開老師參加西南地區(qū)英語課賽獲二等獎，遲蕾、陳海燕參加云南省音樂、美術教師課賽，也都分別獲得了二、三等獎。其它教師也不甘示弱，每學期都要開展寫字、作文、閱讀、作業(yè)等比賽，通過比賽，提高學生的知識能力和興趣，所以在每次的期末中，她們的成績都是名列前茅，超過學校下達的目標�，F(xiàn)在我校的女教師中，2人是市級骨干教師，4人是區(qū)級學科帶頭人，2人是區(qū)級骨干教師，現(xiàn)在我校已經(jīng)在開展課題研究，成立科研組，組長及組員全部是女教師。另外，吳麗霞校長已被區(qū)教育局授權成立了“吳麗霞名師工作室”，帶領全區(qū)的小學語文教師10人，培訓地點在我校，也為我校教師的成長提供了較好的學習機會，老師們只要到了活動時間，都是盡量調課去旁聽他們的活動，老師們受益非淺。、重視愛心教育

教師不僅教學生知識，更重要的是教學生如何做人。所以教師們都重言傳更重身教，每年“三八”婦女節(jié)，女教師都放棄活動，為學生、家長進行了心理和家教咨詢活動；在每一次愛心捐款中“我為家鄉(xiāng)添點綠”、“愛鳥行動”、“為四川地震災區(qū)捐款”、“云南旱災捐款”、“寒窗助學”中，女教師們都盡所能捐款、捐物、捐書。并開展“大手拉小手”、幫困活動，為學生及家長排憂解難，獻計獻策，在每年區(qū)教育局組織的“三八趣味運動會上”，我校女教師都能團結一心，取得較好成績，全區(qū)藍球賽上，我校女教師隊也獲三等。女教師還與團支部一起開展“教育辯論賽”。

四、團結協(xié)作、創(chuàng)集體榮譽，展巾幗風采。

全體教師精成團結，經(jīng)常溝通思想，以身作則，在教學工作中，傾聽學生心聲，不斷改進教學方法，正是由于她們的無私奉獻，奮力拼搏，學校近幾年取得了快速發(fā)展。

我校先后獲官渡區(qū)、昆明市文明學校、官渡區(qū)文明單位、昆明市文明單位、昆明市綠色學校、云南省綠色學校、昆明市園林單位、官渡區(qū)優(yōu)秀家長示范學校、昆明市衛(wèi)生單位等榮譽稱號。現(xiàn)在經(jīng)常代表官渡區(qū)的小學校接受各類檢查，如全國人大《義務教育》執(zhí)法檢查組的檢查，全區(qū)綠色學校、少先隊活動現(xiàn)場會都在我校召開。總之，我們全體教師立足崗位成長、崗位建功，展現(xiàn)了當代女教師的風采，今后，我們一定會同心協(xié)力，為把學校辦成一所有特色的、一流的示范窗口學校努力奮斗。

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[創(chuàng)建省級巾幗文明崗材料]

專業(yè)創(chuàng)造價值服務贏得客戶

巾幗文明之花艷開虞城

銀行街道支行創(chuàng)建省級巾幗文明崗工作總結

以“888888“”等杰出“巾幗”而被世人熟知的某地市，有著“商業(yè)中心”的美譽，是一座宜商宜居的美麗小城。而在銀行某地支行里，也有一個以“巾幗”聞名系統(tǒng)內外的優(yōu)秀集體銀行街道支行。街道支行地處某地市的經(jīng)濟、政治、文化中心，是銀行某地支行開業(yè)最早的網(wǎng)點。全崗現(xiàn)有成員13人，其中女職工8人，占比62%，全崗文化程度均在大專以上，是一個女職工、青年人占絕對比重、富有朝氣的團隊。自1998年創(chuàng)建某地市級巾幗文明示范崗以來，不斷總結經(jīng)驗，鞏固成果，努力推動巾幗文明崗再上新臺階，于201*年成功創(chuàng)建“紹興市巾幗文明示范崗”稱號，先后獲得省行級“青年文明號”、紹興市“工人先鋒號”、紹興分行優(yōu)質服務優(yōu)勝網(wǎng)點、紹興分行會計質量綜合考核優(yōu)勝網(wǎng)點等多種榮譽稱號，多次獲得紹興分行業(yè)務競賽優(yōu)勝獎，連續(xù)五年獲得支行綜合考核優(yōu)勝網(wǎng)點。

一、統(tǒng)一思想，健全組織，上下聯(lián)動保障創(chuàng)建、健全組織，加強領導。在某地支行成立以副行長為創(chuàng)建組長的領導小組的基礎上，街道支行成立由網(wǎng)點主要負責人任崗長，骨干員工為成員的創(chuàng)建工作小組，自上而下健全了一個支行負總責，分管領導具體抓，相關人員配合抓，創(chuàng)崗成員具體做的組織架構，并隨著人員的變動及時調整，確保創(chuàng)建工作在組織上的延續(xù)性，給予經(jīng)費上的足夠保障，形成了一個分工明確、職責落實、上下聯(lián)動的良好創(chuàng)建工作局面，使創(chuàng)建活動有序、有效地開展。、統(tǒng)一思想，明確目標。街道支行把創(chuàng)建省級巾幗文明示范崗工作列上重要議事日程，于年初召開全體員工動員大會，學習相關創(chuàng)建文件，制定實施方案和活動計劃，并與日常的服務、業(yè)務發(fā)展有機結合，利用各種業(yè)務學習和會議向員工傳達貫徹創(chuàng)建工作的具體目標、措施以及進展情況，讓員工深刻理解巾幗文明崗創(chuàng)建的目的和意義，做到全員思想統(tǒng)一，步調一致，行動積極。、創(chuàng)新機制，加強考核。街道支行著力創(chuàng)新創(chuàng)建工作機制，以組織建設為基礎，思想建設為核心，制度建設為保障，使激勵機制、考核機制、信息反饋機制、監(jiān)督機制四位一體。在原有考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理，設立信息反饋和監(jiān)督電話、網(wǎng)上反饋郵箱，做到支行內部監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合，保證信息反饋及時，監(jiān)督考核到位。、落實措施，營造氛圍。創(chuàng)建工作領導小組運作規(guī)范有序，主要領導高度重視，全程關注創(chuàng)建活動的進展情況，各部們協(xié)調配合，做到分工不分家，并按創(chuàng)建目標、措施具體分解落實到每位員工身上，對創(chuàng)建工作進行有計劃的指導、組織、監(jiān)督和實施，在支行上下形成了縱向到底，橫向到邊，人人關心“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動、人人參與“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的良好工作氛圍。二、圍繞中心，豐富內容，有聲有色開展創(chuàng)建、抓學習強素質。街道支行緊緊圍繞創(chuàng)建省級巾幗文明崗這個中心，組織員工利用業(yè)余時間進行思想政治、業(yè)務知識、業(yè)務技能的學習，在崗員中提出了“精一會二學三”的業(yè)務能力目標，即“精通本崗位業(yè)務、會另一個崗位業(yè)務、再學習一崗位的業(yè)務”，強化隊伍素質，提升街道支行巾幗文明崗的綜合服務能力，在巾幗文明崗中形成比、學、超、幫、超的學習氛圍。、搭平臺促提升。街道支行把巾幗文明崗創(chuàng)建與專業(yè)培訓、系統(tǒng)理論學習、實務操作、定期測試相結合，努力搭好創(chuàng)崗員工的成長平臺，將業(yè)務知識、技能考試成績與履職津貼考核、評服務星、崗位能手、先進工作者等掛起鉤來，開展學先進、談收獲、寫讀書心得等評比活動，使大家學有榜樣，趕有目標，使創(chuàng)崗工作內涵得以不斷拓展和提升，極大的激發(fā)了崗員努力上進、苦練業(yè)務、提升技能的主動性和積極性。、搞結對提技能。開展“師徒結對提能力”的活動，由一名崗位業(yè)務能力相對較好的崗員與一名業(yè)務能力相對較弱的崗員結對，簽訂了師徒結對協(xié)議，明確目標、責任與義務，并實行獎懲措施，通過“傳、幫、帶”的形式，促進新老創(chuàng)崗員工共同成長，共同進步，崗員的業(yè)務、技能水平日益提升，在上級行和當?shù)厝嗣胥y行、金融工會組織的各項比賽中屢創(chuàng)佳績：僅2102獲得紹興分行綜合能力大賽會計業(yè)務知識第一名、某地市金融系統(tǒng)反假幣業(yè)務大賽理論知識第一名，崗員萬少佳獲某地市金融系統(tǒng)反假幣業(yè)務大賽理論知識第二名、技能第四名、個人總成績三等獎等榮譽。、明理念樹形象。街道支行在創(chuàng)崗中，以優(yōu)質服務為目標，明確“以客戶為本”為基本服務理念，以總行服務標準為行動指南，在崗員中組織開展“五個一”承諾服務，推行以“微笑服務”為基本服務要求，以“以禮待人”為基本行為規(guī)范，大力營造“天天講服務、人人愿服務、個個會服務”的服務文化氛圍，真正樹立“用熱心迎客戶進門、用真心與客戶溝通、用貼心為客戶辦理業(yè)務”全過程服務新形象。、抓評比促服務。堅持“大處著眼、小處著手”的服務提升原則，支行負責人每周對服務實行“12345”常態(tài)工作法管理機制，對客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜面人員分別提出服務標準，各司其職，分工協(xié)作，優(yōu)化服務，通過每天晨會強調服務要點、點評服務情況，展現(xiàn)員工服務風采，搭建交流經(jīng)驗、互相學習的平臺，開展每月服務之星評比，激勵創(chuàng)崗員工“建新功、創(chuàng)新業(yè)、樹新風、展新姿”。、講奉獻比貢獻。各崗員日常將工作放在優(yōu)先位，加班加點，保質保量完成各項業(yè)務�？蛻艚�(jīng)理提倡周六保證不休息、周日休息不保證、晚上原則上加班的工作氛圍，力爭在休息時段做好基礎操作業(yè)務，保證工作日有效發(fā)揮營銷潛能。實行大堂經(jīng)理周末大廳值班制，確保周末廳堂服務不打折。在柜員緊張的情況下，實行休息柜員輪流上班制度，增開營業(yè)窗口，適應業(yè)務量日益增加的現(xiàn)實壓力，主動滿足客戶服務需求。、抓監(jiān)督豐內涵。強化社會監(jiān)督，支行聘請了具有廣泛代表性的行風建設義務監(jiān)督員定期交流，對廣大客戶關心的熱點、焦點、難點問題和工作中存在的問題與不足及時手機梳理和分析，找出自身的不足和差距，對癥下藥，及時制定整改措施，從而切實提高整體服務質量，使多年來形成的“誠待客、嚴律己”的企業(yè)文化得到了進一步的升華，從而也豐富了金融行業(yè)創(chuàng)建巾幗文明崗工作的內涵。、強意識抓公益。支行針對女職工開展“四自”精神的學習教育，樹立創(chuàng)崗女工的自尊、自信、自立、自強的新女性意識，堅持“外樹形象，內抓業(yè)務”，感恩社會，回報社會，開展業(yè)務服務，愛心服務，便民服務，開展扶貧助困送溫暖、社區(qū)結對、無償獻血、慈善捐款等各項社會公益活動，積極參與“巾幗助學、愛心傳遞”活動，與豐惠鎮(zhèn)虞光村劉麗琴小女孩結對，與嶺南村楊力權小男孩結對，幫助其完成學業(yè)，促進其健康成長。、擔責任助發(fā)展。為配合創(chuàng)建活動，廣大創(chuàng)崗員工積極組隊參加回籠硬幣和反假貨幣宣傳等社會活動，組織開展富有實效的送銀行理財產(chǎn)品下鄉(xiāng)、進社區(qū)等系列活動，并積極承擔社會責任，維護金融市場穩(wěn)定，按照市政府重點企業(yè)解困專題協(xié)調會議精神落實解困資金，維持困難企業(yè)貸款，近三年來共發(fā)放各類授信20余億元，直接支持近百家企業(yè)及個體工商戶的資金需求。支行還努力降低資金成本，當年貸款綜合利率僅為7.01%，處于全市較低水平，有力助推某地經(jīng)濟發(fā)展。、抓創(chuàng)新拓業(yè)務。街道支行積極創(chuàng)新業(yè)務工作思路，從方便客戶的角度出發(fā)，在業(yè)務領域開啟多項先河。如創(chuàng)新推出出口風險參與、進口匯出款融資、國內信用證買方代付等新產(chǎn)品，“票據(jù)池”業(yè)務、中期票據(jù)業(yè)務在支行率先發(fā)展，成功為某地交投發(fā)行10億元企業(yè)債創(chuàng)新性提供流動性支持。以服務專業(yè)創(chuàng)造了價值，贏得了客戶，不僅為企業(yè)解決了資金周問題，同時也效促進了支行業(yè)務的創(chuàng)新發(fā)展，取得了銀企雙贏的良好局面。、樹典型展風采。街道支行在開展創(chuàng)建巾幗文明崗活動中，堅持開展“每月服務之星”等先進的評選工作，著力培養(yǎng)和塑造職工中的先進典型，靠典型說話，靠典型引路，既樹立了學習的榜樣，展示了優(yōu)秀員工良好的精神風采，又起到了激勵先進、鞭策后進、調動積極性的作用，在創(chuàng)崗員工間形成了一個良性競爭的氛圍，有力促進了創(chuàng)建活動的深入開展。、同努力結碩果。經(jīng)過全崗員工的共同努力，街道支行的服務質量列同行業(yè)領先水平，客戶滿意度，社會美譽度得到有效提升，結出了創(chuàng)崗活動的累累碩果：多次獲得分行優(yōu)質服務優(yōu)勝獎；201*年度服務質量考評列紹興分行第二名、浙江省分行排名第五名，201*截至三季度列第二位。崗員也在各項優(yōu)秀評比中獲得優(yōu)異成績：崗長梁銀紅獲201*年交通銀行浙江省分行“我先倍增”巾幗建功活動“巾幗標兵”稱號；副崗長余萍獲201*年度分行級先進會計主管；崗員金芹芬獲201*年度分行級服務明星稱號。

三、巾幗表率，以點促面，銀企共贏借力創(chuàng)建、實現(xiàn)了爭創(chuàng)內容與形式的有機結合。在創(chuàng)建活動中，街道支行結合金融服務行業(yè)實際，懸掛“巾幗文明崗”成員照片、服務宗旨、擺放爭創(chuàng)標志、開展業(yè)務技能比武等，充分調動了創(chuàng)崗員工立足崗位作奉獻的責任意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，提高了團隊的向心力和凝聚力，實現(xiàn)了爭創(chuàng)內容與形式的有機結合。、取得了以點促面全面提升的良好效果。創(chuàng)建活動特別注重對創(chuàng)建崗成員的政治、業(yè)務素質教育，尤其是通過技術比武、業(yè)務培訓和再學習，使許多青年員工提高了學歷、職稱，增強了業(yè)務技能，從而在“巾幗文明崗”創(chuàng)建的過程中成長起了一批優(yōu)秀后備人才和服務標兵。努力展現(xiàn)巾幗風采，作好全行表率，以點促面，形成了比業(yè)務，比特長，比服務，比貢獻的良性競爭氛圍，全面提升了創(chuàng)崗員工的的整體素質。、贏得了良好的社會聲譽和客戶滿意度。全體創(chuàng)崗成員切實把爭創(chuàng)活動作為提高服務質量、提升服務品牌的一個有效載體，圍繞以服務促進各項業(yè)務發(fā)展這個中心，努力把網(wǎng)點建成服務好、效率高、客戶滿意的一流網(wǎng)點，以良好的崗位形象贏得了良好的社會聲譽，樹立了交通銀行的新形象。、營造了銀企共贏的良好局面。通過借力創(chuàng)建省級巾幗文明示范崗活動，激勵創(chuàng)崗員工積極爭先，做好示范，奉獻社會，以實現(xiàn)銀企共贏、客戶滿意為落腳點，內強素質、外樹形象，產(chǎn)生了良好的互動效應，推動了支行整體服務質量和業(yè)務快速發(fā)展。截止201*年11月末，支行各項存款余額74938萬元，比年初增長13699萬元,比考核增長18489萬元，完成考核任務的195%；各項貸款余額72056萬元；實現(xiàn)利潤近2500萬元；在某地支行當年的各項業(yè)務考核中均名列前茅。

街道支行以創(chuàng)建省級巾幗文明崗活動為契機，以“拼搏進取，責任立業(yè)，創(chuàng)新超越”的企業(yè)精神為指引，提出了“專業(yè)創(chuàng)造價值，服務贏得客戶”創(chuàng)建口號，以提高崗員服務能力為切入口，以人為本，增強服務意識，提高服務技能，提升服務質量，積極營造先進的服務文化，構建服務質量管理的長效機制，增強了廣大創(chuàng)崗員工的主人翁意識、責任意識和使命感，激發(fā)了她們奮發(fā)向上、自強不息、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，努力使創(chuàng)建活動更富成效，更具特色，讓巾幗文明之花艷開虞城，把巾幗文明示范崗創(chuàng)建工作推向新的更高的層面！

交通銀行某地支行12年12月

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