醫(yī)院科室主任競聘方案

為適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的需要,優(yōu)化人才資源配置,在我院創(chuàng)造一個(gè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境,建立起一套與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人制度,形成一個(gè)有 責(zé)任,有激勵(lì),有約束,有競爭的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。充分調(diào)動全院醫(yī)務(wù)、后勤人員積極性,促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展�，F(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想:

1、堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo),從滿足人民群眾健康需求出發(fā),以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心,引入競爭機(jī)制,搞活用人制度,為推進(jìn)醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展提供組織保證和人才支持。

2、為保障我院醫(yī)技、后勤科室科主任競聘上崗工作積極、穩(wěn)妥地向前推進(jìn),經(jīng)研究特成立醫(yī)院醫(yī)技、后勤科室科主任競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員如下:

組長:副組長:成員:

3、基本原則

⑴、公開、公平、公正的原則。

⑵、競聘加任命的原則。

⑶、競爭擇優(yōu)原則:從工作實(shí)際出發(fā)全面考察。

二、參加本次科主任競聘的科室及崗位設(shè)置

藥劑科:主任暫缺,副主任一名

檢驗(yàn)科:主任暫缺,副主任一名

放射科:主任暫缺,副主任一名

總務(wù)科:副主任一名、干事一名。(主任由分管院長兼任)

三、職責(zé)

(一)主任職責(zé):各科室主任工作職責(zé)詳見《院規(guī)》。

(二)、副主任:協(xié)助主任工作。

四、崗位條件

1、任現(xiàn)職務(wù)者均可參加競聘,不受以下條件限制。

2、主任:大學(xué)本科以上學(xué)歷,取得本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格,中級及以上職稱者,有10年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有在三級醫(yī)院進(jìn)修經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、副主任:大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷,取得本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格,中級及以上職稱者,有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有在三級醫(yī)院進(jìn)修經(jīng)歷者優(yōu)先。

五、競聘方法

1、演講和答辯。

2、現(xiàn)場民主測評。

3、其他測評和組織考核、公示,公示期間有異議者暫緩聘任。

4、計(jì)分采取百分制,競聘演講及答辯占60%,民主測評占40%。

六、時(shí)間安排

1、201*年3月日-日報(bào)名。

2、201*年3月日演講、答辯、現(xiàn)場民主測評。

3、201*年3月日其他測評、考核等。

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