近期，徐礦集團認真落實中央和省委決策部署，全面推動從嚴治黨向基層延伸，把“兩學一做”學習教育與企業(yè)轉型轉移中心工作相結合，多項舉措推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。
常態(tài)長效抓好學習教育。以黨支部為基本單位，常態(tài)化抓好日常學習教育，堅持把個人自學與集中學習結合起來，把學習教育融入日常、抓在經常。
創(chuàng)新方式講好黨課。黨支部結合專題學習討論，對黨課內容、時間和方式等作出安排，黨員領導干部到生產區(qū)隊、基層一線黨支部講黨課，講課注重運用身邊事例、現(xiàn)身說法，強化互動交流、答疑釋惑，增強黨課的吸引力和感染力。
召開黨支部專題組織生活會。支部班子及其成員對照職能職責進行黨性分析，查擺在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。面向黨員和群眾廣泛征求意見，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)提出整改措施。
開展民主評議黨員。以黨支部為單位召開全體黨員會議，每年組織黨員開展民主評議，支部班子成員與每名黨員談心談話。黨支部綜合民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)，確定評議等次，對優(yōu)秀黨員予以表揚；對有不合格表現(xiàn)的黨員，穩(wěn)妥慎重給予組織處置。
聚焦解決突出問題。黨員干部著力解決黨的意識不強、組織觀念不強、發(fā)揮作用不夠等問題，基層黨組織著力解決政治功能不強、組織軟弱渙散、從嚴治黨缺位等問題，每年分析排查，抓好整改落實，切實把黨員標準立起來、把黨組織形象樹起來。
立足崗位作貢獻。深化安全合格黨員達標創(chuàng)建，發(fā)揮黨員在查隱患、反違章、保安全中的示范作用，營造爭做安全合格黨員的濃厚氛圍。加快黨員干部的觀念轉變、能力轉換、重心轉移，努力打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的國企黨員領導人員隊伍。
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