上半年，在局黨委、機(jī)關(guān)各處室和基層管理處的全力支持和配合下，局工會緊緊圍繞管理局中心工作，繼續(xù)深化工會“四項”品牌活動，努力在加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工能力方面做了一些工作。現(xiàn)將局工會上半年工作及“三嚴(yán)三實”學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、多措并舉，不斷提升職工綜合素質(zhì)

結(jié)合灌區(qū)“四個標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)，以“雙學(xué)雙比”、“十佳職工評比”、“紅旗段點評比”等為平臺，在職工中深入開展了“當(dāng)好主力軍、建功｀十二五＇”主題教育活動。各單位相繼通過業(yè)務(wù)一口清、計量管理精細(xì)化提升、“愛崗敬業(yè)比貢獻(xiàn)，安全生產(chǎn)促發(fā)展”知識競賽、“以干代訓(xùn)”現(xiàn)場演練等活動，全面提升職工綜合素質(zhì)；進(jìn)一步加強(qiáng)“職工書屋”管理、單位內(nèi)部借閱交流制度，開展了“精讀一本書”、每天讀書一小時、讀書演講、知識競賽、有獎?wù)魑牡褥`活多樣的讀書活動。女工組織開展的“幸福讀書健康生活”讀書征文活動，得到了女職工們的積極響應(yīng)，征集的作品充分展示了女職工讀書修身、健康生活的美好愿望。活動的開展，為傳播閱讀理念，培養(yǎng)職工閱讀習(xí)慣，提升職工素質(zhì)和能力奠定了一定的基礎(chǔ)。

二、突出特色，繼續(xù)深入開展品牌創(chuàng)建活動

年初，制定下發(fā)了《工會工作安排意見》、《工會工作推進(jìn)計劃表》，將創(chuàng)建工作職責(zé)分解落實到了具體單位和人頭。采取分類指導(dǎo)，分批達(dá)標(biāo)，逐步升級的工作措施，努力將品牌創(chuàng)建工作落到實處。

一是嚴(yán)格復(fù)核評審工作。根據(jù)上年安排，完成了44個品牌創(chuàng)建單位的復(fù)核評審、命名掛牌，對復(fù)查中發(fā)生問題的3個單位，予以摘牌處理，取消當(dāng)年創(chuàng)建申報資格。二是全力提升職工生活質(zhì)量。各創(chuàng)建點結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作特點，以爭創(chuàng)“模范職工之家”為抓手，不斷加大“家”的建設(shè)投入，積極爭取黨政支持，多方籌資解決職工工作生活需求。在駐地周邊種植各類樹木、花卉5萬余株；針對綜合經(jīng)營底子薄、職工伙食費高等問題，電站處班子認(rèn)真謀劃，就地發(fā)展溫棚種植、養(yǎng)殖，鼓勵職工自我創(chuàng)效，用自己的雙手解決實際困難；通過粉刷維修食堂，添置設(shè)施等提高職工健康生活質(zhì)量。三是“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“文明和諧家庭”創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進(jìn)。將工程建設(shè)、灌溉管理、安全運(yùn)行管理等與創(chuàng)建“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”相結(jié)合，以強(qiáng)化職工工作紀(jì)律、工作態(tài)度、提升工作能力、工作質(zhì)量為抓手，組織開展了崗位練兵、技術(shù)比武等富有成效的競賽活動，努力打造一支懂管理、保安全、促發(fā)展的職工隊伍。四是找準(zhǔn)切入點適時組織召開了全局先進(jìn)典型代表座談會，以先進(jìn)引領(lǐng)積極向上的良好風(fēng)尚，在全局營造了“勞動光榮、勞模崇高”的良好氛圍。開展“孝子、孝女”評選活動，以家庭和諧進(jìn)步促進(jìn)流域水利事業(yè)健康和諧發(fā)展。通過抓品牌“試點”、“重點”、“亮點”工作，充分調(diào)動了全局干部職工的工作積極性和主動性，增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的信心和活力。

三、構(gòu)建和諧，職工文化體育活動豐富多彩

“三八”婦女節(jié)期間，各級組織以召開“巾幗崗位能手”表彰大會、座談會、知識競賽、小型趣味游戲、廚藝展示、徒步等活動方式，認(rèn)真籌劃實施節(jié)日活動，確保全局女職工度過了一個輕松愉快、健康、奮進(jìn)、祥和的節(jié)日；征集女職工攝影、手工藝作品參加了省總工會舉辦的女職工書畫、攝影、手工藝作品展，一名女職工攝影作品取得了“巾幗情懷--蘭州地區(qū)女職工書畫、攝影、手工才藝展”三等獎；組團(tuán)參加了玉門市“體彩杯”職工乒乓球比賽，取得女子團(tuán)體第二名、個人第三名的好成績；組織職工觀看《甘南情歌》電教片、《心系國防》專題晚會，營造關(guān)心國防、情系國防、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、無私奉獻(xiàn)的濃厚氛圍。

四、發(fā)揮職能，組織開展各種幫扶和維權(quán)活動

一是組織開展了全局女職工維權(quán)月活動，進(jìn)一步加深了對女性特殊保護(hù)、規(guī)范安全生產(chǎn)、法律法規(guī)的理解與把握，不斷提高女職工的自我保護(hù)意識）。二是堅持開展困難職工的節(jié)日探訪、日常生病住院探視和喪葬慰問等工作；“五一”節(jié)期間對堅守工作崗位的部分干部職工進(jìn)行了慰問。三是組織全局職工（招聘工）進(jìn)行健康檢查，健全完善了職工健康檔案；為基層工會94個單位的“急救”藥箱補(bǔ)充發(fā)放了常備藥品。四是與人事處配合，為全局857名職工申報了互助保障計劃，緩解減輕了職工患病住院后個人自付醫(yī)療費的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。通過開展維權(quán)、送健康、幫扶慰問、扶貧濟(jì)困活動，發(fā)揮了工會組織服務(wù)灌區(qū)、服務(wù)職工、服務(wù)社會的作用。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力

一是加強(qiáng)組織建設(shè)，根據(jù)人員變化情況進(jìn)行實時調(diào)整，保證了組織機(jī)構(gòu)建立健全、人員到位。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。通過進(jìn)一步健全完善各類基礎(chǔ)資料。做到制度健全、資料齊全、工作規(guī)范。三是重視工會干部工作能力的培養(yǎng)，向基層工會下發(fā)學(xué)習(xí)資料，不定期召集工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了工會干部的素質(zhì)和能力。

六、工作中存在的不足與個人存在的“不嚴(yán)不實”問題

工會工作中存在問題：一是深入基層調(diào)查研究少，部分活動創(chuàng)意好、開局好，但在抓落實上不夠細(xì)、不夠深入，在擴(kuò)大影響力上有差距。二是個別工會組織的工作思路還不夠清晰，工作中按部就班，缺乏創(chuàng)新精神。三是雖然工會工作得到了黨政部門的高度重視，但影響力、活動能力仍然較弱。

“三嚴(yán)三實”專題教育活動以來，我主要采取黨支部集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了指定書目和習(xí)總書記系列講話、十八大、十八屆三中、四中全會精神，認(rèn)真完成了省直機(jī)關(guān)“四個全面”網(wǎng)絡(luò)教育規(guī)定的課程學(xué)習(xí)、交流討論和論文答卷。同時深入基層支部講黨課，撰寫學(xué)習(xí)心得和筆記。通過學(xué)習(xí)，對“嚴(yán)以修身”有了更進(jìn)一步認(rèn)識。“嚴(yán)以修身”既是全面深化改革語境中對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實要求，又是對中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的弘揚(yáng)和繼承，是價值觀層面作風(fēng)建設(shè)的新境界。做“官”先“做人”，人格是人的道德品質(zhì)、氣質(zhì)修養(yǎng)、能力才干、作風(fēng)素質(zhì)等的綜合反映，也是一個人思想境界高低的重要標(biāo)志，只有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終保持崇高的精神追求，不斷提高人格修養(yǎng)，時時自我反省體察，防止價值觀扭曲，始終堅守道德陣地，才能淡薄明志，寧靜致遠(yuǎn)。坐上了“位子”，就要對得起信任，握住了權(quán)利，就要擔(dān)得起責(zé)任。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，只有時刻約束自身言行，勤于修身，勤政廉潔，才能不辜負(fù)組織的信任。在作風(fēng)建設(shè)上，領(lǐng)導(dǎo)干部不光是要“修身”，還要在“修己”上做表率，帶好一班人。要以“修身”的具體要求，尊照“嚴(yán)”字當(dāng)頭，時常照一照自己的思想，以此為尺，時常量一量自己的行為，看看自己做人的境界夠不夠，為官境界夠不夠。只有具備了這種自我修身要求和自省意識，才能始終系緊風(fēng)紀(jì)扣，走好廉政路。應(yīng)做到這幾點：把堅定理想信念作為修身之魂，把強(qiáng)化理論武裝作為修身之源，把加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)作為修身之根，把自覺踐行黨的宗旨作為修身之本，把自覺加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)作為修身之要，把自覺加強(qiáng)紀(jì)律修養(yǎng)作為修身之基，始終做到慎獨、慎初、慎微、慎行，保持共產(chǎn)黨人的清廉本色。

對照檢查，自身還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng)，習(xí)慣于“吃老本”，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。二是工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷。有時工作推進(jìn)不實，缺乏釘釘子精神。三是自我約束不嚴(yán)，紀(jì)律意識仍然淡薄，工作中請示匯報不及時、不到位。這些問題，都需要在今后的工作中認(rèn)真整改，認(rèn)真解決，也希望大家監(jiān)督。

下半年工作打算：

一是進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)工會干部教育培訓(xùn)。二是突出重點，強(qiáng)化措施，落實好品牌創(chuàng)建單位動態(tài)管理機(jī)制。三是持續(xù)開展職工崗位練兵活動和職工技能培訓(xùn)。結(jié)合工作開展小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造和合理化建議活動，并積極做好向上申報推廣先進(jìn)典型。四是加大“職工之家”建設(shè)力度，不斷鞏固和發(fā)展在讀書交流、駐地建設(shè)、文體娛樂等方面形成的長效項目，以品牌促創(chuàng)建，以特色謀發(fā)展。五是認(rèn)真貫徹維權(quán)在基層、維權(quán)在身邊的工作原則，多渠道聽取職工意見建議，切實為職工辦實事、辦好事。認(rèn)真開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動、夏送清涼慰問，邀請醫(yī)師到基層一線開展義務(wù)巡診、健康知識講座等活動。六是繼續(xù)組織開展特色鮮明、生動活潑的各類文體活動，開好第十屆職工運(yùn)動會。

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