學習《干部人事檔案工作條例》心得體會 20篇 本文簡介：

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會1近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行�！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴的要求，豐富完善了干部人事檔案內容�！稐l例》共7章46條，分總則、管理體

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會 20篇 本文內容：

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會1

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴的要求，豐富完善了干部人事檔案內容。

《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。

《條例》強調，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴；（三）分級負責、集中管理；（四）真實準確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準高效服務，才能為國家選拔更加優(yōu)秀的人才。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會2

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》�！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內法規(guī)，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。

要把好入口關。要樹立堅持守土有責、守土盡責、敢于負責、敢于擔當的態(tài)度，在干部選拔任用工作和檔案規(guī)范化管理中堅持標準，做到細心、耐心，對每一個疑點都要反復核對找到依據，嚴把入口關。

要把好嚴字關。在面臨干部檔案“凡提必審”等工作時要堅持實事求是、客觀公正、嚴謹細致、程序規(guī)范的原則，做到“誰動議誰審核、誰考察誰審核、誰接收誰審核、誰簽字誰負責”，要嚴格干部人事檔案審核程序，強化動議審查、嚴格任前把關。

干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據。只有提升干部人事檔案工作質量，才能剎住檔案涂改造假的歪風邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風。組織人事部門要牢牢把好干部人事檔案關口，完善管理制度及其管理標準規(guī)范，堅持“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”的核對制度，為黨委選拔任用干部提供原始真實的依據，紀律監(jiān)察部門要加大懲處力度，嚴格按照新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定，落實一案雙查，既查造假者本人，也查助其造假者，這樣才能堵死“檔案造假”生存空間，讓干部人事檔案真正成為干部選拔任用的風向標、導航儀。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會3

2018年，是全面貫徹十九大精神的開局之年，是改革開放的40周年。在這一年，迎來了機構改革，憲法修正案、各項制度與條例的完善等，使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比，20多年過去了，在這個20多年時間里，中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化，中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新，尤其是在黨的十八大以來，隨之全面從嚴治黨的深入推進，對干部人事檔案工作提出了更高要求，《條例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措，更是激發(fā)干部動力的一個抓手�！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。

一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在2011年被免職。近年來，隨著大數據的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當務之急。

《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。

《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠干凈擔當的干部選拔任用起來，這也是新時代的使命所在。

《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎�！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源�！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據，而是一種執(zhí)政資源。

全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會4

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《干部人事檔案工作條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

干部人事檔案是組織部門落實好干部標準、選拔任用好干部的重要依據，干部人事檔案工作對貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，建設高素質專業(yè)化干部隊伍中具有重要作用。

《干部人事檔案工作條例》的出臺明確了新時代干部人事檔案工作定位，明確了檔案工作紀律和監(jiān)督要求,覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，與1991年頒布的《干部檔案工作條例》相比，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求,為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息�！陡刹咳耸聶n案工作條例》的新修訂，是從嚴管理干部的及時雨，體現(xiàn)了黨和國家與時俱進的工作方法，我們要以此為依據，不斷推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會5

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行�！陡刹咳耸聶n案工作條例》堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。

首先是干部人事檔案標準化，緊跟時代步伐，按照國家相關技術標準，利用掃描等現(xiàn)代化技術手段將干部人事紙質檔案轉化形成數字圖像和數字文本，讓處理干部人事檔案工作時可以借助數據提高效率，方便快捷，達到事半功倍的效果。

其次是在完成數字檔案過程中各部門嚴格把關，確保數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性。

1.“干部本人和材料形成部門必須如實、規(guī)范填寫材料確保和紙質檔案一致。

2.在檔案的日常管理中要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，各級檔案管理人員必須加強自身檔案知識修養(yǎng)，加強業(yè)務指導，提高業(yè)務水平，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才。對檔案的接收、保管、轉遞等管理環(huán)節(jié)，細化工作要求、明確制度規(guī)定、豎起警戒欄桿。工作人員要嚴格按照檔案工作責任制，認真履行檔案管理職責，切實做好單位檔案工作。3. 在干部選拔任用工作要堅持敢于負責、敢于擔當，牢固樹立干部人事檔案出了問題就是嚴重失責的思想，以嚴肅認真的態(tài)度、嚴謹細致的作風、嚴于律己的要求，切實解決干部人事檔案中的突出問題，加大對造假行為的處罰力度，防止干部帶病提拔，堅決不讓弄虛作假者蒙混過關、不讓投機鉆營者得利，真正樹立起干部人事檔案工作的權威，營造風清氣正的政治生態(tài)。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會6

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，這是全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，是堅持和加強黨的全面領導、嚴管干部的重要舉措。

加強干部人事檔案管理，為黨對干部的絕對領導提供根本保障。黨的十八大以來，以習近平為核心的黨中央深入推進全面從嚴治黨，堅持黨要管黨重在管好干部，管好干部首先要加強干部人事檔案管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。堅持黨管干部，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命的重要保證，是黨真正成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心的根本保障。

加強干部人事檔案管理，為培養(yǎng)選拔管理干部提供重要依據。干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，記載了干部的歷史情況和現(xiàn)實表現(xiàn)。過去，有個別不法分子通過檔案篡改學歷、年齡的情況屢見不鮮，不僅有失干部選拔的公平性，更挑戰(zhàn)了人事檔案的權威性和公信力。通過制定條例并加以實施，不僅為考察了解和選拔任用干部提供了重要依據，也是維護干部合法權益的重要保證。通過查閱干部人事檔案，可以了解其在德、政、勤、績、廉等方面的成長歷程，也能擇其所長，因人制宜，充分發(fā)揮每個干部的積極性。

加強干部人事檔案管理，是新時代發(fā)揮人才效應的現(xiàn)實需要。亙古通今，人才是決定民族興旺、國家興旺的重要戰(zhàn)略資源，我黨歷來把人才作為強國之本，視為第一資源。黨的十八大以來，各級組織人事部門在干部人事檔案管理工作中嚴把關、嚴審核，取得了寶貴的經驗。全面建成小康社會能否成功，偉大中國夢能否實現(xiàn)，關鍵在黨，關鍵在人。加強干部人事檔案管理，有利于堅持公平正派地選人用人，也有效防止“帶病上崗”和“帶病提拔”，在黨的建設偉大工作和新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)中更好地發(fā)揮人才作用。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會7

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

干部人事檔案是集中記載干部個人經歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等內容的文字材料。干部人事檔案工作是組織人事工作的主要組成部分，也是干部工作、人才工作的重要環(huán)節(jié)，且具有不可替代的重要作用。因此，必須要貫徹落實《條例》的內容，認真做好每一個細節(jié)。

一、做好干部人事檔案工作，是選人用人的重要基礎。

干部人事檔案是一面鏡子，能夠清晰地展示干部的基本信息和成長經歷，是選任干部的基本憑證和重要依據。然而，個別地方和單位出現(xiàn)的干部檔案材料短缺、信息失真乃至涂改造假等問題，使這面鏡子蒙上了灰塵。影響了干部選拔任用的嚴肅性，也影響了黨和政府在群眾心目中的良好形象，給一些別有用心的人鉆了空子，因此各級黨委對在職干部檔案“體檢”，防止干部“生病”檔案誤導干部的選拔任用，這是很有必要的。

二、做好干部人事檔案工作，是開發(fā)利用好人才庫的重要條件。

開發(fā)利用干部檔案信息資源，充分發(fā)揮干部檔案的作用，是培養(yǎng)人才、選拔人才、使用人才的重要途徑。通過切實加強檔案數字化建設，加快建立可快速交互查詢的電子檔案數據信息庫，準確、便捷地提供具備相關專業(yè)、資質、特長的干部信息，有助于開發(fā)形成專家?guī)�、工程師庫等專業(yè)化人才隊伍，對于疏通各類人才在不同行業(yè)、不同地區(qū)之間的流動渠道，合理配置人才資源、開發(fā)人才優(yōu)勢具有重要意義。

三、做好干部人事檔案工作，是規(guī)范干部監(jiān)督工作的重要依據。

干部人事檔案內容是干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，能客觀地反映干部任免、調配、考察、考核、審查、獎懲等工作情況。通過詳細查閱干部檔案，可歷史地系統(tǒng)地了解干部任職經歷、家庭社會關系和個人有關事項報告情況，為干部提拔、調任轉任等工作提供參考，也為紀檢監(jiān)察、司法機關及其他有關部門、單位調查有關問題線索提供憑據。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會8

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面加以規(guī)范完善。《條例》的發(fā)布對于貫徹新時代黨的組織路線、落實從嚴管理干部要求、推動干部人事檔案工作科學化制度化規(guī)范化有著非常重要的指導作用。在抓好《條例》貫徹落實上，要重點做好三個方面工作：

一是要及時開展學習培訓。要發(fā)揮好《干部人事檔案工作條例》作用，就必須加大宣傳力度，及時組織各級培訓，深入解讀《條例》內容，準確把握《條例》的精神和要求。提高各級領導和工作人員對干部人事檔案工作重要性認識，加強對檔案工作的統(tǒng)籌管理，重視干部人事檔案的基礎工作，從而整體提高干部檔案管理工作水平。

二是要完善配套制度。維護干部人事檔案的完整、準確與安全，是干部人事檔案管理的重要內容，直接關系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，各級組織人事部門要結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度，做到收集歸檔程序化、鑒別整理規(guī)范化、設施建設標準化、管理工作制度化，切實將《條例》各項要求落細落實、落地見效。

三是要加強隊伍建設。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓班，更新觀念知識，提高業(yè)務水平、政治素質，打造一支在思想政治、工作作風、業(yè)務能力等方面素質過硬的干部人事檔案工作隊伍。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會9

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》�！稐l例》著眼于服務建設新時代高素質專業(yè)化干部隊伍，提出干部人事檔案工作要服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，是新時代干部人事檔案工作的基本遵循，干部人事檔案工作作為一項重要的基礎性工作一定要抓好“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管落到實處、抓出實效。干部人事檔案是教育配培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒人才的重要依據，《條例》明確提出了干部人事檔案內容根據新時代的建設、組織人事工作以及經濟社會發(fā)展需要確定，保證真實準確、全面規(guī)范、鮮活及時，使檔案可以歷史地、全面地反映干部的各個方面情況，以便對干部作出客觀準確評價，更好發(fā)揮檔案在精準科學選人用人方面的重要基礎作用。著眼于服務建設新時代高素質專業(yè)化干部隊伍，提出干部人事檔案工作要服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

抓好《條例》的貫徹落實，要通過專題學習、研討交流的方式，準確把握《條例》的精神和要求，切實將工作要求落到實處，指導干部人事檔案工作，為選人用人、建設高素質專業(yè)化干部隊伍提供有力保障。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會10

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

《條例》明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。同時對干部人事檔案審核范圍、內容和問題處理等進行規(guī)范，全面落實中央“凡提四必”要求。明確要求建立監(jiān)督檢查、責任追究制度，并對干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀違法行為處理等作出規(guī)定。

黨要管黨，首先是管好干部；黨管干部，就是要堅持黨委選拔任用、教育培訓、培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)督管理干部。干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。加強干部人事檔案管理，有利于更細致的掌握干部動態(tài)，將“嚴管”體現(xiàn)在日常。一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題能夠及時“扯袖子”“咬耳朵”，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

《干部人事檔案工作條例》的實施，即從制度層面促進干部人事檔案規(guī)范管理，為我們各級黨政機關選人用人打好基礎，也體現(xiàn)了我們黨全面從嚴治黨、從嚴監(jiān)督管理干部的堅強決心和務實舉措。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會11

中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面做了細致而精準的規(guī)范。這是加強黨的全面領導和從嚴管理干部的時代要求，為人事檔案工作提供了基本遵循，進一步推進檔案工作科學化、規(guī)范化、制度化，進一步優(yōu)化對廣大干部人才的服務與管理。

干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，是管理干部的重要基礎。通過查閱干部檔案，可以全面地、系統(tǒng)地考察了解干部的學習工作經歷和評價狀況，這是以后工作開展和職務安排的重要依據。做好干部人事檔案管理工作一直是我黨堅持從嚴管理干部的重要一環(huán)。1991年中組織部與黨員局就頒布了首個《干部檔案工作條例》。黨的十八大以來，針對層出不窮的“檔案美容”事件，中組部出臺 《干部人事檔案造假問題處理辦法》就問題檔案認定、查處和追責做了明確規(guī)定。此次頒布的新《干部人事檔案工作條例》是在總結吸收全國各級各部門多年干部人事檔案工作的經驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的《干部人事檔案工作條例》，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

通過認真學習，我認為《干部人事檔案工作條例》為當前干部人事檔案工作存在的管理制度不健全、規(guī)章制度不完善、落實不到位、管理制度滯后、檔案歸屬不明；重視程度不高、管理人員配備不夠、檔案工作者責任意識淡��；干部人事檔案工作現(xiàn)代化服務理念不強、服務的方法和手段不夠新穎等問題提出了根本解決路徑。

因此，要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入宣傳貫徹《干部人事檔案工作條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。著力完善管理體制、健全工作機制、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量。對于檔案從業(yè)人員來說就是要思想端正、態(tài)度積極，心系工作、任勞任怨，熱情服務、真誠奉獻，不斷強化檔案管理意識，謹遵《干部人事檔案工作條例》，把本職工作做好做強。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會12

近日，中央印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》�！稐l例》總結吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等均加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。我中心校黨支部組織全體黨員認真學習。

通過學習我們深刻認識到要樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。

干部人事檔案是新時代黨的重要執(zhí)政資源，推進干部人事檔案工作科學化、制度化和規(guī)范化，提升干部人事檔案工作質量是十分必要和迫切的工作�！稐l例》的出臺，對于貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用具有十分重要的意義。

《條例》還特別突出了全面從嚴的要求，將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的五項原則之一并且在“紀律和監(jiān)督”章節(jié)特別對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了明確地規(guī)定。各級黨組織和黨員干部，尤其是人事部門和人事干部，要牢固樹立“四個意識”，深入學習宣傳貫徹《條例》的精神和要求，不斷提高人事檔案工作質量，推動人事檔案工作服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會13

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》�！稐l例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。

干部人事檔案是歷史地、全面地考察了解干部的重要依據，是行政體制內組織選拔、任用干部的重要參考，體現(xiàn)了干部的基本誠信，這次新出臺的《條例》，將為今后加強干部隊伍建設提供了規(guī)范的制度依據，有利于打牢我黨執(zhí)政基礎。

制度的生命在于執(zhí)行，在今后的工作中，我們要堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會14

近日，我們韓陽初中黨支部組織全體教職工學習了《干部人事檔案工作條例》。在本次的學習活動中，我不僅從理論上豐富了自己，也使自己的心靈得到了一次洗禮。

1、要堅持和加強黨的領導

沒有共產黨就沒有新中國，這既是歷史的選擇，也是共產黨人堅持不懈，堅定信念的結果。我認為《干部人事檔案工作條例》是對我黨歷史上的人事管理工作方面的規(guī)范完善和總結升華。從毛澤東同志的三灣改編開始，我黨就堅持和加強黨的領導，選用政治素質高、專業(yè)能力強、作風正派的黨員干部從事干部人事檔案工作。歷史也證明了這種做法的正確性。

2、要重視保密工作

子曰：“亂之所生也，則言語以為階。君不密則失臣，臣不密則失身，機事不密則害成。是以君子慎密而不出也。” 《干部人事檔案工作條例》對保密工作也非常重視。建國前，無數像江姐那樣的共產黨人面對敵人的嚴刑拷打始終保守黨的秘密，也是中國共產黨取得政權的原因之一。建國后，很多不注重保密的干部職工許多無意的泄密，卻讓我們交了一次又一次的學費。新的歷史時期，信息化進程的加快對干部人事檔案的保密工作也提出了更高的要求。我們的檔案管理人員更應該慎重、謹慎，還要有一定的警覺性，確保干部人事檔案的保密工作做到最好。

3、要推進和完善科學化、規(guī)范化管理

《干部人事檔案工作條例》的頒布是服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要一環(huán)。我們應該樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習貫徹《干部人事檔案工作條例》。作為學校，我們也應該著力完善干部人事管理體制，建立健全人事檔案工作制度，推進黨員干部人事檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化，落實從嚴管理干部的要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。

《干部人事檔案工作條例》學習心得15

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《條例》分7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。較之以1991年頒布的《干部檔案工作條例》，本次頒布的《條例》在干部人事檔案精準定位、管理規(guī)范、嚴明紀律等方面增添了幾處新“亮點”，推動了干部人事檔案工作更加科學化、制度化、規(guī)范化。

“亮點”一：與時俱進，精準定位�！稐l例》鮮明提出干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)�！稐l例》的頒布立足于習近平新時代中國特色社會主義，融入了黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，從制度層面對落實好干部標準和建設好高素質專業(yè)化干部隊伍作出了系統(tǒng)謀劃和全面部署。同時，對從黨的十八大以來各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的優(yōu)秀經驗和優(yōu)秀做法進行了明確，較之昔日的

《條例》，有助于以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作改革，促進改革措施真正落到實處、見到實效。

“亮點”二：加強設計，管理規(guī)范�！稐l例》在設計與制定方面明確了適用范圍，同時針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，推動形成以干部人事檔案管理為引領，推動全國各級各類人事檔案管理形成政策融通、機構聯(lián)通、流轉暢通的新模式；精簡整合了1991年頒布的《干部檔案工作條例》中日常管理具體內容，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內法規(guī)�！稐l例》在管理規(guī)范方面，更加注重完善分級負責、集中管理的體制，重點打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機配合的工作新格局。

“亮點”三：嚴明紀律，加強監(jiān)督�！稐l例》從制度建設入手，對近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案材料涂改造假、干部人事檔案材料擅自抽取、撤換、添加等問題進行堅決抵制，扎緊不能造假的“籬笆”、筑牢不想造假“堤壩”，樹立干部人事檔案材料的權威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的溫床和土壤；堅持干部人事檔案“凡提四必”制度，即：“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”，嚴格審核干部“三齡二歷一身份”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”提出了明確的規(guī)范和要求。

《條例》的出臺，“亮點”繽紛呈現(xiàn)，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，從而營造風清氣正的選人用人環(huán)境，進而為推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)貢獻力量。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會16

黨的十八大以來，中央對干部人事檔案管理進一步從嚴要求，出臺了從嚴管理干部的一系列規(guī)定，干部人事制度改革不斷深入，對干部人事檔案工作提出了新的要求，也將干部人事檔案工作提到了新的高度。

前不久，學習了中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，感覺到了從中央到地方從嚴從實的要求，將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定，更加體現(xiàn)了嚴明的紀律要求，這是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深入落實全國組織工作會議精神,堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持從嚴管理干部,總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果,對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善,是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。也是全面提升干部人事檔案工作質量,持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化,服務廣大干部人才,服務黨的建設新的偉大工程,服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

《干部人事檔案工作條例》學習心得17

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，根據《條例》第六章規(guī)定精神，我們應嚴格按照“安全保密、便于查找”的要求，人事檔案管理部門，要建立豎固的檔案庫房，庫房面積每千份(人)檔案需20平方米左右；庫房內要配有防火、防潮、防盜、防蛀、防塵、防高溫的必要設備；采取相應的安全措施，安裝鐵門、鐵柵欄窗等；庫內要保持清潔衛(wèi)生和適宜的溫、濕度。

保管人事檔案應建立必要的登記和統(tǒng)計制度，檔案編號要科學適用。要建立和豎持檢查核對制度，每半年或一年核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，以確保檔案的安全。

根據《條例》第七章的有關規(guī)定精神，繼續(xù)執(zhí)行中組部《關于查閱中央管理干部檔案的規(guī)定》和鎮(zhèn)場關于查閱、借用人事檔案的規(guī)定精神，凡查閱人事檔案必須嚴格履行審批手續(xù)，并認真做好摘抄材料內容登記工作。

人事檔案不準不外借。如果有及特殊情況，需借用人事檔案，要及時辦理續(xù)借手續(xù)，借用時間一般不得超過一星期，若到期不能歸還，對長期借用檔案不還者，要如實向領導匯報，并建議對借檔單位或個人提出通報批評。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會18

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。學習《條例》后，有以下三點心得體會。

《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的總結。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

《條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部，干 部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風將各項事業(yè)推向前進。

《 條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障�！堆惨暲麆Α返诙�集播出的盧恩光是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會19

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各級黨委及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高思想政治意識，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要政治資源。

《條例》提出，干部人事檔案工作必須是堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

《條例》強調，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴；（三）分級負責、集中管理；（四）真實準確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。

我們不難看出，黨對干部人事檔案管理的重視性，它規(guī)定的非常細致且內容全面。內容包括總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

制度的制定是前提，關鍵還在于它的實施與執(zhí)行，抓好《條例》的貫徹落實，是各級黨委及組織人事部門的一項重要任務。要認真研讀并領會《條例》的精神與要求，制定相應機制與措施，把黨中央從嚴管理干部人事檔案的要求落到實處，去開創(chuàng)新時代干部人事檔案總做的新局面。

學習《干部人事檔案工作條例》心得體會20

干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，這是一項非常嚴肅、嚴謹的工作，任何組織和個人都不得擅自篡改檔案信息。

“五假干部”盧恩光，這位司法部原黨組成員、政治部主任被披露年齡、入黨材料、工作經歷、學歷、家庭情況等全面造假，長期欺瞞組織；重慶安全技術職業(yè)學院原院長杜曉陽被通報“借向主管單位移送個人檔案之機，篡改、偽造個人檔案資料32處”。檔案造假問題的出現(xiàn)，嚴重破壞了社會信用體系的公信力。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。

通讀《條例》，感受比較深刻的是新條例新增檔案審核內容，堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”。各級黨政機關、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人應當按照各自職責，共同做好干部人事檔案內容建設，嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確。檔案的接收、保管、轉遞等管理環(huán)節(jié)，細化工作要求、明確制度規(guī)定、亮明紅線警示。明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。同時對干部人事檔案審核范圍、內容和問題處理等進行規(guī)范，全面落實中央“凡提四必”要求。《條例》還有“檔案造假”的規(guī)定，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。

“一分部署，九分落實�！敝贫鹊纳�命在于執(zhí)行。維護檔案的公信力，關鍵是要貫徹落實好《干部人事檔案工作條例》，在落實上下功夫，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，筑牢檔案這個戰(zhàn)斗堡壘，成為干部的堅強后盾，讓干部無后顧之憂更好地為我國的經濟、政治、文化等各項事業(yè)的騰飛貢獻自己的力量。

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