2019學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會 6篇 本文簡介：

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會一12月29日，第十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法修訂草案》。這是我國公務(wù)員制度發(fā)展史上的一件大事，對于認真貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，加強黨對公務(wù)員工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動中國特色公務(wù)員制度完善發(fā)展具有重要意義，為

2019學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會 6篇 本文內(nèi)容：

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會一

12月29日，第十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法修訂草案》。這是我國公務(wù)員制度發(fā)展史上的一件大事，對于認真貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，加強黨對公務(wù)員工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動中國特色公務(wù)員制度完善發(fā)展具有重要意義，為全面建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供了堅強的法律保障。通過學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，我對于”加強公務(wù)員隊伍建設(shè)”這一條有著較為較為深刻的認識,下面談?wù)勎覍θ绾渭訌姽珓?wù)員隊伍建設(shè)的體會:

一、 加強公務(wù)員隊伍建設(shè)勢在必行

公務(wù)員是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者，是團結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建設(shè)小康社會的組織者、實踐者。新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的xx大以來中央關(guān)于干部工作的新精神新要求。旗幟鮮明地把公務(wù)員制度堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，落實好干部標準等一系列政治要求寫入法中。明確公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆，強化了公務(wù)員的政治屬性。在公務(wù)員的條件、義務(wù)、任用、考核、培訓(xùn)等重要環(huán)節(jié)突出政治標準、強化政治素質(zhì)。這些修改和完善，集中體現(xiàn)了公務(wù)員政治性、先進性、示范性的要求，必將有力促進公務(wù)員隊伍的政治建設(shè)和思想建設(shè)。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)和專業(yè)化水平，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變現(xiàn)實需要，是當前我們面臨的一項事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)。

二、 加強公務(wù)員隊伍建設(shè)一要加強制度建設(shè)

制度建設(shè)是公務(wù)員隊伍建設(shè)的根本保障。新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了公務(wù)員制度改革新要求。加強公務(wù)員隊伍管理，必須把制度建設(shè)放在突出位置，長抓不懈，建立健全行之有效、操作性強的公務(wù)員管理機制。

1、完善公務(wù)員考試錄用制度

按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，改革考試內(nèi)容，創(chuàng)新考試方法，注重選拔綜合素質(zhì)比較全面的人才，確保新錄用公務(wù)員的基本能力和素質(zhì)。擴大公務(wù)員選拔錄用視野，打破身份、地域限制，廣泛吸納優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍；積極探索特殊職位、特殊專業(yè)公務(wù)員錄用辦法，對高學(xué)歷、高層管理人才，可適當簡化考試程序破格錄用。

2、 完善競爭上崗、輪崗交流制度

競爭上崗、輪崗交流是激發(fā)公務(wù)員活力，推進公務(wù)員隊伍建設(shè)的有效方法之一。要加強對競爭上崗、輪崗交流工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，并與公務(wù)員晉升、轉(zhuǎn)任、調(diào)任等制度相銜接，不斷完善相關(guān)辦法和程序，降低選任、調(diào)任的隨意性。單位內(nèi)部中層干部可全面實行競爭上崗，對不同單位的相近職位，積極創(chuàng)造條件，試行跨單位、部門競崗上崗，促進人才的合理流動。對在同一職位任職時間較長、有培養(yǎng)前途的年輕干部，應(yīng)加強交流轉(zhuǎn)任力度，實行多崗鍛煉，加快成長步伐，同時，也能減少長期任職的惰性。切實加強對選調(diào)生和大學(xué)生志愿者的跟蹤培養(yǎng)，有計劃、有針對性的進行多崗鍛煉，不斷提高其綜合素質(zhì)。

3、 完善公務(wù)員考核管理制度

積極推行公務(wù)員任期制、試用期制和聘用制，認真做好任前公示、考察預(yù)告、誡勉談話、離崗培訓(xùn)工作。積極探索干部降職、免職實施辦法，創(chuàng)新干部任用制度，擴大群眾在干部任用方面的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)二要加強能力建設(shè)

公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)直接影響服務(wù)型政府的公共管理水平和服務(wù)能力，因此，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、增強整體戰(zhàn)斗力極為重要。根據(jù)不同類別、不同級別公務(wù)員的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作特點，應(yīng)切實提高公務(wù)員的九種能力：即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力。

四、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)三要加強作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系黨和政府的形象。作風(fēng)是素質(zhì)的外在體現(xiàn)，良好的作風(fēng)是黨密切與人民群眾血肉聯(lián)系的基本保證。公務(wù)員要牢記“兩個務(wù)必”，樹立正確的權(quán)力觀、名利觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，堅決懲治各種以權(quán)謀私、腐化墮落行為，大力糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)。

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會二

《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》11月1日起征求意見，時間為xx年11月1日至xx年12月1日�！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》自2006年1月1日起施行。隨著中國特色社會主義事業(yè)進入了新時代，舊公務(wù)員法的部分章節(jié)、部分條款已難以適應(yīng)新時代新形勢，必須與時俱進地科學(xué)修改，促進公務(wù)員領(lǐng)域的健康發(fā)展。

一是草案將科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想寫入總則，明確為公務(wù)員工作必須長期堅持的指導(dǎo)思想，規(guī)定“公務(wù)員制度堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線，堅持黨管干部原則。

二是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級層次的劃分有了新的規(guī)定。在新規(guī)定下，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職；廳局級以下設(shè)綜合管理類公務(wù)員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。新的職位層次劃分更清晰、更科學(xué)，更能與機構(gòu)改革互相協(xié)調(diào)、互相適應(yīng)。

三是對公務(wù)員的薪資待遇有了新規(guī)定。一是公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼；二是公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當給予相應(yīng)的補休,不能補休的按照國家規(guī)定給予補助；三是根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇；四是推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

修訂草案從新形勢，給予了公務(wù)員隊伍更多的關(guān)懷，同時也對廣大國家干部提出了更嚴格的要求。廣大國家干部要勤勉于政，孜孜不倦，以實際行動報效祖國和人民！

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會三

《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》在中國人大網(wǎng)公開征求意見，在公務(wù)員隊伍和社會各界引發(fā)了熱烈的討論，那么，這次的修訂意味著什么？

一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。

首先，把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級”，明確了廳局級以下職務(wù)與職級并行，綜合管理類公務(wù)員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務(wù)員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應(yīng)的待遇也能逐級提高。只要公務(wù)員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。

其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改，公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。

二、更嚴格的管理公務(wù)員隊伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權(quán)力的運行。

加強監(jiān)督，讓權(quán)力運行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五xx條就是對加強公務(wù)員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監(jiān)督，讓公務(wù)員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務(wù)員的“敬畏之心”，才能夠讓公務(wù)員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。

嚴管公務(wù)員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔(dān)當?shù)冉�止性紀律規(guī)定，對任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務(wù)員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責(zé)規(guī)定、令行禁止，同時也方便了公務(wù)員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權(quán)力，為人民服務(wù)。

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵�！边@次公務(wù)員法的修訂，正是響應(yīng)了習(xí)主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍建設(shè)夯實了基礎(chǔ)，指明了方向！

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會四

近日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》開始為期一個月的公開征求意見，引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。修訂草案調(diào)整和完善了公務(wù)員的職務(wù)、職級、以及分類管理等相關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)出公務(wù)員管理將更加適應(yīng)新時代的要求，更體現(xiàn)出“堅持嚴管與厚愛的原則”,完善任用標準。

事物是不斷運動、變化和發(fā)展的。中國特色社會主義建設(shè)已進入新時代，黨和國家的事業(yè)正在發(fā)生著歷史性變革，公務(wù)員法也隨之出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，對其加以修改和完善，體現(xiàn)了我國法律發(fā)展的與時俱進。修訂草案中提到的“公務(wù)員不得有玩忽職守，不擔(dān)當不作為，貽誤工作的行為�！钡南嚓P(guān)規(guī)定，廣大公務(wù)員應(yīng)當認識到，為人民服務(wù)的宗旨意識的淡薄，是亂作為、假作為、不擔(dān)當、不作為、慢作為等問題出現(xiàn)的根本原因。

此外，修訂草案中增加了加強公務(wù)員監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，這將對公務(wù)員的晉升、待遇等方面產(chǎn)生重大影響。修訂草案將現(xiàn)行公務(wù)員法第九章章名《懲戒》修改為《監(jiān)督與懲戒》，增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的內(nèi)容。修訂草案中明確，“機關(guān)應(yīng)當對公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵守紀律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理、處分。公務(wù)員應(yīng)當自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)�人有關(guān)事項�！毙拚�草案還進一步明確了對公務(wù)員身份的定位,明確“公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業(yè)的中堅力量,是人民的公仆”,要擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；取消“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”,講公務(wù)員職級調(diào)整成四等十二級,領(lǐng)導(dǎo)和職級劃清界限,便于管理。

修正草案的相關(guān)規(guī)定，對廣大公務(wù)員提出了更嚴格的要求，同時也激發(fā)和調(diào)動了公務(wù)員隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了廣大公務(wù)員的新時代新?lián)�當新作為的意識。同時也建立健全了激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大公務(wù)員隊伍新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。作為基層公務(wù)員要時刻加強自我思想教育，深入反省，進行自我批評，改正思想和工作上的失誤與不足，沉著冷靜，切實增強政治擔(dān)當、歷史擔(dān)當、責(zé)任擔(dān)當，努力為建設(shè)有中國特色社會主義社會添磚加瓦。

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會五

新修訂《公務(wù)員法》強調(diào)黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨政軍民學(xué)，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。新修訂公務(wù)員法將堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)這一基本方略集中體現(xiàn)在總則中，并貫穿公務(wù)員管理進、管、出各環(huán)節(jié)。

在總則中，旗幟鮮明地提出公務(wù)員制度堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，將科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為必須長期堅持的指導(dǎo)思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，強化好干部標準，突出政治標準選人用人育人，鮮明地提出公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。

同時，在各章節(jié)也充分體現(xiàn)了堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)這一最大特色。比如，將擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度列為公務(wù)員的基本條件，將自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)列為應(yīng)當履行的義務(wù)，將被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員列為不得錄用為公務(wù)員對象，將不得散步有損中國共產(chǎn)黨聲譽的言論列為必須遵守的紀律，強化對政治素質(zhì)考核培訓(xùn)等，這些規(guī)定都將有利于教育和引導(dǎo)廣大公務(wù)員強化“四個意識”，堅定“四個自信”，對黨絕對忠誠，提高政治能力，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決擁護習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。

新修訂《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度做了新要求。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的xx大三中全會作出重大改革部署，目的是調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，完善公務(wù)員制度機制，推進公務(wù)員分類管理，加強專業(yè)化建設(shè)，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務(wù)員的持續(xù)激勵，有利于解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理問題。

落實中央要求，新修訂的公務(wù)員法明確規(guī)定國家實行公務(wù)員與職級并行制度，在具體的制度設(shè)定上，一是重新設(shè)定了職級序列，規(guī)定綜合管理類公務(wù)員職級序列由高到低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員、與原來的非領(lǐng)導(dǎo)到職務(wù)相比，增加了4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職級設(shè)置。

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會六

《中華人民共和國公務(wù)員法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議于xx年12月29日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》公布，自2019年6月1日起施行。

公務(wù)員法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)，是改革開放以來黨政機關(guān)干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機關(guān)干部人事管理的基本規(guī)律和要求，具有鮮明的中國特色。目前，我國公務(wù)員制度化進程已經(jīng)歷20多年。1993年《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布出臺是“開頭起步”，2006年《公務(wù)員法》的實施是“規(guī)范完善”，而此次的修訂則是“提檔升級”，標志著公務(wù)員依法管理實現(xiàn)了從無到有、從有到強的變化，是我們黨制度自信的充分體現(xiàn)。

一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。首先，此訂修訂工作主要遵循了以下原則：一是堅持正確方向，體現(xiàn)中國特色。二是堅持問題導(dǎo)向，鞏固改革成果。三是堅持嚴管和厚愛結(jié)合，完善制度舉措。修訂后的《公務(wù)員法》共18章與原有保持一致，條文由107條修訂為113條，有4個章節(jié)的標題發(fā)生了變化。把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級”，明確了廳局級以下職務(wù)與職級并行，綜合管理類公務(wù)員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務(wù)員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應(yīng)的待遇也能逐級提高。只要公務(wù)員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改，公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。

二、更嚴格的管理公務(wù)員隊伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權(quán)力的運行。加強監(jiān)督，讓權(quán)力運行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五xx條就是對加強公務(wù)員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監(jiān)督，讓公務(wù)員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務(wù)員的“敬畏之心”，才能夠讓公務(wù)員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。嚴管公務(wù)員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔(dān)當?shù)冉�止性紀律規(guī)定，對任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務(wù)員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責(zé)規(guī)定、令行禁止，同時也方便了公務(wù)員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權(quán)力，為人民服務(wù)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵�！边@次公務(wù)員法的修訂，正是響應(yīng)了習(xí)主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍建設(shè)夯實了基礎(chǔ)，指明了方向！

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