點擊查看更多：人才工作領導小組會議上的講話

在X集團青年人才工作會上的講話范文

　　大家下午好!

　　7月1日，這是一個不同尋常的日子，它改變了一個國家的歷史，如果沒有這一天，中國人民還生活在被舊社會“三座大山”壓迫的時代，這一天就是中國共產黨的建黨節(jié)。今天也是我們偉大的黨99歲生日。我們這一代是幸福的，沒有戰(zhàn)爭、沒有硝煙，正因為如此，我們更應該發(fā)奮圖強、不斷學習、不斷成長。青年同志要立足崗位成才，報效國家，爭做建設國家的棟梁之才，把我們國家建設好，才對得起英烈們用鮮血染紅的國旗、用身軀建造的新中國!讓我們發(fā)揚革命先輩的精神，為祖國繁榮昌盛貢獻青春力量。

　　在這個特殊的日子里，我們組織大家齊聚X座談交流，這是集團公司重組整合以來，首次大范圍、高層次召開的青年人才工作會。召開這次會議，主要有三方面的考慮：一是進一步貫徹落實中央和省委組織工作等一系列會議精神，進一步加強和改進人才隊伍建設;二是立足于企業(yè)改革發(fā)展、突圍脫困的現(xiàn)實需要，動員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開拓創(chuàng)新，為企業(yè)提質增效獻智、獻才、獻策、獻力;三是通過近百人的座談交流，傾聽一線“炮火”聲音，聽聽大家對集團改革發(fā)展或企業(yè)生產經營的意見和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營造更好的成長成才環(huán)境。

　　在小組討論中，大家都作了很好的發(fā)言.各位的發(fā)言真情流露，聯(lián)系實際談工作、述心聲、提建議。我作為觀察員全程觀摩了討論，很欣喜地看到集團涌現(xiàn)出一批批80后的礦山、工廠一線干將。你們在這個充滿物質誘惑的年代，堅守偏遠大山，在礦井、在工廠一步步鍛煉成長，聽著你們的自我介紹我為之動容。想想多少個夜晚，你們沒有像城市青年那樣的都市生活，卻是在大山里看著月亮入睡，第二天起床后又邁向大山深處，這里頭的單調有誰能懂?而正是這樣的堅守，成就了今日的“雄鷹”!聽了大家的發(fā)言，也讓我回想起了30多年前自己學習、工作時的美好時光。那時與今天的你們一樣，滿腔熱血、滿腔熱情，在企業(yè)、坑口、工段，在生產、科研、市場的一線與許許多多有著共同理想信念的老中青同事們朝夕相處、并肩奮斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享陽光、同經風雨，一起分享成功的喜悅，共擔前進中的壓力。

　　會上，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動。我感受到了X青年一代胸懷理想、奮發(fā)進取的蓬勃朝氣，更感受到產業(yè)強國的無限活力、激情和美好前景。X是我職業(yè)的起點，也成為我為之奮斗一生的事業(yè)。青年代表們對X的感情，對事業(yè)的追求，同樣激勵感染著我們這些領隊人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執(zhí)著的X人!我們也有充分的理由相信，X同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。

　　不忘初心筑根基，紅色基因永流傳。X集團傳承中國X業(yè)百年歷史、流淌著中華X礦公司紅色基因，為中國革命和社會主義建設作出了重大貢獻。產業(yè)強國成為一代代X人堅守的初心和使命。2019年X月，省政府在《關于X及稀金屬產業(yè)重組整合實施方案的批復》中明確，通過對集團公司的重組整合，賦予X集團建立以X為龍頭的稀有金屬大產業(yè)平臺，打造XX及稀有金屬千億產業(yè)，成為X工業(yè)崛起的新支點三大使命。

　　集團公司重組整合以來，堅持實事求是的思想路線，重塑發(fā)展理念，回歸經營本質，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求，確定了“調整、鞏固、創(chuàng)新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署。一萬三千X人以刀刃向內的勇氣、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔當，眾志成城，克難奮進，集團連續(xù)兩年盈利，實現(xiàn)了一些轉變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團公司由此開啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程。

　　當前，集團公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉折時期，也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期;對各位青年同志而言，正是施展抱負、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。完成省委省政府賦予集團公司“三大使命”，實現(xiàn)集團公司高質量可持續(xù)發(fā)展，需要堅強有力、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經風雨、壯筋骨、長才干，成為X政治上堅定可靠、能力素質卓越、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人。下面，我從三個方面與同志們作些交流、談些感想：

　　一、人才工作的重要性和集團人才隊伍建設

　　發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。面對高質量發(fā)展的時代課題，要突破傳統(tǒng)、化解困局、應對挑戰(zhàn)，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚!因此，我們務必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為X高質量可持續(xù)發(fā)展提供堅強人才保障。

　　人事有代謝，往來成古今。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務”;上世紀60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務;黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴竣形勢，提出干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化“四化”方針，為改革開放的政治路線提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點。

　　黨的十八大以來，習近平總書記關于識才、愛才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

　　習近平總書記有一段話讓我印象非常深刻。習總書記指出：“現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方鍛煉，有的缺乏關鍵崗位扎實歷練，有的做一線職工工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”習近平總書記的講話，恰恰也指出了在座的青年人才們的短板和不足，可謂一針見血、一語中的。

　　青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”�，F(xiàn)在我們常講高質量發(fā)展，如何做到高質量發(fā)展?人才就是助力發(fā)展的關鍵因素，這其中就有一個量變到質變的過程。

　　多年來，由于歷史、地域、體制等方面原因，人才問題一直是困擾和阻礙集團企業(yè)發(fā)展的短板和瓶頸，人才隊伍結構不合理，后備人才支撐不足，特別是企業(yè)領導人員年齡老化、斷檔、結構不合理等問題突出。按照《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》要求，集團公司從2019年起3年內，45歲以下集團領導人員人數(shù)要達到集團領導人員總數(shù)的X%;40歲以下的企業(yè)領導人員人數(shù)要達到企業(yè)領導人員總數(shù)的X%;35歲以下企業(yè)中層管理人員人數(shù)要達到本企業(yè)中層管理人員總數(shù)的X%。推進干部新老交替，開展人才梯隊建設，是擺在集團組織工作面前十分緊迫且十分重要的課題。那么，這些后備力量從哪兒來?如何做到既數(shù)量充足，又質量優(yōu)良?

　　青年人才“量”的積累方面，集團公司黨委提出并實施了“5215”人才引進工程，2019年以來共引進博士研究生X人，柔性引進博士研究生X人，自主培養(yǎng)博士研究生X人，引進碩士研究生X人，大學本科生X人;實施了“雙百青年人才計劃”(雄鷹、春苗薪火相傳計劃)，從全集團遴選出百名80后、百名90后人才作為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備干部。計劃從2020年起，3年后有一批“雄鷹人才”進入集團公司所屬企業(yè)領導人員序列，成為擔當企業(yè)改革發(fā)展重任的中堅力量;3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團公司所屬企業(yè)主要領導和進入集團公司領導班子層級，成為集團公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領導力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團公司主要領導的后備人選，培養(yǎng)成為引領集團公司高質量發(fā)展的領軍人才。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊，列為集團和企業(yè)重點培養(yǎng)的后備青年人才�？梢哉f，集團公司未來的中高層管理人員就在你們當中產生!

　　青年人才“質”的提升方面，大力實施干部和人才培育工程。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念，先后組織近300 名企業(yè)高中級干部和“雄鷹人才”到華為大學培訓，拓展思維、啟迪智慧，進行“頭腦風暴”，為X帶來新一輪思想解放，在干部群眾中、在全省國資系統(tǒng)產生了巨大反向。通過掛職鍛煉、崗位輪換、學術論壇交流、學歷提升、訪問學者、出國研修、赴央企民企參觀學習等方式，為“雄鷹人才”設計了培養(yǎng)路徑。目前已選送X名“雄鷹人才”分別到集團總部、所屬企業(yè)、省國資委、央企掛職鍛煉，選送了X名到地方政府掛職鍛煉，選送了X名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權地質環(huán)境恢復治理項目一線鍛煉。自重組整合以來，集團共提拔中層管理人員X人，共中X人為集團青年“雄鷹人才”，占比X%。集團公司干部隊伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快，集團人才工作正逐步實現(xiàn)從增量積累向質量提升轉變。

　　兩年多來，集團公司堅持以問題為導向，把抓好干部人才梯隊建設擺在突出位置，著力加大青年人才引進和年輕干部選拔培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化干部人才隊伍的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構，人才工作取得了一定的效果。在省出資監(jiān)管企業(yè)黨委書記人才專項述職中，集團公司人才工作被評為最高等次“好”;省委組織部對集團公司“雙百青年人才計劃”給予了高度肯定。

　　十年樹木，百年樹人。山高人為峰，人才梯隊建設是戰(zhàn)略問題，是企業(yè)興旺發(fā)達的保證，決定著企業(yè)在未來的市場競爭中究競能走多遠。集團公司實施一系列人才工程，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是基于干部成長規(guī)律，實現(xiàn)領導干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計。

　　集團公司各級黨組織、各單位主要負責人，要把人才建設工作作為頭號工程。堅持動態(tài)選才，“雄鷹人才”計劃總數(shù)控制在100人上下，要優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進平出，兩年一調整，每次淘汰10%左右.入選人員務必珍惜機會，不斷提高自身能力，成為真正的“雄鷹”。堅持放眼各專業(yè)，多渠道、寬視野選人，變伯樂相馬為賽場選馬，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。堅持悉心培育，生活上要關心，工作上要磨礪，多讓年輕干部到基層一線經受鍛煉。堅持嚴管厚愛，政治上要嚴格要求，教育引導年輕干部強化自我修煉，防微杜漸;要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，健全完善容錯糾錯機制，落實待遇保障機制。堅持大膽使用，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用，用當其時、用其所長。堅持分級管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長檔案"，重點掌握個人基本信息、教育培訓、考核獎懲、廉潔自律等方面的情況，為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術支撐。集團公司兩級黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù)，至2021年都要達到X%以上。

　　天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機會，要把實現(xiàn)個人價值與成就事業(yè)結合起來，既要仰望星空，又要腳踏實地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在X事業(yè)發(fā)展的藍天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風拂煦、春雨潤澤下苗壯成長。

　　二、向典范學習，與榜樣同行

　　榜樣，是指引我們方向的明燈，是規(guī)范我們行為的標桿。事實表明，凡是有理想、有抱負，且干出一番事業(yè)的人，無不是經歷一番艱苦挫折、拼搏抗爭才破繭而出的。青年同志在學習、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。

　　從青年習近平身上汲取榜樣力量�；厮萘暱倳�記的青春歲月，從15歲到梁家河插隊，到22歲去高校求學;從26歲在機關工作，到29歲去基層鍛煉。一路走來，墾荒、種地、鋼草、放羊、拉煤、打壩、挑糞就是他的日常勞作，甚至還要忍時跳蚤叮咬。在正定工作時，他年輕想辦好事，經常是通宵達旦干。擔任總書記后，他仍然保持著年輕時的活力，以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，帶領全黨全國人民取得了舉世矚目的歷史性成就，形成了習近平新時代中國特色社會主義思想，贏得了全黨全軍全國各族人民的衷心愛戴與擁護。從知青到普通農民再到黃土地的兒子，曲折與磨礪始終相伴，青年習近平的成長典范，正可為當代青年確定價值坐標錨定方向。

　　從X前輩郭聲琨身上汲取榜樣力量�，F(xiàn)任中央政治局委員、中央書記處書記，中央政法委員會書記，武裝警察部隊第一政委、黨委第一書記郭聲琨，19歲在興國五里亭插隊，23歲在X冶金學院礦業(yè)系選礦專業(yè)學習。25歲在畫眉坳X礦參加工作，歷任機選車間技術員、工段長、黨支部書記，生產副主任、行政副主任、主任。31歲任畫眉坳X礦礦長，是中國有色金屬工業(yè)總公司南昌公司最年輕的礦長，擔任礦長5年間，年年超額完成國家計劃任務。36歲任畫眉坳X礦礦長兼貴溪銀礦建設指揮部總指揮、黨委書記，貴溪銀礦建礦期問，取得了全國同類型礦山中"建設期最短、投資最省"的顯著成績。1993年郭聲琨調有色南昌公司任總經理、黨組書記。1997年后，郭聲琨先后任中國有色金屬工業(yè)總公司副總經理、國家有色金屬工業(yè)局副局長、中國鋁業(yè)公司總經理、黨組書記等職，2007年任中共廣西壯族自治區(qū)黨委書記，2012年任中華人民共和國公安部部長、黨委書記，2013年任國務委員、公安部部長、黨委書記……郭聲琨書記把他最美好的青春歲月留在了X，一路從基層走來，用踏實奮進的青春歲月為X青年立起了一面鏡子。我們每個人都應該對鏡感悟，充分感受榜樣的力量。

　　從身邊模范熊大和身上汲取榜樣力量。榜樣離我們很近，模范就在我們身邊。2015年1月9日，2014年度國家科學技術獎勵大會在北京隆重舉行，熊大和博士作為“弱磁性礦石高效強磁選關鍵技術及裝備”項目第一完成人，他在會上接過了國家科技進步二等獎證書，并受到習近平總書記等黨和國家領導人的親切接見。熊大和生于1952年，1978年就讀于X冶金學院選礦工程專業(yè)，他從1980年大學本科三年級開始學習高梯度磁選技術，立志研制最好的強磁選設備。1985年，他獲得中南工業(yè)大學碩士學位，被分配到贛研所工作，隨后接到了中南工業(yè)大學博士研究生的錄取通知書。臨行前的那個晚上，熊大和鼓足勇氣對所領導說："我想搞一臺世界上沒有的、可以申請專利的磁選機，將來研究權歸學校和研究所共有，新產品制造權歸研究所獨有，所里能支持我嗎?"熊大和的選題與構想很快得到了所里支持。1987年秋天，由熊大和設計的第一臺SLon-1000立環(huán)脈動高梯度磁選機問世，并在馬鞍山鋼鐵公司姑山鐵礦進行工業(yè)試驗。姑山鐵礦距馬鞍山市有40公里，因條件十分艱苦，礦上原先的兩個研究生沒呆兩天就走了。試驗期間，熊大和一呆卻是半年，他天天守在機器旁，一頂?shù)V帽、一身工作服、一雙膠鞋、一身汗?jié)n、一身泥水、一身油垢。堅持就是勝利，他所設計的立環(huán)脈動高梯度磁選機克服了一般磁選機機器易堵塞、機械易夾雜的現(xiàn)象，使鐵精礦品位提高6%，回收率提高13%，能耗大幅下降、處理能力大幅提升，創(chuàng)造了該礦各種設備或流程分選同一物料的歷史最好水平。熊大和博士畢業(yè)后回到贛研所，致力于立環(huán)脈動高梯度磁選機理論和工業(yè)應用研究，自主開發(fā)了SLon系列強磁選機，并在國內大規(guī)模工業(yè)應用，大量出口美國、印度、澳大利亞、巴西等20多個國家;設備整機性能及技術經濟指標均達到國際領先水平，使我國成為世界上掌握大型強磁選機關鍵技術的最主要國家。2001年，為響應國家關于科研院所轉制的號召，熊大和同志在上級主管部門的大力支持下，以贛州有色冶金研究所設備研究室為基礎，創(chuàng)辦了贛州金環(huán)磁選設備有限公司。他勇于創(chuàng)新、大膽改革，帶領企業(yè)快速發(fā)展，公司注冊資本由成立之初的500 萬元增長到1.5億元，國有資產在18年里增加了60倍。截至2018年底，累計實現(xiàn)營業(yè)收入29.7億元(其中出口創(chuàng)匯2億多美元)，實現(xiàn)利稅7.7億元;有4000多臺SLon系列磁選機在國內外1000多家廠礦企業(yè)推廣應用，取得了重大經濟和社會效益。SLon立環(huán)脈動高梯度磁選機已成為選礦工業(yè)的知名品牌，在國內強磁選機市場占有率達90%以上。熊大和同志以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，鍥而不舍、勇攀科學高峰的精神，將理想付諸實踐，用堅實的專業(yè)理論知識，為我國鋼鐵工業(yè)和弱磁性礦石選礦業(yè)的發(fā)展作出了突出頁獻。

　　在新一代X人當中，也不乏學習的榜樣：有中組部團中央第十八批、第十九批赴贛博士服務團成員張偉博士和張鑫博士，他們?yōu)榧瘓F公司科技事業(yè)出謀劃策;還有很多工作、奮斗在生產、科研、市場一線的背年俊才們。見賢思齊，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，X的青年一代能從榜樣產生的"漣漪效應"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。

　　三、如何成為藍天里展翅翱翔的雄鷹

　　習近平總書記強調“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領來接班”。本領從哪來?怎樣成長為好干部?年輕干部成長、練就過硬本領，外因是條件，內因是關鍵，個人努力是成長的內因，也是決定性因素。

　　一要志存高遠，爭當信念堅定的追夢人。“優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”“優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”。這是習近平總書記語重心長的囑托，是對年輕干部的政治要求。新時代的青年要毫不動搖堅持黨的領導，勇?lián)�新使命。要始終把忠誠擺在第一位，對黨忠誠、對企業(yè)忠誠，這種忠誠必須是發(fā)自內心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得住;要堅持圍繞新時代X改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求，把個人的理想追求融入集團公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路，始終堅定"X業(yè)報國、產業(yè)強國"的初心使命，堅持戰(zhàn)略自信、產業(yè)自信、隊伍自信、能力自信、文化自信，敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，在青春實踐中體現(xiàn)信仰追求。

　　二要勇挑重擔，爭做責任擔當?shù)膶嵏杉�。如何把握發(fā)展大局順應大勢，加強對重大問題的研究，更加清醒務實地探求X高質量發(fā)展路徑?如何以新?lián)�當新作為，讓流淌著紅色血液的X書寫新的榮光?這是必須回答好的時代之問、責任之間、使命之問!

　　在推進集團公司改革發(fā)展的新征程上，青年人才要勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風險面前敢闖敢勝利、在錯誤面前勇于改變，善于創(chuàng)新，大膽探索，切實提升解決問題的能力和水平。不能這山望著那山高，覺得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業(yè)的。要用知重負重、攻堅克難的實際行動，把自己由次要變重要，由從屬變能動，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長成熟。

　　三要勤學苦練，爭當本領高強的排頭兵。古人云，擔當大任，必先苦其心志，勞其筋骨;艱難困苦，玉汝于成;“自古堆才多磨難”，說的都是這個道理。人生的黃金時期在青年。青年時期學識基礎厚不厚實，影響甚至決定自己的一生。在知識更迭周期大大縮短、信息爆炸井噴的時代，青年人才更要樹立“堅持學習、終身學習”的理念，既向書本學，又向模范學、向榜樣學，既向廣大群眾學，又向有經驗的領導和同事學，堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好本職工作所必需的各種知識。要通過理論實踐，堅持知行合一、真抓實干;要發(fā)揚“甘入苦海”的品質，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自賞的狹小天地，不能幻想著大樹底下好乘涼;要通過多崗位歷練，主動到基層一線的崗位上墩苗補鈣。集團公司組織機關同志輪流掛職鍛煉，也同樣是希望機關同志把實踐基礎打扎實了，經受歷練，經受磨煉，以此增強承受壓力的心理素質，增強駕馭復雜局面、應對各種風險的本領，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時代需要的骨干精英。

　　四要砥礪奮斗，爭做奮發(fā)有為的奮斗者。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸福。這是新時代的奮斗幸福觀。奮斗是青春厚重的底色。奮斗精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之魂，忠誠的奮斗者是企業(yè)的最大財富，是打造百年老店的同舟共濟者。大家走進華為，都切身體會了華為奮斗者文化，振興X業(yè)也需要一代代X人接續(xù)奮斗�，F(xiàn)在的X正處于船到中流浪更急、人到半山路更陡的關鍵時刻，我們迫切需要一批忠于實現(xiàn)企業(yè)宏偉愿景、樂于集體奮斗的奮斗者。大家都要以奮斗者的心態(tài)，投身到工作中，正確對待一時的成敗得失，把順境逆境都作為人生的財富;要增強使命感和參與感，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果，為實現(xiàn)企業(yè)愿景目標努力奮斗。

　　五要崇德修身，爭做道德風尚的踐行者。德才兼?zhèn)�、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。習總書記要求，年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，要系好人生第一粒扣子。青年同志要把正確的道德認知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實踐緊密結合起來，自覺弘揚愛國主義、社會主義、集體主義，積極倡導社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質、健康的生活情趣。要弘揚人正品真理念，堅持自重、自省、自警、自勵，尤其是在對待權力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態(tài)，從嚴要求自己，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強黨性修養(yǎng)和品質修養(yǎng)，才能行得端、走得正。未來世界誰主沉浮?是青年!是雄鷹!同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進取、奮力拼搏，牢記產業(yè)強國初心使命，堅定“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署，積極踐行“回歸經營本質、堅守價值創(chuàng)造、奉行穩(wěn)健經營、追求人正品真”的價值觀，貫徹落實新發(fā)展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態(tài)和求真務實的作風，爭做X的追夢人、實干家、奮斗者，奮力在推進集團公司高質量可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“振興X業(yè)”的宏偉藍圖中放飛青春夢想!

　　最后，我以《論語》中“士不可以不弘毅，任重而道遠”寄語大家。這句話的意思是說，作為一個以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強而有毅力，因為你責任重大、道路遙遠，要把踐行”“仁”作為自己的責任。新時代這個“仁”我認為就是中國共產黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復興奮斗終生、死而后已。讓我們不忘遠大和美好的追求，一起努力、一起奮斗!

　　謝謝大家!

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