2020年銀行員工行為評估報(bào)告

　　根據(jù)總行《關(guān)于員工異常行為排查情況的通報(bào)》（農(nóng)發(fā)銀辦通〔2020〕第27期）文件精神，進(jìn)一步加大員工行為排查力度，我行領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項(xiàng)工作，統(tǒng)一部署、積極開展員工行為評估工作�，F(xiàn)將評估情況匯報(bào)如下：

　　一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為認(rèn)真開展此次評估工作，成立了以行長為組長，副行長為副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的評估領(lǐng)導(dǎo)小組。做到認(rèn)識到位、組織到位、措施到位、責(zé)任到位。確保評估工作不流于形式。

　　二、評估方式。

　　開展評估工作由辦公室具體組織，評估人員對我行正式在職員工20人、內(nèi)退1人、退休15人，勞務(wù)派遣4人共計(jì)40人開展家訪及個人談話；

　　通過登錄中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)和中國裁判文書網(wǎng)查詢、走訪當(dāng)?shù)毓�安機(jī)關(guān)查詢了解是否存在非法集資、非法民間借貸問題，尤其是對涉及我行貸款客戶的有關(guān)問題進(jìn)行評估。發(fā)現(xiàn)問題及時上報(bào)至行領(lǐng)導(dǎo)。

　　三、評估結(jié)果

　　通過此次評估，我行員工各項(xiàng)情況和表現(xiàn)均屬正常，未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。只是有2名員工在法院有起訴現(xiàn)象，有經(jīng)濟(jì)糾紛。

　　在接下來的工作中，我行將繼續(xù)高度重視員工異常行為的排查和員工行為評估工作，提高員工遵紀(jì)守法的意識，嚴(yán)控各類風(fēng)險(xiǎn)隱患的發(fā)生，為支行安全穩(wěn)健運(yùn)營提供保障。

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