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2020年政治巡察問責(zé)檢討書

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2020年政治巡察問責(zé)檢討書

  XX黨委:

  收悉《關(guān)于給予XX黨支部問責(zé)的決定》后,支部一班人慚愧萬分、羞愧難當(dāng)。在年終歲末、各項工作正加緊推進(jìn)的緊要關(guān)口,出現(xiàn)此次事件,既牽扯了上級黨委的精力,更耽誤了隊伍發(fā)展的步伐,深感辜負(fù)了組織的信任,愧對了群眾的期盼。在這段時間里,每名支委成員都進(jìn)行了深刻反思、汲取了經(jīng)驗教訓(xùn),我黨支部也在第一時間高質(zhì)量召開了專題民主生活會,集中探討了問題的本質(zhì)根源、具體的整改舉措以及下步的工作方向,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

2020年政治巡察問責(zé)檢討書

  一、問題的本質(zhì)根源及不良影響

  此次事件發(fā)生后,支部一致認(rèn)為需要深挖根源、靶向發(fā)力,補(bǔ)偏救弊、正本清源,以最有力的舉措撥亂反正,促使隊伍發(fā)展走上正軌、走向正規(guī),及時清除隱患、消除影響。面對問題的發(fā)生,支部首當(dāng)其沖、難辭其咎,每名支委成員都有或多或少的責(zé)任,歸納起來,主要是犯了三個錯誤。

 。ㄒ唬╁e把信任當(dāng)成監(jiān)督,在從嚴(yán)治黨中失之于寬

  自隊伍組建以來,我單位的后勤保障工作一直由支部副書記、行政主官XXX同志主抓主管,先后由XXX、XXX、XXX等同志予以配合。長期以來,支部對XXX同志分管的工作充分信任,認(rèn)為XXX同志既是行政主官,也是黨支部副書記,有能力和水平管理好隊伍后勤保障。在出現(xiàn)苗頭隱患、上級領(lǐng)導(dǎo)提出各項要求后,支部及時召開支委會,研討了存在的問題。該同志在會上作了發(fā)言,各支委成員表示認(rèn)可。在落實整改的過程中,班子成員用“世俗的信任”取代了“權(quán)利的監(jiān)管”,致使公開公示時有時無、菜品驗收形同虛設(shè)、群眾意見深閉固拒。

 。ǘ╁e把團(tuán)結(jié)當(dāng)成宗旨,在咬耳扯袖上瞻前顧后

  7月初,上級領(lǐng)導(dǎo)來隊檢查后,支部正副書記就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了溝通交流,其他班子成員也進(jìn)行了委婉地提醒;9月份,黨委聯(lián)系點(diǎn)成員蹲點(diǎn)調(diào)研后,支部就存在的問題進(jìn)行了分析探討,但礙于情面、考慮團(tuán)結(jié),沒有深究XXX同志的失察失責(zé)之處,只是蜻蜓點(diǎn)水、一帶而過。隨著事態(tài)的發(fā)展,支部考慮到“小事不出黨小組、問題不出黨支部”,沒有及時書面向上級黨委匯報具體情況,致使職工的訴求得不到及時解決,問題的矛頭逐漸轉(zhuǎn)向?qū)χР總別成員的強(qiáng)烈不滿。

 。ㄈ╁e把假象當(dāng)成實績,在糾偏正向時緣木求魚

  支部班子成員均認(rèn)為XXX同志在伙食管理工作上想方設(shè)法、絞盡腦汁。在第一政治巡察組、XXX局長、XXX副局長等領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)后,支部和班子成員一致同意要徹底整改。XXX同志提出了“炊事員工作辛苦”“菜量大容易造成浪費(fèi)”“大家天南海北、眾口難調(diào)”等現(xiàn)實情況,支委成員認(rèn)為是該同志對炊事員的關(guān)心關(guān)愛、是對落實節(jié)約糧食的具體實踐、是對群眾意見的合理解釋。直至問題積重難返時,支部才逐漸認(rèn)清所謂的工作實績只是表面的假象,這種“整改”導(dǎo)致支部在糾偏正向的道路上,舉步維艱、事倍功半。

  痛定思痛!此次事件的發(fā)生既有主觀因素,也有客觀原因,更多的責(zé)任在于支部發(fā)現(xiàn)問題的洞察力不足、分析問題的推斷力不夠、解決問題的戰(zhàn)斗力不高,導(dǎo)致伙食問題未能在短時間內(nèi)消化解決,矛盾所帶來的負(fù)面情緒降低了斗志高昂的隊伍士氣,影響了令行禁止的優(yōu)良作風(fēng),疏遠(yuǎn)了親密無間的黨群關(guān)系。

  二、具體的整改舉措

  局黨委決定對我單位開展為期三個月的教育整頓,支部研究制定了6條整改舉措,剛性執(zhí)行近一個月,伙食的保障質(zhì)量全面改善、的精神面貌煥然一新、隊伍的工作狀態(tài)積極向上。

  1、明確支部書記為問題整改的第一責(zé)任人,改選XXX同志分管后勤保障工作,成立經(jīng)濟(jì)工作委員會,協(xié)助管理伙食和農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)。

  2、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)開支,建立健全公開公示、菜品驗收等長效機(jī)制。做到每日公示配送單、每周公示菜單、每月公示賬目表;菜品驗菜需經(jīng)手2名職工共同簽字確認(rèn)。

  3、廣泛聽取職工意見建議,每季度發(fā)放伙食滿意度問卷調(diào)查表。對職工反應(yīng)的問題在第一時間予以答復(fù),需經(jīng)集體醞釀決定的,在3個工作日內(nèi)作出答復(fù),并予以公開公示。

  4、加強(qiáng)后廚管理,制定了入出庫、幫廚、崇尚節(jié)儉、飲食衛(wèi)生等規(guī)章制度,并定期開展檢查,將工勤編的日常表現(xiàn)納入年終考核范圍。

  5、激發(fā)2名炊事員內(nèi)在動力,建立輪崗交流學(xué)習(xí)機(jī)制,鼓勵參加社會廚師等級評定。

  6、強(qiáng)化支委理財功能,嚴(yán)格落實一崗雙責(zé)制度,提升支部書記駕馭全局的能力,充分發(fā)揮支部紀(jì)檢委員的監(jiān)督職能。

  三、下一步的工作方向

  在下步的工作中,支部將以“四強(qiáng)黨支部”建設(shè)為“發(fā)力點(diǎn)”,以提升保障水平為“突破點(diǎn)”,以隊伍管理教育為“關(guān)鍵點(diǎn)”,教育引導(dǎo)全體職工風(fēng)雨同舟、同向同行,學(xué)趕先進(jìn)、后來居上。

 。ㄒ唬├斡洺跣模哉巫杂X的定力厚植根基

 。ǘ┠劬模跃媲缶谋U显鎏響(zhàn)力

  精心當(dāng)好“指導(dǎo)員”,讓伙食調(diào)劑營養(yǎng)科學(xué)。“好的炊事員是半個指導(dǎo)員。”進(jìn)一步加強(qiáng)炊事員的教育引導(dǎo),提升膳食口感,保證營養(yǎng)均衡,確保吃出“安全感”、吃出“戰(zhàn)斗力”。同時,精心指導(dǎo)BMI身體質(zhì)量指數(shù)偏高的合理膳食,確保“吃動兩平衡,健康樂無憂”。

  精準(zhǔn)把控“食物鏈”,讓飲食衛(wèi)生可溯根源。本著“預(yù)防為主、源頭治理”的原則,加強(qiáng)飲食衛(wèi)生安全,堅決禁止食用進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称。在菜品驗收時,組織逐樣過秤,檢查質(zhì)量。同時,落實好廚房、餐廳、儲藏室的衛(wèi)生清掃工作,每天進(jìn)行清潔打掃,定期開展消毒殺菌,切實預(yù)防病毒傳染。

  精細(xì)加工“邊角料”,讓勤儉節(jié)約蔚然成風(fēng)。把好“思想關(guān)”,倡導(dǎo)“光盤行動”,引導(dǎo)自覺養(yǎng)成良好生活習(xí)慣;把好食材“利用關(guān)”,督促炊事人員在食材加工過程中避免浪費(fèi);把好剩菜“回收關(guān)”,要求全體民輔警遵循“按量取食”的原則,杜絕“舌尖上的浪費(fèi)”,積極營造“厲行節(jié)約,反對浪費(fèi)”的良好風(fēng)尚。

 。ㄈ﹫远ㄐ判,以不畏風(fēng)雨的姿態(tài)重振旗鼓

  涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。發(fā)揮支委成員“頭雁效應(yīng)”,做營造優(yōu)良黨風(fēng)政風(fēng)的表率,倡導(dǎo)健康文明的工作關(guān)系,主動接受監(jiān)督;引導(dǎo)關(guān)鍵崗位正確對待和使用手中權(quán)力,以腐敗分子為反面典型,警鐘長鳴,杜絕所有可能發(fā)生的腐敗行為;教育全體始終保持政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、拒腐定力,不忘思想防線、不踩紀(jì)律底線、不丟道德高線、不碰法律紅線。

  激發(fā)蓬勃生機(jī)的隊伍活力。堅持“戰(zhàn)馬優(yōu)先”,注重在日常工作中“相馬”“選馬”,使用政治過硬、肩膀過硬、能力過硬、業(yè)績過硬的,讓大家看到只要愿干事、真干事、干成事,就一定有舞臺。同時,加強(qiáng)“八小時之外”的監(jiān)督力度,實現(xiàn)“線上+線下”家訪全覆蓋,用好批評與自我批評這個武器,讓平時多“紅臉出汗”,確保“綠樹長青”。

  培育百折不撓的戰(zhàn)斗精神。教育全體職工放下包袱、輕裝上陣,組織重溫《苦難輝煌》,學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨成功的背后熔鑄著百折不撓的精神,學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨員雖歷經(jīng)坎坷磨難、面臨生死考驗,但越挫越勇,歷久彌堅。此次事件發(fā)生后,我們將以“挫折”作為成長的“磨刀石”,牽住“牛鼻子”,啃下“硬骨頭”,戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的一切艱難險阻。

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