2020年干部計劃生育目標管理責任制

　　為了進一步明確每位干部的計生工作責任目標，增強工作責任心，調動工作積極性，促進我區(qū)計劃生育工作水平的提高，特制定本辦法。

　　一、全體干部計生工作主要職責

　　㈠片長職責

　　1、片長主持全片工作，副片長協(xié)助片長工作。

　　2、對本片計生負責，從嚴把好審批關、辦證關、考核關。

　　3、將計生工作擺上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周時間抓計生工作。

　　4、負責牽頭組織攻克計生釘子戶。

　�、骜v村干部職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的計劃生育方針、政策、法律、法規(guī)，對本村計劃生育工作負責，承擔完成年度人口計劃生育責任和縣里下達的各項責任指標；

　　2、通過多種形式和途徑，動員和教育廣大黨員干部和群眾實行計劃生育，引導群眾走少生、快富、文明奔小康之路。

　　3、全面掌握所駐村的村情、民情、家情、孕情，重點摸清孕情，從嚴控制計劃外生育，嚴格把好所駐村計劃生育工作的有關申報、審查關；

　　4、負責幫助所駐村健全計生協(xié)會組織，會同村干部和協(xié)會會員對廣大育齡人員開展計劃生育政策、人口知識、優(yōu)生優(yōu)育等方面的宣傳教育和服務工作。

　　5、認真做好計生記錄，每周駐村干部匯報會上，將計生工作作為一項重要內容向班子匯報。

　　二、計劃生育工作質量指標考核（15分）

　　1、密切聯(lián)系群眾，全面掌握全村育齡婦女的生、孕、育的情況，走訪重點服務對象和管理對象（孕環(huán)檢對象、18周歲以上未婚男女青年）走訪率達85%以上，每低一個百分點扣0.5分（以書面記錄為準）。（4分）

　　2、積極做好計生宣傳工作，使85%的育齡夫婦掌握計生科普知識，90%的家庭有一份計生宣傳資料。（2分）

　　3、認真做好所駐村年度人口計劃的調查摸底工作，會同計生專干科學地編報所駐村年度人口計劃。并督促村委會張榜公布，接受群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并采取相應對策。（3分）

　　4、指導幫助村級計生服務員做好計生臺帳，要求底細清，情況明，帳冊表清楚、齊全、填寫規(guī)范、邏輯相符、無漏人。（2分）

　　5、把好生育審批關，錯批一例扣2分（含倒扣）（以駐村干部簽字為準）。（2分）

　　6、生育證發(fā)放率和生育合同簽訂率達100%，每低一個百分點扣0.5分。（2分）

　　7、及時報告本轄區(qū)范圍同居住外地的未婚先孕、未婚先育、計劃外懷孕，實施片內“一盤棋”管理，及時報告一例獎2分。

　　三、人口與計劃生育管理責任指標考核（85分）

　　1、計生率92%，每下降一個百分點扣2分，扣完為止；每升一個百分點獎2分，獎到10分為止。（10分）

　　2、堅決杜絕計劃外生育，總人口在1000以上的村，每出1 例扣5分；600—1000人的村每出1 例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分（含倒扣）。（15分）

　　3、計劃外懷孕率2.5%，不達標不得分。（2分）

　　4、當年二孩結扎率90%，每低一個百分點扣2分。（10分）

　　5、一孩累計放環(huán)率80%，每低一個百分點扣2分。（4分）

　　6、決定書發(fā)放率100%，不達標不得分。（2分）

　　7、計劃外生育征收金額兌現(xiàn)率93%，每低一個百分點扣2分。（8分）

　　8、查孕查環(huán)率上下半年98%，每低一個百分點扣2分。（10分）

　　9、早育占當年出生：0，不達標不得分。（5分）

　　10、非政策性多孩占出生：0，不達標不得分。（5分）

　　11、大月份引產占當年出生：0，不達標不得分。（2分）

　　12、引產占補救措施10%以內，不達標不得分。（2分）

　　13、科普知識普及率0%以上，不達標不得分。（5分）

　　14、流動人員辦驗證率90%以上，每低一個百分點扣1分。（5分）

　　四、獎懲措施

　　1、年終考核按考核得分計獎，總分在95分以上的駐村干部獎600元；總分在90分以上的獎500元；總分在85分以上的獎400元；總分在80分以上的獎300元；總分在75分以上獎200元；總分在75分以下不得獎。

　　2、名次獎勵：按縣年度考核，列全縣考核1—5名的，各駐村干部（不包括計生工作人員）獎300元；列全縣考核6—15名的，各駐村干部（不包括計生工作人員）獎200元；列全縣考核16—20名的，各駐村干部（不包括計生工作人員）獎100元；列全縣考核21—25名的不獎不罰。

　　3、年終考核總分在90分以上，且達到合格村標準獎200元，并授予計劃生育先進工作者稱號。同時作為評優(yōu)秀公務員，縣級先進工作者的主要依據(jù)。

　　4、主任、處長實行與一般干部捆綁獎罰制。主任按平均數(shù)上浮20%獎罰，正副片長按平均數(shù)上浮15%獎罰。

　　五、懲罰措施

　　1、計生率在92%以下的村。片長知情并采取措施不力的，正副片長各罰50元。

　　2、有下列情況之一的駐村干部不得評為本年度先進工作者。

　�、疟敬逵杏媱澩馍�育；

　　⑵考核成績列新區(qū)倒數(shù)三名；

　�、侨�片50%以上的村出現(xiàn)計劃外生育的，該片正副處長不得評為本年度先進工作者。

　　3、為減少當年人口出生漏報，從2000年統(tǒng)計年度開始，對瞞報漏報人口出生嚴重的駐村干部進行責任跟蹤追究，如發(fā)現(xiàn)某年人口出生漏報超過15%的村，對當時的駐村干部（包括正副片長）實行追蹤否決：

　�、乓蚰衬甓炔m報漏報或本人嚴重失職，造成管委會當年被縣黃牌警告的，原駐村干部實行易地交流；

　　⑵已提升、調離的有關責任人員，建議按縣有關規(guī)定處理；

　　⑶所獲取的先進稱號和各種獎勵予以撤消，獎金如數(shù)退回。

　�、热绨l(fā)現(xiàn)2000年9月31日出生漏報的，按原制度執(zhí)行。

　　5、名次懲罰：按縣年度考核成績列全縣26—29名的，每位駐村干部（不含計生工作人員）罰100元；按年度考核列全縣倒數(shù)4名的，每位駐村干部罰200元。

　　6、對新調任的駐村干部，原駐村干部做好計生交接工作。新駐村干部在三個月內摸清該村計生底細，發(fā)現(xiàn)出生漏報或瞞報對象，及時報告管委會，由管委會負責追究原駐村干部的責任，否則，逾期由新到任的駐村干部負責。

　　7、凡辦理計生證明時，由于駐村干部審核不嚴而造成錯辦后果的，每例給予罰款500元。

　　六、后勤干部考核

　　后勤干部職工按駐村干部的平均數(shù)獎罰。

　　七、考核辦法

　　本責任制考核采取平時工作記錄檢查、縣組織階段性檢查和年終考核結果三方面結合，對干部進行綜合評分。

　　八、本辦法自公布之日起實施。

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