人力資源和社會保障局上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃

　　一、上半年工作開展情況

　�。ㄒ唬﹪�繞疫情防控助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。面對新冠肺炎疫情帶來的影響和就業(yè)壓力，我們積極應(yīng)對、主動作為，通過組織線上招聘、開展線上培訓(xùn)、實施“點對點”集中輸送、落實“企業(yè)減負(fù)”政策等舉措，扎實做好下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體就業(yè)工作。前半年下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，退役軍人再就業(yè)xxx人，大學(xué)生就業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計xxxx人，登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)。開展就業(yè)培訓(xùn)xxxx人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬元，保障縣域內(nèi) xx家重點企業(yè)用工xxx人次，推薦省外就業(yè)xxx人。xxxxx名建檔立卡貧困勞動力通過企業(yè)帶動、縣外轉(zhuǎn)移、自主創(chuàng)業(yè)、公崗兜底安置等措施全部實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。截至目前，全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xx.xx萬人，農(nóng)業(yè)就業(yè)xx.xx萬人，全縣就業(yè)形勢相比去年同期總體穩(wěn)定。

　�。ǘ�）圍繞問題整改對標(biāo)國家普查驗收，持續(xù)鞏固提升脫貧效果。堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，聚焦中、省、市脫貧攻堅成效考核反饋的x類xx項問題，補短板、強弱項，全力抓好問題整改，確保所有問題對標(biāo)清零。對標(biāo)國家普查驗收標(biāo)準(zhǔn)，聚焦“兩不愁三保障”工作要求，深入開展入戶“大走訪”和“六個一”幫扶活動，及時了解新冠肺炎疫情對貧困群眾生產(chǎn)生活帶來的影響，及時幫扶xx名建檔立卡貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)，為xx戶邊緣戶建立防返貧工作機制，幫扶干部累計捐贈物品xxx件，待辦事項xxx件次，集體用餐、環(huán)境衛(wèi)生治理等一系列活動開展，增進(jìn)干群關(guān)系，凝聚脫貧合力，貧困戶滿意度大幅提升。加強xxx畝金銀花產(chǎn)業(yè)園規(guī)范運營，今年實現(xiàn)集體收益xx余萬元，帶動貧困勞動力就業(yè)xx余人，人均增收xxxx元，貧困群眾穩(wěn)定增收，包聯(lián)村發(fā)展后勁持續(xù)增強。

　�。ㄈ�）圍繞提升效能著力加強服務(wù)管理，全面優(yōu)化人事人才工作。推薦上報我縣xxx名農(nóng)業(yè)技術(shù)人才參加“農(nóng)業(yè)三五人才”評選，xxx名教育、農(nóng)業(yè)、文化等系列新參加工作人員的初級職稱評審工作全面完成。事業(yè)單位干部人員檔案專項審核有序推進(jìn)，今年累計完成xx個部門xxxx份檔案審核工作。加強人才引進(jìn)和管理，xxxx年蒲城高層次人才、特崗教師、縣域外選調(diào)優(yōu)秀教師完成上報計劃xxx人，機關(guān)、企事業(yè)單位在職職工工齡審核認(rèn)定和義務(wù)教育階段教師工資待遇有效落實。全面優(yōu)化退休退職審批服務(wù)，前半年，共辦理機關(guān)、企事業(yè)單位及自由職業(yè)到齡人員退休審批xxx人，審核上報特殊工種提前退休人員xx人。全縣人事人才工作規(guī)范管理，服務(wù)效能大幅提升。

　　（四）圍繞社保擴(kuò)面抓好各項政策落實，深入推進(jìn)全民參保工作。深入推進(jìn)全民參保工作，累計實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保xxxxx人，城鎮(zhèn)職工參保x.x萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xx.x萬人，參保率達(dá)xx.x%；做好參保人員待遇發(fā)放，上半年，共計發(fā)放城鎮(zhèn)職工、機關(guān)事業(yè)、城鄉(xiāng)居民到齡人員養(yǎng)老金x.x億元，對x.xx萬名符合xxx號文件政策人員按時足額累計發(fā)放工齡補助金x.xx億元；進(jìn)一步加強社�；�金監(jiān)管，嚴(yán)肅查處重領(lǐng)冒領(lǐng)行為，追回重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金xx萬余元；及時落實疫情防控期間減稅降費政策落實，著力穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，為受疫情影響的企業(yè)階段性“減免緩”養(yǎng)老保險費xxxx萬元，減免工傷、失業(yè)保險費xx.xx萬元，發(fā)放失業(yè)穩(wěn)崗補貼xx戶xx萬元；依法受理工傷認(rèn)定申請xx起，時效內(nèi)結(jié)案率xxx%，發(fā)放工亡、工傷一次性補助資金xxx萬元。

　�。ㄎ澹﹪�繞勞動維權(quán)加強監(jiān)察執(zhí)法，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。制定印發(fā)《學(xué)習(xí)宣傳貫徹<保障農(nóng)民工工資支付條例>工作實施方案》，全方位提升農(nóng)民工政策知曉率和勞動維權(quán)意識。嚴(yán)肅查處投訴舉報案件，今年共受理投訴舉報案件xx起，立案xx起，為xxx人追討工資xxx.xx萬元，疫情期間暫緩征繳x家企業(yè)農(nóng)民工工資保證金xxx余萬元。常態(tài)化開展巡查監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行《x省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》規(guī)定，依法依規(guī)對全縣建筑工程領(lǐng)域xx家相關(guān)單位進(jìn)行工資支付誠信等級評價，確保聯(lián)合激勵和失信懲戒落地見效。嚴(yán)格抓實法規(guī)理論學(xué)習(xí)，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”工作開展，進(jìn)一步實現(xiàn)“護(hù)薪”工作常態(tài)化，上半年勞動人事爭議立案xx起，結(jié)案xx起，調(diào)解xx起，裁決xx起，為勞動者挽回?fù)p失xxx余萬元。高質(zhì)量調(diào)處信訪案件，上半年共受理各類來訪xxx件次，辦結(jié)率達(dá)xxx%。

　　（六）圍繞思想建黨狠抓政治理論學(xué)習(xí)，鍛造堅強人社干部隊伍。深入開展習(xí)近平總書記來x考察重要講話專題學(xué)習(xí)，印發(fā)實施方案，制定學(xué)習(xí)計劃，局黨組開展集體學(xué)習(xí)7次，主題研討x次，全系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全員參加縣委組織的“習(xí)近平來x考察重要講話專題培訓(xùn)”，同時選派xx名優(yōu)秀青年干部參加專題研討班，進(jìn)一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，凝聚工作新動能，展現(xiàn)部門新氣象。深化拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展“講做評”活動xx人次，話初心、談使命，以良好學(xué)風(fēng)助推轉(zhuǎn)變作風(fēng)。深入開展趙正永“以案促改”警示教育活動，深刻汲取趙正永案教訓(xùn)，通過“四個查一查”找出病灶、深挖根源，警示警醒、舉一反三，使全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識得到提高、思想得到洗禮、黨性得到淬煉。

　　二、存在問題

　　回顧上半年工作，全縣人社干部堅定信心、攻堅克難，全面完成了半年各項工作任務(wù)，縣委常委會專題聽取了全縣就業(yè)工作匯報，縣長辦公會兩次聽取就業(yè)扶貧工作匯報，人大專項視察就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，全縣人社工作受到了縣委、縣政府、縣人大的充分肯定，但面對新冠肺炎疫情帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，全縣人社工作仍然存在以下幾個方面的問題：

　　一是全縣勞動力總量供大于求的矛盾仍然存在，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務(wù)仍非常艱巨；

　　二是社�；�金監(jiān)管還需進(jìn)一步加強，人才引進(jìn)、使用管理機制還需進(jìn)一步健全，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度仍需進(jìn)一步加大；

　　三是全系統(tǒng)人社干部學(xué)習(xí)主動性不夠強，運用政策解決問題的能力有待提高，作風(fēng)改進(jìn)、效能提升與新形勢新要求還不相適應(yīng)。

　　三、下半年工作計劃

　　今年，受新冠肺炎疫情影響，人社工作在改善民生和推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的重要性進(jìn)一步凸顯，特別在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才發(fā)展等工作上，我們將進(jìn)一步增強緊迫感、使命感和責(zé)任感，緊扣“兩個收官”目標(biāo)任務(wù)，努力克服新冠肺炎疫情影響，全面落實黨中央和省市縣決策部署，著力做好以下五方面工作：

　　（一）全面完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)。緊扣“六穩(wěn)”、“六保”工作主線，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，多措并舉擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。進(jìn)一步核實完善各類勞動力數(shù)據(jù)信息，提高信息準(zhǔn)確性。開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)和以工代訓(xùn)，針對不同類型人員，開展分類集中培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果。依托全縣x個創(chuàng)業(yè)孵化基地，全力支持創(chuàng)業(yè)孵化，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更加充分的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　�。ǘ�）認(rèn)真做好社會保障服務(wù)工作。平穩(wěn)有序推進(jìn)降低社保費率工作開展，持續(xù)做好政策解讀和宣傳，及時跟蹤調(diào)研減稅降費政策落實情況。繼續(xù)執(zhí)行中省階段性減免政策，全面完成失業(yè)、工傷、養(yǎng)老參保任務(wù)，擴(kuò)大政策普惠面。進(jìn)一步強化社�；�核，做好社保基金監(jiān)管，有效防止欺詐冒領(lǐng)行為，嚴(yán)格執(zhí)行多級審批制度，確�；�金安全運行。扎實做好xxxx年度機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整和社保繳納情況摸排工作，為進(jìn)一步提升社保服務(wù)質(zhì)量和效率提供強有力的數(shù)據(jù)支撐。

　　（三）著力提升人事人才工作效能。積極落實人才強縣戰(zhàn)略，以引進(jìn)培養(yǎng)素質(zhì)高、專業(yè)精的拔尖人才為重點，擴(kuò)大人才規(guī)模，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持；進(jìn)一步完善人事工作流程，指導(dǎo)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用和管理工作；嚴(yán)格執(zhí)行干部職工工資福利待遇調(diào)整、職稱評審、退休審批等政策規(guī)定，不斷激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　（四）確保勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。常態(tài)化開展執(zhí)法專項檢查，著力規(guī)范企業(yè)用工行為；嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度，嚴(yán)肅查處投訴舉報案件，最大限度維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；進(jìn)一步落實“黑名單”管理制度，定期向省、市、縣報送欠薪“黑名單”，對違法用人單位實施聯(lián)合懲戒，提高失信違法成本。進(jìn)一步理順勞動關(guān)系，健全工作機制，切實維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，構(gòu)建規(guī)范有序、公平公正、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

　�。ㄎ澹�從嚴(yán)管理建設(shè)高素質(zhì)人社隊伍。立足提升服務(wù)能力，以建設(shè)廉潔、高效的高素質(zhì)干部隊伍為目標(biāo)，堅持不懈進(jìn)行干部職工思想教育和能力提升，通過理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，引導(dǎo)干部職工在學(xué)中干，在干中學(xué)，知行合一，以學(xué)促用。進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強壓力傳導(dǎo)和對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，常態(tài)化開展以案促改專題警示教育，推動全體干部職工形成自覺、自律、自省的工作態(tài)度，營造風(fēng)清氣正的人社環(huán)境。

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