第一篇：離崗退養(yǎng)人員管理辦法

離崗退養(yǎng)人員管理辦法

第一章總則

第一條為確保公司改革順利進行，妥善解決好離崗退養(yǎng)人 員問題，根據(jù)有關勞動法規(guī)，制定本管理辦法。

第二章離崗退養(yǎng)

第二條離崗退養(yǎng)人員指距離法定退休年齡五年內，在本企 業(yè)轉制的原固定工，因各種原因離開原工作崗位時，經(jīng)本人申請、 公司批準，由企業(yè)安置的人員。 ‘

第三條離崗退養(yǎng)人員由本人提出面申請，經(jīng)批準，由人力 資源部發(fā)給《離崗退養(yǎng)通知書》。按規(guī)定領取離崗退養(yǎng)生活費；離 崗退養(yǎng)期間承認工齡，與其以前的工齡合并計算，并按有關規(guī)定 繳納社會保險金、住房公積金，達到國家法定退休年齡時辦理正 式退休。

第四條公司人力資源部設置專人負責管理公司本部的離崗 退養(yǎng)人員，并指導下屬單位管理離崗退養(yǎng)人員。分公司要負責各 自單位的離崗退養(yǎng)人員日常管理工作，當離崗退養(yǎng)人員達到國家 法定退休年齡的前三個月時，向公司人力資源部報送申辦退休材 料。具有獨立法人資格的子公司離崗退養(yǎng)人員的管理和退休手續(xù)， 由子公司負責。

第五條離崗退養(yǎng)人員應遵守事項

(一）離崗退養(yǎng)人員在離崗退養(yǎng)期間不準從事不利于本人身 體健康及有損害本企業(yè)利益的工作；

(二）離崗退養(yǎng)人員因從事第二職業(yè)及各種盈利性活動而發(fā) 生傷、亡事故時醫(yī)療費和責任自負；

(三〉因從事違法犯罪活動被司法機關判刑者，停發(fā)一切待 遇，解除勞動關系，作辭退處理；

(四）離崗退養(yǎng)人員應自覺遵守國家計生政策，積極配合公 司計生部門做好計劃生育工作；

(五）離崗退養(yǎng)人員在達到法定退休年齡前三個月，應主動 回單位辦理有關退休手續(xù)，逾期不到單位辦理有關手續(xù)者責任自負。

(六）離崗退養(yǎng)人員應積極參加公司組織的政治學習和各種 活動。

第三章離崗退養(yǎng)人員的待遇

第六條根據(jù)《關于企業(yè)員工保險福利待遇計發(fā)辦法的通知》 (穗勞險字〔1994〕第011號）按本單位員工月人均退休費標準計 發(fā)離崗退養(yǎng)人員的生活費。并從批準離崗退養(yǎng)次月起改領離崗退 養(yǎng)生活費；每年一月份公司人力資源部將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟負擔能力 和省社保局每年調整社會養(yǎng)老金的增調幅度，決定當年是否調整 離崗退養(yǎng)生活費。

各子公司的離崗退養(yǎng)生活費，按各自單位上年度退休人員平 均退休費標準核定，以后每年一月份各單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟負擔能 力和省社保局調整社會養(yǎng)老金的增調幅度，決定是否調整當年離

崗退養(yǎng)生活費標準，并將調整方案報公司人力資源部備案。

第七條離崗退養(yǎng)人員離崗退養(yǎng)生活費的發(fā)放：原公司本部 人員由公司發(fā)放；原分公司人員，由分公司參照公司標準自行發(fā) 放；各子公司的人員，由各自單位參照公司標準或按本單位自定 標準自行發(fā)放。

第八條離崗退養(yǎng)人員不再享受在職員工的有薪假期、工資、 獎金、津貼（補貼〉等福利待遇�！补�會發(fā)放的福利費、獨生子女 費、水電補貼、房租補貼除外〉

第九條公司和各獨立投保單位應為離崗退養(yǎng)人員繳納各項 社會保險費和住房公積金，其中應由個人支付部分仍由本人負責， 并由所在單位代扣代繳。

第十條離崗退養(yǎng)人員的醫(yī)療待遇，按《廣州市城鎮(zhèn)員工基 本醫(yī)療保險辦法》執(zhí)行。

第十一條離崗退養(yǎng)人員的獨生子女、家屬醫(yī)療費報銷辦法， 按公司醫(yī)療費報銷辦法執(zhí)行。

第四章附則

第十二條本辦法在執(zhí)行期間，如與國家有關法規(guī)相抵觸的， 則按國家有關法規(guī)執(zhí)行。

第十三條「本辦法適用于公司本部和各分公司，各子公司可 參照本辦法執(zhí)行，也可制定本單位實施辦法，報公司批準后實施。

第十四條在安置離崗退養(yǎng)人員時出現(xiàn)的勞動爭議，按勞動 爭議條例處理。

第十五條本辦法經(jīng)董事會討論通過，自公布之日起實施。

第二篇：重陽節(jié)致全市系統(tǒng)離崗退養(yǎng)

重陽節(jié)致全市國土系統(tǒng)

離崗退養(yǎng)、退休老干部的慰問信

尊敬的離崗退養(yǎng)、退休老干部：

您們好！

金秋十月精神爽，丹桂飄香人增壽。歲歲重陽，今又重陽。剛剛送走了喜氣洋洋的國慶節(jié)，我們又迎來了九九重陽。值此佳節(jié)來臨之際，市局黨組和全體在職干部職工謹向您們及家屬致以誠摯的問候和(本站推薦Wm.taixiivf.com)衷心的祝福：祝大家節(jié)日愉快、健康長壽、闔家歡樂、萬事如意！

憶往昔，是您們的滿腔熱情和艱苦奮斗，為國土系統(tǒng)創(chuàng)造了多個“第一”：靠一把皮尺，建立了國土系統(tǒng)第一套地政地籍檔案；靠一輛自行車，建設了第一棟屬于國土部門的辦公樓；靠言傳身教，帶出了國土系統(tǒng)第一批隊伍…..！您們?yōu)閲�土事業(yè)的發(fā)展付出了辛勤的汗水！奉獻了最美好的青春年華��！建立了光輝的業(yè)績�。。�

您們的經(jīng)驗和智慧是黨和國家的珍貴財富，更是我局的珍貴財富；您們是國土事業(yè)的開創(chuàng)者，沒有您們的勞動和締造，就沒有今天財富的堆集;沒有您們對各項改革的理解和支持，就沒有國土事業(yè)的長足進步和持續(xù)發(fā)展。今天，您們雖然離開了工作崗位，但仍然關注著國家的繁榮富強、社會的安定團結、國土事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，在家庭幸福和教育子女方面發(fā)揮著非常重要的作用。有的老干部主動為我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展建言獻策，帶領群眾致富奔小康；有的老干部為社會公益事業(yè)捐款捐物，獻出赤誠的愛心；有的老干部利用自己的親身經(jīng)歷，教育關心青少年一代健康成長；有的老干部全力支持在職干部職工工作，繼續(xù)為國土事業(yè)持續(xù)發(fā)展出謀獻策。您們崇高的精神和高尚的品德，是我們在職干部職工的楷模，將永載我市國土史冊；您們崇高的精神和高尚的品德，為我們在職干部職工所學習和敬仰，激勵我們更加努力工作，推進國土事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。尊敬老干部，就是尊敬歷史。市局黨組高度重視老干部工作，201*年下發(fā)了《關于進一步加強和改進老干部工作的意見》，把老干部工作明晰納入日常的工作議程。今年以來，開展了為老干部征訂報刊、組織學習考察、體檢、走訪慰問病殘、孤寡、特困老干部等活動，做到了從政治上尊重老干部，思想上關心老干部、生活上照顧老干部。這一系列活動的開展，為國土系統(tǒng)老干部工作搭建了很好的平臺，積累了寶貴的工作經(jīng)驗。我們要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，加強對老干部工作的指導，加大對老干部工作的投入，把老干部工作與業(yè)務工作、中心工作同安排、同部署，積極推動老干部政治待遇、經(jīng)濟待遇和生活待遇政策的落實，大力弘揚尊老敬老的傳統(tǒng)美德，努力營造敬老養(yǎng)老助老的社會氛圍，不斷豐富老干部的精神文化生活，為老干部安度晚年創(chuàng)造一個良好的條件。

最美不過夕陽紅，溫馨又從容。夕陽是晚開的花，是陳年的酒，是悅耳的歌，是美的展示，是輝煌的見證。您們應該享受國土事業(yè)發(fā)展的成果，過好幸福的晚年生活。

希望全市國土系統(tǒng)離崗退養(yǎng)、退休老干部繼續(xù)發(fā)揚“自強、自律、自立”的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強學習，崇尚科學，與時俱進，思想常新，積極關心和支持我局的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所為、老有所樂”，為我局的持續(xù)發(fā)展再做新的貢獻！

仙桃市國土資源局

二〇一四年十月三日

第三篇：關于企業(yè)離崗退養(yǎng)人員離崗退養(yǎng)費和待崗人員待崗生活費最低保障標準的通知

關于企業(yè)離崗退養(yǎng)人員離崗退養(yǎng)費和待崗

人員待崗生活費最低保障標準的通知

穗勞社工資［201*］1號

各區(qū)、縣級市人民政府，各主管局、總公司、集團公司，各有關單位：

為促進我市社會和諧穩(wěn)定和全面發(fā)展，保障本市企業(yè)離崗退養(yǎng)人員、待崗人員的基本生活，解決他們的離崗退養(yǎng)費、待崗生活費過低問題，根據(jù)《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定，結合本市實際，特制定本市企業(yè)離崗退養(yǎng)人員離崗退養(yǎng)費、待崗人員待崗生活費最低保障標準（以下簡稱“最低保障標準”）。經(jīng)廣州市人民政府同意，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、本市企業(yè)離崗退養(yǎng)人員離崗退養(yǎng)費、待崗人員待崗生活費的計發(fā)辦法不變，但計發(fā)的數(shù)額不得低于最低保障標準。

二、本市企業(yè)離崗退養(yǎng)人員離崗退養(yǎng)費、待崗人員待崗生活費最低保障標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

三、最低保障標準隨當?shù)刈畹凸べY標準的調整而調整。

四、自本通知施行之日起，企業(yè)離崗退養(yǎng)人員的離崗退養(yǎng)費、待崗人員的待崗生活費低于最低保障標準的，按最低保障標準執(zhí)行。

五、本規(guī)定從201*年2月1日起施行。

六、各單位要認真貫徹本通知要求，保證最低保障標準落實到位。各區(qū)、縣級市勞動保障局、各主管局、總公司、集團公司在201*年3月1日前把本地區(qū)或本系統(tǒng)的貫徹落實情況書面報本局。

二○○八年一月四日

第四篇：遼河油田公司員工離崗退養(yǎng)、歇業(yè)、待崗生活費說明

離崗員工生活費待遇有關問題的說明

一、崗位工資（月薪）問題

離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗人員生活費項目中，崗位工資（含保留工資）按相應比例執(zhí)行（退養(yǎng)100%；歇業(yè)80%、70%；待崗85%、60%）。對市場化員工，以月薪標準為基數(shù)，按相應比例確定。

二、津補貼問題

根據(jù)離崗歇業(yè)、待崗人員“津補貼參照本單位離崗退養(yǎng)人員的有關規(guī)定執(zhí)行”，野外津貼、附加工資、風險浮動工資、三費補貼、教護10%工資補貼等項目按原標準執(zhí)行。其他津補貼明確如下：

1．工齡津貼：計算到國家法定的退休年齡，計算標準與在崗人員執(zhí)行相同政策。

2．誤餐費：停止執(zhí)行離崗前294元/月標準，改為執(zhí)行內養(yǎng)人員現(xiàn)行的144元/月標準。

3．內養(yǎng)生活補貼：現(xiàn)有的內養(yǎng)人員執(zhí)行100元/月標準的內養(yǎng)生活補貼，本次辦理離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗的人員也按同標準執(zhí)行。

4．員工離崗后，上崗津貼、夜班津貼、加班工資等與上崗相 —1—

關的津補貼項目一律停止執(zhí)行。

離崗歇業(yè)、待崗人員重返工作崗位后，生活補貼取消執(zhí)行，其他津補貼項目按在崗員工標準執(zhí)行。

三、崗位工資晉檔期問題

離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工可按規(guī)定參加油田公司統(tǒng)一的工資標準調整，并以調整后的標準作為計發(fā)生活費的基數(shù)。

員工在離崗期間，不計算崗位工作年限，不計算崗位（技）工資的考核晉檔期。離崗歇業(yè)、待崗員工重返工作崗位后，考核晉檔期與離崗前的考核晉檔期合并計算。

四、生活費待遇審批問題

員工離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗應進行生活費審批，填報《離崗退養(yǎng)、歇業(yè)、待崗生活費審批表》（存本人檔案）和《匯總表》（同時有上市和未上市業(yè)務的單位應分開填報），經(jīng)油田公司人事處審批后方可執(zhí)行。

五、有關離崗人員薪酬待遇的問題

各單位要關注到每位有關人員，政策掌握準、細節(jié)講得清，讓員工詳細了解本人待遇變化情況。

—2—

第五篇：離崗休養(yǎng)申請書

尊敬的領導:

我1954年6月23日出生,即將年滿55周歲;1972年底參加工作,在教育事業(yè)的最前沿，兢兢業(yè)業(yè)的工作了36年�，F(xiàn)任大付小學校長。36年來我深愛著黨的教育事業(yè)，但今因健康問題不得不忍痛割愛，正式向領導提出離崗申請。

近日來,我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)各種問題,身體日漸不適應工作的要求，特別是腰椎和頸椎病，使我不能盡職盡責的 正常工作，我深深感到自己心有余而力不足 。再說我更不希望因自己的勉強工作，而去誤人子弟，給學校造成不應有的損失。因此今特向領 導提出 離崗休養(yǎng)申請。懇請領導能否考慮本人一貫敬業(yè)表現(xiàn)和高度負責 態(tài)度，體察實情,綜合衡量，給予照顧，予以批準。 此致

敬禮

申請人

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