第一篇：年假申請(qǐng)書

年假申請(qǐng)書

申請(qǐng)人姓名部門職務(wù)

可休年假天數(shù)是否分段休假

休假期間是否在本市 相關(guān)工作交接人簽字確認(rèn)休假期間緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話

時(shí)間：由二o一年月日午至二o一年月日午，計(jì)天； 備注：1、請(qǐng)假申請(qǐng)必須于15日前提出，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)的工作，否則不予批準(zhǔn)；

2、假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀(jì)律處分，直至開除；

3、本請(qǐng)假書一式填寫兩份，申請(qǐng)人所屬部門及人力資源部各一份。

申請(qǐng)人部門經(jīng)理所在公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)

年假申請(qǐng)書

申請(qǐng)人姓名部門職務(wù)

可休年假天數(shù)是否分段休假

休假期間是否在本市相關(guān)工作交接人簽字確認(rèn)

休假期間緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話

時(shí)間：由二o一年月日午至二o一年月日午，計(jì)天； 備注：1、請(qǐng)假申請(qǐng)必須于15日前提出，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)的工作，否則不予批準(zhǔn)；

2、假期已滿，如不到職，按曠工論，公司將視情況給予紀(jì)律處分，直至開除；

3、本請(qǐng)假書一式填寫兩份，申請(qǐng)人所屬部門及人力資源部各一份。

申請(qǐng)人部門經(jīng)理所在公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)

第二篇：年假申請(qǐng)書

年假申請(qǐng)書

尊敬的主任：

根據(jù)有關(guān)年假申報(bào)規(guī)定，我擬于201*年9月2日至201*年9月6日休年假，共5天，計(jì)劃回家探親（8月30(本文來自公文素材庫(kù)：m.taixiivf.com)日出發(fā)，9月8日回京），其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請(qǐng)給予批準(zhǔn)為感！

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：某某

201*年8月6日

第三篇：年假申請(qǐng)書

婚假申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于年月日登記結(jié)婚，屬于早/晚婚。根據(jù)國(guó)家相關(guān)婚假規(guī)定。本人可享受天婚假�，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示婚假。自年月日至年月日，共計(jì)天。望給予審批。

特此申請(qǐng)

年月日

附：結(jié)婚證明（復(fù)印件）

申請(qǐng)人：

年假申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于年月日入職_______校區(qū)______部門______崗位至年月日工作滿一年。根據(jù)國(guó)家年假相關(guān)規(guī)定，本人現(xiàn)向_________校區(qū)提出年假申請(qǐng)。自年月日至年月日，共計(jì)天。望給予審批。

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

年月日

附件（勞動(dòng)合同）

第四篇：年假申請(qǐng)書

年假申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我擬于201*年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給予批準(zhǔn)，特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：201*年12月21日

第五篇：延遲休假(年假)申請(qǐng)書

延遲休假（年假）申請(qǐng)

姓名：，本人自年月日參加工作，截止到201*年12月31日，累計(jì)工作年限年，201*年度年假天，截止201*年12月31日，還有未休年假 天，因工作繁忙現(xiàn)申請(qǐng)推遲到201*年6月30日前休完。

本人承諾以上數(shù)據(jù)真實(shí)。

本人簽名：

日期：

注：此申請(qǐng)于12月27日前以部門為單位交人力資源部，以人力資源部核定的年假天數(shù)為準(zhǔn)。

延遲休假（年假）申請(qǐng)

姓名：，本人自年月日參加工作，截止到201*年12月31日，累計(jì)工作年限年，201*年度年假天，截止201*年12月31日，還有未休年假天，因工作繁忙現(xiàn)申請(qǐng)推遲到201*年3月31日前休完。

本人承諾以上數(shù)據(jù)真實(shí)。

本人簽名：

日期：

注：此申請(qǐng)于12月27日前以部門為單位交人力資源部，以人力資源部核定的年假天數(shù)為準(zhǔn)。

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