第一篇：思想找工作
思想匯報
敬愛的黨組織：
在離開學校，開始放假之際，為了給我實習做個充分的實踐準備，為了更早的踏入社會給自己一個磨練的機會，為了更快的將我的專業(yè)知識和實踐結合起來，我走上了工作道路，這一路給了我多少的考驗，也鍛煉了我許多，接下來我將這段時間，我將得到的心得以及體會，向黨組織匯報。
在我找工作第一周，首先做準備的是我的簡歷，根據(jù)以前在就業(yè)指導課上學到的制做簡歷的知識，我也制作了一份屬于自己的簡歷，包含了自己的個人信息、求職信，我把在大學獲得的所有獎項以及社會實踐內容都詳細的概括了。其次，我開始關注招聘單位信息，我從人才網和人力資源網上海投簡歷，在關注著就業(yè)網站，招聘網等等所有可以查看到招聘信息的網站幾乎一個不拉的看著、記著、投著。前幾天沒有太多的緊張，因為一切都剛剛開始，周圍的人也是剛剛開始，包括招聘單位也是剛剛開始。我認為只有經歷過了才知道找工作是怎么一回事。只有真正的去鍛煉了，才可以鍛煉出面試是的鎮(zhèn)靜和表現(xiàn)出你的真實水平，不至于讓你找不到話說，等接到通知去面試的時候，熟悉一下面試的環(huán)境，見見面試官，看看面試的場景，感受一下氣氛，只有自己親身提煉了，才知道那什么感覺，也才能讓自己更加早的面對社會給我們的挑戰(zhàn)，找工作也許就是黎明前的黑暗吧，煞黑煞靜，就著著大幕的拉開。
實習是大學生課外教育的一個重要方面，也是大學生自我能力培養(yǎng)的一個重要方式，因此對于我們在校大學生來說，能在暑假有充足的時間進行實習，給了我們一個認識社會、了解社會，提高自我能力的重要的機會。作為即將是大三的學生，實習也不能停留在大一、大二時期的那種毫無目的的迷茫狀態(tài)，實習應在結合我們實際情況，能真正從中得到收益，而不是為了實習而實習，為了完成任務而實踐。我覺得我們在進行實習之前應該有一個明確的目標，為自己制定一個切實可行的計劃。應注重實踐的過程，從過程中鍛煉自己、提高能力。在黨的偉大思想的熏陶下，找工作對于我來說，已經不是難事，實踐是我們學習理論后的必須要進入社會的一項考驗，我會更加努力。在接下來的日子里，我會發(fā)揚黨的艱苦奮斗的偉大精神，理論用于實踐，請黨組織考驗我。
第二篇：找工作
本人201*年小本畢業(yè)，因為機緣巧合。進入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。也是貴人相助吧，直接就進入了人力資源部。在人事調配這一塊，跟著一個阿頭干活。阿頭是個年輕有干勁個性比較急的人，但對人事管理很有經驗，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會說到），他都一一記得在哪個部門，什么專業(yè)，來單位多久了等等信息。
因為人事調配就兩個人，上頭還有個資源部部長，但她還管著薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。所以簡歷啊，招聘會什么的都是我和阿頭去做的。
剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時候就跟著阿頭參加某校的招聘專場，可以說應聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長長的隊伍，都是學有所成的碩士博士�？梢哉f，是趕鴨子上架了。各位緩著拍磚。
既然是被趕著鴨子上架的，當時就想著好努力的學好業(yè)務。多參照外企的一些選人方法，把心理學、職業(yè)測試、分層次多輪面試等等引入本單位。也曾經做過一些方案請示阿頭。但是后來發(fā)現(xiàn)了自己的天真了。所謂的hr，是為單位服務的，如果單位是個領導集權統(tǒng)治的，那就是為領導服務的。任何人事招聘方面的改革都首先明白領導的意圖。
領導的意圖不會明說，得旁敲側擊的領會。
例如我們的大領導有n位，那這次**熱門職位的指標為什么是n+1個呢？
很簡單，一個領導分到一個名額。說白了就是分蛋糕。那多加的一個，就是預防上頭的上頭有大領導下話下來，不得不安排的。
后來，我做的面試方案中，其中一個被采納的，就是筆試。
為什么呢。原來在眾多的和基本要求的應聘者中，有一些是各方人情托過來的，那僧多粥少，怎么辦呢。只能說給個機會面試。但面試中要選擇左右為難。
然而筆試可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領導安排什么人的時候。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。會有人問，萬一上頭的上頭的大領導托的人呢？呵呵，那個可以直接安排進去實習，實習完等年度招聘都結束了，再把進人手續(xù)辦了�；蛘�，把筆試題目都給他。當然考的很好。接下來先簡要的說一段面試以來的一些感觸。
先講面試當場事項：
1、外表不可忽視
用人單位招聘的是職員，應聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。但是永遠都要知道人是逃不過人性的。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。其實是相當大的。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。大略能猜到哪幾個勝算比較大。這不僅僅是因為天生的外貌，還包括這個人的穿著，細節(jié)的修飾，舉止的氣質。曾經見過有些女孩子參加面試，基礎的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進面試室，分數(shù)已經失掉一大半----已經視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個讓人覺得難受的家伙呢？
所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關系。如果重視的面試，不妨穿套正式點的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點淡妝。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。非常重要。
2、你的聲音是第二張卡片
面試官一般一次都會面對很多的應聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。那種感覺，就象一個學生連續(xù)的上課，很快疲勞。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會很快被禮貌請回家等通知。
所以，請在說話的時候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。
3、你的利用價值
現(xiàn)在大家做簡歷都可以從網上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。切記面試不是你的學習總結匯報會。相信知己知彼的戰(zhàn)術，在來之前，請對這個用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。然后有針對的介紹自己。那些在學校值得驕傲的事情，取得的成果。如果體現(xiàn)的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。自我介紹的時間很短，盡量做到每句話都是切中重點的。有些人喜歡如同簡歷的結尾一樣，闡述自己的性格特點：認真、負責、上進、有團隊協(xié)作精神等等。這些特點的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優(yōu)勢，有什么理由讓他選你。
4、回答問題的時候
面試提問了，這是件值得高興的事情。問的越多，說明對應聘者越感興趣，這是個眾所周知的道理。小心哦，言多必失，聽到提問后別急著回答，如果有一點緊張的話，思考十幾秒是個可以被默許的時間。如果提問比較專業(yè)，一時不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個問題，為什么平時沒有注意，準備怎樣找到答案。在面試官面前曝露你專業(yè)知識的淺薄面，倒不如順勢讓他看見你處理專業(yè)知識的方式，把劣勢扭轉一下。
除了專業(yè)問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經常出差，你怎么平衡工作和家庭的關系，你對未來怎么規(guī)劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。如果你反應夠快，不妨揣摩一下為什么對方這么問，雖然個人隱私個人生活在原則上是自己的事情，有權利不讓別人知道。但實際中，所有用人單位都恐懼一個牽絆很多，無法全力投入工作的人。不要對面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。不要對面試官說你是到對方單位來學習的。對方招聘你是要從你身上獲得價值的，任何影響價值發(fā)揮的因素越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。
5、你要的結果
面試完畢，最令人掛心的無非是面試結果。雖然例行的回答是兩周內等通知，其實出結果一般不需要那么長時間�；卮虻淖稍冸娫捴�，往往問的是：“面試結果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個往往要最終錄用通知下達后，人事專員才方便回答。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應該聽的出來啦。
讀懂招聘啟示里面的含義
性別問題
如果用人單位寫了“男性優(yōu)先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經到了結婚生育年齡或者已經有家庭有小孩的。其實這個職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。只是顧忌勞動法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個字的。其實很多時候，因為女同志不能避免的有個生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。
很殘酷，但是真的。
說說簡歷刷選
坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業(yè)編制的（入編代表穩(wěn)定），所以每年的應聘競爭還是相當大的。加上前3年進入了高速發(fā)展時期，用人需求突增。所以，每年發(fā)布的兩百多個職位，面對了幾千個應聘者。我們的簡歷來源一個是招聘會，一個是網站郵件或者寄過來的郵件。
先說招聘會，因為一般招聘結束后沒有空當場細看簡歷，又不可能帶走太多。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些
一般我采取兩個方式，見面的時候看這個人的整體氣質，常規(guī)問兩個問題，例如為什么會應聘這個職位？你之前有過**工作的實踐經驗嗎？之類的。在應聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷。看應聘者硬件，例如什么學校畢業(yè)的。有過什么工作經驗之類的。
樓上有位說的對，這時候面試員的個人喜好決定了很大部分。但也會緊密聯(lián)系職位需要，例如如果我招聘的要求是個表達能力好的，對方卻說話都斷斷續(xù)續(xù)不清不楚。那當場都會否定掉。
當然，因為速度太快，被錯殺的也會有。
在應聘者轉身離開的時候，我就按照自己的判斷把簡歷放到需要或者不需要的那一堆了。
對于郵件和信件發(fā)過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。學歷不符的、年齡太大的、專業(yè)不符的、統(tǒng)統(tǒng)都一次刪掉。工作量大的時候，這是不得已的辦法
即使是同一個單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。
招聘應屆畢業(yè)生的時候，往往會發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象。
大多數(shù)應屆畢業(yè)生介紹自己的經歷、說起自己學習到的東西的時候，都是說些在學校里參加的一些活動，頂多是一些兼職。這些經歷在需要工作經驗的單位，以及閱人無數(shù)的hr聽來，是非常幼稚的。建議大家面試的時候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個學生晚會就足夠以把你的組織協(xié)調領導能力鍛煉的出神入化了。一旦工作了就會知道，學校里那些事情真是非常幼稚。有一次一個學生說到“在學校里學會了很多東西，例如唱歌、騎自行車。”領導們當場忍不住笑了。
大家都知道應屆畢業(yè)生剛從學校出來，難脫青澀。所以不需要應聘者夸耀太多自己在學校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯多。如果的確是平時較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據(jù)應聘職位的不同做些相應的改動。在面試的時候只要有個好的開頭，就可以增色不少的。
我個人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習慣有以下：1、畢業(yè)學校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學校，以及他的導師在行內的地位 。2、現(xiàn)在的簡歷里普遍有水分，所以一般對他們描述的經歷覺得參考價值不大，以獲得的資格或者證書為準。
3、如果是非純技術崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。通常會引起hr的興趣。因為在實際的工作中，多面手會更受歡迎。
印象比較深的是有個女孩子，在簡歷里寫了自己單獨旅游很多地方的寥寥數(shù)語。還有自己的京劇、越劇的唱功。一下子吸引了眼光。在面試中。她獨立、自信的氣質和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。拍板拿下。
當然，主次不能倒過來，最主要的還是學歷和專業(yè)符合要求。
有些畢業(yè)生覺得心里不平衡，覺得有些人有后臺有關系，能進比較好的單位。我畢業(yè)的時候，班主任和全班同學說，人際關系和后臺和學歷學位性質一樣，都是一種競爭資源，沒
必要心里不平衡。
后來在實際招聘中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在優(yōu)秀的人才很多，而且在優(yōu)秀人才中又有關系有后臺的也很多。所以 ，在我們單位，能進到核心的、待遇好的部門的，都是 1、學歷過關 2、專業(yè)對口 3、長相漂亮 4、能言善道 5、有背景有后臺的。同時，這也是選擇時候的順序。所以，關系和后臺只是必要條件，但不是決定性條件。
其實這個社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學校剛出校門的學生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機會任何地方也有不公平 水至清則無魚 畢業(yè)生出來社會是為了做個有用的人 實現(xiàn)自己的價值 而不是對著社會中自己還不習慣的一些現(xiàn)象當憤青 其實自己沒有任何社會經驗都能發(fā)現(xiàn)的問題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過因為種種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時候
我個人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的幾率會比在其它渠道投的要低一些。因為hr往往在短時間內面對大量類似簡歷（如同校同專業(yè)）。個人建議你選擇多種渠道例如網上投或對招聘單位單獨寄出或者直接上門把簡歷送到人力資源部（個別注明勿訪的除外）。
第三篇：找工作
文章一 找工作要膽大心細臉皮厚就像談戀愛 其實找工作就像談戀愛一樣， 開始的時候人們總會把自己的心中的工作想象成愛情 中的白雪公主和白馬王子一樣美好！ 但是往往善于把握機會和敢于推銷自己的人才會將 夢想化為現(xiàn)實，而其他的會在埋怨中找一個夠生活的把自己給安排算了，并不是我們比 別人差只能我們還不夠膽大不夠細心不夠皮厚！ 從下星期一我也要開始開始一場屬于自己的職場戀愛！和戰(zhàn)斗在一線的朋友并 肩作戰(zhàn)，我想我要收斂自己的清高釋放自己的個性，不能在因為拒絕而放棄去追求！膽 子大點怕啥，又不是在犯罪，最多給個掃地出門！心細點好，往往細節(jié)才是最好的催化 劑，即便不能成功，也會給別人留下一個美好的印象，說不準哪天別人又要招人了，一 個電話，就解決你我一切煩惱！臉皮厚點好！誰是誰啊，別人花錢怎么也得找個對自己 好的，難不成找個在在就面前拽的要死，而且要常常甜言密語哄著辦事，那咱不成了一 二公了！哈哈！是人都喜歡聽好話，不過能承受別人數(shù)落自己或者輕視自己而且還面色 和韻，這樣的人才是成大事情的，才是資本家想要的，不過呀排除天生的馬屁精！ 同仁們，讓我們一起，面對這場現(xiàn)實的“戀愛”一起奮斗！無論你我是戰(zhàn)友， 還是“敵人”，我都想說，膽子大一點，心細一點！臉皮厚一點！機會就會多點！因為 這也是一種自信，一種態(tài)度，一種謙虛！ 為了我們美好的前程加油！ 文章二 越來越感覺到找工作要臉皮厚 先說說本人，我是專注于技術方面的，廣工有很多此類的人吧。技術方面的人一般 是不喜歡吹噓的，并且比較謙虛，跟 hr 說話不多，，，，， ，，，，，這和自信沒太大關系，只 是 對 自己 要求 高和 平穩(wěn)的 做 事方 式而 已（ 技術方 面 ） ， ， 我說 這些是 為 了說 明 ，， " r; {. q* h6 }8 g/ j 不是不會吹，只是不愿意吹，這和個人的做事方式有很大出入，如果吹了的話自己都會 覺得很怪異，，之所以說這些是因為你謙虛一點的話 / a5 {3 i% y5 a， b& f$ s$ { hr 就把你看的像豬一樣笨，，，，， ，，，，我想很多技術方面的畢業(yè)生可能會錯誤的把自己的 做事方式歸納于自己沒自信（這非常的糟糕，切記） 所以擅長技術方面的人才就不要太謙虛了，盡量的吹 吧，有根據(jù)的吹，一定要吹，，， ，， 文章三 找工作就是要臉皮厚
現(xiàn)在的工作越來越難找了，大學畢業(yè)生、研究生一大堆，沒覺得工作就多好多。 大公司想著法的磨練著學生們的耐心，繁瑣的表格，漫長的等待，一輪輪的面試，最后 花落聊聊幾家，更多的人只是分母。小公司
沒底氣鳴鑼敲鼓的進學校開什么宣講會，只 能扎堆的在各種人才招聘會上你方唱罷我登場，卷走一麻袋一麻袋的簡歷，也不知道最 后怎么處理了。總之苦了學生們，誰叫你們不能既品學兼優(yōu)，又閱歷豐富呢。記得大一 新生聽的第一堂講座，是院里一個牛老師講的，他說自然界的普遍規(guī)則是平衡和諧，人 類社會的規(guī)則是‘馬汰效應’ 。一個人擁有的資源越多，他能得到的就越多。所以經常 會看到牛人們拿著大把的 offer，愁眉苦臉的不知道選哪個好，大多數(shù)人則滿心忐忑的 祈禱著能有一個去處。 害怕沒工作，所以大面積撒網的投簡歷，參加完這個筆試，趕去那個面試，明明 很疲憊，還得裝出一副神采奕奕的樣子和面試管侃大山，忙活了半天可能還不知道人家 早把你據(jù)了。找工作的畢業(yè)生承受著一生中估計是最密集的打擊，不斷的被外界否定， 還要不斷的自我安慰，重豎信心。我覺得大學四年，找工作的幾個月鍛煉，就像是給青 蘋果噴乙烯，催熟了象牙塔里的學子們，不管結果如何，都是一次很好的鍛煉。所以我 是不是也要抓住機會博一博呢？哎，刀俎魚肉，顯而易見，又何須所懼呢。一句話，只 要臉皮厚，不怕沒工作，呵呵。 文章四 如何推銷自己 推銷自己如同推銷一種商品，包括以下幾個步驟： 1．盡可能多地了解自己和自己的競爭力。 2．確定你想工作的那個“市場”。 3．決定如何接觸這個市場。 4．決定如何盡可能將自己包裝完美。 5．在推銷自己之前，確定你能為應聘公司做些什么。 你是什么樣的“產品”？ 你是什么樣的人？是喜歡安靜和獨處還是喜歡熱鬧和群居？是富有創(chuàng)造性還是循規(guī)蹈 矩？是愿意做普通員工還是想領導別人并善于與人交流？當然， 這些詞語只是用來描述 你去“市場”時該帶些什么東西。也許在其他人的幫助下，你應該給自己做一個有關個 性的測試。 你是否善于交流？你是否樂于聽取別人的意見？你具備哪些天生的稟賦？通過培訓或 其他經歷， 你獲得了哪些技能？你是否已確定你的職業(yè)目標？這種目標是狹窄的還是多 樣化的？熟悉你的人如何評價你的能力？ 了解自己后，試著嘗試各種職業(yè)。許多年輕人只局限于某個特定的職業(yè)，這或許是因為 同輩的壓力，或許是他們認為從事這個職業(yè)容易謀生并且體面。這樣，他們就喪失了成 功的機會。因為他們既不具備獲得成功的態(tài)度，也沒有獲得成功所需的工作熱情。 你想到哪個“市場”去工作？ 我曾經與有興趣從事廣告職業(yè)的學生聊天，問他們認為以后能得到什么樣的工作。他們 回答說劇本寫作、 導演或者設計， 這些觀點是多么狹隘。 他們認
認為廣告僅僅與代理有關， 而忽視了更多的其他工作機會。 那么，在眾多選擇的公司中，應該與誰聯(lián)系呢？又是誰負責呢？以“尊敬的×××”開 頭的求職信通常被扔進廢紙簍。而通過給公司打幾個電話，搞清“管門人”的電話，或 者查到老板秘書的電話號碼，問一下誰負責哪一塊，往往能得到你應該聯(lián)系的人的名字 和直撥電話。 秘書是很重要的。 如果你對她特別友好， 那么很有可能與老板會面。 另外，
你需要把交談的時間和內容做一個記錄。 通過簡歷傳遞信息 一般簡歷是聯(lián)系你與工作之間的紐帶。在過去的幾十年里，無論是內容還是形式，簡歷 都變得更為復雜。 一本怎樣寫簡歷的書和一臺計算機使任何人都能做出一份專業(yè)化的簡 歷。盡管在準備簡歷的方法上沒有絕對的對或錯，我還是想提示幾點以提高簡歷的有效 性。 1．簡歷不應該僅僅是一張列滿所上學校和所獲成績的枯燥名單。 2．簡歷應該反映出個人的性格及能力。 3．簡歷在形式上應具有吸引力，沒有字詞的錯誤。 4．簡歷應包括你的職位陳述。 文章五 怎樣推銷自己 所謂推銷自己，就是向求職單位介紹自己，其實質是介紹自己的能力。也就是說，在擇 業(yè)時要向求職單位推銷自己的勞動能力。這個自我推銷大有文章可做。如果不會推銷自 己，本來有很好的勞動能力也沒有人錄用；而會推銷自己，本來勞功能力并不強也會順 利地被錄用。從大量擇業(yè)的實踐經驗來看，要正確地推銷自己，必須做到： 第一、要明白學會正確推銷自己的意義。 在市場經濟中，求職就是把自己的勞動能力交付一個單位使用，并獲得勞動報酬。 在一定時里，每個擇業(yè)者的勞動能力水平是客觀存在的，但在與求職單位的第一次接觸 中， 求職單位對擇業(yè)者的評價往往并不全是根據(jù)勞動力水平做出的， 而是從自我推銷中， 或者說是從自我介紹、自我宣傳中作出評價的；往往不是根據(jù)勞動能力水平做出錄用還 是不錄用的決定，而是根據(jù)我推銷中看到的思想、作風、個人品格、對事業(yè)的態(tài)度等等 作出的。 正確推銷自己的意義是： （1）使用人單位全面了解自己的思想、品德、性格、技能； （2）使用人單位在第一次接觸中留下良好的印象； （3）會得到求職單位的熱情幫助。擇業(yè)者正確地推銷自己，使求職單位覺得此人確是 一個人才，即使這個單位需要的人才與擇業(yè)者所學的專業(yè)不對口，不能錄用，但這個單 位也會主動地為這個擇業(yè)者向別的單位推薦； （4） 由于在求職談話中留下了良好的印象， 錄用以后會處處為擇業(yè)者創(chuàng)造成長的條件。 總之，萬萬不能以為反正自己有才能，說得越好人家
就越會錄用。 第二、樹立正確的推銷指導思想。 一個人的行動是由思想支配的。在求職時，一切行動的目的是為了找到一個比較理 想的求職單位并被錄用，這就需要有正確的推銷指導思想來指揮自己的行動，以便使你 想去的求職單位喜歡你并錄用你。正確的推銷指導思想應該是： （1） 以誠摯、 實事求是的態(tài)度推銷自己。 誠懇地表明自己為什么愿意到這個單位工作， 如實地介紹自己的學習成績、業(yè)務能力，既不夸張也不過分謙虛，既不掩飾也不做作。 萬萬不可吹噓，對自己的成績、評價要恰如其份，不要一談自己的成績就夸夸其談、津 津有味。一般說來，第一次面談是會使人感到你是否誠懇和求實的。
（2）全面地客觀地介紹自己過去的表現(xiàn)及今后的打算、抱負。求職時，一定要全面介 紹自己。 這全面， 既包括取得的成績， 也包括受過什么處分， 還要包括自己今后的打算。 有的求職者在推銷自己時，只講如何“過關斬將”，不講怎樣“走麥城”，對自己曾有 過的錯誤甚至處分，只字不提。其實不提并不能使人家永遠不知道，如談話時不知道你 有過錯誤、受過處分，決定錄用你，但在正式錄用前還要進行審查，一看檔案有過處分 記載，再與你談此事時，你吱吱晤晤，不能如實地講自己是怎么受的處分，也會做出不 錄用你的決定。如果一開始就坦誠地介紹自己受過處分，講清當時的思想動機以及對受 處分的態(tài)度，后來再沒犯過，錄用單位反而會喜歡你的坦誠，不會影響對你的錄用。 （3）要及時、主動、有針對性地推銷自己。在擇業(yè)過程中，一旦找到具體的用人單位 時，可及時主動、有針對性地向這些單位介紹自己，主動登門推銷自己，主動全面介紹 自己， 不要等人家問一句才答一句， 要有針對性地介紹自己。 如果你尋找的是教學單位， 在介紹自己的技能時，就要著重介紹、表現(xiàn)你的思維力、演說能力和書寫能力等。 （4）要層次分明地推銷自己。有些內容用書面形式介紹，就不必在面談時再重復；有 些內容在書面中雖然列出來了，但不詳細，可在面談時詳細介紹。在面談時，要想好先 講什么、后講什么。先講一般情況；再講自己具備的文化、知識、技能；也要講自己己 在哪些方面取得了較為突出的成績，社會上對這些成績有什么承認；還要講自己曾有過 什么嚴重缺點、錯誤，甚至處分，什么時候已經改正。最后要講自己今后的打算，如果 被錄用，自己準備怎么于�？傊�，在開始求職談話之前，一定要用正確的指導思想來推 銷自己。 第三、全面、交替使用推銷方式方法。 一般說來自我推銷購方法有： 一、文
字求職書。在求職面談前，可先寫一個亨字材料送（寄）至應聘單位。 其內容主要包括： （1）一般情況：性名、年齡、民族、政治面目、畢業(yè)學�；颥F(xiàn)工作單位所在地、聯(lián)系 電話或聯(lián)系人、文化程度及學歷、工作簡歷。 （2） 己過的專業(yè)技術知識。 列出已學習并掌握的主要文化、 科學技術知識及成績。（3） 實際具備業(yè)務能力、已取得的成績，如一個碩士生要介紹自己曾在哪些地方發(fā)表過付么 文章，出版過什么書，社會上評價如何，有什么具體項目被應用于生產，經濟效益如何 等等。 （4）地方方言、外語水平。會何種地方方言、少數(shù)民族語言和外語，水平如何。如自 己是漢族，懂朝鮮語、英語、日語。借用詞典可看專業(yè)文章、書籍，可會活等等。 （5）自己對工作范圍的意向，可為求職單位提供什么信息等。 二、面談。
就是主動登門、向求職單位的接待人員、負責人陳述自己的學習、工作簡歷、知識 結構、業(yè)務能力、成績等。 三、通過專門的職業(yè)介紹部門、介紹人和親朋好友介紹。 四、通過錄音帶、錄像帶介紹自己。如在異地或雖在同一居住地，為了使求職單位能在 正式進行求職談話前，對擇業(yè)者有一個較為全面的了解，可利用現(xiàn)代技術錄下自已的介 紹錄音、自己和演講姿態(tài)、形象等。有聲音、有形象、比單純的文字介紹效果要好。 總之，在職業(yè)選擇中，學會正確地推銷自己是很重要的。對于正在學習的擇業(yè)者來 說，在正式求職之前，一方面要學習擇業(yè)藝術，從理論上武裝一下；另一方面要抽時間 到勞動力市場、職業(yè)介紹所走走，觀察一下別人怎樣進行求職談話的實況。
第四篇：找工作
“找工作”的年輕人
作者： 南方周末記者 劉斌 實習生 蘇桐 岳進祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 201*-06-28來源：南方周末 ?
編者按
699萬，是201*年普通高校畢業(yè)生的數(shù)字。這一數(shù)字意味著什么？比寧夏回族自治區(qū)的630萬人口，還多69萬。
今年是畢業(yè)生最多的一年，被媒體稱為“史上最難就業(yè)年”。龐大的就業(yè)人數(shù)，以及當前的經濟形勢，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競爭壓力。
對于走出校門的大學生們，“找工作”是現(xiàn)實社會給他們上的第一課。能力與學歷、門第與機遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業(yè)選擇？在和社會的碰撞中，他們有哪些領悟？在找工作的成功與失敗中，他們如何看待社會，如何認識自己？
和畢業(yè)生同樣忙碌的，還有各級政府。對于它們來說，大學生就業(yè)問題，不僅是社會問題，還是“政治”問題�！白铍y就業(yè)季”里，地方政府如何應對？在“就業(yè)公平”問題上，有哪些現(xiàn)象或趨勢值得警惕？請見南方周末本期“大學生就業(yè)”專題報道。
一些國企會直接把招聘機會和大學生背后的“社會關系”做資源互換。
“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用�！�
雖然“關系”在大學生就業(yè)中的作用吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力以及大學生文憑的價值，還是排在第一位”。
張衛(wèi)從來沒想到，找工作會有這么難。
他是江蘇一所211高校新聞學院畢業(yè)生。最初，他的目標是在省內找份與媒體相關的工作。在網投和校園招聘會上，他向南京報業(yè)、現(xiàn)代快報等媒體投了簡歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎么招人”。 幾番嘗試之后，張衛(wèi)發(fā)覺今年文史哲應屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放寬了簡歷的投放范圍，開始漫無目標地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡歷，“對方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個收到了回應”。
作為今年699萬普通高校畢業(yè)生之一，張衛(wèi)遭遇的求職困境決非特例。據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)，201*年比去年新增19萬畢業(yè)生，是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年。社會知名調查機構麥可思的調查報告顯示，截至201*年4月10日，被調查的201*屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%。
張衛(wèi)所屬新聞學院的就業(yè)情況不算理想，男生除了幾個做公務員、進電視臺和銀行外，其他大多進了“一些亂七八糟的企業(yè)”；女生中有3個考上了公務員，還有一些人“以實習的名義在上班”。
四處碰壁之后，張衛(wèi)趕上老家（一個縣級市）的公務員考試，并有幸成為全班六名未來公務員之一。只是這個職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠。
在這個被媒體稱為“最難就業(yè)季”里，許多大學生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現(xiàn)實的生存壓力。能力與學歷，門第、社會關系和機遇，究竟何種因素決定了大學生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現(xiàn)實的經驗和領悟？
為什么要考公務員？
張衛(wèi)從小被外婆帶大，畢業(yè)時一直想找個離家近的工作，將來可以照顧她。不過，對于他這樣的新聞專業(yè)畢業(yè)生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存�！暗珓諉T工資標準要好很多，能達到5000元左右，至少買房子差不多了�！�
考公務員，的確是許多大學畢業(yè)生的首選項。華東一所二本學校的環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)班31人中，有十多人考公務員。北京大學某文科學院50多名碩士畢業(yè)生里，90%參加了各級公務員考試。
201*年2月，江蘇省推出了公務員招考公告。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類的職位只有五個，便選了法院的新聞宣傳崗位。后來他發(fā)現(xiàn)這個崗位報名人數(shù)不多，“只有33個”。3月底，張衛(wèi)在蘇州參加筆試，結果在所有報考者中排名第一。
公務員錄取比率極低。上述北大某文科學院，只有李風一人考中國家公務員。去年11月底，當李風打開那個巨大無比的公務員職位excel表格時，才發(fā)現(xiàn)不需要基層工作經驗的崗位只占三分之一，且多數(shù)是語言專業(yè)。其他要求也五花八門，如省級臺辦需要考生會講閩南語，只有福建同學適合，“適合自己的不超過5個”。
李風報考的職位錄取率是1比200，開放報名第一天，就有超過200人報名。整個流程走下來，李風認為“筆試基本是公平的”。按規(guī)定，面試成績要在兩天內登錄進人社部的系統(tǒng)里，只有考生本人可以查到。
據(jù)一位地級市國稅局干部介紹，公務員考試正規(guī)化程度越來越高，面試采用從其他地方調考官面試的方法，考場、主考官都是臨時通知，供社會關系操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，面試差了0.1分，還是沒辦法進政府部門�！�
在山東某地級市參加國考面試時，本科畢業(yè)生張磊磊被要求絕不能透露個人信息�！氨热缬�300人參加面試，我會被分配一個號，進考場后只能說我是多少號，不能說我叫什么，在哪里畢業(yè)等，否則就是0分�！� 公務員考試筆試時，應試者全靠成績說話。許多政府官員為了兒女能成為公務員，會想盡辦法提高他們的考試能力。華東某地級市一位政府官員說，當?shù)卦S多干部子女，從大二開始就抱著國考復習指導書啃。 在面試前一到兩個月，父母也會通過關系找到行政學院和黨校老師，幫子女進行培訓�！斑@些老師經驗豐富，通常是前幾年當過面試官的老師。”這位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯(lián)系考官老師，以便當有領導需要時，隨時和老師聯(lián)系�！�
上述華東二本院校中，來自農村的大學生占八成，“他們的家庭資源和社會關系沒城市孩子豐富，對就業(yè)很難起作用�！币晃婚L期負責就業(yè)工作的環(huán)境科學與工程學院老師介紹，該學院本科生只有1％考上市、省級公務員。
就業(yè)機會“不公平”
對于涉世未深的大學畢業(yè)生來說，“穩(wěn)定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義。
清華大學曾于201*年啟動了中國大學生就業(yè)追蹤調查。在接受調查的6059位應屆畢業(yè)生中，學生最理想的單位類型是國有企業(yè)和政府部門，占總數(shù)的六成以上。
一位地級市計生委副主任對南方周末記者坦言，“公務員考試是?凈土?，但是要想進一些事業(yè)單位，關系很重要�！鄙綎|籍大學畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務員時的室友，就有親戚是副廳級干部。當時進考場時，室友提前做了標志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。
在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當老師。201*年碩士畢業(yè)時，張瑩瑩的同學去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學校為主”。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導師的“關系”，最終如愿留校做老師。
到國企就業(yè)更不容易。一般大學生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網上的國企并不多。北大畢業(yè)生李風說，一些企業(yè)不會在網上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用�！辈煌膰�，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。
中國人民大學碩士畢業(yè)生趙新進入央企，純屬撞上了好運氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個好學生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業(yè)本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業(yè)宣傳和組織會議的崗位。
許多國企對自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內，本身條件又不差，“招進來就沒什么問題”。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。這既沒有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工�！�
一些國企會直接把招聘機會，和大學生背后的“社會關系”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個本科學導演的女生也報名考試。她專業(yè)雖然不對口，但銀行領導層下死命令“必須要她”，“因為她父親是一個縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。
另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國銀行。他對南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會資源”。應聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。在關鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對方，他有個親戚在當?shù)亟洜I一個中型企業(yè)，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數(shù)額”。
“不公平包含兩種，一種是結果不公平，一種是機會不公平。”中國社科院社會學研究所李春玲研究員對南方周末記者說，從201*年出現(xiàn)大學生“就業(yè)難”問題到現(xiàn)在，10年時間內，社會關系資本在大學生就業(yè)中越發(fā)重要。
任何社會中，有權勢者都會想辦法將資源籠絡到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應當建立完善制度，維護公民平等獲得就業(yè)機會。“靠家庭資源就業(yè)，是機會的不公平�！崩畲毫嵴f。
“社交和情商是大學生能力的一部分”
在具有“關系”傳統(tǒng)的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關系”還包括靠個人努力建立起社會網絡。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用�！�
中國政法大學碩士畢業(yè)生陳蕊進入一家央企，就與家庭關系無關。本科階段當過學生會主席和團干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認識的某領導，整個過程并不費力。在陳蕊同學看來，這份工作待遇相當好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。
中國人民大學應屆碩士生小牛，也深刻理解關系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實習得“風生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們在hr前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進入面試環(huán)節(jié)”。
一些大學生也會讓學長幫忙在企業(yè)內部推薦，俗稱“內推”。例如百度公司內部就有專門的內推通道，凡百度員工都能內推，“一種內推方式是直接將簡歷給對應的負責人，如果他覺得這個同學不錯，就會發(fā)起面試”。 畢業(yè)于華中科技大學的百度員工小陳，已經引薦過多名學弟學妹進入百度。當他知道部門需要人時，就會在人人網上發(fā)布消息，想找工作的同學把簡歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學校的畢業(yè)生”。
在香港獲得碩士學位的周興，就是靠內推獲得了一家保險公司的工作。在他看來，“內推最大的作用就是讓hr能看到你的簡歷。畢竟網上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到�！�
一些高校也主動幫學生延攬社會關系。中國政法大學新聞學院，考慮到就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，推行“校外導師制”。當學生讀到研二時，學校會專門請法制類媒體總編當學生的第二導師，“他對學生負有一定義務，如可以到他的單位實習�！比f一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導師單位上班。
雖然“關系”在大學生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力和大學生文憑的價值，還是排在第一位�！备鶕�(jù)南方周末記者對中山大學09市場營銷專業(yè)學生做的問卷調查，超過六成學生認為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。
社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”
北京大學經濟類專業(yè)研究生周星云沒覺得找工作有多難。201*年7月，她在校內bbs上看到，國內某知名房地產公司招實習生，順手投了個簡歷。實習一年后，她的表現(xiàn)得到公司認可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。
當無法考取公務員，又無門路進入國企時，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇�！秶夜珓諉T考試網》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，黨政部門正常被辭退員工占總數(shù)的比例約為0.05%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。
但對201*年的畢業(yè)生來說，民企也不是那么好進的。電子科技大學的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于it行業(yè)招聘人數(shù)嚴重縮水，今年找工作沒往年容易。該校畢業(yè)生王晶晶說，“我們專業(yè)三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作�！彼奶幫逗啔v沒結果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務聯(lián)系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。
具有市場競爭力的民企，一般依據(jù)應聘者學歷“擇優(yōu)錄取”。一位市場化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學習不好”。
華南某省一所醫(yī)科大學為了應對就業(yè)壓力，鼓勵學校老師為學生聯(lián)系工作，“每聯(lián)系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校一位老師透露，有的學生通過病人找到工作，“比如在高干病房認識了領導，他打個電話就可以解決工作”。一些學生找不到與專業(yè)相關的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。 一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務員和事業(yè)單位。在上述華東二本院校中，只有極少畢業(yè)生考上公務員，另有一成學生考上市、縣級事業(yè)單位臨時崗位。負責就業(yè)的老師透露，“剩下的學生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業(yè)單位、公務員，直到考中為止”。
李春玲認為，對于農村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機會變得越來越少”。
在社會學者眼里，社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”。“比如美國社會，它貧富差距也很大，但是社會穩(wěn)定�！崩畲毫岣嬖V南方周末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業(yè)生踏入社會時，既要有能力也要有關系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢令人擔憂。
第五篇：找工作
我的ie （工業(yè)工程）之路
找工作
像這樣的夫妻檔快餐店，在工業(yè)區(qū)隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個頂篷的簡易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉(xiāng)們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔憂，倒是我，吃飯的時候還是忘不了糾結一會兒。也難怪，老鄉(xiāng)們大都初中畢業(yè)，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執(zhí)著、家人的期待和同事們的質疑出來的，我必須為自己負責。哥哥習慣性地搶著結完帳，我們走出小店，朝工業(yè)區(qū)走去。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉身就變成幾張塊塊錢，越發(fā)覺得上班很重要，對于外來務工者來說，必須盡快上班。于是我加快了腳步。
工業(yè)區(qū)夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業(yè)區(qū)，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。一個又一個的招工招牌，一個又一個的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。原以為負責招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想著，仔細地看著(本文來源公文素材庫：m.taixiivf.com)招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經開始有曙光了，一個儲備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報以微笑，并柔聲細語的問道“你們這里還招這個職位嗎？”我指著儲備兩個字。她婉兒一笑“當然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總容易給人好感�！案襾怼彼弥磙D身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經意轉到她身上，無法形容現(xiàn)在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開�！斑@里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個招牌，東江人力資源中心。
我們識趣地在長龍的最后排起隊來，環(huán)顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個，里面除了有相片、身份證外，還有大學期間獲得的4個榮譽證書、畢業(yè)證書、預備黨員結業(yè)證書、國家秘書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。不知道這個高分低能的教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關注的幾率吧。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發(fā)女孩叫進會議室安靜地坐著。她遞給臺下第一張桌男孩一疊a4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時候老師一再強調不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執(zhí)行呢，或許這就是學校與社會的區(qū)別吧。看看周圍很多人面面相覷，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個女孩并沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應對高考采取的戰(zhàn)略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結束，下午自發(fā)去南璇醫(yī)院體檢，明上午再來。
出了廠就迫不及待地奔向對面的話廳，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫(yī)院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。。。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫(yī)院，從小沒生過大病沒去過醫(yī)院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現(xiàn)針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去。“放松一點”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說。“好”我微微松了抓緊是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾
下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力�！皾M了”我急切的說�！凹笔裁�，還有一管”她邊換了個試管邊說。其實我是心疼我的血啊。兩個月都補不回來吧。
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