第一篇：社區(qū)網(wǎng)格員匯報材料

社區(qū)網(wǎng)格員匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)好：

我叫,歲，學(xué)歷，是社區(qū)的網(wǎng)格 員。我管理的網(wǎng)格內(nèi)總戶數(shù)戶，總?cè)丝谌耍�已婚�?齡婦女人�；仡櫚肽甓鄟淼墓ぷ�，我的體會主要有三點(diǎn)。第一，當(dāng)好信息員。我是年月份通過辦事處公 開招聘競爭上崗的，上崗后的第一件事就是入戶登記、核查 信息，居住人員非常復(fù)雜，互不認(rèn)識，防范心理很強(qiáng)，我多次入戶登記，她們都不讓記。于是我想出了一個辦法，聯(lián)合派出所和物業(yè)發(fā)了一個入戶登記通知，告訴她們以后我管理的網(wǎng)格劃歸社區(qū)管理，需要入戶登記，并在通知上寫上了我的姓名、手機(jī)號、工作證號，讓物業(yè)在各樓棟張貼，這樣我的登記才順利進(jìn)行。

為了盡快摸清底數(shù)，我沒白沒黑的干。白天挨門查戶的 去登記，白天找不到人的就晚上去登記；很多戶只能在吃飯 時間才能見到，我就在吃飯時間去登記；登記時必須看到她 們的有效證件，做到登記信息準(zhǔn)確無誤。當(dāng)然在登記時，很 多人對我們的工作不理解，抵觸情緒很大，不讓進(jìn)門，不讓 登記，每次遇到這種情況，我都耐心給她們解釋，一次不行 就再去，直到她們配合為止。登記好的信息，我都整理成冊， 配上平面圖形成一表、一冊、一檔。

第二篇：社區(qū)網(wǎng)格員工作總結(jié)

網(wǎng)格員工作總結(jié)

從今年3月我轉(zhuǎn)崗成為社區(qū)網(wǎng)格管理員以來，已經(jīng)半年時間了，在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助下，自已的工作能力和業(yè)務(wù)水平得到了鍛煉和提高。社區(qū)工作事無巨細(xì)，緊張而繁瑣，做的都是最基層的群眾工作。網(wǎng)格管理員崗位雖小但我們的工作體現(xiàn)了政府關(guān)心群眾，服務(wù)群眾為群眾辦實(shí)事的宗旨，當(dāng)自己的工作得到群眾的肯定時，一種自豪油然而升。半年的社區(qū)工作使我受益匪淺，現(xiàn)將半年的工作總結(jié)如下：

一、信息采集。通過上門登記、入戶核查、日常巡查，掌握所管轄區(qū)內(nèi)的基本情況。

我是張家坡社區(qū)5號網(wǎng)格員，管轄范圍為東山大道285號-東山大道287號，共有居民樓9棟，居民住戶322戶，居民人數(shù)723人，門面36間，市場1家。通過上門入戶我對轄區(qū)的情況有了個基本了解，使居民對我們社區(qū)網(wǎng)格員也有了個初步的認(rèn)識，并在每棟樓推舉出一名熱心居民擔(dān)任樓棟長，方便以后我們更好的在群眾中開展工作。

二、綜合治理和城市管理。及時解決群眾反應(yīng)的矛盾，排查化解群眾糾紛。

我所在網(wǎng)格位于城鄉(xiāng)接合部且屬于雜居小區(qū)，城市管理問題突出，經(jīng)常有居民找社區(qū)化解矛盾。東山大道287號與漢宜村交界，由于漢宜村污下管道堵塞造成污水流進(jìn)287號居民家中。居民反應(yīng)給我后，我和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)多次找漢宜村村

委會協(xié)調(diào)，并將此事上報到矛盾化解平臺，得到的街道和城管部門的支持最終為居民維修了下水管道。半年來共化解下水道堵塞、油煙擾民、垃圾擾民、家庭糾紛等社會矛盾12起。

三、勞動保障。為下崗失業(yè)人員辦理就失業(yè)證，組織就業(yè)困難人群參加職業(yè)技能培訓(xùn)現(xiàn)場招聘。

四、民政服務(wù)。給年滿60歲的老年人辦理老年證，對家庭收入發(fā)生變化的低保戶，進(jìn)行上門核查及時上報。統(tǒng)計轄區(qū)內(nèi)60歲以上老年人xx人，并對老年人對社會養(yǎng)老進(jìn)行問卷調(diào)查，了解老年人對養(yǎng)老服務(wù)的需求。

五、計劃生育。對轄區(qū)內(nèi)的門面進(jìn)行流動人口清查，并為流動人口辦理流動人口婚育證明。組織轄區(qū)內(nèi)育齡婦女參加計生服務(wù)站的“三查”。申報轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員的“獨(dú)生子女”獎勵金。摸排孕婦及新生兒的信息采集。

社區(qū)網(wǎng)格員工作雖然繁瑣，但只要本著服務(wù)群眾，為群眾辦實(shí)事，辦好事的思想。樂于奉獻(xiàn)，甘于吃苦，立足本職，干一行愛一行，在群眾中樹立良好的形象把自己的本職工作做好。

第三篇：社區(qū)網(wǎng)格員招聘簡章

*****社區(qū)網(wǎng)格員招聘簡章

為加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，改革基層社會服務(wù)管理工作體制，提高基層運(yùn)行效率，根據(jù)《*******網(wǎng)格化管理實(shí)施方案》要求，現(xiàn)面向社會公開招聘*****社區(qū)網(wǎng)格員。

一、招聘計劃

此次公開招聘*****社區(qū)網(wǎng)格員共***名。其中：********。

二、招聘對象和條件

(一)遵紀(jì)守法、無違法犯罪記錄、品行端正、作風(fēng)正派;

(二)熱愛社區(qū)工作、服從組織安排，愛崗敬業(yè);

(三)有一定的群眾工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的文字基礎(chǔ)和口頭表達(dá)能力，會計算機(jī)操作，具有符合職位要求的工作能力;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)******常住戶口(在本社區(qū)居住)，性別不限，年齡40周歲以下(即1972年1月1日以后出生)，*******(或中專)以上文化程度。

三、招聘程序及時間安排

(一)報名及資格審查

1、符合招聘條件人員到本社區(qū)居委會報名，填寫《****網(wǎng)格員招聘報名表》。

2、報名時請攜帶身份證、戶口本、房產(chǎn)證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期免冠彩色一寸照片4張。

3、社區(qū)居委會對報考本社區(qū)網(wǎng)格員進(jìn)行資格審查，并報*******審核。審核合格人員在社區(qū)進(jìn)行公示。

4、報名時間截止為*****月*****日。

(二)招聘考試

1、通知參加考試人員在******人力資源市場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時繳納考務(wù)費(fèi)100元。

2、考試分計算機(jī)操作、筆試、面試，考試成績實(shí)行百分制，其中：計算機(jī)考試占總成績的30%，筆試占總成績的40%，面試占總成績的30%。

3、考試時間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

(三)面試

根據(jù)考試成績從高分(版權(quán)歸公文素材庫：m.taixiivf.com)到低分按2：1的比例確定面試人員，并組織面試。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢并確定擬錄用人員

根據(jù)考試成績確定擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示無異議人員按1：1比例參加體檢。若出現(xiàn)體檢不合格的，再按從高分到低分原則遞補(bǔ)進(jìn)行公示和體檢，并確定擬錄用人員。

(五)培訓(xùn)

招考辦公室向******網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報招考工作的組織情況和擬錄人員情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定正式錄用人員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按《******網(wǎng)格員培訓(xùn)方案》確定的辦法，對錄用人員統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

四、相關(guān)待遇

(一)勞動報酬

基本報酬******元/月，績效考核獎******元/月。

(二)其他

1、所有正式錄用的網(wǎng)格員與所在社區(qū)簽訂非全日制用工合同，合同期限為一年;

2、網(wǎng)格員實(shí)行年度考核制，考核合格的，可繼續(xù)聘用，但必須重新履行聘用手續(xù);由于不勝任工作或敬業(yè)意識較差、造成工作失誤的，中途可以隨時解聘。

3、對考核優(yōu)秀人員和新錄用的高校畢業(yè)生在報考本******事業(yè)單位崗位時，其網(wǎng)格管理員工作經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷。

第四篇：社區(qū)民情日記制度10.07.16

洪園社區(qū)民情日記制度

一、社區(qū)“兩委”負(fù)責(zé)人都要堅持記居情日記；

二、民情日記格式由三部分組成，即：事由、辦理過程、辦理結(jié)果；

三、對轄區(qū)居民的情況，尤其是分管工作對象要掌握，通過串門，知情。

四、對居民提出的問題和困難在日記中要反映處理的結(jié)果，以及對問題的反饋，做到落地有聲。

五、民情日記內(nèi)容要真實(shí)、真誠完整，要求字體工整認(rèn)真。

第五篇：介休市啟用人口網(wǎng)格化服務(wù)管理民情日記

介休市啟用人口網(wǎng)格化服務(wù)管理民情日記

為了推進(jìn)我市城鎮(zhèn)人口網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，進(jìn)一步促進(jìn)網(wǎng)格員深入了解群眾意見，聽取群眾呼聲，反映群眾意愿，幫助居民排憂解難，解決實(shí)際問題，從201*年2月起建立《介休市人口網(wǎng)格化服務(wù)管理民情日記》（以下簡稱《民情日記》）制度。

一是適用范圍，各社區(qū)主任、分管副主任和所有網(wǎng)格員均應(yīng)使用《民情日記》。二是使用方法。1、各網(wǎng)格員都要首先將自己所管轄網(wǎng)格內(nèi)住戶情況，按照《民情日記》中所列表格的內(nèi)容，準(zhǔn)確地記錄完整。2、《民情日記》原則上每天記一頁。3、先記網(wǎng)格員當(dāng)天從事管理方面做了的工作，后記網(wǎng)格員從事服務(wù)方面做了的工作。4、記網(wǎng)格員在從事管理服務(wù)中了解到的居民對黨建、基層民主、民主法治、精神文明建設(shè)、社會救助、就業(yè)服務(wù)、慈善公益事業(yè)、社會治安等實(shí)施情況的意見和建議，目前存在的問題和解決辦法。5、記在從事管理服務(wù)中了解到的社區(qū)居民生活中需要解決的困難和問題，特別是困難群眾、低保對象、老年人、下崗職工等弱勢群體急需解決的困難和問題。6、記走訪群眾的心得體會，幫助解決困難的典型事例，以及解決困難的新經(jīng)驗(yàn)、新典型。三是基本要求。一要高度重視、提高認(rèn)識。各街道辦事處、各社區(qū)要充分認(rèn)識建立民情日記工作制度的重要意義，要把這項(xiàng)工作作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體行動，與社區(qū)其他工作有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，抓出成效。二是發(fā)現(xiàn)問題，分析處理。凡是當(dāng)場能夠解決的問題現(xiàn)場辦理，不能答復(fù)或不在解決范圍內(nèi)，要當(dāng)面向群眾解釋或給以明

確答復(fù)，不能推諉，對群眾反映一時難以處理的問題要予以登記，并報社區(qū)及辦事處定期或不定期召開分析會，提出具體解決方案，并明確責(zé)任人具體承辦。三要檢查考核，對網(wǎng)格員《民情日記》的記錄情況，各街道辦事處要進(jìn)行季度檢查或抽查，市人口計生領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要進(jìn)行半年檢查或抽查。并列入人口計生目標(biāo)考核內(nèi)容之一。

介休市人口和計劃生育局韓衛(wèi)東

二〇一四年二月十四日

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