第一篇：大學生自我評價的優(yōu)劣勢分析

以下就分享一篇大學生自我評價的優(yōu)劣勢分析，供各應(yīng)屆大學生了解一下。

工作自我評價的目的是要通過對以往成長經(jīng)驗的反省，檢視自己的價值。工作自我評價是通過思考，對自己進行深層次的自我剖析。

工作自我評價應(yīng)當客觀而全面。首先，評價應(yīng)是客觀的，是在正視自己、面對現(xiàn)實的基礎(chǔ)上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態(tài)帶來不利影響；其次，評價應(yīng)是全面的，既包括自己的特殊素質(zhì)，又包括綜合素質(zhì)；既包括自己的優(yōu)點和長處，也包括缺點和不足。

（1）優(yōu)勢分析

個人優(yōu)勢是我們求職就業(yè)制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。對于自己的優(yōu)勢，可以從以下角度進行分析：

知識。十幾年的寒窗苦讀，從學習的專業(yè)課程中學到了什么？知識面如何構(gòu)成？專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的前提條件之一，要善于從中總結(jié)，真正化為自己的智慧；而知識面的合理構(gòu)成則會符合社會對復合型人才的需要。

經(jīng)驗。你具有什么社會經(jīng)驗？你有什么樣的人生經(jīng)歷和體驗？對于剛畢業(yè)的大學生而言，這主要表現(xiàn)在學校期間擔當?shù)膶W生干部職務(wù)，曾經(jīng)參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側(cè)面反映出一個人的素質(zhì)狀況。在自我分析時，要善于利用過去的經(jīng)驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。

成績。你做過什么成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？為何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

（2）劣勢分析

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫(yī)，是許多人的通病。其實，劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的劣勢，不至于使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優(yōu)勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：

知識不足。我們無法想像一個什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。專業(yè)學得并不好？那么請你盡量彌補。知識面狹窄？那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老，學到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。

性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人絕難擔當企業(yè)管理者的重任�？�耐基曾說，人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨于完善。

經(jīng)驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經(jīng)歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。

了解自己的劣勢，在求職的時候可以避免產(chǎn)生的突發(fā)事件由于自身缺點處理不當，導致用人單位產(chǎn)生不必要的誤會。所以對于自己的缺點在平時就要對癥下藥，努力改正。

第一，要加強學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內(nèi)容、方式、時間安排，盡量落于實處便于操作。

第二，投身社會實踐。主動參與學生活動，接觸各色人群，“不恥下問”，對應(yīng)的鍛煉自己能力欠缺的方面。盡可能在社會實踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會用文字表達出來，這對幫助提高更為直接。

第三，要虛心請教。家庭、同學、朋友、師長和專業(yè)咨詢機構(gòu)都可以成為個人提高的有力支援，要學會求得他人幫助。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評價。各類專業(yè)咨詢機構(gòu)在指導個人認識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段，也可以借助他們加深自我認識，全面了解。

給自己一個成功的心態(tài)

心態(tài)關(guān)乎成敗，許多人都會贊同這一點。做好充分的心理準備是有一份好心態(tài)的前提條件，求職時揣一顆平常心，找一份好工作對優(yōu)秀的人來說并不會是一件太困難的事。面對求職擇業(yè)，大學生的心理復雜而多變。

一方面，經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會一展身手，實現(xiàn)自己的人生價值，很多畢業(yè)生都迫不及待躍躍欲試。

另一方面，也正是由于十幾年的埋頭苦讀，已經(jīng)習慣了封閉的學校環(huán)境，社會經(jīng)驗相對缺乏，如今需要自己主動走向社會，許多人都會存在一些緊張甚至膽怯的心理。因此，調(diào)整好求職擇業(yè)的心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢迎接挑戰(zhàn)，在求職就業(yè)的過程中有著非常重要的作用。

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第二篇：自我規(guī)劃及優(yōu)劣勢分析

優(yōu)劣勢分析及自我規(guī)劃

[姓名]：高美儀

[部門]：公關(guān)部

[階段目標]：成為一個優(yōu)秀的公關(guān)部銷售人員

[總體目標]：成為公關(guān)部骨干員工并對公司做出積極貢獻的員工

正文：

[一、個人分析]

作為一個當代青年，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。我定位自己是屬于那種很外向的人，善于溝通，曾經(jīng)有過兼職推銷人員的經(jīng)歷并取得相當不錯的成績。而且，自己所學的表演專業(yè)，對銷售及客戶公關(guān)方面的工作有所幫助。平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友關(guān)愛。喜歡創(chuàng)新，動手能力較強。

自身的sm.taixiivf.com)拉動的，因而它總是站在客戶的角度去思考，提供更加完善的商品和服務(wù)。比如針對中小型零售商、酒店、餐飲業(yè)、工廠、企事業(yè)單位、政府和團體等，其供應(yīng)鏈管理的特色之一就是對顧客實行不收費的會員制管理，并建立了顧客信息管理系統(tǒng)。

公司認為，如果公司不限定客戶，讓所有人都來，運營成本就要增加，管理難度也將加大。例如，貨架上的商品陳列可以一件一件放，也可以一箱一箱放。但如果在貨架上擺一箱可口可樂，一件一件地放，要放24次。如果一箱一箱地放，一次就夠了，而且還可從接貨處直接用機器將貨品擺上貨架。公司針對的是選擇那些愿意一箱一箱購買的客戶，而不是那些希望一件一件零買的客戶。這樣可以減少操作成本，進而減少人員成本。

第四篇：銷售優(yōu)劣勢分析

銷售優(yōu)劣勢分析

優(yōu) 勢s劣勢w

1、基本優(yōu)勢—實現(xiàn)地熱取暖1、效果要受到節(jié)能保溫墻體、住宅

2、附加優(yōu)勢—遠紅外線健康保健功能門窗質(zhì)量、入住率、房屋朝向等

3、規(guī)模優(yōu)勢—擁有規(guī)模和產(chǎn)量諸多因素的影響和制約

2、升溫速度慢

4、經(jīng)驗優(yōu)勢—在前期的市場運作過程中

已經(jīng)建立了一定的市場經(jīng)驗

機會o威脅t

1、房地產(chǎn)市場的繼續(xù)發(fā)展為本項目提供了1、傳統(tǒng)水暖的政府性投資使得電采廣闊的新市場機會暖難以迅速進入市場

2、煤炭價格上漲，傳統(tǒng)水暖的成本不斷攀升

3、國家強制執(zhí)行節(jié)能環(huán)保墻體的政策方向

4、生活水平的不斷提高，消費者更加追求2、全國用電緊張的局面徹底得到解

高質(zhì)量的健康生活決還需要一定時間

3、傳統(tǒng)取暖觀念還比較根深蒂固，

難以在短時間內(nèi)輕易改變

對策

優(yōu)勢劣勢

機會

1、利用社會公眾對取暖費大幅增1、利用國家強制推行節(jié)能保溫墻體的政策，

長的不安心理，以傳統(tǒng)水暖占用空間地熱的推廣和供暖效果保證保障不好，用戶認同地熱

2、以健康、環(huán)保為訴求市場沒有完全打開，產(chǎn)品沒達到供求

3、以市場占有率為首要營銷目標

銷售業(yè)務(wù)的控制實施

基本工作：

1、 說明與說服

說明與說服的要點：

1）企劃意圖；（市場需求在哪里？）

2）企劃目標；（市場定位在哪里？）

3）實行內(nèi)容；（實施方案）

4）實行中的重點；（目標市場）

5）考核標準與責任；（目標任務(wù)）

2、組織落實

責任人(營銷管理人)

分工（區(qū)域銷售）

協(xié)作原則（團隊）

實施進程計劃（分析和實施）

3、 中間考核

如果有中間考核，及時發(fā)現(xiàn)，就會制止，不至于出現(xiàn)太大損失。

4、反饋調(diào)整

路線錯誤調(diào)整

理解錯誤溝通

執(zhí)行錯誤教育

用人錯誤撤換

目的：

（1 )使之更貼近實際。

( 2 )優(yōu)化預期效果。

營銷戰(zhàn)略三要素

目標市場市場定位

營銷組合

第五篇：個人競聘優(yōu)劣勢分析

個人競聘優(yōu)劣勢分析

優(yōu)勢：

1、善于思考，做事認真負責；協(xié)調(diào)組織能力較強�！揪唧w事例講出來，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】

2、學習能力強。能積極主動的學習與業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容�！镜�是不要詳細講。但要做些準備。比如他可能會問你一般都看些什么書？自己有些什么心得之類的？】 劣勢：做事太鉆，有一點點完美主義。【但是也是這股鉆勁讓我不會輕易放棄。】

【注意要將劣勢 也說的像優(yōu)勢 一樣】

競聘成功后的工作思路與計劃

思路：在生產(chǎn)中思路清晰、邏輯鮮明；在生活中換位思考、熱心助人。 計劃：在抓生產(chǎn)的同時，更要多關(guān)心組員的情緒及感受。

對競聘崗位的工作思路和規(guī)劃

? 工作思路：

了解組員【挖掘組員的潛力和優(yōu)勢，便于以后工作的安排，使團隊整體效果最優(yōu)化，為公司利益最大化做貢獻】→理清工作任務(wù)→合理分配→調(diào)節(jié)情緒→不斷學習

? 工作規(guī)劃：

1. 經(jīng)常與組員溝通，了解他們的生活及情緒狀況，經(jīng)常幫助組員緩解壓力，關(guān)心他們的日常生活，使他們以較好的狀態(tài)工作。

2. 掌握各組員的工作能力及特性；

3. 每天制定工作計劃，合理安排作業(yè)人員并均勻分配作業(yè)量；

4. 讓每個組員清楚整體、個人的生產(chǎn)任務(wù)及目標。

5. 每天匯總生產(chǎn)情況，分析問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；

6. 在生產(chǎn)中定期組織組員進行工作交流，讓大家相互溝通、相互學習；

7. 在業(yè)余時間，適當組織一些集體活動，以便緩解大家的疲勞及壓力；

8. 養(yǎng)成每天記錄工作日志的習慣；

9. 在業(yè)余時間里，不斷翻閱有關(guān)管理方面的書籍，做到理論結(jié)合實際，較好的完成指標。【這是對自己的要求還是對員工的要求？】

10. 利用業(yè)余時間翻閱一些心理健康方面的書籍，以此來引導大家緩解壓力；

【這是對自己的要求還是對員工的要求？】

11. 在工作中遇到困難，以冷靜的態(tài)度對待，然后想辦法一一克服。 幫我大體看下

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