第一篇：人才輸送合作協(xié)議

php人才培養(yǎng)推薦就業(yè)合作協(xié)議

甲方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯(lián)系人：e-mail：

乙方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯(lián)系人：e-mail：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意將本公司的php技術人員的技術指導，委托乙方來培養(yǎng)。特簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同自雙方簽字之日生效。

2、本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、附件

本合同及有關附件經(jīng)雙方代表簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務

（一）甲方的權(quán)利：

1、有權(quán)在所需人才上崗前6個月內(nèi)，向乙方提出人才輸送的要求。

2、有權(quán)決定是否錄用候選人。

3、有權(quán)要求乙方根據(jù)本公司的崗位需求，對推薦人才進行有針對性的技術指導。

（二）甲方的義務：

1、甲方需優(yōu)先向乙方提出人才需求，在乙方無法滿足甲方的人才需求時，甲方可采取其他方法招聘。

2、在乙方推薦的候選人被甲方正式錄用前，甲方保證為候選人保密，不將候選人信息透漏給任何第三方。

3、簽訂合同一年內(nèi)，未經(jīng)乙方允許，甲方不得私自與候選人互相聯(lián)系，甲方私下錄用候選人，均當乙方成

功推薦。

4、在甲方未決定錄取候選人之前，甲方如需對應聘者資料進行核查，必須書面或者郵件向乙方提出核查申

請，并載明核查內(nèi)容的方式，在得到乙方同意后，方可進行核查。如甲方單方面對乙方推薦人才進行核查，由此所引起的對推薦人的職業(yè)安全所造成的損害由甲方承擔責任。

5、乙方所推薦的候選人簽訂《任職通知書》后，需提供《任職通知書》復印件給乙方，《任職通知書》需

標明任職職位，任職日期和薪酬待遇。

（三）乙方的權(quán)利：

1、有權(quán)向甲方詳細了解企業(yè)的經(jīng)營范圍，業(yè)務介紹，招聘職位的職責、要求、薪金福利、匯報關系等，以

確保推薦就業(yè)的有效性。

（四）乙方的義務：

1、乙方應向甲方如實出具詳細的候選人簡歷資料。

2、乙方在與甲方達成共識后，要根據(jù)甲方的人才技能需求，為甲方培養(yǎng)指定人才。

3、乙方在推薦的人才于甲方工作期間，對推薦的人才進行跟蹤指導，協(xié)助甲方進一步確保推薦人才的穩(wěn)定

性，降低人才的流動性給乙方帶來的影響。

4、乙方在所推薦人員被甲方聘用后一年內(nèi)，不得將其向任何其他客戶推薦；

五、保密責任：

1、甲乙雙方同意，甲方向乙方提供的人和資料、信息以及因本合同履行所獲得的人和結(jié)論都是在保密的情

況下提供的，均為機密信息，任何一方不得將這些信息透露給任何第三方。

2、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候選人的求職意向、簡歷信息以及聯(lián)系方式，不得將乙方

候選人在面試過程中提供的資料和信息用于任何與該候選人評估無關的其他用途。

六、爭議解決

合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向當?shù)厝嗣穹ㄔ翰脹Q。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

蓋章：蓋章：

_______年_______月 _______日_______年_______月 _______日

第二篇：人才輸送協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：內(nèi)蒙古形象藝術中等職業(yè)學校（以下簡稱乙方）

依據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》及相關法律、法規(guī)和政策的要求，為了切實落實國務院《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》和國家關于促進就業(yè)的若干政策，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商達成美容美發(fā)類技術人才定向培養(yǎng)、定向就業(yè)協(xié)議，具體條款如下：

一、合作時間：年月日至年月日

二、合作內(nèi)容

甲方向乙方定向招聘經(jīng)乙方培訓并考核合格的美容美發(fā)類技術人員，乙方按甲方要求定向向甲方推薦經(jīng)乙方培訓并考核合格的美容美發(fā)類技術人員到甲方就業(yè)。

三、雙方的權(quán)利與義務

1、甲方的權(quán)利與義務：

1）、甲方有義務按《勞動法》和當?shù)卣�府有關用工的政策、法規(guī)依法用工，依法履行一個企業(yè)對員工應盡的義務，有義務按招聘時承諾的崗位、工種、待遇安排從乙方招聘來的所有人員就業(yè)或?qū)嵙暎?/p>

2）、甲方有權(quán)對從乙方招聘來所有的就業(yè)或?qū)嵙暼藛T按自己的規(guī)章制度進行管理；

3）、甲方有義務派出講師協(xié)助乙方完成對向甲方輸送的就業(yè)或?qū)嵙暼藛T的崗前集訓，集訓時間和內(nèi)容另行 約定；

4）、甲方有權(quán)按照自己的標準對乙方推薦的人才進行考核，考核地應當在乙方；

5）、甲方從乙方招聘的就業(yè)和實習人員的工資待遇是：中專美容實習生實習期工資_________,其他待遇是________________________________,中專美容畢業(yè)生正式就業(yè)后工資是__________,其他待遇是___________________________,短期班美容畢業(yè)生工資____________,其他待遇是是______________________________________________。中專美發(fā)實習生實習期工資_________,其他待遇是________________________________,中專美發(fā)畢業(yè)生正式就業(yè)后工資是__________,其他待遇是___________________________,短期班美發(fā)畢業(yè)生工資是____________,其他待遇是_________________________________________。甲方提供的住宿條件是________________________________________________,費用由________支付,伙食標準是_____________________________,費用由_________支付；

6）、甲方有義務為從乙方招聘就業(yè)和實習的人員報銷一程路費，報銷標準是____________,報銷時間是_____________。甲方應當為乙方派出為甲方輸送就業(yè)和實習的工作人員報銷差旅費，報銷標準是

____________,報銷時間是_____________;

7）、甲方有權(quán)要求乙方及時向甲方通報乙方的學生畢業(yè)時間、畢業(yè)生基本情況、畢業(yè)生數(shù)量等信息；

8）、甲方有義務向乙方支付“定向委托培養(yǎng)費”，支付標準為：每接受一名中專生支付“定向委托培養(yǎng)費”元，每接受一名短期培訓班畢業(yè)生支付“定向委托培養(yǎng)費”元；“定向委托培養(yǎng)費”應當在乙方所送人員到崗____天后____天前支付;

9）、甲方有義務至少每季度向乙方通報一次從乙方招聘來的人員的工作、生活等情況；

10）、為了保證甲方從乙方招聘人員的穩(wěn)定性，甲方有義務無償為乙方派來對推薦到甲方就業(yè)或?qū)嵙暤娜藛T進行蹤服務和繼續(xù)教育的工作人員提供食宿和其他便利條件。

2、乙方的權(quán)利與義務：

1）、乙方有義務定向為甲方輸送經(jīng)甲方考核成績合格的美容美發(fā)技術人才；

2）、乙方有義務在培訓過程中適當增加講解甲方的管理模式、制度及企業(yè)文化知識等課程；

3）、乙方在協(xié)議期內(nèi)有義務向甲方通報學生畢業(yè)時間、畢業(yè)生基本情況、畢業(yè)生數(shù)量等信息；

4）、乙方在協(xié)議期內(nèi)有義務優(yōu)先滿足甲方的招聘需求；

5）、乙方有義務將甲方選拔好的人才按時派人送到甲方

6）、為了保證甲方從乙方招聘人員的穩(wěn)定性，乙方有義務對輸送到甲方的就業(yè)和實習人員保留1---2年的跟蹤服務和繼續(xù)教育的權(quán)利;

7）、乙方有權(quán)用運各種方式進行了解甲方是否在履行招聘時的各種待遇承諾，如若甲方有違約行為，乙方在征的當事人同意的前提條件下有權(quán)撤出所有輸送到甲方的就業(yè)和實習人員，并追究甲方的違約責任；

8）、乙方有義務為甲方派來的參加集訓的工作人員安排食宿和其他便利；

9）、乙方有權(quán)要求甲方至少一個季度向乙方通報一次從乙方招聘的人員的工作、生活情況；

10）、乙方有權(quán)在協(xié)議期內(nèi)將和甲方簽定的人才輸送協(xié)議公開，并有權(quán)將甲方的企業(yè)名稱以定向就業(yè)單位的形式進行公開宣傳。

四、雙方約定的其他事宜：

1、雙方都有為對方保守商業(yè)機密的義務（商業(yè)機密是指各自的商業(yè)模式、經(jīng)營訣竅、管理方法、核心技術等一切不愿公開的內(nèi)容）；

2、雙方不得以任何形式聘用正在對方工作或曾在對方工作離職未滿5年的工作人員，雙方法定代表人書面同意者除外；

3、甲方不得私自錄用未經(jīng)乙方書面推薦的但在乙方學習過的一切人員；

4、甲方的招聘計劃書、錄用名單、接受名單，乙方的推薦名單、正式輸送名單、交接名單都以加蓋雙方公章、雙方該項業(yè)務主管人士簽字的書面文件為依據(jù)；

5、雙方應當建立高層、中層和基層互訪機制，以增進了解，為長期合作奠定基礎；

6、本協(xié)議所指的就業(yè)生是指：經(jīng)乙方培訓并取得畢（結(jié)）證書后具備就業(yè)資格的學生，本協(xié)議所指的實習生是指：在乙方就讀三年制中專在校完成兩年的基礎理論、基本技能訓練和公共知識課程，需要在第三學年實習的學生，實習期為一年，實習期結(jié)束該批學生優(yōu)先安排甲方就業(yè)；

7、其他未約定事宜可另行約定。

五、違約責任：

1、一方違約賠償對方因自己違約造成的所有損失；

2、一方違約另一方可單方面無條件終止合同；

3、乙方所在地為解決法律糾紛地。

六、本協(xié)一式兩份經(jīng)雙方法定代表人簽字并加蓋公章后生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代表人簽字：法定代表人簽字：

簽字日期年月日簽字日期年月日

第三篇：人才輸送協(xié)議正見

人才輸送協(xié)議

勞務輸入方（甲方）：

電 話：

地 址：

勞務輸出方（乙方）：

電 話：

地 址：

根據(jù)<中華人民共和國勞動合同法>等有關法律、法規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立代理招聘合作關系，乙方根據(jù)甲方招聘要求為甲方招聘符合條件的工作人員。輸送往甲方經(jīng)過甲方面試通過后成為甲方正式員工。現(xiàn)就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數(shù)量、條件人才輸送方式

1、乙方按照甲方公司對家政相關工作人員的數(shù)量需求，在內(nèi)為甲方招到名工作人員。面試通過后成為甲方公司的正式員工。

2、招聘人員所需具備的條件：詳見《招聘服務委托書》。

3、人才輸送方式：按照用工單位的需求，代理招聘符合條件的工作人員。

二、代理招聘人員的招錄與變更

甲方所需工作人員由乙方負責按照合同條款條件組織招聘，按照擇優(yōu)的原則確定招聘所選人員。招聘的工作一經(jīng)確定，甲乙雙方應簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被輸送的工作人員條件進行變更，必須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、人才輸送合同期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至所輸送人才在甲單位試用期滿為止，即年月日。

四、費用的支付

1、甲方向乙方支付的人才輸送費用包括：代理招聘的成本費元/人，培訓費元/人。

2、費用支付的方式：乙方代理招聘到合適人員，經(jīng)甲方面試通過后一次型支付代理招聘成本費元/人×人，即元；如需甲方提供培訓，培訓結(jié)束后一次性繳納培訓費元/人×人，即元。

3、輸送人員正式入職后，甲方單位應按月支付所輸送人員的月工資，具體待遇依照甲方單位薪資待遇體系來走。

五、甲方的權(quán)利

1、甲方有權(quán)安排所輸送人員在甲方的工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核所輸入人員完成工作的情況，并負責日常管理。

2、所輸送人員由下列情形之一的，甲方應提前三日通知乙方，并與3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在日內(nèi)重新尋找符合甲方要求的工作人員：

（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；

（2）不服從甲方工作安排；

（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；

（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；

3、確定和調(diào)整所屬送人員的薪資待遇標準；

4、甲方出資對輸送人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與所屬送人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知。

5、對所輸送人員給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關規(guī)定向所輸送人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助。

6、對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責任；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

六、乙方義務和責任

1、對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

2、按時足額支付所輸送人員的工資。

七、乙方的權(quán)利

1、對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責任。

2、依法維護所屬送人員的合法權(quán)益。

3、法律規(guī)定的其他權(quán)利。

八、乙方的義務和責任

1、按合同條款規(guī)定輸送符合條件的工作人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止輸送并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與所輸送人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。

2、對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。

3、乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。

十、其他

1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

3本合同正本一式 2份，甲乙方各執(zhí)1份。

甲方：乙方：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：人才輸送管理規(guī)定

ｘｘｘ“人才輸送”管理規(guī)定

為擴大招聘力度與招聘渠道，進一步發(fā)揮“人才輸送”在企業(yè)招聘方面的積極作用，滿足公司發(fā)展對優(yōu)秀人力資源的需求，特制訂本規(guī)定。

一、“人才輸送”含義

“人才輸送”是指各地公司、股份公司各部門根據(jù)公司發(fā)展對各類人才的需求,通過“內(nèi)部競聘”和“外部薦才”兩種不同形式向公司保質(zhì)、保量的輸送合格人才。

二、“人才輸送”適用范圍

ｘｘｘ全體員工。

三、“人才輸送”適用職位

ｘｘｘ經(jīng)理級（含）以上職位。

四、“人才輸送”管理要求

(一)“人才輸送”條件

1、“內(nèi)部競聘”條件：

符合百貨系統(tǒng)儲備人才選拔標準并納入股份公司中層提升培訓體系的公司總部及各地公司業(yè)務精英、骨干人才。

2、“外部薦才”條件：

a、股份公司部門總經(jīng)理(副)：統(tǒng)招本科及以上學歷,8年以上工作經(jīng)驗，5年以上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

b、區(qū)域公司/門店總經(jīng)理(副)：大專及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

c、部門經(jīng)理（副）：大專及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以

上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗。

(二)“人才輸送”要求：

1、各地已開業(yè)公司、各部門應承擔起為公司培養(yǎng)和儲備人才的責任，共同推進ｘｘｘ人才梯隊建設計劃進程，積極參與股份公司人力資源部組織的“人才輸送”工作；

2、各地公司、各部門應在對當?shù)匕儇浧髽I(yè)和所屬系統(tǒng)進行充分調(diào)研和了解的基礎上，積極吸引人才，將符合公司要求的侯選人簡歷發(fā)至股份公司人力資源部的“伯樂”郵箱 bhbole@m.taixiivf.com)費等，甲方概不向乙方借款。

6、在輸送途中，甲方應盡職盡責，搞好組織工作；乙方必須服從管理，不得自行做主離開，否則，造成的責任事故由乙方承擔。若發(fā)生自然災害或交通事故等不可抗拒事故，甲方和乙方一起配合尋求有關部門解決。

7、乙方在到達用人單位后，甲方保證在三天內(nèi)將乙方安臵到用人單位務工，期間食宿等費用乙方自行負擔；如超過三天，從第四天起，甲方向乙方每天定補30元。

8、在乙方抵達用人單位后，如因不滿用人單位工作條件或工資待遇而自行離開，造成的一切費用和損失由乙方承擔。

9、因乙方自身原因，造成用人單位無法接收乙方，乙方須降低安臵條件，服從另行安臵，否則，所有費用由乙方承擔。乙方在報名體檢過程中，隱瞞傳染病、癲癇、肢體殘缺等重大疾病或行業(yè)禁忌疾病，提供虛假證件，造成一切損失由乙方承擔。

10、在組織輸送過程中，由于用人單位突然倒閉破產(chǎn)或其他不可預知原因?qū)е乱曳綗o法就業(yè)，甲方將降低條件安臵，如乙方不服從安臵，可自行返回，所有費用由乙方承擔。

11、乙方在工作期間，甲方將進行跟蹤服務，發(fā)生勞動（或勞務）糾紛和工傷事故等，甲方有責任會同用人單位及相關部門協(xié)調(diào)處理。

12、乙方在工作期間，應遵守勞動合同及用人單位的規(guī)定，若乙方未經(jīng)用人單位同意而自行離開或嚴重違反廠規(guī)廠紀被開除的，所發(fā)生的費用由乙方負責。

13、乙方應正確理解甲方發(fā)布的招工信息，乙方的實際工資待遇由用人單位確定，甲方不保證乙方的實際工資在試用期間能拿到用人單位的平均工資水平。

14、本協(xié)議以乙方在甲方介紹的用人單位工作期間有效，若乙方勞動合同期滿或自行離開該用人單位，本協(xié)議自行解除。

15、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章有效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

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