第一篇：關于領導重視、文明委指導協(xié)調情況的匯報

xx年，滿洲里市榮獲全國文明城市先進城市稱號，擴大了滿洲里市的知名度和美譽度，提升了城市的文明程度和競爭力，激勵了廣大干部群眾投身到我市經濟社會發(fā)展中來，激發(fā)了全市各族人民積極進取、奮發(fā)圖強的創(chuàng)建熱情和斗志。兩年來，在市委、市政府領導下，在市文明委的統(tǒng)籌協(xié)調下，我市“三個文明”建設取得了長足發(fā)展。

一、加強領導，措施得力，確保創(chuàng)建工作落到實處

滿洲里市委、市政府高度重視精神文明建設，黨政一把手親自抓精神文明創(chuàng)建工作，有創(chuàng)建文明城市的中長期規(guī)劃和年度計劃，加強精神文明建設列入市第十一個五年規(guī)劃綱要。xx年定位為“全國文明城市創(chuàng)建年”，召開誓師動員大會，制定年度規(guī)劃，成立領導小組。在市第十四次黨代會上提出“力爭201*年進入全國文明城市行列”。市委14屆9次常委會議決定把創(chuàng)建工作列入干部實績考核，實行一票否決。市委理論學習中心組還舉行創(chuàng)建全國文明城市專題報告會。

（一）充分認識地緣特點，提高創(chuàng)建自覺性。近幾年來，滿洲里市委、市政府不斷深化對市情和創(chuàng)建全國文明城特殊意義的認識，明確了滿洲里在國家加快向北開放的前沿作用；認識到建設文明、富裕、和諧的滿洲里，具有對內展示我國民族區(qū)域自治政策成果，對外展示中國改革開放成就的窗口地位和特殊代表性；認識到滿洲里作為中國改革的縮影、向北開放的窗口和歐亞陸橋的樞紐，代表自身是小形象、小目標，而代表內蒙古乃至全中國才是大形象、大目標；認識到創(chuàng)建全國文明城對打造中俄蒙交境地區(qū)中心城市，加強三國交界地區(qū)經濟、政治、文化交流合作，使?jié)M洲里盡快成為多國合作多贏的亮點或典范區(qū)域的促進作用；認識到不僅要努力成為萬里邊境線“三個文明”協(xié)調發(fā)展示范城，而且也要以首批沿邊開放城市的形象豐富全國文明城總體構成的意義；認識到不僅要保持每年向國家提供70多億稅收，大力繁榮口岸經濟，也要努力在文化方面為國家建設一個聚集多元、中西交融、取長補短、交流提高的大平臺；不僅認識到天時、地利、政通、人和的創(chuàng)建環(huán)境的基礎意義，也認識到全國最大陸路口岸、少數民族地區(qū)、沿邊開放城市所形成的綜合優(yōu)勢和突出代表性。

（二）落實上級黨委、政府部署，深刻認識創(chuàng)建全國文明城的重大意義。xx年初，自治區(qū)黨委、政府和自治區(qū)精神文明委作出支持滿洲里市作為全區(qū)唯一的候選城市參評第二屆全國文明城市的部署后，滿洲里市委、市政府更加認為爭創(chuàng)全國文明城活動，是把“三大文明”建設任務有機結合落實到基層的有效載體，是對群眾進行思想教育、提高邊境開放城市的市民素質和社會整體文明程度的有效途徑，對于內增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、發(fā)展生產力，塑造中國改革開放良好形象，具有十分重要的戰(zhàn)略意義，決不辜負中央和自治區(qū)領導的厚望，不辱時代賦予的使命，思想更加統(tǒng)一，爭創(chuàng)決策更加一貫，奮力爭先的氛圍更加濃烈。連續(xù)三年召開千人大會,進行動員和再動員,推進創(chuàng)建任務。

（三）始終一貫抓創(chuàng)建，扎扎實實推進“六城聯創(chuàng)”。滿洲里市具有對外代表中國的歷史責任感，勵精圖治，勇創(chuàng)一流，自加壓力，唯標是奪，爭創(chuàng)工作起步較早，成效較大，為爭創(chuàng)全國文明城打下了良好的基礎。自1992年以來，創(chuàng)建工作主要經歷了四個階段。

1．1992年到1996年的自發(fā)性創(chuàng)建。1992年成為首批沿邊開放城市以來，滿洲里作為國家和自治區(qū)“對外開放的窗口”，對外友好往來日益頻繁，本著優(yōu)化投資環(huán)境和貿易環(huán)境的本能考慮，積極參與了創(chuàng)建全國衛(wèi)生城活動。強化了窗口意識，形成了爭創(chuàng)觀念，鍛煉了隊伍。

2．1996年到1998年底自發(fā)地在學習張家港活動中推進爭創(chuàng)自治區(qū)衛(wèi)生城工作。xx同志為張家港題詞后，極大地鼓舞了滿洲里人的爭創(chuàng)熱情，遠學張家港，近學莫爾道嘎，用文明城標準推動爭創(chuàng)全國衛(wèi)生城工作，取得了可喜成績。

3．1999年到xx年在“一城帶多城”格局中自覺地爭創(chuàng)自治區(qū)星級文明城和全國文明城。1999年以來，滿洲里人再識市情，適時果斷提出了“全黨抓經濟，重點抓項目，突出抓口岸”的工作方針和“擴大經濟總量，建好口岸城市”的發(fā)展主題，先后實施了口岸環(huán)境治理年、招商引資攻堅年、城市建設管理年、口岸名城營銷年、工業(yè)經濟提速提效年等一系列重大舉措，先后作出了以國際貿易旅游城建設為中心，帶動文明城、衛(wèi)生城、雙擁模范城創(chuàng)建工作等戰(zhàn)略部署。特別是結合滿洲里百年市慶和迎接自治區(qū)兩個文明現場會的召開，大力推進了文明單位、文明家庭、文明行業(yè)、文明社區(qū)、文明市民等群眾性創(chuàng)建活動，城市建設和公民道德建設取得突破性進展，城市形象和市民精神風貌煥然一新，滿洲里市編寫的《公民道德修養(yǎng)歌詩謠》形象地宣傳了《公民道德建設實施綱要》，城市加大了凈化、美化、綠化、亮化、洋化力度，中西合璧的城市風格得到廣泛好評。xx年，滿洲里市獲得創(chuàng)建全國文明城市工作先進城市光榮稱號。

4．從xx年初到現在，以創(chuàng)建全國文明城為中心目標，動員全市力量爭創(chuàng)201*年全國文明城。市委、市政府堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，認真貫徹落實 “三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，以提高市民素質、城市文明程度和群眾生活質量為目標，以增強城市綜合競爭力為主線，以為期三年的“干部知識更新工程”、“市民文明素質教育工程”、“弱勢群體脫貧工程”為載體，圍繞中心、服務大局、重在建設、以人為本，不斷推進和深化自治區(qū)星級文明城和全國文明城創(chuàng)建工作，形成了以創(chuàng)建全國文明城市為龍頭，統(tǒng)籌國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)保模范城市、國家雙擁模范城市、國家科普示范城市、中國最佳旅游城市創(chuàng)建的“一城帶五城、六城聯創(chuàng)”格局。

（四）黨政一把手親自抓創(chuàng)建工作，把精神文明創(chuàng)建工作列入議事日程。政府一把手親自抓精神文明創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建工作納入到年度工作計劃和五年發(fā)展規(guī)劃中。在市委十四屆黨代會報告和十三屆一次人代會《政府工作報告》以及《十一五發(fā)展規(guī)劃》中，都明確提出全面推進全國文明城市創(chuàng)建工作。xx年以來，市委、市政府成立了以市委書記為總指揮、四大班子領導為副總指揮、各責任單位為成員的創(chuàng)建全國文明城市工作領導小組，召開了創(chuàng)建全國文明城市誓師動員千人大會，向全市直播了創(chuàng)建大會盛況，制定下發(fā)了《創(chuàng)建全國文明城市xx-201*年度規(guī)劃》和xx年、xx年年創(chuàng)建全國文明城市實施方案，全面部署了創(chuàng)建工作，營造了“黨委政府負責、部門各司其職、全民共創(chuàng)共為、上下聯動”的大創(chuàng)建格局，圍繞建設高效廉潔的城市管理、可持續(xù)發(fā)展的經濟結構、生態(tài)型的城市環(huán)境、文明型的居民素質、學習型的城市風氣、多元型的城市文化，重在做實、重在群眾參與，千方百計推進滿洲里創(chuàng)建工作，實現了又好又快發(fā)展。

（五）建立健全精神文明建設長效工作機制，制定了中長期規(guī)劃和年度計劃。將精神文明建設工作納入城市總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作目標和年度考核中，實現了同部署、同檢查、同落實的工作格局。

（六）健全機制，狠抓落實。針對新形勢下如何做好精神文明建設工作，xx年初，市委、市政府召開了創(chuàng)建全國文明城市工作誓師動員大會，全市社會各界2200多人參加了我市由始以來規(guī)模最大、范圍最廣、人數最多、效果最好的大會，從而拉開了創(chuàng)建全國文明城市的帷幕，制定下發(fā)了《三年規(guī)劃》和《實施方案》，建立健全了創(chuàng)建工作的長效機制。

（七）明確責任、分解目標。按照《全國文明城市測評體系》測評標準，制定下發(fā)了《創(chuàng)建全國文明城市工作目標任務分解表》，科學歸類，具體要求，把目標任務分解到109個責任部門。市文明委主任與各責任單位簽訂責任狀，并把文明城市創(chuàng)建工作納入年終領導班子和領導干部的實績考核中，進一步明確“一把手”負總責的責任目標。

（八）列入規(guī)劃、分步實施。制定下發(fā)了《滿洲里市“十一五”時期社會主義精神文明建設規(guī)劃》，提出了指導思想、基本原則、發(fā)展定位、保障措施和奮斗目標，使精神文明建設工作統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展，確保精神文明建設工作穩(wěn)步推進。同時，將精神文明建設工作納入《滿洲里市國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃》。

二、健全機構，完善制度，確保創(chuàng)建工作有序進行

（一）市、區(qū)、街道精神文明建設委員會健全完善。市文明委主任由市委書記擔任，副主任由四大班大分管領導擔任成員由各部、辦、委、局的主要領導組成。各區(qū)精神文明建設領導小組分別由黨委書記和分管領導擔任，成員由相關部門組成。街道辦事處精神文明建設領導小組由辦事處主要領導擔任，成員由辦事處工作人員和共建單位負責人組成。

（二）各級文明委均建立了工作制度、組織制度、議事規(guī)則和成員單位責任制度，明確了工作職能職責。每年召開文明委會議，研究部署精神文明建設工作，使文明委指導協(xié)調工作步入規(guī)范化、科學化和制度化發(fā)展軌道。

（三）三各級文明辦做到了編制、待遇、辦公場所、工作經費的“四落實”。為推進創(chuàng)建全國文明城市工作，調整了市文明辦領導機構，配備了正副4名主任，增設了未成年教育工作處；增加了文明辦和創(chuàng)建辦辦公經費，兩年達到190萬；同時，加強了設施建設，配備了3臺車輛。各區(qū)都成立了創(chuàng)建全國文明城市領導小組辦公室（簡稱創(chuàng)建辦）。

三、強化指導，協(xié)調有力，確保創(chuàng)建工作扎實有效

兩年來，各級精神文明建設機構充分發(fā)揮職能作用，開拓進取，扎實工作，有力推動了全市精神文明創(chuàng)建工作，取得了顯著成效。

（一）重點部署，全面推進。每年召開精神文明建設工作會議，部署全年工作，下發(fā)《全市精神文明建設工作安排》。根據工作需要不定期召開文明委會議，針對重點工作和活動進行專門部署。同時，定期召開常委會聽取和研究創(chuàng)建全國文明城市工作。按照《全國文明城市測評體系》標準，分解任務，明確責任，加強對目標責任落實的指導和協(xié)調。

（二）注重調研，科學推進。深入社會各個層面開展調查研究工作，召開多個層面的座談會，廣泛聽取老干部、人大代表、政協(xié)委員、群眾、商人等社會各界人

第二篇：文明委領導講話

汶川縣文明委會領導講話

201*年，全縣精神文明建設工作按照州文明辦和縣委工作部署，緊緊圍繞“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新”的總體要求，堅持貼近生活、貼近實際、貼近群眾原則，扎實推進社會主義核心價值體系建設，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，著力加強未成年人思想道德建設，為進一步提高公民的素質和社會文明程度做了大量的工作。 201*年要比照省、州上做法，推動我縣精神文明建設工作，及時對各級文明委成員單位進行調整和補充；要建立健全文明委統(tǒng)一領導、文明辦統(tǒng)一協(xié)調、成員部門分工負責、社會力量積極參與的精神文明建設工作機制；要在新一輪機構改革中，著力加強而不能削弱文明辦機構的建設；要主動爭取各文明委領導的支持，努力把精神文明建設工作納入黨委書記重點關注視野和黨委議事日程；設立未成年人思想道德建設專項經費。

全縣上下都把精神文明提質作為工作的主動力。特別是公共文明指數測評，要把我縣各個部門、各個單位、每位干部，從區(qū)到社區(qū)、到老百姓這種全員參與文明創(chuàng)建的激情和熱情都迸發(fā)出來了，參與文明創(chuàng)建的智慧和才華也顯示出來了。這些成績，充分說明宣傳部、文明辦和全區(qū)各鄉(xiāng)街、社區(qū)以及各個單位在全員參與(請收藏好 范 文，請便下次訪問m.taixiivf.com)文明創(chuàng)建的過程中，積極性是非常高昂的，辦法和措施是很多的。

通過抓文明創(chuàng)建，干部的作風、精神面貌，市民的文明素質都有大幅度的提高。城市從硬環(huán)境到軟環(huán)境，從主城區(qū)到城郊結合部，從歷史悠久的老社區(qū)到改制的社區(qū)，各項工作面貌全面刷新，發(fā)生了翻天覆地的變化，這種變化就是文明創(chuàng)建成功的最好實例，這種全面推進使全區(qū)的經濟建設、文化建設、政治建設、社會建設乃至生態(tài)環(huán)境都躍上了新的臺階。

這個提升主要是提升了我們的智慧，提升了我們的工作方法，提升了我們的城市理念，同時也提升了老百姓的幸福指數。通過抓創(chuàng)建，大家知道了目標在哪里，著力點在哪里，突破口在哪里。這種提升，比到大學去讀半年書，比去讀一本厚厚的名著更為有效，這種提升潛移默化、影響深遠。

文明創(chuàng)建要從我做起，從本職做起，從本單位做起。如果在座的成員單位的同志都能夠做文明的標兵、文明的標桿、文明的模范，我們的工作能夠成為多面旗幟，多盞明燈，多個可以仿制的文明版本，我們多個單位的文明創(chuàng)建能夠率先垂范，我縣的文明創(chuàng)建工作就有了更進一步的良好基礎。大家都要結合實際來思考、來謀劃、來推動。我剛才要求政府的同志都要參與文明委的原因就是文明創(chuàng)建絕不能空對空，要結合實際，否則，就是空中樓閣、水上浮萍。文明創(chuàng)建要做到“三從”：從自己做起，從本職做起，從本單位做起。我們只有自己做到了，才有資格用文明的眼光去審視文

明單位的呈報，才可以用文明的尺度去衡量文明單位的長短。文明的標尺在我們的手上，我們先要量自己，再去量人家。

第三篇：學生安全工作領導重視情況

高度重視 繼續(xù)加強學生的安全穩(wěn)定工作

保障學生們的生命與財產安全是我校最基本最重要的一項的工作。在河南中醫(yī)學院外語學院黨總支的領導下，學院學生工作組在貫徹學校各項的規(guī)章制度和要求的同時，以學生班級和宿舍為主線，構建安全保障機制。學生的安全和穩(wěn)定，關系生命，關系全局，責任重大。本學期，外語學院繼續(xù)把學校安全和穩(wěn)定工作擺到重要位置，把學校的各項安全工作做實、做細，確保廣大師生的人身安全。201*年3月4日中午，由學院學工班主任蘇峰老師主持的“新學期安全教育大會”在河南中醫(yī)學院外語學院會議室順利舉行。學院黨委書記楊英豪、副院長郭先英老師、07級輔導員及學院分團委書記潘萬旗老師及各年級的主要學生干部參加了此次大會。會上，學院黨委書記楊英豪、副院長郭先英老師要求學院的黨員、干部同學高度重視學校的安全穩(wěn)定工作，以高度的敏銳性和責任感，正確處理各種突發(fā)性事端，探索建立長效機制，把工作做在前頭，未雨綢繆，防患于未然，確保教育系統(tǒng)的持續(xù)穩(wěn)定。

此后，學院各年級利用年級大會和班會進行了安全教育。各年級輔導員主要從六個方面做了強調。他們提到，宿舍安全仍然是重點。在學生的日常管理方面，他們強調應繼續(xù)做好學院考勤日志和住宿日志的登記。由于本學期情況特殊，大二的周日補習專四，同學們外出的時間縮短，但為防止大家晚歸或不歸的情況，同時也是為大家的生命安全著想，他們要求班長、宿舍長做好登記，外出同學務必留下聯系方式，方便聯系，防止意外情況的發(fā)生。另外，他們提到，原

則上學院不組織外出活動，若有班集體想要組織外出活動的，以班級為單位，每個同學簽安全責任保證書，并由老師或相關負責人帶領。在學生的心理健康方面，他們要求各年級干部同學要注意觀察周圍同學的心理、生理健康，隨時觀察同學的情緒變化，如有異常情況出現，應及時上報，必要時，采取緊急措施，協(xié)調處理矛盾，同時干部同學也應注意自身的心理素質建設。根據各年級的具體特點，他們提到，大一的同學應加強評獎學金后學習方法的指導；大二本學期將進行專業(yè)四級考試，同學們應調整情緒，以積極的面貌迎考；大三的同學需加強技能培養(yǎng)，為實習做好準備或積極地做好考研準備工作；大四的同學專業(yè)八級后面臨就業(yè)和畢業(yè)，安全工作尤其重要，要經常關心學生動態(tài)。

在學生寢室的管理方面，他們再次強調違規(guī)電器的危害，講明了查處違規(guī)電器使用者的相關條例，勸誡同學們不再使用違規(guī)電器。他們提到，寢室內務的檢查仍是應長期堅持的日常工作，并且，近期將重點抽查有干部同學居住的寢室，希望干部同學能起好帶頭作用。學院各年級輔導員也強調應加強對黨員、干部的培養(yǎng)和管理，特別是本學期學院學生會等學生組織進行換屆選舉，學院各年級的干部都會有大的調動，學院將會繼續(xù)加強對他們的培養(yǎng)和管理。

外國語學院將繼續(xù)從維護學校穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實做好各項安全穩(wěn)定工作，為學校發(fā)展提供一個安全、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展環(huán)境。

第四篇：文明委全委大會領導講話材料

同志們：

依據省文明委一致布置，本年5—9月份將對包羅 縣在內的全省創(chuàng)立文明縣城工作進步前輩縣進行隨機復查和暗訪，并視情予以確認或撤銷進步前輩縣稱號。省文明委已從5月份開端，對全省契合申報首屆全國文明城市前提的銅陵市等五個城市進行明查暗訪和綜合測評，最終確定2個城市向中心文明辦引薦。我縣作為銅陵市的主要構成局部，文明創(chuàng)立的程度直接影響全市爭創(chuàng)全國文明城市工作的成效。因而，可以說，當時和往后一個期間全縣精神文明創(chuàng)立工作義務艱難、責任嚴重，既要保證順暢經過省文明委的復查，又要為全市爭創(chuàng)全國文明城市作出應有的奉獻。為此，剛才兆勝部長傳達了省、市文明委大會精神，樹海書記回憶總結了本年以來首要工作，并對下階段的工作義務提出了很好的意見，但愿大家結合各自實踐，認真抓好落實。

應該說，近幾年來我縣精神文明創(chuàng)立工作獲得了分明成效，先后榮獲“全省創(chuàng)立文明縣城工作進步前輩縣”、“全省改水改廁工作進步前輩縣”等聲譽稱號，順安鎮(zhèn)也被授予“全省文明小集鎮(zhèn)”稱號。這些成果來之不易，是全縣上下特殊是精神文明創(chuàng)立陣線持之以恒、通力合作的后果，的確應該倍加顧惜。然則，對照進步前輩，拓寬視野，擴大鏡頭，深化審閱和剖析我縣精神文明創(chuàng)立工作近況，我們感應依然存在不少問題和差距。這些問題和差距突出顯示在創(chuàng)立的發(fā)展不敷均衡，工作效果沒有獲得有用穩(wěn)固，長效治理辦法還沒有很好的落實，居民本質有待于進一步進步。還，從我們本身的工作來說，也還有思想不敷解放、立異認識不強、對一些突出問題處理的方法不多等問題。這些問題都亟待我們認真加以處理。對此，全縣上下必需一直堅持清醒的思想，必然要從理論“三個代表”主要思想、具體落實科學發(fā)展觀和構建調和銅陵的高度，充沛看法增強精神文明建立的極端主要性和緊迫性。特殊是面臨省察的日益臨近，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部分、各單元要敏捷舉動起來，實在加強責任感與緊迫感，做到在思想上愈加堅決，在舉動上愈加盲目，不時增強和改良各項工作，進一步提拔全縣精神文明創(chuàng)立工作質量與程度，為具體建立小康銅陵供應剛強的思想包管、有力的精神支撐、堅實的品德根底和優(yōu)越的文明前提。為此，我再強調四點意見。

第一，要環(huán)繞中間，起勁營建加速發(fā)展的濃重氣氛

對我縣來說，在相當長期間內，最大的問題、最大的差距就是發(fā)展不敷�！凹铀侔l(fā)展、富民強縣，具體建立小康社會”是我縣經濟社會發(fā)展的主題，是我們最大的政治、最硬的事理、最基本的義務。因而，精神文明創(chuàng)立要緊緊環(huán)繞這個主題，突出經濟建立中間，一直堅持把促進發(fā)展貫串于精神文明創(chuàng)立的全進程，把促進發(fā)展的實踐成效作為權衡精神文明創(chuàng)立工作的最終規(guī)范。要高度注重言論指導，進一步激起各級干部時不再來、干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感、責任感，煥發(fā)廣闊群眾自強不息、團結奮進的自傲心、進步心，把全縣上下加速發(fā)展的氣氛造得更濃、勁頭鼓得更足、辦法落得更實，起勁構成團結一致求發(fā)展的活潑場面。要實在增強正面宣傳，擅長運用壓服教育、示范指導等伎倆做好新情勢下的群眾思想政治工作，緊緊抓住干部群眾關懷的熱點難點問題，做好釋疑解惑、理順心情、化解矛盾方面的工作，起勁把全縣上下的思想一致到縣委、縣縣政府的決議計劃擺設上來，構成政令疏通、協(xié)調共進的工作格式。要出力優(yōu)化發(fā)展情況，推進各級各部分改變工作作風、改良工作辦法、加強效勞認識、進步做事效率，起勁構成清廉高效的政務情況、公道公平的法治情況、標準守信的市場情況、健康向上的人文情況、安身立命的生涯情況和可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)情況，為縣域發(fā)展供應有力的保證。要不時加大外宣工作力度，多與上級宣傳言論部分交流溝通，多做有利于銅陵發(fā)展的事，多說有利于銅陵發(fā)展的話，起勁塑造銅陵變革開放、生氣勃勃、調和團結、奮力崛起的優(yōu)越形象，加強銅陵在區(qū)域發(fā)展中的競爭力。

第二、要以報酬本，實在知足廣闊群眾的實踐需求

精神文明創(chuàng)立說究竟是做人的工作，必需堅持以報酬本，充沛發(fā)起和依托群眾，并最終以創(chuàng)立的實踐效果知足人民群眾日益增進的精神文明需求。這也是構建調和社會的必定要求。因而，要堅持一心一意為人民效勞的主旨，結實樹立群眾好處無小事的觀念，實在存眷群眾的精神文明需求，重點處理群眾“急、難、愁”的問題，辦妥效果大、影響大、結果好的實事，以精神文明建立的實踐效果守信于民。要堅持把“發(fā)展、為民、務實”一致起來，樹立準確的政績觀，把開展工作的力度和推進的速度同群眾的接受水平結合起來，想群眾所盼、急群眾所急、解群眾所求，果斷不搞虛有其表、勞民傷財的“形象工程”。要高度注重進步群眾思想品德本質和科學文明本質，深化貫實《公民品德建立施行大綱》，普遍開展社會公德、職業(yè)品德、家庭美德教育，營建團結合作、對等友好的社會氣氛和人際關系。要堅持人民群眾的主體效果，進一步加強文明創(chuàng)立工作的群眾性和理論性，吸引群眾普遍參加，充沛尊敬群眾的創(chuàng)始精神，置信群眾，依托群眾，維護和調感人民群眾參加精神文明建立的熱情，起勁把人民群眾的自動性、積極性和發(fā)明性發(fā)揚出來，構成精神文明建立的強壯合力，使我們的工作扎根于群眾、扎根于底層，一直獲得人民群眾的支撐和反對。

第三，要變革立異，不時創(chuàng)始精神文明建立新場面

做好新情勢下的精神文明創(chuàng)立工作，必需擅長承繼，勇于變革，勇于立異。各級各部分要都自動順應新情勢新階段新義務的要求，科學掌握精神文明創(chuàng)立工作的新特點、新規(guī)則，以新的視野、新的觀念，不時充分新的內容，探究新的辦法，在承繼中變革，在變革中立異，在立異中發(fā)展。當時和往后一個期間，重點要在以下幾個方面不時立異。一要在內容和載體上不時立異。要著眼于情勢的需求、群眾的需求和工作的需求，進一步增強查詢研討，出力立異工作內容，不時拓展工作范疇，知足人民群眾日益增進和多樣的精神文明需求。在詳細的創(chuàng)立工作中，特殊要留意精心研討運動主題，精心設計運動載體，精心布置運動方式，使群眾樂于參加、便于參加，在參加中遭到教育和陶冶，不時進步公民的思想品德本質和社會的文明水平。二要在體系體例和機制上不時立異。體系體例、機制的立異帶有基本性。要進一步變革和完美精神文明創(chuàng)立工作的鼓勵和監(jiān)視機制，改動純真靠評選來推進的工作形式。尤其要擅長依托法制發(fā)明性地開展工作，學會運用司法律例來促進詳細問題的處理和復雜矛盾的處置。當時，要進一步推進和深化環(huán)衛(wèi)體系體例變革，充沛引入競爭機制，樹立并完美環(huán)衛(wèi)市場準入準則和環(huán)衛(wèi)企業(yè)資本認證準則，吸引民間本錢參加環(huán)衛(wèi)行業(yè)競爭，促進環(huán)衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展。要進一步推進攤群點自治治理工作，果斷取締活動攤點，標準市場運營次序。要進一步推進和啟動相對集中行政處分權工作，實在處理多頭法律、反復法律和法律擾民問題，完成綜合法律。三要在方法和辦法上不時立異。跟著社會的發(fā)展轉變，精神文明建立面對著很多新狀況、新問題。假如只是簡略反復過去的老方法、老方法，工作就難以見效，甚至拔苗助長。要針對社會發(fā)展的實踐，針對群眾的興致喜好，針對群眾關懷的難點問題，堅持把開展精神文明創(chuàng)立與為民辦實事嚴密結合起來，多做濟困扶危的工作。要積極探究表現時代特征、契合創(chuàng)立發(fā)展規(guī)則、群眾膾炙人口的新方法、新辦法，起勁把群眾的主體效果和能舉措用發(fā)揚出來，用民主、對等的方法辦法激起底層組織和廣闊群眾參加精神文明創(chuàng)立的熱情，逐漸使精神文明創(chuàng)立運動成為全社會的盲目舉動。

第四、要增強指導，具體落實精神文明創(chuàng)立工作責任

精神文明建立是黨和縣政府的一項主要工作，全縣各級、各部分、各單元都要把這項工作擺上主要的議事日程，實在增強指導、落實責任，不時完美黨委一致指導、黨政齊抓共管、部分各負其責、文明委協(xié)調指點、群眾積極參加的指導體系體例和工作機制，起勁做到各負其責、齊抓共管。特殊是當時省對市、對縣反省期近，全縣上下要高度注重，實在增強三項責任。一是指導責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部分、各單元首要擔任同志要實在擔負起指導責任，親身干預，親身反省催促，積極自動地協(xié)調停決本單元精神文明創(chuàng)立有關問題。分擔擔任同志要把這項工作作為當時一項主要的工作，投入首要精神，認真抓好詳細問題的協(xié)諧和落實。二是部分責任。縣文明辦在精神文明建立中承當了很多的日常工作，要持續(xù)發(fā)揚顧問、協(xié)調、落實的效果，一致協(xié)調好各部分的舉動，既要總結推行進步前輩經歷，又要增強催促反省，保證縣委、縣縣政府和縣文明委各項擺設落到實處。其他單元要結實樹立全局觀念，真正把精神文明創(chuàng)立作為本人的份內職責而不是額定擔負，依照年頭簽署的目的治理責任狀要求，自動共同縣文明委的一致布置，做到不推諉、不扯皮，毫無牢騷、積極認真地抓好工作。三是工作責任。詳細從事這項工作的同志，要實在增強迎檢認識，加強工作的責任感與緊迫感，認真對照要求，加大工作力度，搞好專治，務必使全縣精神文明創(chuàng)立工作在近期有一個新的提拔。這里特殊要強調的是，當時全縣各項工作非常深重，各級各部分特殊是文明委成員單元要留意統(tǒng)籌統(tǒng)籌，把推進精神文明建立與做好營業(yè)工作結合起來，與堅持共產黨員進步前輩性教育運動結合起來，與建立進修型城鎮(zhèn)結合起來，使各方面工作有機一致、同步推進。

同志們，做好新期間的精神文明創(chuàng)立工作，意義嚴重，義務艱難。但愿大家依照縣委、縣縣政府和縣文明委的一致擺設，扎實實行各自職責，保證經過全省復檢。并以此為契機，把我縣精神文明創(chuàng)立工作進步到一個新的程度，為加速發(fā)展、富民強縣，具體建立小康社會作出新的更大的奉獻!

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第五篇：推進勞動關系協(xié)調工作情況匯報

市勞動爭議仲裁委推進勞動關系協(xié)調

工作情況匯報

各位領導：

為貫徹落實勞動爭議調解仲裁法和中央、省委關于進一步促進勞動關系和諧穩(wěn)定、加大勞動爭議處理力度的要求，市勞動爭議仲裁委高度重視新形勢下的勞動爭議調解工作，以勞動爭議調解仲裁法為依據，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，建立區(qū)域性（行業(yè)性）勞動爭議調解組織，推進鎮(zhèn)（街道）、村(社區(qū))、企業(yè)三級勞動爭議調解組織建設，拓寬爭議調解渠道，建立勞動爭議人民調解組織開展調解工作。我市逐步形成仲裁調解和企業(yè)調解、區(qū)域性（行業(yè)性）調解、人民調解相結合的勞動爭議調解體系，有效發(fā)揮勞動爭議調解工作"第一道防線"的作用，有力促進了我市勞動關系協(xié)調工作。

一、依法貫徹三方協(xié)商機制，全力調解勞動爭議案件 為了保障勞動爭議當事人依法行使勞動仲裁權利，市勞動仲裁辦公室（市勞動仲裁院）以維護當事人的合法權益為出發(fā)點，堅持快立案、快辦案、辦好案的工作原則，貫徹“調解為主”的工作要求和“一次性”解決勞動爭議的宗旨，市勞動仲裁院專門設立“調解室”，配備專人負責案前調解、庭前調解等工作，勞動爭議的調解率保持在80%以上。依法貫徹三方協(xié)商機制，全力調解勞動爭議案件，提高辦案效率，有效維護了社會的公平正義，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

去年全市共處理勞動爭議案件達2430件，涉案標的3400萬元，其中，市仲裁處理的案件1143件，涉案標的1687萬元。201*年1-3月市仲裁辦共處理勞動爭議案件120件，涉案標的468萬元。各勞動仲裁辦事處處理勞動爭議案件55件，涉案標的169.6萬元。

二、充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解委員會的作用

企業(yè)勞動爭議調解委員會是法律規(guī)定建立在企業(yè)內部的從事勞動爭議調解工作的專門組織，在宣傳勞動保障法律法規(guī)，預防化解勞動爭議，督促勞動爭議雙方當事人履行調解協(xié)議，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。當前我市企業(yè)面臨經濟結構戰(zhàn)略性調整，勞動關系日趨復雜，勞動爭議不斷增多，加強勞動爭議調解工作，對于有效維護勞動爭議當事人雙方合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，推動經濟和社會協(xié)調發(fā)展以及構建社會主義和諧社會具有十分重要的作用。為最大限度地把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，保持社會和諧穩(wěn)定，按照以點帶面、因地制宜、分類指導的工作思路，市勞動仲裁委根據樂清市人力資源和社會保障局與市總工會聯合印發(fā)的《關于加強企業(yè)勞動爭議調解委員會建設的實施意見》，進一步加強完善企業(yè)勞動爭議調解組織、機制建設。從健全組織機構，建立多層次的調解網絡；建立預防工作機制，完善工作制度，規(guī)范企業(yè)爭議調解機制；落實保障措施，推動企業(yè)調解工作有序開展。通過培訓和教授企業(yè)經營者、勞資人員的法律法規(guī)知識，幫助企業(yè)制定完善規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，充分發(fā)揮勞資雙方的“自我調節(jié)、平等協(xié)商、互利共贏”協(xié)商機制的作用，使勞動爭議及時化解于萌芽狀態(tài)，提高了企業(yè)自身勞動爭議工作的處理能力。充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解委員會在預防勞動爭議中的“第一道防線”的作用。

三、積極推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織建設

建立由協(xié)調勞動關系三方或多方組成的區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織，開展區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織順應了勞動爭議調解工作的發(fā)展需要，有利于擴大調解工作的覆蓋面，增強調解工作的權威性和實效性；有利于強化勞動爭議調解工作的指導，及時化解未

建立勞動爭議調解委員會企業(yè)的勞動爭議以及跨區(qū)域、跨行業(yè)的勞動爭議；市仲裁委利用人力資源和社會保障局設立的鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障所(分局)的平臺，與鎮(zhèn)（街道）工會、司法所(分局)和經濟事務辦，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織建設，在企業(yè)較多、相對集中、就業(yè)人員多的地方設立了12個勞動仲裁辦事處，工作職能范圍已經實現全市覆蓋。與鎮(zhèn)（街道）勞動關系協(xié)調委員會一道，為維護各地區(qū)勞動關系的和諧與穩(wěn)定，起到了積極促進作用。

四、大力加強勞動爭議預防和預警工作

“調防結合，以防為主"是勞動爭議調解的基本原則。建立勞動爭議預警機制，加強勞動爭議預防，是協(xié)調勞動關系、化解爭議苗頭，防止發(fā)生群體性突發(fā)事件的重要措施。預防勞動爭議，首要任務是指導企業(yè)樹立以為人本的管理理念，建立健全勞動合同制度和平等協(xié)商集體合同制度，建立和完善職工代表大會制度，形成理念科學、管理規(guī)范、民主參與、運轉高效的勞動管理架構，保證廣大職工對于涉及自身利益的重大問題的知情權、參與權和監(jiān)督權得到切實落實。把勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育作為勞動爭議預防工作的重要內容，扎實開展對職工和企業(yè)經營管理人員的勞動保障法律法規(guī)培訓工作，通過多頭并舉、源頭入手，有效預防勞動爭議的發(fā)生。

為了切實發(fā)揮各級勞動爭議調解組織的預防功能，建議通過建立企業(yè)勞動爭議信息員制度、地方協(xié)調勞動關系三方成員信息通報協(xié)調制度等，以推動三方共同負責的自下而上的勞動爭議預警機制。通過預測、預報和預防等措施，有效排查勞動爭議隱患，及時化解糾紛苗頭。對可能引發(fā)群體性突發(fā)事件的重大問題，要在第一時間將情況上報有關部門，積極采以應對措施，最大限度減少社會不穩(wěn)定。

五、建立勞動爭議人民調解組織，拓寬勞動爭議調解渠道 為加強勞動爭議仲裁機構和人民調解組織的協(xié)調配合，逐步形成企業(yè)調解、區(qū)域性（行業(yè)性）調解、人民調解和仲裁調解相結

合的勞動爭議調解體系，有效拓寬勞動爭議調解工作渠道，市勞動爭議仲裁委員會根據浙人社發(fā)（201*）78號文件精神，依據樂清市人力資源和社會保障局、司法局印發(fā)的《關于建立勞動爭議人民調解組織的實施意見》的要求，在市勞動仲裁院設立了“樂清市勞動爭議人民調解委員會”，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立勞動爭議人民調解工作室，專門從事勞動爭議案件的人民調解工作。各工作室專門配置的1-2名人民調解員經勞動仲裁院培訓合格后持證上崗。對勞動爭議人民調解委員會、工作室的工作范圍、工作流程，特別是有關勞動爭議人民調解與勞動爭議調解仲裁程序的銜接問題，作出了詳盡的規(guī)定。這為勞動仲裁調解和人民調解及勞動爭議調解仲裁法和人民調解法如何能更好地相結合，作出了積極的探索。

建立健全勞動關系三方協(xié)調機制是一項復雜的工作，政府人力資源保障行政部門、工會組織和企業(yè)代表組織三方要本著相互理解、相互信任、相互支持和兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，充分發(fā)揮三方協(xié)調機制的優(yōu)勢，在最廣泛的范圍內達成一致意見。要緊緊圍繞本地區(qū)勞動關系方面的突出問題開展工作。根據實際情況，突出工作重點，抓住職工普遍關心的影響勞動關系和諧穩(wěn)定的全局性問題，開展工作，充分發(fā)揮三方協(xié)調機制的作用。要不斷研究新情況，解決新問題，積極探索三方協(xié)調機制的運作方式。要注意借鑒外面的成功做法和有益經驗，逐步形成具有特色的勞動關系三方協(xié)調機制。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護、調動和發(fā)揮廣大職工和企業(yè)經營者的積極性，為建立勞動關系和諧穩(wěn)定的大局服務。

樂清市勞動爭議仲裁委員會

二○一二年四月六日

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