組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱

按照組織生活會(huì)要求，我從帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、樹牢“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干，遵規(guī)守紀(jì)、履行支委職責(zé)等6個(gè)方面查擺存在問題。期間共下發(fā)征求意見表6份，相互談心10人，征求到的意見建議6條�，F(xiàn)將我個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面。

1．自己能認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但對(duì)分管的班組黨支部其他黨員的學(xué)習(xí)帶動(dòng)不夠，認(rèn)為自己學(xué)好就可以了，缺乏大局觀念，黨員帶頭作用發(fā)揮不好。

2．在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面，停留在表面的理解上，不能深刻領(lǐng)會(huì)其精神內(nèi)涵。利用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想分析指導(dǎo)實(shí)踐的能力不夠，在聚焦“交通強(qiáng)國(guó)、鐵路先行”，深化“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效”的生動(dòng)實(shí)踐中不能有效結(jié)合習(xí)近平新時(shí)代思想和理念創(chuàng)造性開展工作，創(chuàng)新能力不足、思維方式固化、工作成效不高。

3．在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面，缺乏反復(fù)學(xué)、深入學(xué)、帶著問題學(xué)的精神。學(xué)習(xí)意識(shí)和強(qiáng)度存在較大差距，缺乏自覺性、持久性、經(jīng)常性，片面性和選擇性較為突出，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解停留在一知半解上。

（二）樹牢“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”方面。

1.原則性不強(qiáng)。對(duì)作業(yè)制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)格，制度制定后，沒有嚴(yán)格執(zhí)行制度，使得管理水平提不高。

2.工作過得去就行，放松了嚴(yán)要求，高標(biāo)準(zhǔn)的管理，職工思想上有波動(dòng)，有想法，也不能及時(shí)了解，主觀上有懈怠的趨向。

3.工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地。

（三）堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。

1．在現(xiàn)實(shí)生活中看到、聽到有損黨的形象、語(yǔ)言、行為等情況時(shí)，不能積極主動(dòng)的制止，不能很好的維護(hù)黨的尊嚴(yán)和形象。

2．在工作中，不能夠立足崗位，把落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的工作行動(dòng)，政治理論沒能很好指導(dǎo)工作實(shí)踐。

（四）擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干方面。

1.在職場(chǎng)環(huán)境建設(shè)方面管理不嚴(yán)，工作還不夠細(xì)致，職場(chǎng)環(huán)境的建設(shè)與管理還有差距。

2.作為車間主管生產(chǎn)副主任，對(duì)協(xié)助主任做好車間各項(xiàng)管理工作方面還存在較大差距。比如車間生產(chǎn)組織及材料管理方面存在問題較多。一是天窗周計(jì)劃審核不細(xì)致，不能很好的按“計(jì)劃、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)化”來(lái)組織生產(chǎn)；上級(jí)點(diǎn)意見也提到了這個(gè)問題。二是在車間材料管理及庫(kù)房整理上精力投入的少，沒有認(rèn)識(shí)到材料庫(kù)存不清導(dǎo)致缺料、待料，從而給生產(chǎn)鋪排上帶來(lái)的問題�？偸钦J(rèn)為有材料員管理就可以了，結(jié)果給車間整體工作造成負(fù)面影響等。

3.缺乏開拓意識(shí)，缺少創(chuàng)新的思路和辦法，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的、熟知的辦法分析處理問題，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多。

4.工作處于被動(dòng)狀態(tài)，缺乏勇爭(zhēng)一流、搶爭(zhēng)第一的信心和行動(dòng)。

5.個(gè)別談話主要傾向于領(lǐng)導(dǎo)，忽視了職工意見；日常班組管理也存在走馬觀花現(xiàn)象。

（五）遵規(guī)守紀(jì)方面。

1.沒有真正做好嚴(yán)于律己，在帶頭遵規(guī)守紀(jì)方面存在僥幸心理。

2.對(duì)規(guī)章的繁文縟節(jié)有抱怨，不能以正確的心態(tài)解讀規(guī)章紀(jì)律的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

3.信息匯報(bào)方面還存在不足，沒有按照文件要求把現(xiàn)場(chǎng)信息及時(shí)反饋到段調(diào)度。

（六）履行支委職責(zé)方面。

1．“一崗雙責(zé)”履職不到位。一是思想上不重視黨建工作，黨建工作的業(yè)務(wù)不熟悉，不主動(dòng)學(xué)習(xí)黨建知識(shí)，認(rèn)為黨建工作由書記主抓，自己平時(shí)注重車間班組生產(chǎn)技術(shù)任務(wù)，忽視黨建工作。

2．作為車間支委，在抓班組黨建工作方面作用發(fā)揮不夠。一是對(duì)包保的班組黨支部一會(huì)一課和創(chuàng)崗建區(qū)活動(dòng)抓的不實(shí)不夠，存在應(yīng)付心里。二是在深入班組支部時(shí)，不能主動(dòng)與職工進(jìn)行談心，不能第一時(shí)間掌握職工思想動(dòng)態(tài)、解決職工思想和生活中存在的困難，造成班組黨支部凝聚力不強(qiáng)。三是對(duì)團(tuán)支部的工作沒有關(guān)注，致使團(tuán)支部部分工作有所滯后。

3.在踐行四個(gè)合格黨員方面，不能嚴(yán)于律己，克己奉公，個(gè)人問題高于組織活動(dòng)，總認(rèn)為我作為一名車間組織委員，干好自己的本質(zhì)工作就行了，沒必要干啥都沖在前，從思想上把自己當(dāng)成普通群眾，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不能顧全大局，車間生產(chǎn)管理責(zé)任心不強(qiáng)，不能主動(dòng)與其他車間干部研究車間生產(chǎn)組織，總認(rèn)為有問題還有車間主任和書記擔(dān)的了，放松了對(duì)自己的要求，所以工作被動(dòng)，不能夠協(xié)助車間主任把工作搞好。如自己在組織車間生產(chǎn)時(shí)，往往存在生產(chǎn)計(jì)劃審核不嚴(yán)、不能按時(shí)上報(bào)生產(chǎn)計(jì)劃，施工措施制定不規(guī)范、存在漏項(xiàng)等方面，不能從自身找原因，不能靜下心來(lái)思考，缺乏系統(tǒng)地研究天窗計(jì)劃，結(jié)果造成上報(bào)計(jì)劃存在問題較多，給相關(guān)科室?guī)��?lái)好多麻煩等。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1．政治理論學(xué)習(xí)不主動(dòng)，不深入，主觀上放松了學(xué)黨章黨規(guī)，和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，認(rèn)為這些知識(shí)對(duì)實(shí)際工作關(guān)系不大，重生產(chǎn)技術(shù)，輕黨建工作。

2．缺少與現(xiàn)場(chǎng)職工的有效溝通。深入現(xiàn)場(chǎng)檢查問題多，幫助指導(dǎo)少，干慣了、看慣了，作業(yè)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行力度不夠，考核制度沒能有效落實(shí)。致使職工在落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化檢修和執(zhí)行勞動(dòng)作業(yè)方面存在很大差距，檢修設(shè)備質(zhì)量不高，違章違紀(jì)時(shí)有發(fā)生，造成部分職工的安全意識(shí)淡化、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的行為沒有及時(shí)糾正。

3．思想中存在好人主義、形式主義和官僚主義，沒能把心思用在干事業(yè)上。工作中落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格，遇有復(fù)雜問題缺乏知難而上的精神，缺乏攻堅(jiān)克難的意志和勇氣，缺乏對(duì)理想信念的堅(jiān)定和執(zhí)著，特別是缺乏看齊意識(shí)和大局意識(shí)。

4．對(duì)黨內(nèi)和社會(huì)上一些不良風(fēng)氣缺乏與之相斗爭(zhēng)的勇氣，政治立場(chǎng)還不夠堅(jiān)定，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，同不良風(fēng)氣和行為作斗爭(zhēng)智慧不夠。

5．全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立得不牢。職工群眾反應(yīng)的突出問題，沒能有效落實(shí)，作表面的應(yīng)付，對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了，缺乏大局意識(shí)，不能更好的履行一個(gè)黨員干部以人民為中心，為人民服務(wù)的宗旨。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

1．堅(jiān)定理想信念，扎牢宗旨意識(shí)。牢記黨的宗旨，嚴(yán)格要求自己，積極履行一個(gè)黨員干部的義務(wù)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，積級(jí)參加組織生活，嚴(yán)以律己，嚴(yán)以修身，做人要實(shí)，做事要實(shí)，自覺維護(hù)黨的形象，做到思想上、行動(dòng)上與黨組織保持高度一致。樹牢“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”。

2.嚴(yán)肅組織紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨組織決議決定。正確理解鐵路改革的重要性和必要性，認(rèn)真貫徹執(zhí)行鐵路總公司改革發(fā)展決定要求，積極主動(dòng)投身于鐵路的改革發(fā)展中，以實(shí)際行動(dòng)踐行“交通強(qiáng)國(guó)、鐵路先行”要求。工作中要嚴(yán)于律己，時(shí)刻牢記黨的紀(jì)律，克服工作中的隨意行為，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作中嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題及時(shí)向上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)，杜絕盲目處理解決問題，確保問題得到有效解決。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度，對(duì)車間“人事調(diào)整、工班長(zhǎng)選拔任用、獎(jiǎng)金二次分配”的討論要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度積極參與其中，確保“三重一大”制度有效落實(shí)。

3．密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。工作中本著實(shí)事求是的工作態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真的做好各項(xiàng)工作，堅(jiān)決克服工作中報(bào)喜不報(bào)憂、報(bào)功不報(bào)過的思想和弄虛作假的工作態(tài)度。在職工群眾中留下良好的印象。主動(dòng)聯(lián)系職工群眾談心，了解職工群眾思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)職工群眾樹立“愛崗敬業(yè)”的思想，把職工當(dāng)做自己的親人，把他們的難處當(dāng)作自己的難處，牢記群眾利益無(wú)小事，時(shí)刻把他們的工作、家庭情況掛在心上，誠(chéng)心誠(chéng)意、腳踏實(shí)地為職工服務(wù)，了解職工工作生活情況，提高工作的針對(duì)性。堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工生活的工作思路，多深入班組及職工當(dāng)中去。樹立為職工服務(wù)的宗旨，采取跟班作業(yè)、工作包保等形式，多了解職工思想狀況，生產(chǎn)生活情況，傾聽職工意見，掌握第一手資料，多為職工解決生產(chǎn)遇到的問題，生活遇到的困難，多為職工真辦事、辦實(shí)事，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力。

4．牢固樹立 “四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”，工作中強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，努力提升黨建工作水平，提高思想水平和認(rèn)識(shí)。珍惜工作機(jī)會(huì)、立足崗位奉獻(xiàn)、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

5．提高思想認(rèn)識(shí)，根據(jù)所在黨支部的實(shí)際情況，加強(qiáng)”三會(huì)一課”學(xué)習(xí)的質(zhì)量。堅(jiān)持每月一次政治學(xué)習(xí)、有針對(duì)性地開展黨課的理論研究，拓寬知識(shí)面，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)修養(yǎng)。

6．在日常的工作中，要堅(jiān)持個(gè)人利益永遠(yuǎn)服從于黨和人民的利益，堅(jiān)決克服自足自滿情緒，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。工作中做到講實(shí)話，出實(shí)招，辦實(shí)事，創(chuàng)實(shí)績(jī)，求實(shí)效。

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