第一篇：大學畢業(yè)論文之大學�？�-精神科�？谱o理建設探討

【摘要】 加強組織領導；完善�？浦贫�；注重�？婆囵B(yǎng)；積極開展護理科研及新技術新項目；實施臨床護理路徑（cnp）；積極開展健康疾病指導工作；創(chuàng)新服務舉措；加強�？谱o理管理，促使精神科�？谱o理水平不斷提升。

【關鍵詞】 精神科 專科護理

醫(yī)學科學的發(fā)展使臨床分科日益�？苹�,護理工作模式已由基礎性護理向專科性護理轉變。我院臨床精神科自201*年起在無錫市衛(wèi)生局推行專科護理工作意見的指導下，逐步實施專科護理人才培養(yǎng)和�？谱o理建設,在全科人員的共同努力下，取得初步成效，現(xiàn)匯總如下。 1 加強組織領導、確保順利開展

我院將開展�？谱o理工作作為向社會提供優(yōu)質、高效服務的客觀要求，作為醫(yī)院應對市場需求創(chuàng)立醫(yī)院品牌的服務舉措，在辦公會、院周會、護士長例會、護士大會上進行積極宣傳、廣泛發(fā)動，提高了認識，統(tǒng)一了思想。醫(yī)院領導在人力、物力、財力上給予了大力支持，保證了�？谱o理工作方案的實施。

2 完善�？浦贫燃傲鞒�，落實措施

首先建立�？谱o理工作制度，健全和完善精神科疾病護理常規(guī)和�？谱o理操作流程，根據(jù)日常的護理活動順序和職責，制定和執(zhí)行護理流程［1］，把以上內容編印成冊，人手一冊，要求全科護士人人掌握，在平時的工作中嚴格遵循。結合精神科護理工作的特點，狠抓落實，制定�？谱o理工作目標，將考核指標列入科室綜合考核目標，加強�？谱o理工作檢查考核，對照�？谱o理評審標準，找差距，不斷總結、整改，促使�？谱o理扎扎實實地開展好。 3 注重�？婆囵B(yǎng)，提高護士素質

根據(jù)護士不同的工作經(jīng)歷和工作能力，制定�？谱o士的培養(yǎng)計劃，并按計劃認真落實。鼓勵自學，提高學歷層次，提供多種學習方式,利用晨會、午休、業(yè)余時間開展各種形式的培訓，定期抽查專科護理技能掌握情況,充分調動全科護理人員的工作積極性、創(chuàng)造性，力求提高整體素質。在院、護理部的支持及配合下，保證�？谱o理單元的床護比逐步達到1∶0.4，專科護士比率達50%，工作5年以上的護士進修率達60%。工作5年以上的護士年流動率小于10%。作為市級重點�？疲�我們把護理隊伍素質提高的著力點放在科研、新技術新項目上,三年來我們積極組織全科護士不斷總結經(jīng)驗，撰寫論文，開展護理科研及新技術新項目,自制改良保護帶、保護衣，滿足患者身體舒適的需要，取得了良好的效果，進一步提高了�？谱o理水平，全面提升了護理隊伍素質。

4 強化以人為本、提升內涵質量

在整體護理的基礎上,強化以人為本的精神，強調以病人為中心，以患者的利益和需求為中心［2］，以患者滿意為目標，開展�？谱o理，落實各項護理工作。

實施臨床護理路徑（cnp），制定常見精神疾病cnp圖表［3］：針對住院精神患者治療過程，以時間為橫軸，以入院指導、診斷、檢查、用藥、護理、飲食指導、活動、教育、出院計劃等為縱軸，制成計劃表，對何時該做哪項檢查、治療及護理、病情轉歸、出院等護理活動提出具體方案。患者入院后由�？谱o士按照cnp圖表對患者進行護理。強化患者的護理問題的確定及護理措施的落實。護士的一切活動，都是從患者的需要出發(fā)，患者需要什么，護士就針對患者的具體情況尋求正確的護理方式，患者有什么健康問題，護士運用護理程序和方法采取切實可行的措施予以解決，增加了與患者的溝通交流，密切了護患關系。

5 強化健康教育、提升�？谱o理水平

以往，健康宣教常流于形式，患者的健康指導幾乎千篇一律，沒有突出患者的個體差異，也不管患者是否能接受，講了就算完成了任務。自開展專科護理以來，重點培養(yǎng)專職健康教育護士，通過以下幾個方面把健康指導真正落實到實處。

5.1 健康教育塑封夾 根據(jù)病區(qū)專科特色，整理各種疾病的健康教育指導內容，制成塑封活頁，放置在活動室，讓患者根據(jù)自身的需求學習相關的知識。

5.2 健康指導 在患者入院、住院期間、各項檢查前后、出院前護士結合患者的實際健康問題,通過主動性和啟發(fā)性的模式，幫助患者認識疾病,提高自我護理能力。責任護士針對患者的病情、不同的病程,適時地采取健康指導,并及時評估。

5.3 建立護患交流登記制度 要求護士在進行護理和操作前主動自我介紹，以禮相待，在進行治療和處置前向患者交代治療用藥、注意事項和可能出現(xiàn)的不良反應。在進行護理和處置過程中能保持與患者的溝通與交流，并建立登記、考核制度，護士長對患者的健康知識掌握程度進行抽查，并進行有效的補充。

5.4 制定科內健康教育講課計劃 在科內開設�？谱o理教育課堂，安排由護師職稱以上的護士每周組織患者開展通俗、易懂、有效的健康教育講座，并要求每位護士輪流撰寫健康小常識放入健康教育宣傳欄，每周更換。每日組織患者讀報紙、看新聞，促進患者早日康復。

5.5 積極開展社區(qū)護理 為增添�？谱o理內涵，凸現(xiàn)�？平ㄔO的深度，發(fā)揮�？谱o理的優(yōu)勢，�？谱o士定期到社區(qū)進行專科護理知識的講座,讓更多的社區(qū)人了解對精神疾病的預防和保健。通過�？谱o士的這些主動宣教，一方面擴大了�？频闹�名度,另一方面,提升了護理人員在人們心目中的地位。

6 創(chuàng)新服務舉措，打造品牌服務亮點

6.1 實行主動服務 即主動介紹、主動提供咨詢服務、主動進行健康教育、主動觀察病情、主動與患者交談，消除被動服務和服務不到位現(xiàn)象。

6.2 實施規(guī)范服務 定期組織禮儀、行為規(guī)范化培訓，做到“六規(guī)范”，即迎接患者規(guī)范、文明用語規(guī)范、禮儀著裝規(guī)范、稱呼患者規(guī)范、征詢意見規(guī)范、送別出院規(guī)范，確�；颊吆图覍俚臐M意。

6.3 開展居家式開放管理 尊重患者的文化、信仰、習俗及經(jīng)濟狀況，讓患者有家的感覺。對經(jīng)過住院治療病情穩(wěn)定的患者，應患者和家屬的要求實行居家式開放管理：簽訂居家式開放管理協(xié)議，有醫(yī)生和護士每天輪流上門巡診，進行查訪、體檢、疾病指導、健康宣教，定期組織到醫(yī)院復查健康狀況。以上措施極大地提高了精神患者的社會生活能力，降低了精神疾病的復發(fā)率，得到了廣大患者和社會的一致好評,為醫(yī)院贏得了聲譽。

7 加強�？谱o理管理，進一步提升工作質量

7.1 在工作中大力推進三個轉變 （1）思想觀念的轉變，要求護士把以患者為中心的思想貫穿到到工作中去,落實到醫(yī)療護理工作的每個環(huán)節(jié)上，改善服務態(tài)度，增強主動服務意識。（2）工作方式的轉變，把過去被動地執(zhí)行醫(yī)囑轉變成主動地為患者服務，因人施護，注重實效。

（3）護理管理模式的轉變，過去排班采用一貫制，現(xiàn)在動態(tài)地、根據(jù)患者的需求排班，把護理流程與改進護理質量結合起來，實行護理工作流程質量控制，充分發(fā)揮各級護理管理人員職能作用及各級護理人員的主觀能動性努力營造一個既有統(tǒng)一意識，又有個人心情舒暢的護理管理環(huán)境和工作環(huán)境［4］。

7.2 實行護理工作日考評制度 做到獎勵先進懲罰落后。通過對護士的激勵約束機制，推進專科護理工作。護士角色、護理理念、職業(yè)追求均有了明顯的轉變，工作中真正體現(xiàn)“知其然而知其所以然”，堅持科學嚴謹?shù)淖黠L和“慎”的精神，增強優(yōu)質護理服務的意識，護士集教育者、管理者、研究者為一體,工作體現(xiàn)主動性、預見性，真正成為醫(yī)生的協(xié)作者。

7.3 開展星級服務評選活動 建立服務信息內容、標準公示上墻，在患者中開展“我最喜愛的護理服務明星”評比活動，由患者、醫(yī)生、護士共同參與評選產生，并作為年終考核和每月獎金分配的依據(jù)，并上墻公示，增強了護士的職業(yè)成就感，在科內形成一個良性競爭。

7.4 建立�？谱o理服務滿意度調查表 由科護士長組成護理滿意度調查小組，定期進行檢查，及時整改工作缺陷,切實抓好護理服務滿意度的達標。�？撇�區(qū)患者滿意率達98%以上。年內沒有發(fā)生護理差錯和護理并發(fā)癥。

以上只是我院在開展�？谱o理上的一些探索和體會，在面對機遇與挑戰(zhàn)并存的嶄新世紀，護

理必須適應時代的需要，不斷完善工作體系，強化專業(yè)職能，提高質量和水平，才能擁有自己的一席之地。我們將不斷努力，同舟共濟，盡心盡責，為發(fā)展精神科護理事業(yè)做出我們應有的貢獻。

【參考文獻】

1 冉啟英，張曉君.制定護理流程服務規(guī)范是搭建良好醫(yī)患關系的橋梁.世界當今醫(yī)學雜志,201*,4（5）：380-381.

2 沈世琴.深化整體護理的路徑及效果分析.現(xiàn)代護理,201*,9（5）：379-381.

3 楊波，黎明，劉冬梅，等.臨床路徑對精神分裂癥患者藥物治療中護理質量的影響.護理學雜志,201*,20（5）：49-51.

4 王瑛琳，趙春，張瑾.建立高效護理流程，加強質量程序控制.中國護理管理,201*,4（2）：41-42.

第二篇：護理�？飘厴I(yè)自薦信

關于個人求職自薦信的作用，在前面已經(jīng)向大家介紹過。那么，自薦信的格式是怎樣的呢？如果你不知道自薦信怎么寫，可以參考以下這篇個人自薦信格式范文，希望本篇范文能為大家提供一些幫助。

尊敬的院領導：

你好！

感謝你在百忙中從自薦信的海洋中挑選翻閱了我這一粒普通的石子，你的這一輕輕伸手，將為我的未來打開了新的一扇門，自信的我堅信若有幸能為貴醫(yī)院服務，我定將在貴醫(yī)院的熏陶下成為一顆光芒四射的寶石。

我叫劉xx，是成都大學醫(yī)護學院08屆護理專科的學生。借此機會。我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的喜愛執(zhí)著追求，真誠的向您作個人自我介紹。

我是一個性格外向，開朗，活潑，熱愛生活，樂于助人的農村女孩，淳樸的鄉(xiāng)情賦予了我天生的純潔，和吃苦耐勞，堅強的毅力，嚴格的良好家教使我從小就體會到了：吃得苦中苦，方為人上人。愛好運動的我具有強健的體魄和積極樂觀的心態(tài)。

通過兩年的大學理論學習，不僅使我具備扎實的專業(yè)基礎知識和護理技術，而且增進了我的人際溝通的能力。在學校期間，我不僅擔任了多種班委干部，科代表，社團干事，而且還積極組織策班團活動，社會實踐活動，英語過級證書，國家獎學金，榮獲”優(yōu)秀團員“稱號。各種運動會榮譽證書。在課余期間還做了兼職。

在臨床實習中，我把理論知識運用于實際工作中，既鞏固了理論知識又加強了基本技能并積累了臨床經(jīng)驗，整體素質有了較大的提高。通過實習培養(yǎng)了我敏銳的觀察力，正確的判斷力。獨立完成工作的能力，嚴謹，踏實的工作態(tài)度并以愛心，耐心，細心，責任心對待每一位患者。能夠適應整體護理和人性化服務的發(fā)展需要，因此我對自己未來充滿信心。

現(xiàn)在雖然我只是一粒普通的沙礫，但是我堅信若我有幸能成為貴醫(yī)院的一員，在貴醫(yī)院的精心培訓和熏陶下，石頭一定會磨練為一顆耀眼的寶石。為貴醫(yī)院盡責盡心。

下頁附個人簡歷表，盼面談！最后真心祝愿貴醫(yī)院事業(yè)步步升高。再次感謝你的審閱。

此致：

敬禮！

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第三篇：會計�？飘厴I(yè)論文

中國地質大學（北京）

現(xiàn)代遠程教育

專 科 實 習 報 告

題目 淺談民營企業(yè)內部審計存在的理由及對策

學生姓名孫聰聰批次專業(yè)會計學號學習中心

201*年 2月

淺談民營企業(yè)內部審計存在的理由及對策

摘要

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，民營企業(yè)作為現(xiàn)代社會一個重要的經(jīng)濟組織形式，早已成為經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，為國民經(jīng)濟的發(fā)展做出了很大的貢獻。而民營企業(yè)內部審計隨著企業(yè)發(fā)展的需要而產生和發(fā)展，然而民營企業(yè)在日常的經(jīng)濟活動中由于它自身的局限性以及所面臨的制度、政策和環(huán)境的不規(guī)范，導致民營企業(yè)內部審計存在一些問題。如何解決這些問題，是值得我們深入研究和探討的。本文從民營企業(yè)內部審計的產生和發(fā)展著手，分析了當前我國民營企業(yè)內部審計存在的問題，兵提出完善民營企業(yè)內部審計的相應對策。

關鍵詞：民營企業(yè)；內部審計；問題；措施

目錄

一、重新確定內部審計地位，提高和加強對內部審計的認識

二、保證內部審計的獨立性和客觀性

2.1保證組織上的獨立性

2.2保證內審人員的客觀性

三、加快內審職能轉變，突出內審重要職能。

一、重新確定內部審計地位，提高和加強對內部審計

的認識

隨著企業(yè)內部制約基本規(guī)范和內部審計準則的頒布，內部制約在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮越來越重要的作用。而在內部制約的監(jiān)督過程中，內部審計發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，在企業(yè)文化和經(jīng)營管理理念建設和宣傳過程中，大力開展內部審計相關知識背景與文化的宣講活動，結合當前的企業(yè)管理實際，說明內部審計在企業(yè)風險管理、治理和制約中的作用。同時在政策上、資金上加大對內審工作的支持；在機構設置、人員配置、工作安排等方面重視內審工作，將內審工作的結果作為決策和考核的重要依據(jù)。實踐中，大部分較具規(guī)模的民營企業(yè)內審部門的設置基本上與其他職能部門平行，有些甚至還沒有獨立的內審部門。這嚴重削弱了內審機構在企業(yè)中的獨立地位和權威性。因此內審機構的設置至少應高于其他各職能部門。同時企業(yè)的發(fā)展壯大，客觀上需要有健全的審計監(jiān)督機制，監(jiān)督企業(yè)所屬各經(jīng)濟責任承擔者按既定的目標、方針、政策、計劃等要求履行其承擔的經(jīng)濟責任。因此，進一步健全企業(yè)內審工作機制，拓寬審計范圍，把審計目標從過去的財務審計，轉向企業(yè)管理制約的各個環(huán)節(jié)，使之貫穿于經(jīng)營管理的全過程；在工作方面，要從檢查財務數(shù)據(jù)信息、查處違規(guī)違紀審計轉向內制約度審計、績效審計及管理審計，全面提高和加強對內部審計的認識。

二、保證內部審計的獨立性和客觀性

內部審計的獨立性包括內審部門的獨立性和內審人員的獨立性。人員的獨立性也可理解為精神上的獨立。組織上的獨立是指在組織結構中要給內部審計提供一個良好的工作環(huán)境，精神上的獨立要求內部審計人員保持客觀性。客觀性要求內部審計人員在進行審計工作時，要避開任何利益沖突。

要保持內審機構的獨立性，內審部門必須取得權力、相關治理機構的支持， 2.1保證組織上的獨立性 才能獨立地開展工作。內審機構怎樣設置，置于誰的領導之下，直接影響到內審工作的獨立性，關系到樹立內審評價的權威性和監(jiān)督力度。按照國際iia《標準》“1110-組織的獨立性”規(guī)定：內審部門負責人必須向組織內部能夠確保內審部門履行職責的層級報告。實務公告中，內審部門負責人必須至少每年一次向董事會確認內審部門在組織中的獨立性。因此，內審部門只有置于董事會的直接領導之下，其機構獨立性才是最充分的。

確定內審部門是否正確設置并且獲得獨立性，可從以下幾個方面考慮：

①、內審部門的設置是否在經(jīng)董事會、審計委員會、相關治理機構和高級管理層批準或認可的內部審計章程中作出規(guī)定。

②、內部審計人員是否取得高級管理層和董事會的支持，向擁有充分權力的人員或機構負責。這一要求可以通過建立雙重報告關系來實現(xiàn)，即內審部門負責人應該對審計委員會、董事會或其他相關治理機構報告業(yè)務工作，向組織的首席執(zhí)行官報告行政工作。

③、內審部門負責人能否直接且無限制地與高級管理層和董事會接觸，與董事會直接溝通和互動，能否與董事會、審計委員會或其他相關治理機構直接交流和溝通信息，能否定期參加有關財務報告、機構治理和制約系統(tǒng)的監(jiān)督職責的會議。

④、內審部門負責人的任免應由董事會或審計委員會等其他治理機構一致同意后確定，這會使其具有更強的獨立性。

⑤、應保證內審部門負責人向有足夠權力的人報告工作。即考慮報告對象有無充分權力，能否保證審計工作的有效性。

客觀性是指內審人員在進行審計工作時必須要保持一種客觀的精神狀態(tài)，即 2.2保證內審人員的客觀性 要保持一種公正、公平的態(tài)度。依照國際iia《標準》的要求及《實務公告》提供的一些政策指南，通過參照執(zhí)行來增進內審人員的客觀性。為此，內審機構及所在單位可以聯(lián)合從以下幾個方面作出努力：

①、在為內部審計活動分配工作任務和指派審計人員時，應避開潛在的或實際出現(xiàn)的利益沖突和偏見，盡量定期輪換內審人員的工作。

②、內審人員不應承擔公司的運營責任，不能參與內部制約系統(tǒng)的設計、安裝和執(zhí)行，而只應承擔與檢查、評價和倡議相關的審計責任。若是進行非審計工作，則應明確他們不是執(zhí)行內審人員的職能。

③、對于借調或臨時聘用的人員，應在借調或聘用一段合理的時間之后（至少一年），內審部門才能分配他們參與審計其以前曾經(jīng)負責的運營領域，否則將損害審計的客觀性。

④、不履行設計、安裝和經(jīng)營系統(tǒng)的職責，但可以在制約系統(tǒng)實施前進行審查和評價，并且提出倡議。

⑤、不接受公司員工、客戶、供貨商或者有工作關系的人員的酬金或禮物。但價值極小的宣傳性小禮物可以接受（如鋼筆、年歷等）。

內審人員在進行審計工作時，應當最大限度地表現(xiàn)出其具有的專業(yè)客觀性。在專業(yè)判斷過程中，不應受個人喜好左右，也不應受他人不適當?shù)挠绊憽?/p>

三、加快內審職能轉變，突出內審重要職能。

從內部審計的發(fā)展歷程看：先有管理、管理制約，后有內部審計，內部審計是管理和管理制約的組成部份。內部審計職能隨著審計目標的變化而轉變。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內審目標已發(fā)生了重大變化，內部審計傳統(tǒng)的檢查（監(jiān)督）和評價職能也面臨著新的挑戰(zhàn)。內審目標從傳統(tǒng)的財務、會計范疇，轉向評價和改善風險管理、制約和治理過程的范疇。內審工作職能也轉向開展以風險管理為基礎的經(jīng)營審計評價職能和咨詢服務職能。

加快內審傳統(tǒng)職能的轉變，突出內審咨詢服務職能。首先要加快剝離傳統(tǒng)職能，實施內部審計外部化。所謂內部審計外部化是指企業(yè)決策層或內審部門聘請外部審計人員來執(zhí)行內審工作。從原來單一依靠內審人員轉向與外部審計相結合的方向發(fā)展。眾所周知，傳統(tǒng)的內審工作包括對財務會計信息真實性、合法性的審計和對企業(yè)經(jīng)營管理的評價及倡議等內容。對于傳統(tǒng)的財務會計信息審計，企業(yè)可以完全委托外部審計人員按照內審目的來完成，這樣既能保證資源有效配置，還能保證會計信息的真實、合法及完整。內審工作的重點將轉移到企業(yè)的內部經(jīng)營管理上來，集中有效利用資源，大大提高內審工作效率。

突出內審重要的風險管理評價和咨詢服務職能，就要擴大內審服務領域。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，外部市場機制的加強，企業(yè)內部管理水平的提高，內部審計職能也必定在客觀上從傳統(tǒng)的查錯糾弊轉向現(xiàn)代的風險管理評價和咨詢服務職能。因而內部審計的工作范圍也將由對會計信息和財務報表的檢查、評價，擴展到對企業(yè)經(jīng)營、質量、生產等管理領域及其潛在的風險進行咨詢和評價。通過內審的檢查和評價職能，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、管理水平考核提供客觀和準確的數(shù)據(jù)依據(jù)。在現(xiàn)代公司管理機制下，內部審計應對企業(yè)的會計核算系統(tǒng)、經(jīng)營系統(tǒng)、成本制約系統(tǒng)、質量管理系統(tǒng)等進行咨詢服務，推動企業(yè)改善經(jīng)營管理，完善公司內部制約系統(tǒng)；重點開展經(jīng)營效益評價和咨詢服務，為企業(yè)內部資源的優(yōu)化配置及其科學決策發(fā)揮內審參與顧問咨詢的作用。

除此之外，加快內審人員職業(yè)化隊伍建設，努力提高內審人員全面綜合素質，從傳統(tǒng)的監(jiān)督、檢查職能轉向服務、增值職能�，F(xiàn)代內部審人員已不再是具有單一知識結構的單一人才，而是具有多學科教育、具備多種專業(yè)技能的復合人才。同時努力提高內審人員風險管理意識和風險管理知識及能力，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨或潛在的各種風險因素，協(xié)助防范和制約各種風險，真正體現(xiàn)內審工作的價值。

參考文獻

[ 1 ] 內部審計在治理、風險和制約中的作用。（第三版）中國財政經(jīng)濟出版社。201*

[ 2 ] 陳冬梅。關于完善企業(yè)內部制約審計的深思［ｊ］。中國審計，201*（6）

[ 3 ] 國際內部審計專業(yè)實務框架。中國內審協(xié)會譯。西苑出版社。201*

[ 4 ] 邵敬輝。內部審計職能拓展中的不足與對策。審計月刊。201*年5期。

[ 5 ] 李學柔編著。內部審計實務標準導讀。201*修訂本。中國內部審計協(xié)會內部資料。

第四篇：�？飘厴I(yè)論文要求及規(guī)范

畢業(yè)論文規(guī)范

一、畢業(yè)論文的結構及要求

畢業(yè)論文包括：封面、中文摘要、目錄、正文、致謝、參考文獻及附錄八部分。

1、封面

論文題目一般不超過25個字，要簡練準確，可分二行書寫。

2、中文摘要及關鍵詞

“摘要”字樣位置居中，字數(shù)應在300字左右；關鍵詞一般3至5個，以顯著字符另起一行，排在摘要左下方。

3、目錄

按三級標題編寫，要求層次清晰，且要與正文標題一致，主要包括緒論、正文主要層次標題、結論、致謝、參考文獻、附錄等。

4、正文，學生論文字數(shù)應在6000字以上。

正文包括緒論（或前言、概述等）、主體、結論。

（1）緒論：簡要說明目的、意義、范圍、研究設想、方法、選題依據(jù)等，應當言簡意賅，不要與摘要雷同。

（2）主體：主體是論文的核心部分。

（3）結論：畢業(yè)論文的結論應當準確、完整、明確簡練。但也可以結論或討論中提出建議、設想和尚待解決問題等。

5、致謝

該部分要簡單地表述作者在結束畢業(yè)論文后的一些收獲和感想，并向在畢業(yè)論文過程中給予自己指導和幫助的老師表示感謝。

6、參考文獻

必須是學生本人真正閱讀過的，以近期發(fā)表的雜志類文獻為主，圖書類文獻不能過多，且要與論文工作直接相關。

參考文獻要按照引用的順序列出。

文獻是期刊時，書寫格式為：

作者，文章題目，期刊名，年份，卷號，期數(shù)；

文獻是圖書時，書寫格式為：

作者，書名，出版單位，年月。

7、附錄（如論文沒有此內容可不寫）

附錄部分主要包括重要的原始數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)推導。

二、畢業(yè)論文的書寫規(guī)范與打印要求

1、論文書寫

論文（設計說明）要求統(tǒng)一使用microsoft m.taixiivf.coma??????????????????1·1

v=s/t??????????????????1·2

問中引用公式時，一般用“見式（1·1）”或“由公式（1·1）”。

公式較長時在等號“=”或運算符號“+、—、×、÷”處轉行，轉行時運算符號書寫于轉行式前，不重復書寫。公式中應注意分數(shù)線的長短（主、副分線嚴格區(qū)分），長分線與等號

對齊。

公式中第一次出現(xiàn)的物理量應給予注釋，注釋的轉行應與破折號“——”后第一個字對齊，格式見下例：

式中mf——試樣斷裂前的最大扭矩（n·m）

θf——試樣斷裂時的單位長度上的相對扭轉角

7、插表

表格一般采取三線制，不加左、右邊線，上、下底為粗實線（1磅），中間為細實線（0.75磅）。比較復雜的表格，可適當增加橫線和豎線。

表序按章編排，如第1章第一個插表序號為“表1.1”等。表序與表名之間空一格，表名不允許使用標點符號。表序與表名置于表上，居中排寫，采用黑體五號字。表內文字說明用五號宋體，起行空一格、轉行頂格、句末不加標點。

表頭設計應簡單名了，盡量不用斜線。全表如用同一單位，將單位符號移到表頭右上角，加圓括號。表中數(shù)據(jù)應正確無誤，書寫清楚。數(shù)字空缺的格內加“—”字線（占2個數(shù)字寬度）。表內文字和數(shù)字上、下或左、右相同時，不允許用“"”、“同上”之類的寫法，可采用通欄處理方式。

8、插圖

插圖應符合國家標準及專業(yè)標準，與文字緊密配合，文圖相符，技術內容正確。

（1） 圖題及通中說明

圖題由圖號和圖名組成。圖號按章節(jié)編排，如第一章圖圖號為“圖1·1”等。圖題置于圖下，圖注或其他說明時應置于圖與圖題之間。圖名在圖號之后空一格排寫，圖題用五號黑體字。

（2） 插圖編排

插圖與圖題為一個整體，不得拆開排寫于兩頁。插圖應編排在正文提及之后，插圖處 的該頁空白不夠時，則可將其后文字部分提前排寫，將圖移到次頁最前面。

（3） 照片圖

論文中照片圖均應是原版粘貼，不得采用復印方式。照片應主題突出、層次分明、清晰整潔、反差適中。

9、數(shù)字

按國家語言文字工作委員會等七單位1987年發(fā)布《關于出版物上數(shù)字用法的試行規(guī)定》，除習慣用中文數(shù)字表示的以外，一般均采用阿拉伯數(shù)字。年份一概寫全數(shù)，如201*年不能寫成06年。

三、論文裝訂順序

1、封面2、論文前3頁

3、中文摘要4、目錄

5、論文主體6、參考文獻

7、封底

第五篇：�？茣�計學專業(yè)畢業(yè)論文范文

�？茣�計學專業(yè)畢業(yè)論文范文

最新大學本、專科會計學專業(yè)畢業(yè)論文范文 最新大學本、專科會計學專業(yè)畢業(yè)論文范文（一） 實施財務報告內部控制審計的基本思路 201* 年 5 月，我國財政部會同證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會出臺了《企業(yè)內部控制 基本規(guī)范》，規(guī)定了“執(zhí)行本規(guī)范的上市公司，應當對本公司內部控制的有效性進行自我評 價，披露年度自我評價報告，并可聘請具有證券、期貨業(yè)務資格的會計師事務所對內部控制 的有效性進行審計�！� 開展財務報告內部控制審計已經(jīng)成為注冊會計師審計的重要業(yè)務內容，然而《企業(yè)內部 控制基本規(guī)范》配套文件遲遲未正式發(fā)布，其中就包括《企業(yè)內部控制鑒證指引》，造成內 控審計有點無所適從，審計質量得不到保證。《企業(yè)內部控制鑒證指引》（征求意見稿）基 本借鑒了美國公眾公司會計監(jiān)督委員會（pcaob）201* 年 7 月發(fā)布的《與財務報表審計相 結合的財務報告內部控制審計》（as5），結合征求意見稿與 as 5，嘗試對我國注冊會計師 實施財務報告內部控制審計的基本思路作出初步探索。 一、財務報告內部控制的界定 《企業(yè)內部控制鑒證指引》（征求意見稿）中指出，“本指引所稱企業(yè)內部控制鑒證，是 指會計師事務所接受委托， 對企業(yè)與財務報告相關的內部控制的有效性進行鑒證， 并發(fā)表鑒 證意見�！睂ζ髽I(yè)與財務報告相關的內部控制并沒有很明確的定義與界定。 此處，不妨可以借鑒美國證券交易委員會（sec）的定義，財務報告內部控制是指由公 司的首席執(zhí)行官、 首席財務官或者公司行使類似職權的人員設計或監(jiān)管的， 受到公司的董事 會、 管理層和其他人員影響的， 為財務報告的可靠性和滿足外部使用的財務報表編制符合公 認會計原則提供合理保證的控制程序，具體包括以下控制政策和程序： 1.保持詳細程度合理的會計記錄，準確公允地反映資產的交易和處置情況； 2.為下列事項提供合理的保證：公司對發(fā)生的交易進行必要的紀錄，從而使財務報表的 編制滿足公認會計原則的要求，公司所有的收支活動經(jīng)過公司管理層和董事的合理授權； 3.為防止或及時發(fā)現(xiàn)公司資產未經(jīng)授權的取得、使用和處置提供合理保證，這種未經(jīng)授 權的取得、使用和處置資產的行為可能對財務報表產生重要影響。 二、財務報告內部控制審計與財務報告審計風險評估程序的聯(lián)系與區(qū)別 當前，財務報告審計方法是風險導向審計， 要求注冊會計師在實施進一步審計程序之前， 實施風險評估程序， 其中包括了解被審計單位的內部控制與實施控制測試。 財務報告內部控 制審計的基本范圍、 審計方法大體一致， 但是由于相關法規(guī)還要求注冊會計師對管理層就公 司財務報告內部控制有效性的評價單獨發(fā)表意見， 因此在審計程序上應比控制測試力度有所 強化。一般來說，上市公司都是聘請同一家會計師事務所進行內控審計與財務報告審計，所 以注冊會計師應充分利用職業(yè)判斷， 可以考慮將內控審計與財務報告審計加以整合， 以達到 節(jié)約審計資源、降低審計成本、提高審計效率和質量的目的。 三、實施財務報告內部控制審計的基本思路 （一）了解被審計單位的控制環(huán)境注冊會計師應關注： 1.影響企業(yè)所在行業(yè)的事項，包括財務報告實務、經(jīng)濟狀況、法律法規(guī)和技術革新； 2.企業(yè)組織結構、經(jīng)營特征和資本結構； 3.企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務復雜程度； 4.企業(yè)經(jīng)營活動或內部控制最近發(fā)生變化的程度。 注冊會計師的著眼點應重視被審計單位管理高層對內部控制的態(tài)度，比如公司的道德規(guī) 范、管理層的經(jīng)營風格、角色和職責劃分的清晰程度，以及是否擁有一個強有力的審計委員 會等。 （二）制定審計計劃 根據(jù)所掌握的控制環(huán)境及其對行為和財務報告完整性的影響， 制定審計計劃， 確定項目 負責人和項目團隊成員，界定角色、責任和資源；制定項目計劃、方法和報告要求。對風險 的考慮應貫穿整個計劃過程。 以往控制測試往往流于形式，空有其表，其原因之一就是審計人員并不具備判斷企業(yè)內 控是否有效的能力。企業(yè)的內控制度，往往是管理層經(jīng)過長期摸索逐步建立起來的，作為審 計師，僅僅花幾天或幾周的時間，就要搞清楚企業(yè)內控在設計和運轉上可能的漏洞，談何容 易，沒有足夠的經(jīng)驗以及對企業(yè)管理的理解，是無法形成正確的對內控的理解的。因此，在 制定審計計劃， 必須分配好合適的項目人員， 對項目助理人員做好具有針對性的審前培訓與 督導，并且根據(jù)需要，制定利

用專家的計劃。 （三）識別公司層面的內部控制。并完成公司層面的評估公司層面的內部控制，主要是 指公司治理層面的內部控制，屬于控制環(huán)境。as 5 允許減少業(yè)務流程層次的測試，尤其是 在公司整體層面的控制較強， 并且和業(yè)務流程層次的控制緊密相連時； 或者公司整體層面的 控制足以防止或發(fā)現(xiàn)相關認定的重大錯報。 這就需要注冊會計師識別公司層面的重大風險并 作出恰當?shù)脑u估。 公司層面的內部控制，包括對公司部門、人員的權責利劃分、重大政策決策流程與重大 風險管理政策、管理層的風險測評流程、反舞弊控制、公司內控自我評測流程等，注冊會計 師應評估公司層面控制對流程層面的控制評估有何影響。 注冊會計師還應識別各流程的責任人，并與其溝通，掌握其是否明確責任。其中，需重 點對審計委員會的人員構成、工作方式、在公司監(jiān)管中的實際地位、行使職能是否受到制約 等進行全面的評估。 評估的焦點應放在風險上， 如果某一事項從財務報告內部控制風險的角度來看是重要的， 就必須重點關注。風險評估理念應貫穿審計的全過程。 （四）測試各相關財務報告目標的關鍵控制 選擇那些針對最關鍵財務報告目標的流程控制，并對這些控制的設計有效性進行評估。 應重點識別那些用來管理會對財務報告產生影響的重要流程的流程層面監(jiān)督性控制， 實務中 的審計辦法是從公司的財務報表著手， 識別對財務報表有重大影響的相關業(yè)務活動和流程目 標，選擇關鍵會計科目和會計報表事項。 在對公司層面評估的基礎上，應考慮重要性水平，以及財務報表和其他支持性會計科目 余額、 交易或其他支持性信息出現(xiàn)重大錯報的可能性， 分析財務報告中的關鍵風險防范事項， 并從數(shù)量和性質兩方面考慮會計科目和披露事項的重要性。 與重大錯報風險相關的風險因素包括但不限于： 相關會計科目余額或交易的大小和種類； 因錯誤或舞弊而產生錯報的可能性 t 該會計科目反映的交易的數(shù)量、會計科目的復雜程度； 披露事項或相關會計科目的性質；會計科目反映的交易類型導致公司承擔或有負債的風險； 是否包含關聯(lián)交易等。 注冊會計師應確定重要交易事項和業(yè)務流程的關鍵控制點，明確識別每一重要會計科目 或披露事項是否都有管理層簽字、聲明等法律手續(xù)方面的認定。 測試方法可采取穿行測試，通常綜合運用詢問、觀察、檢查相關憑證以及重新執(zhí)行控制 等程序。 在針對重要處理程序執(zhí)行穿行測試時， 注冊會計師可以詢問企業(yè)員工對企業(yè)規(guī)定程 序及控制所要求內容的了解程威對于特定的相關認定， 可能有多項控制應對評估的錯報風險 注冊會計師沒有必要測試與某個相關認定有關的所有控制。 （五）評價內部控制設計的有效性和內部控制執(zhí)行的有效性 在作出評價之前， 應首先對財務報告內部控制風險作出評估。 財務報告內部控制風險包 括兩個要素：錯報風險與控制失效風險。影響某項控制相關風險的因素包括：1.該項控制擬 防止或發(fā)現(xiàn)的錯報的性質和重要性；2.相關賬戶和認定的固有風險；3.交易的數(shù)量和性質是 否發(fā)生變動，進而可能對該項控制設計或運行的有效性產生不利影響；4.賬戶是否曾經(jīng)出現(xiàn) 錯報；5.企業(yè)層面的控制對其他控制的監(jiān)督的有效性；6.該項控制的性質及其運行頻率；7. 該項控制對其他控制有效性的依賴程度；8.執(zhí)行或監(jiān)督該項控制的人員的專業(yè)勝任能力，以 及是否發(fā)生變動；9.該項控制是人工操作還是自動完成；10.該項控制的復雜性，以及運行 過程中需作出的判斷的重要性。 內部控制設計是否有效的判斷標準，是內部控制能否防止和發(fā)現(xiàn)導致財務報告不當披露 的重要事項。 評價內部控制設計的有效性的依據(jù)： 被審計單位是否針對每一個控制目標都制 定了適當?shù)目刂拼胧�；是否能夠防止或檢查出可能造成財務報告重大錯漏的錯誤或舞弊。 評價內部控制執(zhí)行有效性，指設計有效的控制措施是否得到了正確執(zhí)行。控制未按照設 計運行、 執(zhí)行人員未擁有執(zhí)行控制所需的授權和不具備必要的專業(yè)勝任能力， 發(fā)生上述情況 之一，即說明內部控制存在執(zhí)行上的缺陷。 （六）評價控制缺陷 對發(fā)現(xiàn)的內部控制存在的不足，注冊會計師應按其嚴重程度，評價其是否屬于缺陷、應 關注缺陷還是重大缺陷。 如果控制的設計或運行不能及時防止或發(fā)現(xiàn)錯報， 表明內部控制存 在缺陷。 應關注缺陷是指內部控制存在的、 其嚴重性不如重大缺陷但卻足以值得負責監(jiān)督企 業(yè)財務報告的人員關注的某項缺陷或幾項缺陷的組合。 重大缺陷是內部控

制中存在的、 具有 合理可能性導致企業(yè)年度或中期財務報表出現(xiàn)重大錯報不能被及時防止或發(fā)現(xiàn)的某項缺陷 或幾項缺陷的組合。 控制缺陷的嚴重性取決于：1.企業(yè)控制是否存在無法防止或發(fā)現(xiàn)賬戶余額或列報錯報的 合理可能性，2.因一項或多項缺陷導致的潛在錯報的重要程度。在評價一項或多項控制缺陷 可能導致的錯報的重要程度時， 注冊會計師應當考慮受控制缺陷影響的財務報表金額或交易 總額， 以及受本期已發(fā)生或預計未來期間可能發(fā)生的控制缺陷影響的賬戶余額或某類交易所 涉及的活動數(shù)量。 審計過程中，發(fā)現(xiàn)以下跡象，就應判斷被審計單位內部控制存在重大缺陷：1.發(fā)現(xiàn)高級 管理人員舞弊；2.重述財務報表，以反映重大錯報的更正情況；3.注冊會計師識別出當期財 務報表存在重大錯報，而該錯報不可能由企業(yè)內部控制發(fā)現(xiàn)；4.審計委員會對企業(yè)財務報告 和內部控制的監(jiān)督無效。 （七）形成審計報告 注冊會計師應當評價根據(jù)鑒證證據(jù)得出的結論，以作為對內部控制形成鑒證意見的基 礎。 如果被審計單位內部控制存在應關注缺陷與重大缺陷， 審計師就需要對被審計單位的財 務報告內部控制發(fā)表保留意見或者反對意見。 最新大學本、�？茣�計學專業(yè)畢業(yè)論文范文（二） 新企業(yè)會計準則下利潤表的變化及分析 [摘要]本文主要從新準則下利潤表的理念變化、計量變化、列報變化以及營業(yè)利潤、利 潤總額、凈利潤內涵變化等四個方面進行闡述。提出在分析新企業(yè)會計準則下的利潤表時， 要在經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益、 已確認已實現(xiàn)收益與已確認未實現(xiàn)收益、 計入損益的利得 和損失與計入所有者權益的利得和損失等三個方面加以關注。 [關鍵詞]新準則；資產負債表；利潤表 我國財政部 201* 年發(fā)布的新企業(yè)會計準則體系，按照國際通行的規(guī)則和慣例，嚴格界 定了資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等會計要素的定義，明確規(guī)定了有關會計 要素的確認條件、計量原則，引入了資產負債表觀的理念，凸顯了資產負債表的核心地位， 改變了收入費用觀下利潤表在企業(yè)財務報告體系中占主導地位的情況。 因此， 在新企業(yè)會計 準則下，企業(yè)的利潤表發(fā)生了很大的變化。 一、新企業(yè)會計準則下利潤表的變化 (一)理念的變化：收入費用觀——資產負債表觀 多年來。我國的會計準則遵循的是收入費用觀。在收入費用觀下，收益是一定時期的收 入減去各類相關成本費用后的差額。即收益=收入-費用。1993 年 7 月 1 日開始施行的《企 業(yè)會計準則(基本準則)》第五十四條明確“利潤是企業(yè)在一定期間的經(jīng)營成果。包括營業(yè)利 潤、投資凈收益和營業(yè)外收支凈額�！币簿褪钦f，利潤表和資產負債表各項目的數(shù)據(jù)都是考 慮到收入確認和費用配比之后的結果。在收入費用觀下資產負債表是利潤表的副產品。 201* 年發(fā)布的新企業(yè)會計準則體系引入了資產負債表觀的理念， 即會計準則的制定者在 制定規(guī)范某類交易或事項的會計準則時。 應首先定義并規(guī)范由此類交易產生的資產或負債的 計量；然后，再根據(jù)所定義的資產和負債的變化來確認收益。新《企業(yè)會計準則——基本準 則》第三十七條規(guī)定“利潤是指企業(yè)在一定會計期間的經(jīng)營成果。利潤包括收入減去費用后 的凈額、直接計入當期利潤的利得和損失等�！薄爸苯佑嬋氘斊诶麧櫟睦�得和損失”就是指應 當計入當期損益、 會導致所有者權益發(fā)生增減變動的、 與所有者投入資本或者向所有者分配 利潤無關的利得或者損失。簡單的說，利潤表中利潤的度量主要取決于資產和負債的計量， 利潤表可以被看作反映企業(yè)一定期間凈資產的變動表。

(二)計量的變化：歷史成本——公允價值 1993 年 《企業(yè)會計準則(基本準則)》 的第十九條明確“各項財產物資應當按取得時的實際 成本計價。物價變動時，除國家另有規(guī)定者外，不得調整其賬面價值”，也就是說歷史成本 是會計計量的基本屬性。 201* 年發(fā)布的新準則不再單純強調歷史成本為基本計量屬性，而是適度、謹慎地引入公允 價值，在投資性房地產、生物資產、非貨幣性資產交換、資產減值、債務重組、金融工具、 套期保值、 非同一控制下的企業(yè)合并等方面都引入了公允價值計量模式， 并且將符合一定條 件的公允價值的變動直接計入了損益，進入利潤表。按照公允價值進行會計計量，能夠更加 客觀地反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果， 從而向投資者提供更加相關的信息， 有利于提升會 計信息的有用性，符合財務會計報告的目標。 (三)報表列報的變化 新舊準則下的利潤表的列報也發(fā)

生了很大變化。 首先，新準則下的利潤表不再區(qū)分主營業(yè)務與其他業(yè)務。而是統(tǒng)一在“營業(yè)收入”、“營業(yè) 成本”、“營業(yè)稅金及附加”中進行列報。這一方面是基于市場經(jīng)濟中企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大， 經(jīng)營內容呈多元化發(fā)展，不同經(jīng)營業(yè)務收入相當，主營業(yè)務與其他業(yè)務的界限已經(jīng)很模糊； 另一方面也是我國新會計準則體系與國際準則的趨同。 其次，由于新準則引入了公允價值計量模式。新準則下的利潤表增加了“公允價值變動收益” 項目；新準則下的利潤表還單獨列報 “資產減值損失”項目，明細列報“對聯(lián)營企業(yè)和合營企 業(yè)的投資收益”、“非流動資產處置損失”項目等，并將“營業(yè)費用”改為“銷售費用”、將“投資 收益” 納入營業(yè)利潤的范圍，使會計信息更加簡潔透明。便于財務報告使用者充分了解企業(yè) 的財務狀況和經(jīng)營成果。 (四)營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內涵的變化 由于新企業(yè)會計準則體系凸現(xiàn)了資產負債表觀的理念。引入了公允價值計量模式、所得 稅會計處理采用資產負債表債務法以及列報變化等因素， 使得新準則下的利潤表中的營業(yè)利 潤、利潤總額、凈利潤內涵發(fā)生了很大的變化。 準則下的利潤表將“投資收益”項目列入營業(yè)利潤的范圍，改變了舊準則下的營業(yè)利潤僅 反映企業(yè)正常營業(yè)活動所產生的經(jīng)常性收益的狀況， 即企業(yè)利用資產對外投資所獲得的報酬 也屬于營業(yè)利潤，符合資產負債表觀的理念。 新準則下的利潤表增加了“公允價值變動收益”項目，將未實現(xiàn)的資本利得和損失納入了 利潤表，使得營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤中包含了部分資本性收益，符合綜合收益觀點， 同樣符合資產負債表觀的理念。 所得稅的會計處理采用資產負債表債務法。即企業(yè)在取 得資產和負債時， 應當首先確定其計稅基礎， 資產和負債的賬面價值與其計稅基礎之間的差 額為(應納稅或可抵扣)暫時性差異，然后確認所產生的遞延所得稅資產或遞延所得稅負債， 資產負債表債務法實質上就是資產負債表觀的體現(xiàn)。 同時， 資產負債表債務法所得稅會計的 實施使得新準則下的利潤表中列示的所得稅費用與當期會計利潤相配比。 減少了由于稅法規(guī) 定與會計準則不一致產生的稅后利潤的波動。 二、對新企業(yè)會計準則下利潤表的分析 新企業(yè)會計準則體系與舊準則相比，理念更先進，體系更完整，內容更豐富。新準則按 照國際會計慣例對會計信息的生成和披露作了更加嚴格和科學的規(guī)定， 強調了財務報表列報 項目的真實性和可靠性， 在主要方面和關鍵環(huán)節(jié)實現(xiàn)了與國際會計準則的趨同。 筆者在實務 中分析新準則下的利潤表時，認為以下三個方面值得關注。 (一)經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益 舊準則下的利潤表中營業(yè)利潤不包括“投資收益”項目。因此在分析企業(yè)的利潤情況時。 一般認為營業(yè)利潤即為企業(yè)的經(jīng)常性收益， 很多企業(yè)在進行考核時也會用到經(jīng)常性收益的指 標，主要用來反映通過經(jīng)營者努力所獲取的經(jīng)營性收益。新準則下的利潤表中將“投資收益” 項目包括在營業(yè)利潤中，并且還增加了“公允價值變動收益”項目，因此在分析企業(yè)的利潤表 或對企業(yè)進行考核時， 都要注意營業(yè)利潤的內涵已經(jīng)發(fā)生了變化， 經(jīng)常性收益要重新分析計 算，以真實反映企業(yè)的經(jīng)常性收益。 (二)已確認已實現(xiàn)收益與已確認未實現(xiàn)收益 對于收益的確定，舊準則遵循的是收入費用觀，因而利潤表上所反映的收益并不是企業(yè) 的全部收益。即未包括持有資產價值增值(或減值)的收益，利潤表中的收益只是已確認已實 現(xiàn)的收益；新準則則遵循的是資產負債表觀，引入了公允價值的計量模式。并將符合一定條 件的公允價值變動直接計入損益、 進入利潤表， 利潤表中的收益不僅包括已確認已實現(xiàn)的收 益，還包括已確認未實現(xiàn)的持有資產價值增值(或減值)的收益。因此，在執(zhí)行新準則的企業(yè) 制定利潤分配方案時， 要注意區(qū)分已確認已實現(xiàn)收益與已確認未實現(xiàn)收益。 這是因為一方面 已確認未實現(xiàn)收益并沒有給企業(yè)帶來現(xiàn)金流量，過度的利潤分配會影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營； 另一方面。 當持有資產的市場價值扭曲或波動劇烈時， 過度的利潤分配中可能隱含了資本的 返還，從而損害企業(yè)的盈利能力。 (三)計入損益的利得和損失與計入所有者權益的利得和損失 新準則引入了公允價值的計量模式，將符合一定條件的公允價值變動直接計入損益，即 將未實現(xiàn)的資本利得和損失納入了利潤表。 使得利潤表的收益中包含了部分資本性收益， 符 合綜合收益觀。但新準則下的利潤表并非完全的綜合收益觀。綜合收益觀認為“收

益是除股 利分配和資本交易外特定時期內所有的交易或企業(yè)重估所確認的權益的總變化”(《會計理 論》湯云為、錢逢勝)，但是我國新準則將“利得和損失”分為“直接計入當期損益的利得和損 失”和“直接計入所有者權益的利得和損失”。例如《企業(yè)會計準則第 3 號——投資性房地產》 第十六條規(guī)定“自用房地產或存貨轉換為采用公允價值模式計量的投資性房地產時，投資性 房地產按照轉換當日的公允價值計價， 轉換當日的公允價值小于原賬面價值的， 其差額計入 當期損益；轉換當日的公允價值大于原賬面價值的，其差額計入所有者權益�！币虼�，報表 使用者要全面了解企業(yè)的收益情況。不僅要分析利潤表，還要關注所有者權益變動表

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