醫(yī)院領導班子組織生活會對照檢查材料

　　根據(jù)縣衛(wèi)計局《關于認真開好2020年度組織生活會的通知》文件精神，我院對照主題，認真學習文件，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施，現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、學習貫徹黨條例總體情況

　　我院黨支部結(jié)合實際情況，迅速行動，多措并舉，以“學習貫徹條例、建強戰(zhàn)斗堡壘、服務全面振興”為主題，組織動員學習，一是宣讀條例現(xiàn)場學。提前下發(fā)通知。組織集中學習《條例》，利用智能手機、電腦等網(wǎng)絡平臺進行學習。二是領導干部引領學。對照《條例》進行解讀，現(xiàn)場組織討論發(fā)言，每位黨員結(jié)合學習、理解和領悟情況，及時撰寫心得體會。緊緊圍繞樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，在服務遼寧全面振興全方位振興中充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

　　二、突出的問題

　�。ǎㄒ唬�學習貫徹《條例》思想方面存在的問題

　　一是集中學習的深度不夠。雖然認真貫徹學習《條例》，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，優(yōu)勢有不求甚解、學用脫節(jié)現(xiàn)象。二是工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據(jù)上級要求進行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對條例中提到的一些問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

　�。ǘ�）堅持請示報告制度方面存在的問題。

　　對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。雖然在各種場合，多次強調(diào)領導干部要老老實實按照規(guī)定向組織報告?zhèn)�人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視、漏報、填報不規(guī)范、指示理解錯誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)，對此問題進行口頭批評教育多，進一步監(jiān)督和管理較少。

　�。ㄈ�）對黨忠誠老實方面存在的問題

　　一是政治敏銳性還不夠強。對宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。雖然能嚴格履行政治責任和領導責任，但還存在組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象，仍有個別黨員不能遵守紀律，存在遲到早退等現(xiàn)象，個別黨員有“怨言”。

　�。ㄋ模┞穆毐M責方面存在問題。

　　一是責任擔當問題有待進一步提高。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。二是工作標準不高，對上級做出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好的開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因。

　�。ㄎ澹┘m正“四風”方面存在的問題

　　一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，不善于學習，不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促的，就做的相對差些，在抓落實具體工作中，不是很好的去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真務實、深入研究問題，也不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為、得過且過。

　�。�六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題

　　一是一崗雙責制度落實仍有差距。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。個別黨員仍有態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

　　三、存在的問題原因分析。

　　一是解放思想不夠、創(chuàng)新意識不強。認真學習《條例》知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠。部分黨員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待機進一步提高。

　　二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。在統(tǒng)籌工作、發(fā)展醫(yī)院的思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的現(xiàn)狀。還存在本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響工作的積極性和主動性。

　　三是服務意識有待加強。工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，不能把工作放在第一位，個別職工不能遵守單位規(guī)章制度，來去自如，放松了自我約束。四是開展批評與自我批評的自覺性不強。每個人都有自己的分管工作，各自在自己的分管工作業(yè)務上不能全身心的投入工作，沒有創(chuàng)新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

　　四、改進方法和努力方向

　　1.堅持解放思想、實事求是的路線，進一步端正學風。堅持和完善相關學習制定，集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習條例，認真領會其意義，不斷提高適應新形勢、解決新問題的能力。加強思想作風建設，完善各種學習制度，提高整體素質(zhì)和工作能力，改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。

　　2.增強服務意識，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。強化團結(jié)建設，堅持集體領導，民主決策，正確處理好領導與個人的分工負責的關系，之間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；二是強化素質(zhì)建設。不斷加強政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升整體素質(zhì)。

　　3.進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質(zhì)量。無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事情不能拖到每天去做，在工作中知難而進，不完成好工作覺不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作本領。

　　4.加強黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則，在認真做好本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好黨支部的形象，注重把握和處理好局部與全部的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央高度保持一致。要正確對待缺點錯誤，只有找準錯誤，認識缺點，才能改正缺點，相互團結(jié)，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

　　5.認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，其他人員分工負責，參與的黨風廉政建設責任制的貫徹落實；切實做到反對“四風”，經(jīng)常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決群眾反映的熱點問題，加強建設，嚴肅工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中吃、拿、卡等不正之風，自覺樹立和維護黨員在人民群眾中的形象。

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