國企黨委書記董事長民主生活會發(fā)言

　　按照《集團(tuán)公司黨委關(guān)于開好2020年度黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會會議方案》的要求，我以黨的xx精神為重點，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話和對xx行業(yè)工作的重要指示批示精神，研讀了《習(xí)近平談治國理政》第三卷有關(guān)內(nèi)容，堅持學(xué)深悟透，篤信篤行，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，為開好這次民主生活會奠定基礎(chǔ)。同時，緊緊圍繞會議主題，緊密結(jié)合工作實際，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，對照“落實管治黨第一責(zé)任、當(dāng)好黨委班長、抓好班子帶好隊伍、圍繞中心工作抓黨建”的履職要求，聚焦xx集團(tuán)黨組提出的五種能力，堅持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，在加強(qiáng)政治思想建設(shè)、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、履職擔(dān)當(dāng)作為、科學(xué)謀劃發(fā)展、落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面，逐條查找自身存在的差距和不足，從政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面深刻剖析原因，有針對性地制定整改措施，明確了今后工作的努力方向。與班子成員、科室干部、各子分公司干部職工深入開展談心談話，深入開展談心談話，下發(fā)征求意見表廣泛征求意見和建議，共征集干部職工意見5個方面57條，其中，理論學(xué)習(xí)11條、思想政治10條、干事創(chuàng)業(yè)14條、為民服務(wù)13條、清正廉潔9條。對這些問題，我虛心接受，認(rèn)真梳理匯總分析，逐條制定整改措施，力爭早日整改銷號。決心以此次民主生活會為契機(jī)，不斷深化理論武裝、強(qiáng)化服務(wù)意識、鍛煉黨性修養(yǎng)、提高工作能力和管理水平�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

　　一、存在的主要問題

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)政治思想建設(shè)方面

　　主要是在政治理論學(xué)習(xí)方面，真學(xué)真悟真用能力不強(qiáng)，在學(xué)懂弄通做實上還需改進(jìn)和加強(qiáng)。

　　1.在學(xué)深悟透上存在差距。日常學(xué)習(xí)多局限于完成學(xué)習(xí)計劃的規(guī)定動作，讀原文、看原著、悟原理堅持的不好，沒有很好地將系統(tǒng)學(xué)習(xí)與碎片化學(xué)習(xí)相結(jié)合，對新知識、新技能的學(xué)習(xí)不積極不主動，在自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)上有待加強(qiáng)。比如，自己是客運出身，對現(xiàn)代物流、海運和國際貿(mào)易知識的學(xué)習(xí)和運用上還有欠缺；

　　在學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷時，只是選擇認(rèn)為前九章比較重要的篇目研讀，沒有深入系統(tǒng)地全書通讀，存在虎頭蛇尾現(xiàn)象；

　　學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神時，片面地認(rèn)為都是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大政方針，對xx行業(yè)物流行業(yè)指導(dǎo)性不大，對“立足國內(nèi)大循壞、促進(jìn)雙循環(huán)”的新發(fā)展格局認(rèn)識不深，沒有形成理論指導(dǎo)實踐的科學(xué)思維。

　　2.在融會貫通上存在差距。學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)全面，對新發(fā)展理念、新發(fā)展格局、新發(fā)展階段缺乏深層次、系統(tǒng)化的研究。真學(xué)真悟真用不能很好的融會貫通，學(xué)思踐悟沒有完全做到有機(jī)結(jié)合，運用系統(tǒng)觀念解決問題的意識不足，尤其是指導(dǎo)干部職工以新思想推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路不夠開闊，對如何構(gòu)建公司新發(fā)展格局缺乏系統(tǒng)的思考。深化思想和理論武裝，理論聯(lián)系實際、理論指導(dǎo)實踐的水平不高，進(jìn)一步樹牢固戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維和法治思維的能力不強(qiáng)，理論素養(yǎng)指導(dǎo)實際工作的作用發(fā)揮不好。比如對“做強(qiáng)既有項目、捕捉短平快項目、發(fā)掘可持續(xù)發(fā)展新動能”的經(jīng)營思路還停留在思想和理論層面，在子分公司具體實踐中推進(jìn)落實不快。

　　3.在篤信篤行上存在差距。用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實際工作的能力有待提升。對學(xué)以固本、學(xué)以立德、學(xué)以修身、學(xué)以增智的認(rèn)識站位不高，在學(xué)出忠誠、學(xué)出覺悟、學(xué)出信仰、學(xué)出擔(dān)當(dāng)上還需加強(qiáng)。對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾，沒有靜下心來帶領(lǐng)導(dǎo)班子成員系統(tǒng)深入的研究，在如何化解矛盾、準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變，孕育先機(jī)、開拓新局，切實解決安全、經(jīng)營、黨建中的課題、難題上，缺少大膽創(chuàng)新的思路和辦法。比如在大連遠(yuǎn)海、遠(yuǎn)港合資公司如何發(fā)揮資源和區(qū)域優(yōu)勢，提高經(jīng)營質(zhì)量和經(jīng)營效率問題上缺乏行之有效的招法。

　�。ǘ�）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)方面

　　主要是在提升職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)指導(dǎo)能力上還有差距。

　　1.研究黨建業(yè)務(wù)還不夠深入。抓黨支部建設(shè)的思路還不夠清晰，黨建與安全經(jīng)營融入融合還不夠緊密，“三會一課”質(zhì)量還不夠理想。參加聯(lián)系點黨支部的組織生活不夠積極主動，沒有做到每季度參加一次聯(lián)系點黨支部的“三會一課”，存在個別支部工作安排不細(xì)、措施不實和上下一般粗問題。比如xx分公司營業(yè)部黨支部候選人資格前期審查把關(guān)不嚴(yán)，把處分期內(nèi)的人員列為候選人問題就非常典型，暴露出我們對黨章黨規(guī)理解掌握不深不透，專業(yè)指導(dǎo)能力不強(qiáng)，專業(yè)管理不專業(yè)的突出問題。

　　2.基礎(chǔ)管理考核還不夠嚴(yán)格。日常抓安全經(jīng)營工作投入的精力較多，跟蹤落實黨支部建設(shè)的投入較少，對黨支部的基礎(chǔ)管理和黨支部書記能力素質(zhì)考核不嚴(yán)，沒有形成黨建“比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流”的工作局面。比如在去年黨建基礎(chǔ)管理檢查中，只下發(fā)了4期通報，通報了94件典型問題，沒有對支部書記連掛減分。

　　3.黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)還不夠到位。2020年沒有親自組織專兼職黨支部書記的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，部分新職和兼職黨支部書記還存在“不會干、不真干”問題。比如xx黨支部劃分為x個黨小組后，對黨小組的會議程序和標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)沒有及時跟進(jìn)，發(fā)生了xⅹ黨小組召開黨員大會，黨員自評互評程序不規(guī)范等“燈下黑”問題。

　　4.意識形態(tài)工作管控還有盲區(qū)。沒有真正把黨委主體責(zé)任壓緊壓實到每名班子成員身上，班子共同抓黨建的氛圍還不夠濃，對意識形態(tài)領(lǐng)域的“低級紅”“高級黑”鑒別能力還有待提高。在先進(jìn)典型選樹上力度不夠，傳播力不強(qiáng)，缺乏在xx行業(yè)集團(tuán)、集團(tuán)公司層面“叫得響、立的住”的安全經(jīng)營和創(chuàng)效的xx行業(yè)先進(jìn)榜樣。思想政治工作的精準(zhǔn)性和時效性還需提升，對黨員干部的微博、微信、朋友圈監(jiān)管還不到位，發(fā)生了個別職工在個人微博上發(fā)表不當(dāng)言論問題。

　�。ㄈ�）履職擔(dān)當(dāng)作為方面

　　1.工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。圍繞上級政策、實際謀劃工作上，工作目標(biāo)和措施不夠務(wù)實，缺乏“咬定目標(biāo)不放松”和“抓鐵有痕”“踏石留印”一抓到底的韌勁，闖市場、增效益、抓改革、促發(fā)展的力度和效果還不夠理想，與集團(tuán)公司的部署要求和職工群眾的內(nèi)心期盼存在差距。比如債權(quán)清理工作進(jìn)展不及預(yù)期，未完成存量風(fēng)險債權(quán)清理目標(biāo)，影響經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，x月份集團(tuán)公司被評定為失格，職工收入受到較大影響。

　　2.工作落實力和執(zhí)行力不強(qiáng)。對部分上級精神領(lǐng)會不到位、思考不全面，對一些階段性、臨時性工作有時存在應(yīng)付過關(guān)的想法。比如對設(shè)備春秋檢工作，只是布置給主管副總負(fù)責(zé)，細(xì)節(jié)、環(huán)節(jié)過問不多。在工作任務(wù)繁重、千頭萬緒的情況下，有滿足于一般化、過得去的思想，導(dǎo)致工作落實結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)不匹配。比如去年上半年，對合同流轉(zhuǎn)審批流程要求不嚴(yán)，導(dǎo)致會簽審批效率不高，影響了合同的審批質(zhì)量和效率。比如我們在業(yè)務(wù)外包及物資采購基礎(chǔ)管理上，還存在基礎(chǔ)資料不統(tǒng)一不規(guī)范、制度不健全等問題。

　　3.工作方式和方法還需改進(jìn)。擔(dān)任黨委書記、董事長的的時間還不長，行政和黨委“一肩挑”的個人經(jīng)歷和工作經(jīng)驗還不夠豐富，在整體推進(jìn)和協(xié)調(diào)推進(jìn)工作布局、合理擺布和掌控工作節(jié)奏上還要向經(jīng)驗豐富的老同志學(xué)習(xí)。此外，個人性格比較直率，脾氣比較急躁，主觀意志較強(qiáng)，有時考慮問題比較直接，批評人不太講究方式方法，不過多注重細(xì)節(jié)小節(jié)，推進(jìn)工作有時急于求成，給班子成員和部門負(fù)責(zé)人造成一定壓力，工作的積極性和主動性受到一定沖擊，工作放不開手腳，在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理科學(xué)和個人修養(yǎng)上還需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高。

　　4.工作作風(fēng)不夠扎實。主動深入基層、服務(wù)一線，充分發(fā)動職工、依靠職工、了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠扎實，在為職工辦實事、辦好事方面有所欠缺。主動關(guān)心職工生活，深入一線與職工溝通交流的次數(shù)不多，對一線情況的了解掌握不夠全面，傾聽普通職工的心聲想法的時候少，在踐行“全心全意為人民服務(wù)″的宗旨方面有差距。

　�。ㄋ模┛茖W(xué)謀劃發(fā)展方面

　　1.在謀劃發(fā)展的總體布局和戰(zhàn)略布局上站位不高。在謀劃子分公司生產(chǎn)布局和經(jīng)營界面上還不夠科學(xué)，向?qū)崢I(yè)靠攏、向規(guī)模聚集、突出鐵字特色的經(jīng)營戰(zhàn)略執(zhí)行還不夠徹底，在優(yōu)化頂層設(shè)計、調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)上還需要加強(qiáng)。集團(tuán)公司主營業(yè)務(wù)發(fā)展還不平衡、品牌效應(yīng)還不突出、改革創(chuàng)新動力還不強(qiáng)勁、創(chuàng)新管理體制機(jī)制還不夠科學(xué)、資源配置和薪酬分配還有短板弱項、人才培養(yǎng)和職工隊伍建設(shè)亟待加強(qiáng)，集團(tuán)公司三年發(fā)展規(guī)劃的任務(wù)、目標(biāo)還不清晰，落實措施還不夠具體，距離建設(shè)具有國際競爭力的現(xiàn)代物流企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)還有很大距離。

　　2.在行業(yè)前瞻性研究和把握市場規(guī)律上不夠精準(zhǔn)。在市場前瞻性的預(yù)測和分析，研究探索市場化、法制化經(jīng)營規(guī)律性認(rèn)識上不夠到位，戰(zhàn)略思維和眼界格局還不夠開闊，經(jīng)驗主義和慣性思維還在一定范圍內(nèi)存在。思想還不夠解放、改革創(chuàng)新意識還需提高。對運價、市場的變量因素和變化規(guī)律掌握不全不準(zhǔn)，在拓展新項目、開發(fā)新業(yè)務(wù)、搶占新市場上不及預(yù)期。例如，營銷項目組作用發(fā)揮還不明顯；

　　xx等分公司自有土地、貨場資產(chǎn)資源開發(fā)利用率還不高；

　　自有土地權(quán)屬辦理工作進(jìn)展緩慢。

　　3.在推進(jìn)新項目新業(yè)務(wù)、發(fā)掘可持續(xù)發(fā)展新動能上進(jìn)展不快。對推進(jìn)xx港集團(tuán)疏xx路一體化經(jīng)營、ⅹx島疏xx建設(shè)、xx倉儲項目推進(jìn)過程中的遇到困難和問題，溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)、解決辦法不多。面對發(fā)展過程中遇到的各類矛盾問題和風(fēng)險挑戰(zhàn)，未能積極打好主動仗。針對完善集團(tuán)公司治理體系、治理能力和治理結(jié)構(gòu)思考不足、謀劃不深，認(rèn)為該項工作集團(tuán)公司有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要等待上級文件精神，認(rèn)真落實和執(zhí)行就行了，自身存在“等靠要”的思想。例如針對xx分公司連續(xù)虧損問題，缺乏主動“破冰”意識，有效應(yīng)對的辦法不多、措施力度不大，實現(xiàn)扭虧為盈的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)還十分艱巨。

　�。ㄎ澹┞鋵嵢�面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面

　　1.黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實還不夠到位。對安全經(jīng)營中重大風(fēng)險隱患防范意識不強(qiáng)，在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”上還存在差距，“班長”作用沒有充分有效發(fā)揮，片面認(rèn)為自己廉潔自律就行，不能監(jiān)督所有班子成員對“一崗雙責(zé)”工作落實到底，對其他班子成員的提示提醒還不夠到位；

　　存在“信任”大于“監(jiān)督”的情況，對重點崗位和經(jīng)營關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督還不到位。

　　2.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)與經(jīng)營過程融入融合還不夠緊密。重視完成經(jīng)營任務(wù)結(jié)果，對依法合規(guī)和規(guī)范管理過程抓的不嚴(yán)。對子分公司的經(jīng)營項目、經(jīng)營過程的監(jiān)管還存在審查和把關(guān)不嚴(yán)問題。對子分公司的經(jīng)營項目、經(jīng)營過程的審查、監(jiān)管還有死角死面。如在合同審查、設(shè)備采購、業(yè)務(wù)外包方面充分相信自子公司經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人，有時會出現(xiàn)追求項目推進(jìn)速度，審查和把關(guān)不細(xì)不嚴(yán)問題。

　　3.個別“三重一大”決策過程討論還不夠充分。個別“三重一大”議題市場調(diào)研論證不深入，部分前置黨委會議題，沒有從“五個是否”角度研判把關(guān)。對于一些常規(guī)資金使用、合同簽訂議題，在執(zhí)行“調(diào)研論證在會前、規(guī)范流程在會中、跟蹤落實在會后”的要求上不夠嚴(yán)格。比如xx貨場租賃經(jīng)營項目決策前，調(diào)研論證不充分，沒有考慮到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，致使該項目目前還沒有開通運營。

　　4.經(jīng)營管理不標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范問題還大量存在。在經(jīng)營和財務(wù)專項審計中，還發(fā)現(xiàn)我們重大事項記錄不清楚、經(jīng)營項目結(jié)算不規(guī)范、賬項管理薄弱、合同先履行后簽訂等諸多問題。例如，20xx年xⅹ專用線施工，移除xx分公司苗圃部分樹苗、拆除部分舊電纜、水泵等設(shè)備，施工前會議紀(jì)要對確定補(bǔ)償價格的內(nèi)容記錄不清楚；

　　個別分子司仍存在收入、成本結(jié)算不配比，將經(jīng)營項目收入、成本分別計入兩個年度；

　　個別子分公司零小維修項目存在以料代維的現(xiàn)象。這些問題的主要責(zé)任在我，警示警醒我今后在抓依法經(jīng)營、依法治企上還要主動上手，在抓環(huán)節(jié)、抓過程、抓細(xì)節(jié)、抓跟蹤和抓落實上要馳而不息、持續(xù)用力。

　　二、重大事項報告情況和情況說明

　�。�1）對“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會和其他有關(guān)專題民主生活會整改措施落實情況作出報告，沒有兌現(xiàn)整改的要說明原因。

　　2019年民主生活會，我從xx集團(tuán)調(diào)入xx集團(tuán)，針對自己反思查擺的6個方面、21項具體問題，我制定了36條具體整改措施，我負(fù)責(zé)牽頭整改的“缺乏敢闖敢試的魄力、開拓創(chuàng)新力度不夠、物流服務(wù)質(zhì)量不高”等三項任務(wù)，我組織召開專題會議，研究制定了11項整改措施，并明確分工、整改時限、責(zé)任部門，落實整改責(zé)任，定期跟蹤回訪，形成管理“閉環(huán)”，現(xiàn)已全部整改銷號。

　�。�2）對本人重大事項報告；

　　1.本人婚姻情況無變化。

　　2.本人沒有普通護(hù)照和因私出國情況。

　　3.本人沒有往來港澳通行證，無因私持有大陸居民往來xx通行證情況，本人無因私往來港澳、xx的情況。

　　4.本人子女沒有與外國人、無國籍人通婚情況。

　　5.本人子女沒有與港澳以及xx居民通婚情況。

　　6.本人配偶、子女無移居國（境）外情況，也無連續(xù)在國（境）外工作生活一年以上的情況。

　　7.本人配偶、子女及其配偶從業(yè)情況：妻子xxx，xx公司物業(yè)分公司，xx部長；女兒xxx，xx單位，助理工程師。

　　8.本人配偶、子女及其配偶沒有被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的情況。

　　9.本人的工資及各類獎金、津貼、補(bǔ)貼等：截止12月末，本人工資（含津貼、補(bǔ)貼）收入xxxx元；

　　獎金xxx元；

　　其他收入xxxx元；

　　合計xxx元。

　　10.本人無從事講學(xué)、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得收入。

　　11.本人、配偶、共同生活的子女為所有權(quán)或者共有人的房產(chǎn)：本人現(xiàn)有住房兩套，一套在xxx區(qū)xx小區(qū)，xxx平方米，地方商品房，xxx年購買，xx萬元；一套在xxx區(qū)xx大街xx佳園x號x-x號，是xxx年分的，建筑面積xxx平方米，為商品房，按當(dāng)時政策已交房款xx萬元；

　　12.本人、配偶、共同生活的子女沒有投資或者以其他方式持有股票、基金、投資型保險。

　　13.本人配偶、子女及其配偶無經(jīng)商辦企業(yè)情況。

　　14.本人、配偶、共同生活的子女在國（境）外無存款情況、無投資情況。

　　個人認(rèn)為沒有需要報告的其他事項。

　　本人在本年度未接受過巡察反饋、組織約談函詢。

　�。�3）對群眾反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢的問題要逐項說清楚、談透徹，受到黨的紀(jì)律、企業(yè)紀(jì)律處分，組織調(diào)整或者組織處理、誡勉、通報等各類問責(zé)的要作出深刻檢查。

　　三、產(chǎn)生問題的思想根源

　　1.在政治方面，放松了理論學(xué)習(xí)，淡化了理論武裝。在理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識淡化弱化的問題。對理論學(xué)習(xí)重視不夠，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，對馬克思主義理想信念的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵領(lǐng)悟不深，在全面系統(tǒng)學(xué)、與時俱進(jìn)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)方面投入精力不足，看待問題、分析問題和解決問題的水平不高。沒有完全把政治上的自覺性和堅定性轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)發(fā)展的實際行動和內(nèi)生動力。

　　2.在思想方面，放松了“三觀”改造，弱化了信念堅守。自己是多年行政出身，在思想深處還存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想。對共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性、純潔性的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為自己入黨時間較長，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)靠得住、過得硬，沒有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為自己的“必修課”，馬克思主義的世界觀、全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價值觀樹立不牢，黨性鍛煉的主動性、自覺性有所放松，存在“只求過得去、不求過得硬”“不求有功、但求無過”的思想，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀還不夠堅決，在提高黨性修養(yǎng)上還缺乏真功夫。

　　3.在組織方面，放松了制度落實，黨建責(zé)任制和一崗雙責(zé)落實不好。黨建主業(yè)主責(zé)落實還不到位。履行黨建主體責(zé)任、管黨治黨第一責(zé)任，帶領(lǐng)班子成員落實“一崗雙責(zé)”，在發(fā)揮“班長”和“頭雁”的作用方面還有差距。在推進(jìn)黨建制度建設(shè)、嚴(yán)格黨員教育管理、發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用上還有“短板”。在推進(jìn)黨建與安全經(jīng)營深度融合，發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的作用方面剛剛破題，公司治理體系和治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面還有很多不適應(yīng)市場化、法制化、規(guī)模化發(fā)展的“弱項”。集團(tuán)公司制定的部分“強(qiáng)基層、抓基本、打基礎(chǔ)”的制度辦法針對性、實效性不強(qiáng)，有些制度辦法在執(zhí)行落實上不嚴(yán)，削弱了制度機(jī)制的約束激勵作用。圍繞政治生活、組織建設(shè)、思想建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)的職責(zé)清單、任務(wù)清單、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不到位，黨組織的政治功能和決策功能還有待提高，在制度落實執(zhí)行和作用發(fā)揮上還亟待加強(qiáng)。

　　4.在作風(fēng)方面，放松了作風(fēng)整治，在干事創(chuàng)業(yè)和服務(wù)職工群眾上有差距。“以人民為中心”的發(fā)展思想貫徹落實不夠堅決，沒有真正在思想上、行動上樹立起“人民xx行業(yè)為人民”“全心全意為職工群眾服務(wù)”的“公仆”意識。群眾工作經(jīng)驗不足，嚴(yán)格管理和關(guān)愛職工結(jié)合的不好，在服務(wù)基層、聚焦一線，問計于民、問策于民，真心實意和職工群眾交朋友上有差距。自己到xx集團(tuán)的時間不長，面對新環(huán)境、新業(yè)務(wù)、新人員，工作調(diào)研還不夠細(xì)致，對xx的歷史和文化的了解掌握還不夠深入全面，工作中還有經(jīng)驗主義的傾向，存在用老經(jīng)驗、老辦法干新工作的情況。精益求精、求真務(wù)實的工作作風(fēng)貫徹執(zhí)行不徹底，抓工作缺乏“釘釘子”精神“滴水穿石”的韌勁。

　　5.在紀(jì)律方面，放松了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，紀(jì)律規(guī)矩意識不強(qiáng)。自己在紀(jì)律執(zhí)行上存在好人主義思想，講團(tuán)結(jié)講和諧的時候多，出現(xiàn)問題批評的時候少，監(jiān)督職責(zé)履行還不到位。特別是對黨員、干部和職工八小時之外言行的監(jiān)管還比較薄弱，對重點領(lǐng)域、重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管還缺乏針對性。在維護(hù)“紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法”的自覺性和堅定性方面定力不足，“學(xué)紀(jì)正心、銘紀(jì)正身、守紀(jì)正行”落實不到位，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“觸角”還沒有完全延伸到安全經(jīng)營工作的全過程，在監(jiān)督干部履職盡責(zé)、作用發(fā)揮，嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為，整治“軟懶散慢”等形式主義、官僚主義，推進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)常態(tài)化、制度化上還存在死角死面。落實上級決策部署剛性不足，在尊崇規(guī)章、敬畏標(biāo)準(zhǔn)上還有差距。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)一定程度上還存在約束力“弱化”、執(zhí)行力“虛化”、懲戒力“軟化”的傾向，部分黨員干部講規(guī)矩、守紀(jì)律的自覺性還不強(qiáng)，“守規(guī)矩、盡職責(zé)、高效率、嚴(yán)落實”工作要求落實還不徹底。自己在帶頭遵規(guī)矩和守紀(jì)律、涵養(yǎng)正氣、以身作則方面還要加強(qiáng)。

　　四、今后的努力方向和改進(jìn)措施

　　1.抓實政治學(xué)習(xí)，深化理論武裝，提升政治擔(dān)當(dāng)能力。以貫徹落實黨的xx精神為主線，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、密切聯(lián)系群眾、安全生產(chǎn)、深化改革、新發(fā)展格局的重要論述，真正做到學(xué)深悟透、融會貫通、篤信篤行，堅持用習(xí)近平中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。強(qiáng)化戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、底線思維和法治思維，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實解決安全、經(jīng)營、黨建中的課題、難題，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供思想引領(lǐng)和精神動力。

　　2.聚焦主業(yè)主責(zé)，堅持從嚴(yán)務(wù)實，提升履職落責(zé)能力。聚焦黨建“主業(yè)、主責(zé)”，落實黨建、黨風(fēng)廉政和意識形態(tài)“三個責(zé)任制”，堅持黨建與安全經(jīng)營工作深度融合，推進(jìn)黨建工作強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效。堅持工作重心下移，抓實支部基礎(chǔ)管理檢查考核，加強(qiáng)練兵比武和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)“黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、威信高”的黨支部書記隊伍。強(qiáng)化黨支部的政治功能，發(fā)揮支部書記的“龍頭”作用，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，提升黨組織的凝聚力、向心力、組織力、戰(zhàn)斗力，把黨支部打造成思想過硬、管理過硬、能力過硬、服務(wù)過硬、作風(fēng)過硬的堅強(qiáng)“戰(zhàn)斗堡壘”。要按照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、盤活資源、充實經(jīng)營、突出創(chuàng)效”的思路，進(jìn)一步調(diào)整生產(chǎn)布局，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，盤活人力資源，提升管理效能。要突出正向激勵，要健全考核評價體系，完善薪酬分配體系，充分調(diào)動職工的積極性。要實施人才興企戰(zhàn)略，打造核心經(jīng)營團(tuán)隊，培養(yǎng)營銷創(chuàng)效專家，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提高人才保障。

　　3.強(qiáng)化規(guī)矩意識，提高黨性修養(yǎng)，提升廉潔自律能力。帶頭增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識，堅持以上率下，以身作則，抓好班子、帶好隊伍，把準(zhǔn)政治方向，夯實政治根基，涵養(yǎng)政治生態(tài)，切實發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用。嚴(yán)格執(zhí)行《決策“三重一大”事項實施細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，堅持民主科學(xué)決策。認(rèn)真落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》和“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對子分公司經(jīng)營活動的監(jiān)管，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)融入經(jīng)營管理全過程，切實肩負(fù)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任。堅持從嚴(yán)治黨，狠抓作風(fēng)建設(shè)，構(gòu)筑黨風(fēng)廉政建設(shè)牢不可摧的堅實屏障，嚴(yán)守中央八項規(guī)定，馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)，爭當(dāng)依法合規(guī)帶頭人、經(jīng)營創(chuàng)效帶頭人、清正廉潔的帶頭人，推動集團(tuán)公司各項工作走上法制化、市場化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

　　4.優(yōu)化頂層設(shè)計，明確發(fā)展目標(biāo)，提升創(chuàng)新發(fā)展能力。要注重把握方向、把握大勢、把握全局，順應(yīng)大勢，加強(qiáng)行業(yè)前瞻性研究，把握市場發(fā)展規(guī)律，制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，明晰發(fā)展方向。堅持守正創(chuàng)新、開拓創(chuàng)新，拓展政策空間，提升制度張力。未來三到五年，要以高質(zhì)量發(fā)展為主題，以全鏈條服務(wù)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，堅持集中開發(fā)、區(qū)域經(jīng)營，實施價格聯(lián)動機(jī)制，做強(qiáng)既有項目，捕捉短平快項目，發(fā)掘可持續(xù)發(fā)展的新動能，打通物流服務(wù)“堵點”，完善全程服務(wù)體系和產(chǎn)品供給體系，全力打造具有國際競爭力的現(xiàn)代一流物流企業(yè)。加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，推動產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，合理調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)布局，提升治理體系、治理能力和產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈現(xiàn)代化水平，實現(xiàn)高質(zhì)量、有效率、可持續(xù)和更安全的發(fā)展。

　　5.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立服務(wù)意識，提升落實執(zhí)行能力。樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入調(diào)查研究，堅持以人為本，充分發(fā)動依靠職工，廣泛問政于民，提升群眾工作能力。堅持問題目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，擼起袖子加油干，堅持“實”字當(dāng)頭，“干”字為先，堅決反對形式主義、官僚主義，不斷推動安全經(jīng)營黨建工作取得新成效。堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，以提高職工生活品質(zhì)、實現(xiàn)職工美好生活向往為己任，把嚴(yán)格管理和關(guān)愛職工有機(jī)結(jié)合，營造“一家人、一盤棋、一個調(diào)”的工作氛圍，抓好班子、帶好隊伍，維護(hù)好職工群眾的切身利益和合法權(quán)益。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立以職工群眾利益為核心的服務(wù)理念，始終把職工群眾滿意作為工作目標(biāo)，不斷增強(qiáng)職工群眾的歸屬感、自豪感、獲得感、幸福感。

　　我將以此次民主生活會為起點，堅持問題導(dǎo)向，深入貫徹落實黨的xx精神，搶抓先機(jī)，開拓新局，帶領(lǐng)廣大干部職工堅守安全底線，積極營銷創(chuàng)效，深化改革創(chuàng)新，努力爭當(dāng)強(qiáng)市增效和創(chuàng)新發(fā)展的“排頭兵”，用忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)和實干推動各項工作取得新成效，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。

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