第一篇：有效溝通走出關(guān)心下屬的誤區(qū)有效溝通走出關(guān)心下屬的誤區(qū)有效溝通走出關(guān)心下屬的誤區(qū)班組是企業(yè)發(fā)展的基石，“麻雀雖小，五臟俱全”班組內(nèi)人人都有自己的脾氣秉性，班組長是率領(lǐng)整個班組來完成工作的。怎...

第一篇：杜絕庸懶散提高執(zhí)行力之我思集團公司開展“杜絕庸懶散，提高執(zhí)行力”活動以來，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次組織公司全體同志開展學(xué)習(xí)活動。下面是我在學(xué)習(xí)之后的一點想法。一、企業(yè)庸懶散問題產(chǎn)生的根源企...

第一篇：機械廠企業(yè)文化小故事(5則)“爸爸，請你理解我”201*年初春，時任機械制造公司換熱設(shè)備廠黨支部書記闞成恩，這幾天下班都很晚，廠長宋玉臣帶領(lǐng)隊伍去蘭州施工已經(jīng)快20多天了，廠里的許多事情都需要他來處...

第一篇：樹立“以人為本”思想尊重醫(yī)療服務(wù)需求隨著生物醫(yī)學(xué)模式向生物—社會—心理醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)療服務(wù)的人性化越來越得到社會各界的關(guān)注。醫(yī)院作為治病救人、救死扶傷的場所，理應(yīng)是最有人情、最尊重人的...

第一篇：構(gòu)建和諧企業(yè)促進企業(yè)員工雙贏文章標題：構(gòu)建和諧企業(yè)促進企業(yè)員工雙贏基層工會如何開展工作，才能既促進企業(yè)發(fā)展，同時又維護員工的合法權(quán)益，達到員工與企業(yè)的雙贏局面？這是新時期基層工會共同面對的...

第一篇：淺析民營企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀與提升路徑文章標題：淺析民營企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀與提升路徑企業(yè)家稱為市場經(jīng)濟的“原動者”，民營經(jīng)濟發(fā)展的“原動者”就應(yīng)該是民營企業(yè)家。民營企業(yè)家的素質(zhì)高低關(guān)系到企業(yè)的發(fā)...

第一篇：歌頌身殘志堅康復(fù)人英雄禮贊——頌身殘志堅康復(fù)人用眼睛聆聽——貝多芬的命運交響曲用耳朵打量——輪椅上微笑的張海迪用心兒觸摸——這世界上每一片綠葉每一朵鮮花只要還有生命夢就在藍天不倦地飛翔那年...

第一篇：汽機隊怎樣搞好質(zhì)量工作汽機隊怎樣搞好質(zhì)量工作施工任務(wù)完成的好壞與質(zhì)量、安全息息相關(guān)，降低成本、提高質(zhì)量、加快進度是建成達標精品工程的根本。汽機隊在質(zhì)量管理中做了以下工作。一、規(guī)范技術(shù)工作，...

第一篇：民營企業(yè)人力資源管理必須醫(yī)治的三塊腫瘤民營企業(yè)人力資源管理必須醫(yī)治的三塊腫瘤一年之計在于春，年初應(yīng)該是公司年度目標能否完成的關(guān)鍵時期，同時也是公司品牌成長的關(guān)鍵時期。但是，我們身邊不少企業(yè)...

第一篇：淺議企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的最高管理形式黨的十七屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》，站在建設(shè)社會主義文化強國的新高度和文化...

第一篇：氛圍的力量氛圍的力量——淺談企業(yè)文化與表現(xiàn)方式氛圍，漢語字典解釋為：周圍的氣氛和情調(diào)。我打一個通俗的比喻，好比一個人坐在火鍋店，即使不吃，出來卻也是一身火鍋味。在參觀濟青高速公路青島收費站...

第一篇：淺議加強企業(yè)管理與尊重員工兩者有效結(jié)合文章標題：淺議加強企業(yè)管理與尊重員工兩者有效結(jié)合在企業(yè)管理中，常常聽到一些這樣的抱怨：現(xiàn)在的員工越來越難對付了，沒有錢大家沒干勁，有錢也不見得就能提高...

第一篇：求真務(wù)實之我見求真務(wù)實之我見求真務(wù)實這一主題，是每個人都要面對的問題。但上下求索，務(wù)來務(wù)去，總得求出、務(wù)出個道理來，才能求出真諦、務(wù)到實處。因此，很想寫點與人與己都有益的東西，以期大家都來...

第一篇：淺議我們應(yīng)建設(shè)什么樣的企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐活動中形成的企業(yè)精神、價值觀念、經(jīng)營戰(zhàn)略、職業(yè)道德、文化氛圍及其他精神和物質(zhì)文明建設(shè)的總和，是推動企業(yè)發(fā)...

第一篇：淺論企業(yè)人才與激勵文章標題：淺論企業(yè)人才與激勵摘要：結(jié)合學(xué)習(xí)工作實際談?wù)勅瞬排c激勵方面的問題：一是人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。二是激勵是企業(yè)發(fā)展的有效推動力量。知識是企業(yè)競爭優(yōu)勢...

第一篇：淺議職工素質(zhì)的提高對建設(shè)“平安兗礦”重要性隨著企業(yè)改革的不斷深化和市場經(jīng)濟體制逐步建立，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了戰(zhàn)略性的調(diào)整，經(jīng)濟運行方式也發(fā)生了較大變化，使企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系日益呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜...

第一篇：新形勢下如何加強民主管理推進企務(wù)公開文章標題：新形勢下如何加強民主管理推進企務(wù)公開企務(wù)公開是企業(yè)民主管理的一種重要形式，是職工代表大會制度的延伸和發(fā)展。企務(wù)公開是指企業(yè)經(jīng)營者把企業(yè)一切經(jīng)營...

第一篇：新形勢下煙草打假工作的思考及對策新形勢下煙草打假工作的思考及對策江西贛州市擁有特殊的地理環(huán)境及便利的交通條件，但這些優(yōu)勢又使贛州成為眾多非法制售及販運假冒卷煙的不法分子覬覦的“黃金地帶”。...

第一篇：最佳什么是企業(yè)文化？最佳什么是企業(yè)文化？意識形態(tài)在企業(yè)中的具體表現(xiàn)，反映企業(yè)成員共同認可的價值觀和逐漸形成的工作態(tài)度。又稱企業(yè)精神。企業(yè)文化的內(nèi)容主要有兩個方面：①從本質(zhì)上說，它包括企業(yè)職...

第一篇：機關(guān)服務(wù)文化的實踐與探索文化管理作為企業(yè)管理的更高境界，已經(jīng)得到企業(yè)界的普遍認同，許多優(yōu)秀的企業(yè)之所以能夠在市場經(jīng)濟的大潮中，勇立潮頭，披風斬浪，成為佼佼者，就在于他們都十分注重企業(yè)文化建...

第一篇：新經(jīng)濟條件下企業(yè)文化構(gòu)建淺析文章標題：新經(jīng)濟條件下企業(yè)文化構(gòu)建淺析新經(jīng)濟條件下企業(yè)文化構(gòu)建淺析企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定程度和一定規(guī)模的產(chǎn)物。它與社會傳統(tǒng)文化相比是一個新興的子系統(tǒng)。社會文化...

第一篇：新礦井企業(yè)文化建設(shè)探索與實踐新礦井企業(yè)文化建設(shè)探索與實踐企業(yè)文化是指企業(yè)成員的思想觀念、思維方式、行為方式以及企業(yè)規(guī)范、企業(yè)生存氛圍的總和，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，所創(chuàng)造和形成的具有...

第一篇：機關(guān)窗口服務(wù)意識培訓(xùn)資料一、開場白、課程介紹二、如何全面地認識服務(wù)對象？就是通過各種方式前來的最重要的人，他不是供你議論或與你較量智力的人，他是我們應(yīng)該以禮貌和端正的態(tài)度給予服務(wù)的人。他不...

第一篇：服務(wù)人員培訓(xùn)大綱服務(wù)人員培訓(xùn)大綱一、介紹公司概況以及人事架構(gòu)圖二、宣布課堂培訓(xùn)紀律三、培訓(xùn)宗旨“服務(wù)細節(jié)化、言行舉止軍事化”四、建立“死黨”體現(xiàn)團隊精神五、要做事，先做人六、規(guī)章制度、服務(wù)...

第一篇：構(gòu)建誠信和諧先進企業(yè)文化《觸摸企業(yè)靈魂》是xxx集團一本創(chuàng)業(yè)傳記，記錄了xxx集團員工十年來創(chuàng)業(yè)的光輝歷程。書中那些腳踏實地，可歌可泣的故事感人至深，是值得我們xxx人引以自豪和傳承的企業(yè)文化是企業(yè)...

第一篇：機械制造公司企業(yè)文化的基本內(nèi)容1 企業(yè)宗旨：用戶至上，信譽取勝，質(zhì)量優(yōu)良，服務(wù)優(yōu)質(zhì)。2 經(jīng)營理念；a 質(zhì)量——形象的基礎(chǔ)；科技——騰飛的關(guān)鍵；管理——永恒的主題；創(chuàng)新——發(fā)展的源泉。b 靠員工...

第一篇：有色金屬有限公司動力廠企業(yè)文化建設(shè)簡介有色金屬有限公司動力廠企業(yè)文化建設(shè)簡介動力之源（一）年輕而充滿希冀的企業(yè)團隊在被譽為“江南明珠”城市的黃石、在“三楚第一山”東方山南麓、在中國四大銅生...

第一篇：構(gòu)筑以人為本的管理文化構(gòu)筑以人為本的管理文化構(gòu)筑以人為本的管理文化堅持以人為本，加強企業(yè)文化建設(shè)，運用企業(yè)文化理論指導(dǎo)推進企業(yè)管理實踐，構(gòu)造富有特色的管理文化，使管理文化力產(chǎn)生強大的滲透力...

第一篇：構(gòu)建和諧生產(chǎn)之我見構(gòu)建和諧生產(chǎn)之我見安全第一是電力行業(yè)永恒的主題，對于一個電力基建單位，必須嚴格貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，強化全員安全意識，建立長效的安全生產(chǎn)預(yù)警機制，促進安全...

第一篇：構(gòu)建全新的企業(yè)文化文章標題：構(gòu)建全新的企業(yè)文化企業(yè)文化不是蹦蹦跳跳的娛樂活動，企業(yè)文化是一種價值觀念，屬于社會意識范疇。管理社會依靠法律管理，但法律也有失效的時候，當法律失效時，靠什么維持...

第一篇：×公司VIS應(yīng)用實施建議鑫龍公司VIS手冊是鑫龍企業(yè)文化的組成部分之一，是一種規(guī)范和樹立鑫龍外在直觀形象、實施品牌推廣戰(zhàn)略時的依據(jù)和指南，是企業(yè)品牌推廣和提升中不可缺少的一個重要部分，在推廣和提...

第一篇：xx卷煙廠創(chuàng)新發(fā)展勵志文章伴隨著企業(yè)技改工作緊鑼密鼓地推進，保定卷煙廠在現(xiàn)有管理理念和管理方法的基礎(chǔ)之上更上一層樓，拉開企業(yè)管理系統(tǒng)構(gòu)建的序幕，保煙在內(nèi)強素質(zhì)的同時，注重產(chǎn)品創(chuàng)新，針對市場需...

第一篇：某品牌聽裝乳飲料因加熱而炸傷兒童事件所引發(fā)的感想品牌營銷中不可忽視的“細節(jié)點”----某品牌聽裝乳飲料因加熱而炸傷兒童事件所引發(fā)的感想文 徐漢強新的一年剛剛開始，相信各大品牌企業(yè)也正在忙活著20...

第一篇：樹立安全管理超前意識確保安全生產(chǎn)樹立安全管理超前意識確保安全生產(chǎn)樹立安全管理超前意識確保安全生產(chǎn)“安全第一，預(yù)防為主”是煤礦生產(chǎn)長期堅持的安全指導(dǎo)方針。“安全第一”說明了安全工作在生產(chǎn)過程...

第一篇：民主管理方式對學(xué)校非正式組織的引導(dǎo)民主管理方式對學(xué)校非正式組織的引導(dǎo)民主管理方式對學(xué)校非正式組織的引導(dǎo)單位里經(jīng)常有這樣的非正式組織，成員具有共同的利益與目標；再者是友誼團體，因為彼此志趣相...

第一篇：民警身體狀況調(diào)查公安民警的身體狀況堪憂———　民警身體狀況調(diào)查為全面加強公安隊伍建設(shè)，充分體現(xiàn)從優(yōu)待警方針，深入了解公安民警的身體健康狀況，不斷提高公安機關(guān)民警隊伍的戰(zhàn)斗力，在醫(yī)院為全局民...

第一篇：正確認識企業(yè)文化的作用正確認識企業(yè)文化的作用http: cn201*年08月03日18:51《管理學(xué)家》□王學(xué)秀南開大學(xué)商學(xué)院在談到企業(yè)文化的作用時，我們能夠列舉出許許多多，比如凝聚功能、導(dǎo)向功能、示范效...

第一篇：民營企業(yè)發(fā)展中的人力資源管理現(xiàn)狀民營企業(yè)發(fā)展中的人力資源管理現(xiàn)狀人力資源管理在國內(nèi)發(fā)展也才僅僅幾年的時間，由此而引發(fā)的新思想新理念卻層出不窮。從人力資源管理到人力資源開發(fā)，從職業(yè)生涯規(guī)劃到...

第一篇：泰東供電所新春安全生產(chǎn)第一課泰東供電所新春安全生產(chǎn)第一課泰東供電所為強化職工安全思想，增強安全理念，以安全生產(chǎn)為主題，在長假后的第一天，給全體員工上了第一堂安全生產(chǎn)課。該所在長假后的第一天...

第一篇：淺議企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化建設(shè)中的作用企業(yè)文化是企業(yè)制勝的法寶。企業(yè)的活力來自企業(yè)的文化。企業(yè)內(nèi)刊具有傳承企業(yè)文化，傳播內(nèi)部消息，凝聚員工向心力的功能。企業(yè)內(nèi)刊結(jié)合企業(yè)文化需求來辦刊，才能更好...

第一篇：淺議廠務(wù)公開制度廠務(wù)公開工作是企業(yè)民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是對以職工代表大(推薦打開范文網(wǎng)：www bsmz net)會為基本形式的職工民主管理制度的完善和創(chuàng)新。加強廠務(wù)公開，深化民主監(jiān)督制度是新形勢...

第一篇：淺議企業(yè)活力與思想政治工作文章標題：淺議企業(yè)活力與思想政治工作在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭力是企業(yè)活力的充分體現(xiàn)。企業(yè)的活力包括：一是企業(yè)的積極性，主動性，創(chuàng)造性；二是職工的積極性，主動性...

第一篇：淺議企業(yè)文化的重要作用文章標題：淺議企業(yè)文化的重要作用企業(yè)文化是隨著企業(yè)的誕生和發(fā)展而共同生存的,并在企業(yè)中起著巨大的作用,是企業(yè)發(fā)展的能源,一個好的企業(yè)必然有一個有凝聚力的企業(yè)文化伴隨企業(yè)的...

第一篇：淺議如何建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文章標題：淺議如何建立學(xué)習(xí)型企業(yè)我就未來發(fā)展要由適應(yīng)型企業(yè)向?qū)W習(xí)型企業(yè)過渡，談一點粗淺的認識。首先向?qū)W習(xí)型企業(yè)過渡是企業(yè)不斷壯大發(fā)展的必然趨勢。當今時代，知識更新加快...

第一篇：淺論企業(yè)公司人力資源管理創(chuàng)新文章標題：淺論企業(yè)公司人力資源管理創(chuàng)新企業(yè)組織類似于生命有機體，需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”與外部進行持續(xù)的物質(zhì)與能量的交換，以保持自身的活力，并提高素質(zhì)...

第一篇：淺論電力施工項目管理淺論電力施工項目管理當今電力市場競爭激烈，各電力施工企業(yè)加大改革力度，內(nèi)抓管理，外抓市場，增強企業(yè)的競爭能力。但電力施工企業(yè)的管理，關(guān)鍵在于項目管理，項目管理的好壞直接...

第一篇：淺談企業(yè)開展哪些活動對職工最有吸引力淺談企業(yè)開展哪些活動對職工最有吸引力當前，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動很多，工會維權(quán)的事務(wù)性工作被列為重點開展的面很廣，職工在努力干好本職工作之余，確實也需要用各...

第一篇：企業(yè)效能監(jiān)察與執(zhí)行力201*年以來，監(jiān)察部每年都會同國務(wù)院國資委對國有企業(yè)效能監(jiān)察工作作出部署。201*年9月，中央紀委監(jiān)察部召開國有企業(yè)黨風建設(shè)和反腐倡廉工作座談會，強調(diào)要充分發(fā)揮效能監(jiān)察事前、事...

第一篇：淺談創(chuàng)建和諧企業(yè)必須加強企業(yè)文化建設(shè)文章標題：淺談創(chuàng)建和諧企業(yè)必須加強企業(yè)文化建設(shè)在創(chuàng)建和諧社會的過程中，對于企業(yè)來說首先是要創(chuàng)建和諧企業(yè)，而創(chuàng)建和諧企業(yè)首先要做的就是不斷加強企業(yè)文化建設(shè)...

第一篇：淺論企業(yè)反腐敗體系的建立文章標題：淺論企業(yè)反腐敗體系的建立黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭關(guān)系黨的生死存亡。黨越是長期執(zhí)政，反腐倡廉的任務(wù)越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變和抵御風險...

第一篇：淺論新形勢下企業(yè)職工的存在價值淺論新形勢下企業(yè)職工的存在價值淺論新形勢下企業(yè)職工的存在價值在世紀之交的中國，由于市場經(jīng)濟運行機制的確立，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生了深刻的變革。這種變革時刻沖擊著舊的運行...

第一篇：淺論企業(yè)執(zhí)行力個人或組織運用資源完成任務(wù)或目標的能力，叫執(zhí)行力。從它的定義概括出執(zhí)行力的四個要素即：組織（個人、單位）、資源（人、機、料、法、環(huán)）、目標（任務(wù)），結(jié)果（能力、技能）。如何運...

第一篇：淺談企業(yè)文化力的表現(xiàn)及其發(fā)揮淺談企業(yè)文化力的表現(xiàn)及其發(fā)揮近年來，眾多知名的大企業(yè)和企業(yè)集團，依靠獨具特色的企業(yè)文化建設(shè)，不僅立足了神州大地，而且跨出了國門，取得了令世人矚目的經(jīng)營業(yè)績，從而...

第一篇：淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實踐主體文章標題：淺論職工是企業(yè)自主創(chuàng)新的實踐主體摘要：企業(yè)是國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的主體，那么，職工理應(yīng)成為企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實踐主體，最大限度喚起全員的創(chuàng)新責任和主體...

第一篇：淺談加強企業(yè)文化建設(shè)培育企業(yè)精神文章標題：淺談加強企業(yè)文化建設(shè)培育企業(yè)精神在現(xiàn)代化建設(shè)和社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)不斷發(fā)展的今天，提高企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)，凝聚企業(yè)職工的向心力，以其最大限度地發(fā)...

第一篇：淺談會計出納人員職業(yè)道德建設(shè)會計人員的職業(yè)道德是指財務(wù)人員在其會計事物中正確處理人與人之間的經(jīng)濟關(guān)系的行為總和。既是會計人員從事會計工作應(yīng)遵循的道德標準，它體現(xiàn)了會計工作的特點和會計職業(yè)責...

第一篇：淺談加強新時期縣域農(nóng)行企業(yè)文化的建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。一個企業(yè)要想在市場經(jīng)濟大潮中獲得持久深層的發(fā)展動力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須具有符合時代要求和本企業(yè)特...

第一篇：淺談基層班組安全文化建設(shè)淺談基層班組安全文化建設(shè)黨委宣傳部安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是安全管理工作的主要表現(xiàn)形式。粗淺的說，安全文化一般包括物質(zhì)基礎(chǔ)、管理制度和精神意識三個方面，...

第一篇：淺談醫(yī)院實施人性化服務(wù)戰(zhàn)略的必要性文章標題：淺談醫(yī)院實施人性化服務(wù)戰(zhàn)略的必要性塔西南公司職工醫(yī)院（844804）作者:張自修醫(yī)院是救死扶傷、治病救人的地方，也是最有人情味、最尊重人的場所。醫(yī)院的服...

第一篇：淺談外協(xié)隊的安全管理淺談外協(xié)隊的安全管理外協(xié)隊的安全管理之我見[安全征文]近年來，社會用電需求持續(xù)增長，火電工程建設(shè)也隨之紛紛開工。于是，各施工企業(yè)出現(xiàn)了人員緊張的局面，工程的管理模式也發(fā)生...

第一篇：淺談員工團隊建設(shè)主題詞：企業(yè)文化團隊建設(shè)探討內(nèi)容摘要：1 企業(yè)在宏觀上可行的團隊建設(shè)架構(gòu)。2 結(jié)合企業(yè)實際靈活運用員工團隊建設(shè)方式。3 與其他企業(yè)文化要素配合加強員工團隊建設(shè)。4 員工團隊建設(shè)...

第一篇：淺談如何增強企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力文章標題：淺談如何增強企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力工人階級是推動生產(chǎn)力發(fā)展和社會進步的根本力量，是維護社會安定團結(jié)的基礎(chǔ)。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁...

第一篇：淺談怎樣建立適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化淺談怎樣建立適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化摘要：在市場經(jīng)濟條件下，搞好企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，離不開優(yōu)秀企業(yè)文化。在企業(yè)的管理實踐中，企業(yè)文化...

第一篇：淺談對“三工”的安全管理[安全征文]淺談對“三工”的安全管理[安全征文]隨著國家經(jīng)濟的迅速發(fā)展，電力建設(shè)項目數(shù)量的迅速增大，工程用工量大、民工多，安全隱患隨之增大。對這種危險源的辯識、風險評價...

第一篇：提升企業(yè)管理執(zhí)行力提升企業(yè)管理執(zhí)行力在私營、民營企業(yè)出現(xiàn)的眾多問題中，盡管表現(xiàn)形式不同、成因不同，但是實踐越來越清晰地表明——民營企業(yè)管理執(zhí)行力不足，已經(jīng)成為企業(yè)規(guī)�；�發(fā)展的瓶頸。管理執(zhí)行...

第一篇：淺談新時期搞好企業(yè)文化建設(shè)的重要性文章標題：淺談新時期搞好企業(yè)文化建設(shè)的重要性淺談新時期搞好企業(yè)文化建設(shè)的重要性企業(yè)文化，是企業(yè)在新的時期構(gòu)建和諧社會和構(gòu)筑現(xiàn)代文明中，不斷地樹立與時俱進的...

第一篇：淺談目前我國國庫電子化及內(nèi)部控制機制淺談目前我國國庫電子化及內(nèi)部控制機制近幾年，隨著我國國庫電子化的蓬勃發(fā)展，以及國庫業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新，電子化已為我國國庫內(nèi)部控制廣泛應(yīng)用，控制的內(nèi)容，由會計...

第一篇：淺談電信企業(yè)以德治企的必要性和實現(xiàn)途徑淺談電信企業(yè)“以德治企”的必要性和實現(xiàn)途徑當前，“以德治國”的思想深得人心，為全黨全社會所普遍贊同。同樣，在我們電信企業(yè)，也應(yīng)“以德治企”，促進全員思...

第一篇：海爾企業(yè)文化13海爾企業(yè)文化13第二點體會，在管理上要反復(fù)抓、抓反復(fù)，抓重點、抓提高。反復(fù)抓是說，包括基礎(chǔ)管理在內(nèi)，你不能一勞永逸，在管理上稍一放松，你已經(jīng)取得的成果有可能走回頭路，他要給你顏...

第一篇：淺談企業(yè)的能力轉(zhuǎn)型目前，我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，轉(zhuǎn)型成為時代的主旋律。對我院而言，轉(zhuǎn)型發(fā)展也是市場的必然要求，是又好又快發(fā)展的必由之路。轉(zhuǎn)型是為了創(chuàng)造和改善企業(yè)生存和發(fā)展的條件，只...

第一篇：淺談企業(yè)文化在二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要貫徹中的重要作用淺談企業(yè)文化在二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要貫徹中的重要作用作為局黨委、管理局忠誠實踐“三個代表”的重要理論成果，《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》立足現(xiàn)實，前瞻未來，涵...

第一篇：淺談企業(yè)知識型員工的管理文章標題：淺談企業(yè)知識型員工的管理口孫東紅趙紅摘要：信息經(jīng)濟時代是一個崇尚知識的時代，知識員工成為企業(yè)的主要資源，知識型員工具有獨立自主性、創(chuàng)新性等特征，管理知識型...

第一篇：淺談企業(yè)的商標戰(zhàn)略和商標管理淺談企業(yè)的商標戰(zhàn)略和商標管理各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁，各位朋友，很榮幸有機會能和大家一起來探討有關(guān)商標的工作，那我就結(jié)合我公司的實際情況談一點心得和體會，希望大家批評...

第一篇：淺談企業(yè)管理者的溝通藝術(shù)淺談企業(yè)管理者的溝通藝術(shù) 淺談溝通一、引言溝通作為重要的管理素質(zhì)之一,已引起越來越多企業(yè)的重視。它不僅與組織的凝聚力、生產(chǎn)效率密切相關(guān),而且會影響到員工的工作滿意度及...

第一篇：淺談公司安全管理工作淺談公司安全管理工作����今年過去的幾個月，在云南**建材投資公司內(nèi)連續(xù)發(fā)生的幾起傷亡事故，給遇難者家屬帶來極大的痛苦，也給公司造成了許多不良影響，痛定思痛，進行全面的分析...

第一篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)的通知吉民x[201*]x號xx縣民政局創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)的通知局機關(guān)各股室：為了加強局機關(guān)干部、職工的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高全體干部職工的政治理論水平、業(yè)務(wù)水平和思想覺悟，...

第一篇：淺談努力培育員工對企業(yè)的認同感文章標題：淺談努力培育員工對企業(yè)的認同感一、認同感及其在高速公路企業(yè)文化建設(shè)中的性質(zhì)和地位認同感是指個體將自己和某一對象視為同質(zhì)，在理解、同化、接受、內(nèi)化的過...

第一篇：淺談安全管理者應(yīng)具備的素質(zhì)淺談安全管理者應(yīng)具備的素質(zhì)近段頻繁發(fā)生事故，使國家財產(chǎn)受到重大損失和人員傷亡，除安全設(shè)施的投入及不可抗拒的自然災(zāi)害外，人們心中不解和困惑：事故的頻繁發(fā)生作為企業(yè)安...

第一篇：淺談外協(xié)隊的安全管理[安全征文]文章標題：淺談外協(xié)隊的安全管理[安全征文]外協(xié)隊的安全管理之我見[安全征文]近年來，社會用電需求持續(xù)增長，火電工程建設(shè)也隨之紛紛開工。于是，各施工企業(yè)出現(xiàn)了人員緊...

第一篇：淺談安全行為科學(xué)在反習(xí)慣性違章中的作用淺談安全行為科學(xué)在反習(xí)慣性違章中的作用淺談安全行為科學(xué)在反習(xí)慣性違章中的作用一引言有這樣一個故事，從前有一個小和尚出家后，開始學(xué)剃頭，老和尚先讓他在冬...

第一篇：淺談工會工作的發(fā)展工會是連接工人與黨政的紐帶,是工人利益的維護者,更直白的說就是工人的第二個家、避風港！只有工人的利益得到了切實的保證，企業(yè)的生產(chǎn)、效率才能得到保證。今天的中國水電行業(yè)在極速...

第一篇：淺談建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化今年，是全局“打造優(yōu)勢年”，我們物資集團針對企業(yè)的發(fā)展方向提出“四個過渡”的戰(zhàn)略構(gòu)想具有重大的現(xiàn)實意義，在推進“四個過渡”的進程中，我們怎么樣做才能盡快地實現(xiàn)企業(yè)的理...

第一篇：淺談提高工人素質(zhì)的途徑淺談提高工人素質(zhì)的途徑隨著煤炭科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。因此，提高工人素質(zhì)尤其是提高廣大青工的業(yè)務(wù)素質(zhì)已刻不容緩。筆者認為，應(yīng)從...

第一篇：淺談海爾現(xiàn)代模式物流管理文章標題：淺談海爾現(xiàn)代模式物流管理煙草近幾年一直提倡現(xiàn)代物流、電話訂單的先進物流模式，但可以說大部分商業(yè)煙草公司文件式執(zhí)行，并沒有理會現(xiàn)代物流的模式，而海爾在這方面...

第一篇：提高企業(yè)的核心競爭力企業(yè)的核心競爭力提高一個企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)一切工作的最終目標，因為他是占領(lǐng)市場的終極武器。就如第二次世界大戰(zhàn)一樣，德國，日本以及意大利敢跟全世界叫板，這是多大的野...

第一篇：愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)一個人的事業(yè)心折射出他的人生態(tài)度和工作態(tài)度，而人生和工作態(tài)度也就決定了這個人一生的工作成就。當你選擇好自己喜歡的工作，并且意識到工作也是你人格的表現(xiàn)，那么你就要有一種愛崗敬...

第一篇：淺談施工企業(yè)成本管理大家好,我叫xxx。自從畢業(yè)踏上中國鐵建這艘航母到現(xiàn)在已經(jīng)第十個年頭，“光陰似箭，日月如梭”，轉(zhuǎn)眼之間已是而立之年，也從一名新學(xué)員變成一名老員工。剛出校門時，我就有一個目標...

第一篇：淺談現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理摘要分析了發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)的根本目的及生產(chǎn)過程中決定安全的6項基本因素，并對企業(yè)安全生產(chǎn)的工作方法進行了闡述，對企業(yè)安全管理的發(fā)展方向進行了探討。關(guān)鍵詞安全生產(chǎn)　管理　保...

第一篇：營銷文化企業(yè)營銷文化摘要：企業(yè)營銷文化是一個企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，是一個企業(yè)認知度、凝聚力的關(guān)鍵所在，企業(yè)營銷文化的精髓是營銷理念與其價值觀。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中所形成的共...

第一篇：淺談青年在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化便不會有卓越的企業(yè)。成功的企業(yè)必然有成功的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的導(dǎo)向力、凝聚力、競爭力和推動力。作為企業(yè)發(fā)展的一支重要隊伍——青年...

第一篇：海爾企業(yè)文化10海爾企業(yè)文化102)，整體大于他的各個部分之和。這個命題是兩千多年以前古希臘的哲學(xué)家亞里斯多德首先提出來的。以后馬克思在論述分工和協(xié)作的時候，提出(請勿抄襲www bsmz net)一種協(xié)作...

第一篇：海爾企業(yè)文化12海爾企業(yè)文化1293年，我們和日本三菱公司合資搞了一個三菱牌空調(diào)機有限公司。93年海爾的勢力不是今天，所以在合資的時候，日本三菱公司的高層人員到了海爾找到張瑞敏說：我們想用日本的管...

第一篇：海爾企業(yè)文化2海爾企業(yè)文化2在科技開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新方面，我們還堅持市場的難題是開發(fā)的課題。97年，張瑞敏到四川西南農(nóng)村去考察，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民用的洗衣機經(jīng)常在排水管地方有污泥堵著，張瑞敏就問農(nóng)民：“你這...

第一篇：淺述公共部門人力資源與激勵淺述公共部門人力資源與激勵淺述公共部門人力資源與激勵一、公共部門人力資源的特點1、公共部門的內(nèi)涵“公共部門”是相對于私營部門的一種重要的組織形態(tài)。在比較傳統(tǒng)的意義上...

第一篇：海爾企業(yè)文化11海爾企業(yè)文化11第六、我們的管理觀——“日事日畢，日清日高”海爾在管理上還有一個斜坡球體論。企業(yè)就是在斜坡上的一個球體，由于員工的惰性和來自于市場的壓力，這個球體很容易下滑。要...

第一篇：海爾企業(yè)文化15海爾企業(yè)文化15企業(yè)精神也就像毛澤東時代所說的：“人是需要一點精神的”。98年的全國足球工作會議在青島召開，當時的足協(xié)主席袁偉民開完會后，到海爾參觀，我們董事局的副主席邵明俊接待...

第一篇：海爾企業(yè)文化4海爾企業(yè)文化4應(yīng)該說砸冰箱這件事，給我們?nèi)珕T思想產(chǎn)生了強烈的震撼，全員的質(zhì)量意識有了普遍的提高。因為我們交的學(xué)費太大了。我們經(jīng)過4年的時間，88年12月我們就獲得了中國電冰箱市場的第...

第一篇：海爾企業(yè)文化16海爾企業(yè)文化16海爾在創(chuàng)世界名牌，進入世界500強這條道路上，還有很長的路要走。我們跟世界500強還有一段距離，但是這段距離我們在一年年的縮短。95年的時候，我們離世界500強最弱一名，是...

第一篇：漫談實施廠務(wù)公開民主管理與構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)系在大力倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的今天，廣大職工的法律意識、維權(quán)意識不斷增強。一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存發(fā)展，就必須高度重視實施人性化管...

第一篇：海爾企業(yè)文化8海爾企業(yè)文化8人才交流，是說我們的干部三年一屆干完后，一般就該輪流到其他崗位。海爾的干部輪流制度很有必要，因為海爾的目標是建成一個跨國公司，我們最需要的是高層次的管理人才，這個...