集團(tuán)公司工會主席關(guān)于發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)示范作用的實踐與下一步工作思考

　　黨的十九屆五中全會對“十四五”時期進(jìn)行了細(xì)致謀劃，提出了XXXX年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化遠(yuǎn)景目標(biāo)，全會提出“堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位”，強調(diào)“以改革創(chuàng)新為基本動力”“提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力”。當(dāng)前，在國家深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、國有企業(yè)全面深化改革的新形勢下，如何激發(fā)勞模活力，發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作案作用，進(jìn)一步強化對高技能人才的培養(yǎng)使用，助力企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，已成為國有企業(yè)工會組織需要深入研究和有效面對的現(xiàn)實課題。

　　XX重工勞模（職工）創(chuàng)新工作室已初見成效

　　為推進(jìn)職工創(chuàng)新工作，弘揚職工創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮勞動模范、技術(shù)能手在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的帶頭作用，XX重工工會自成立以來，大力推動所屬企業(yè)著力建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室。目前，已經(jīng)建設(shè)成形勞模創(chuàng)新工作室X個，分別為XX。正在建設(shè)中的勞模創(chuàng)新工作室X個，已建成的職工創(chuàng)新工作室X個。勞模創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與運作，將有助于加強高技能專業(yè)人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，切實解決和突破企業(yè)實際生產(chǎn)工作中的大量技術(shù)難題，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的開展儲備技能人才和智力資源。

　　勞模（職工）創(chuàng)新工作室對推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義

　　（一）發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用

　　在專項崗位技能練兵活動中，勞模創(chuàng)新工作室發(fā)揮了引領(lǐng)和示范作用，帶動職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的提升，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)交流搭建了良好平臺。通過新技能新方法的應(yīng)用，為解決瓶頸問題尋找到了突破口。

　　一是有利于促進(jìn)技術(shù)交流，形成技術(shù)成果。勞模（職工）創(chuàng)新工作室的領(lǐng)銜人，分別是各企業(yè)的先進(jìn)人物，在各家企業(yè)的職工隊伍中具有相當(dāng)號召力。工作室吸收了一批技術(shù)強、業(yè)務(wù)精、具有豐富實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新潛能的職工，共同組建了具有較高影響力的技術(shù)團(tuán)隊。成立以來，工作室積極研究、論證、推廣創(chuàng)新成果，在職工隊伍中營造學(xué)習(xí)探索、革新創(chuàng)造的思想氛圍，使一批先進(jìn)的操作方法、技改成果和安全管理思路融入了所在企業(yè)的生產(chǎn)管理工作。

　　二是有利于推動業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，助力提升技術(shù)水平。創(chuàng)建勞模（職工）創(chuàng)新工作室是企業(yè)人才隊伍建設(shè)中一項重要舉措和有效抓手。工作室某種意義上代表著企業(yè)先進(jìn)的技術(shù)水平和較高的工作效率，通過高技能人才對員工進(jìn)行操作培訓(xùn)和創(chuàng)新引導(dǎo)，開展各類技能比武等活動方式，全面提升職工操作水平和學(xué)習(xí)熱情。

　　三是有利于創(chuàng)新成果的形成與推廣。在勞模的引領(lǐng)下，勞模（職工）創(chuàng)新工作室進(jìn)發(fā)出極大的科研熱情，形成了一批極具價值的創(chuàng)新成果。XXXX年，XX勞模創(chuàng)新工作室立項創(chuàng)新成果X項，分別為XX。XX勞模創(chuàng)新工作室申報專利X項，其中發(fā)明專利X項，實用新型專利X項。

　�。ǘ�）發(fā)揮精神引領(lǐng)作用

　　勞模創(chuàng)新工作室對職工有著示范作用。勞動模范身上所表現(xiàn)出來的艱苦創(chuàng)業(yè)和主人翁精神，無私奉獻(xiàn)、忘我勞動的情懷，愛崗敬業(yè)、良好職業(yè)操守的品德，實事求是、開拓進(jìn)取的意識，對企業(yè)職工都有著極其鮮明的示范作用。

　　勞模創(chuàng)新工作室對職工有著引領(lǐng)作用。勞動模范的引領(lǐng)作用，主要是通過勞動模范的引導(dǎo)，讓職工能立足本職、爭創(chuàng)先進(jìn)、展現(xiàn)出工人階級的崇高品格和時代風(fēng)貌。勞動模范的引領(lǐng)作用還表現(xiàn)在勞動模范所擔(dān)任的使命上，指導(dǎo)職工勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。

　　勞模創(chuàng)新工作室對職工有著激勵作用。勞動模范的優(yōu)秀品德和先進(jìn)思想，是激勵全體職工的巨大力量，它鼓勵著全體職工不斷努力，勇于拼搏，敢于創(chuàng)新。

　　勞模（職工）創(chuàng)新工作室在搭建一個展示才能、發(fā)揮作用、不斷提升、推進(jìn)發(fā)展的陣地和搖籃的同時，引領(lǐng)廣大員工立足本崗、及時解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題，從而培養(yǎng)出更多的先進(jìn)人才和技術(shù)能手，打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、技能型、知識型、專家型的人才隊伍，為企業(yè)的健康發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級作出貢獻(xiàn)。

　　對如何發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)新引領(lǐng)作用的幾點思考

　　開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動已經(jīng)取得了一定成績，但也存在著一些不足，主要體現(xiàn)在:勞模創(chuàng)新工作室的普及面不夠?qū)拸V，制度流程不夠完整，激勵約束機(jī)制不夠健全，工作室的“品牌”認(rèn)知度不高，員工自主創(chuàng)新的動力仍顯不足，打得響的產(chǎn)品品牌還不多等等。這就需要我們在今后的工作中，繼續(xù)高度重視、開拓思路、創(chuàng)新方式方法，不斷激發(fā)出“發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用”的新活力。

　　（一）擴(kuò)大規(guī)模，完善制度，形成機(jī)制。

　　擴(kuò)大勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建規(guī)模。用X年左右的時間，在重工系統(tǒng)各單位創(chuàng)建勞模（職工）創(chuàng)新工作室，力爭實現(xiàn)全覆蓋，讓更多的員工參與到創(chuàng)新工作中，使勞模（職工）創(chuàng)新工作室產(chǎn)生更大的群體效應(yīng)。勞模（職工）創(chuàng)新工作室規(guī)劃與企業(yè)行政規(guī)劃相輔相成，目標(biāo)遠(yuǎn)近結(jié)合，并定期進(jìn)行評估和完善。一要落實工作責(zé)任制，切實保障創(chuàng)新工作室的人、財、物及各方面的需求，切實促進(jìn)管理者、實施者和跟隨者明確自身定位，更加有目的的開展工作。二要形成選樹先進(jìn)的長效機(jī)制，不斷挖掘、總結(jié)勞模的新事跡、新做法，根據(jù)新形勢和新時代的需要，充分發(fā)揮勞模的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。三要進(jìn)一步建立和健全勞模（職工）創(chuàng)新工作室規(guī)范運轉(zhuǎn)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和考核評比等方面的管理制度，使勞模（職工）創(chuàng)新工作室成為新時期弘揚勞模精神的有力陣地。

　　（二）創(chuàng)新勞模宣傳方式，增強輻射效應(yīng)。

　　打破報紙、宣傳欄、報告會等傳統(tǒng)的宣傳模式，運用多元化的宣傳方式，借助微博、微信等新媒體的傳播手段，用點滴事跡散發(fā)出的感情凝心聚力，用互動的方式激發(fā)員工的爭先熱情，用率先垂范的手段彰顯勞模的魅力價值。通過各種方式開展勞模事跡的宣傳工作，形成崇尚勞動、尊重勞模的良好文化氛圍。在日常工作中，各級勞模要以身作則，嚴(yán)格要求自己，把“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的時代勞模精神體現(xiàn)在生產(chǎn)技改的方方面面，用實際行動引領(lǐng)干部職工愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神、勇攀高峰的進(jìn)取精神和甘于吃苦的奉獻(xiàn)精神，激發(fā)廣大職工的工作熱情和干勁，使踐行勞模精神成為每名職工的常態(tài)。

　�。ㄈ�）厚植文化土壤，營造創(chuàng)新氛圍。

　　創(chuàng)新絕不僅僅是憑勞模（職工）創(chuàng)新工作室一己之力能完成的，需要在企業(yè)中營造創(chuàng)新氛圍，形成創(chuàng)新文化，培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識。一是利用多種媒介大力宣傳群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動取得的實效和對企業(yè)發(fā)展的影響，鼓勵職工敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新；二是以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為基地，組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新成果展、技術(shù)攻關(guān)討論、新產(chǎn)品研發(fā)交流、工藝布局優(yōu)化研討和技術(shù)創(chuàng)新成果表彰獎勵等活動，引導(dǎo)職工從日常工作中不合適、不順手、不方便、不實用的問題入手，開動腦筋想辦法解決，大膽進(jìn)行改進(jìn)，使更多的職工在學(xué)與思中接觸創(chuàng)新、習(xí)慣創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新，在全公司營造出“處處是創(chuàng)新之地、人人是創(chuàng)新之源、時時是創(chuàng)新之機(jī)”的良好氛圍，為公司發(fā)展注入思想和文化動力。在日常工作中，勞模（職工）創(chuàng)新工作室要重點抓導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大職工圍繞節(jié)能減排、增收節(jié)支、工藝優(yōu)化、設(shè)備改進(jìn)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提升、設(shè)備小改小革等開展技術(shù)革新或合理化建議活動；組織工程技術(shù)人員集中研究解決制約影響生產(chǎn)的技術(shù)難題和“瓶頸”問題，著力在提高生產(chǎn)力和自主創(chuàng)新能力上求突破；想方設(shè)法為職工群眾中涌現(xiàn)出的“金點子”提供實踐機(jī)會，著力在加速科技成果轉(zhuǎn)化上求突破，最大限度地把技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，滿足企業(yè)發(fā)展和職工個人成長成才的需要。

　�。ㄋ模┓e極拓展交流機(jī)制，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

　　交流學(xué)習(xí)是拓展思維的手段，也是文化互補的提升方式。交流的范圍可以不單局限于團(tuán)體內(nèi)部、企業(yè)內(nèi)部，可以跨企業(yè)甚至跨行業(yè)交流，通過交流，開闊眼界和視野，為實現(xiàn)新的創(chuàng)新提供必要的養(yǎng)分和源泉。要大力推廣優(yōu)秀創(chuàng)新成果和先進(jìn)經(jīng)驗，讓更多的企業(yè)借助勞模（職工）創(chuàng)新工作室這一平臺，解決企業(yè)發(fā)展中的難點問題。必要時對工作室研發(fā)項目和優(yōu)秀工作室進(jìn)行評比獎勵，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力和創(chuàng)新潛能。

　　（五）多方結(jié)合，多維度構(gòu)建創(chuàng)新架構(gòu)。

　　與學(xué)習(xí)型X組織創(chuàng)建、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)、創(chuàng)新型班組建設(shè)和人才隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與勞動競賽活動、職工技術(shù)比武、崗位練兵以及“五小”成果征集評比結(jié)合起來，與各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成結(jié)合起來。根據(jù)企業(yè)工作實際，突出自己的創(chuàng)新特色，將工作室打造成“融入中心、創(chuàng)新發(fā)展、集中智慧、培育人才、帶動一批、影響一片”的建功立業(yè)平臺，成為助推企業(yè)發(fā)展的新生力量，成為勞模精神永續(xù)發(fā)展的重要載體，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的精神脊梁。

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