縣人社局2022年工作謀劃

　　2022年我們將緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和重點(diǎn)工作，立足部門職能，針對(duì)人民群眾最關(guān)心的就業(yè)和民生保障等方面的問(wèn)題，重點(diǎn)做好以下七個(gè)方面的工作。

　　（一）抓好人社干部隊(duì)伍建設(shè)。按照新形勢(shì)、新要求，進(jìn)一步拓寬干部提升空間，制定交流輪崗計(jì)劃，有序推進(jìn)二級(jí)機(jī)構(gòu)交流輪崗工作，建設(shè)一支能適應(yīng)新形勢(shì)新變化新要求的人社干部隊(duì)伍。同時(shí)人社系統(tǒng)核定事業(yè)單位機(jī)構(gòu)x個(gè)，計(jì)劃進(jìn)行事業(yè)單位改革，進(jìn)一步優(yōu)化職能配置，合理劃分事權(quán)，理順權(quán)責(zé)關(guān)系，提高效率效能，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的體制機(jī)制保障。

　　（二）積極統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)。通過(guò)招工、見習(xí)、援助、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等多措并舉，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。

　　一是多種形式開展企業(yè)招工工作，特別是做好服務(wù)申洲、大千、聯(lián)河等大型企業(yè)用工工作。暫停舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”等各類大型招聘活動(dòng)和跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)。將線下招聘活動(dòng)轉(zhuǎn)線上，大力推廣遠(yuǎn)程面試，舉辦線上招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”。

　　二是充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地開展“菜單式”技能培訓(xùn)，讓每一個(gè)有需求的勞動(dòng)者都能掌握一門就業(yè)技能，提高就業(yè)能力。

　　三是進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢(shì)資源，促進(jìn)高校畢業(yè)生、退伍軍人、下崗人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等更多人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資金扶持力度，積極為有創(chuàng)業(yè)需求的企業(yè)和個(gè)體工商戶提供創(chuàng)業(yè)扶持資金。

　�。ㄈ�）不斷完善社保體系建設(shè)。

　　一是繼續(xù)推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃，聚焦貧困人員、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)人群分類施策，精準(zhǔn)擴(kuò)大參保覆蓋面。

　　二是嚴(yán)格落實(shí)好社�；�金預(yù)算管理，加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的檢查和評(píng)估力度，確�；�金運(yùn)行安全。

　�。ㄋ模┱J(rèn)真規(guī)范人事人才工作。

　　一是立足全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，健全人事人才規(guī)范運(yùn)行的長(zhǎng)效機(jī)制，圍繞企業(yè)用人需求，適時(shí)舉辦春風(fēng)行動(dòng)、專場(chǎng)招聘會(huì)等活動(dòng)，幫助企業(yè)引進(jìn)急需或緊缺人才。

　　二是按照省市要求做好“三支一扶”工作人員的考錄工作，繼續(xù)引導(dǎo)大學(xué)生到企業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)失業(yè)青年到企事業(yè)單位參加就業(yè)見習(xí)，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

　　三是全面深化職稱制度改革，適度放寬企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)條件，著力建立以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

　�。ㄎ澹┓e極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　一是加強(qiáng)與住建、公安、司法等部門的協(xié)作聯(lián)動(dòng)，從項(xiàng)目立項(xiàng)開始把牢關(guān)口，切實(shí)從源頭上預(yù)防和減少農(nóng)民工工資拖欠。

　　二是健全農(nóng)民工工資支付保障機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)民工工資保證金的收繳和管理，為農(nóng)民工工資支付提供保障。

　　三是加大對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件的查處力度，把日常巡查和專項(xiàng)檢查結(jié)合起來(lái)，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法及時(shí)作出限期整改指令，涉嫌犯罪的及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)立案查處。

　　（六）深入推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作。堅(jiān)持脫貧不脫責(zé)任、不脫幫扶、不脫政策。不斷鞏固脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作成效，強(qiáng)化措施預(yù)防返貧。

　　一是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)貧困人口特別是建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)，確保有需求的貧困家庭勞動(dòng)力至少掌握一門職業(yè)技能，有就業(yè)能力的貧困勞動(dòng)力都能找到合適的工作。

　　二是鞏固已建成的“扶貧車間”，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類經(jīng)濟(jì)組織加大“扶貧車間”建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮“扶貧車間”帶貧效應(yīng)，繼續(xù)做好為建檔立卡貧困戶等困難群體代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，堅(jiān)決按期打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保脫貧攻堅(jiān)工作取得實(shí)效。

　�。ㄆ撸┳龊没鶎悠脚_(tái)建設(shè)工作。

　　一是著力提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)平臺(tái)管理服務(wù)水平。推進(jìn)人社信息化大集中建設(shè)，構(gòu)建以人社網(wǎng)、xxxxx綜合咨詢、社會(huì)保障卡為載體的一體化、全方位人社公共服務(wù)體系，加快智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，完善“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)服務(wù)模式。

　　二是進(jìn)一步拓展社�？ǚ�務(wù)功能，全面實(shí)現(xiàn)參保登記、社保費(fèi)繳納、關(guān)系轉(zhuǎn)移、權(quán)益查詢、待遇領(lǐng)取、資格認(rèn)證等全流程使用社保卡，進(jìn)一步提升數(shù)字化管理服務(wù)水平。

　　三是按照“最多跑一次”要求，進(jìn)一步梳理單位權(quán)力清單，規(guī)范行政執(zhí)法行為，推進(jìn)陽(yáng)光便民高效的人社服務(wù)窗口建設(shè)，爭(zhēng)取在省市范圍內(nèi)進(jìn)位爭(zhēng)先。 

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