第一篇：建造具有高原特色的基層企業(yè)文化文章標(biāo)題：建造具有高原特色的基層企業(yè)文化翻開(kāi)青海油田開(kāi)發(fā)史，可以清晰地看到，作為20世紀(jì)50年代共和國(guó)四大油田之一的青海油田，企業(yè)文化建設(shè)起步是比較早的。幾代青海...

第一篇：建立執(zhí)行力的企業(yè)文化建立執(zhí)行力的企業(yè)文化在21世紀(jì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，執(zhí)行力是每一個(gè)企業(yè)當(dāng)前所面臨的首要問(wèn)題，它可使公司形成獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必將成為企業(yè)文化的核心成分。建立執(zhí)行力企業(yè)文化的組織...

第一篇：當(dāng)好引導(dǎo)者－我談企業(yè)待遇和責(zé)任感比爾·蓋茨曾說(shuō)過(guò)：“如果你有很強(qiáng)的責(zé)任感，能夠接受別人不愿意接受的工作，并且從中體會(huì)出辛勞和樂(lè)趣，那你就能夠克服困難，達(dá)到他人所無(wú)法達(dá)到的境界，并得到應(yīng)有的...

第一篇：開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)與思考近年來(lái)，我公司大力開(kāi)展項(xiàng)目勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，涌現(xiàn)出大批省市勞模、先進(jìn)個(gè)人和很多先進(jìn)事跡，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值逐年遞增，職工收入穩(wěn)步提高。不僅出色地完成了荊沙長(zhǎng)江大橋...

第一篇：安全文化是提高員工安全意思和安全素質(zhì)的重要途徑安全文化是提高員工安全意思和安全素質(zhì)的重要途徑?作者:愛(ài)博仁更新時(shí)間:201*-12-1220:38:49來(lái)源:愛(ài)博人力資源信息中心只有良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序才是...

第一篇：實(shí)行人本管理讓企業(yè)留住人才實(shí)行人本管理讓企業(yè)留住人才在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，人們認(rèn)識(shí)到當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)六資源，即人力、物力、財(cái)力、信息、技術(shù)和文化資源。在這些資源中，最關(guān)鍵、最寶貴的是人力...

第一篇：安全文化安全文化安全文化是提高員工安全意思和安全素質(zhì)的重要途徑，只有良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序才是我石油化工企業(yè)發(fā)展的前題，才是企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。一個(gè)企業(yè)要生存、要發(fā)展、要效...

第一篇：對(duì)員工學(xué)習(xí)態(tài)度的思考文章標(biāo)題：對(duì)員工學(xué)習(xí)態(tài)度的思考塔西南公司職工醫(yī)院（844804）作者:張自修[找文章到☆好范文HAOwww bsmz net )一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂(yōu)!]一要善創(chuàng)新。創(chuàng)新是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)是否卓有成效的一...

第一篇：寓意深刻的管理小故事文章標(biāo)題：寓意深刻的管理小故事很久以前，有五個(gè)學(xué)者來(lái)到維加亞納加爾有名的帝王旺里希南。德瓦拉雅的宮遷里。這五個(gè)學(xué)者分別是邏輯學(xué)家、語(yǔ)法學(xué)家、音樂(lè)家、占星家和物理學(xué)家。他...

第一篇：安全夢(mèng)幸福心－安全月文章如果夢(mèng)是美的，那么心一定是甜的；如果幸福是白天的太陽(yáng)，那么安全就是黑夜里的星辰；如果我們每個(gè)人都能擁有一個(gè)美麗的安全夢(mèng)，和一顆實(shí)現(xiàn)安全夢(mèng)的責(zé)任心，那么我們的世界將處...

第一篇：小企業(yè)人力資源管理小企業(yè)人力資源管理人力資源管理概念人力資源管理，是通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與...

第一篇：對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的理論思考班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)最基層、最活躍的組織，也是企業(yè)各項(xiàng)工作的具體實(shí)踐者。職工素質(zhì)的高低，直接決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和競(jìng)爭(zhēng)力，班組建設(shè)的水平，直接體現(xiàn)企業(yè)綜合實(shí)...

第一篇：實(shí)施三力工程爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)生產(chǎn)力實(shí)施三力工程爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)生產(chǎn)力實(shí)施“三力”工程爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)生產(chǎn)力企業(yè)如何找準(zhǔn)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的突破口，使全體職工創(chuàng)新先進(jìn)生產(chǎn)力的激情和智慧不斷泉涌？這是社會(huì)主義市...

第一篇：工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)機(jī)制中的紐帶作用構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨鞏固執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)執(zhí)政目標(biāo)和使命的必然要求，為此，今年省總工會(huì)等11部門(mén)在全省范圍內(nèi)開(kāi)展了深入推進(jìn)“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)...

第一篇：小和尚剃頭映射的安全問(wèn)題有這樣一則笑話(huà)：從前，有一個(gè)小和尚學(xué)剃頭，老和尚讓他先在冬瓜上練習(xí)。小和尚每次練習(xí)完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上。后來(lái)，在給老和尚剃頭時(shí)，也將剃刀隨手插在了老和尚的...

第一篇：對(duì)當(dāng)前存在的直線職能制組織功能的反思對(duì)當(dāng)前存在的直線職能制組織功能的反思對(duì)當(dāng)前存在的直線職能制組織功能的反思--安全生產(chǎn)剛性管理制度的詮釋[安全征文]最近頻繁發(fā)生的墜機(jī)與煤大秘書(shū)網(wǎng)礦爆炸事故，...

第一篇：小學(xué)生父愛(ài)作文感悟父愛(ài)父愛(ài)是一座山峰，讓你的身心即使承受風(fēng)霜雨雪也沉著堅(jiān)定；父愛(ài)是一片大海，讓你的靈魂即使遇到電閃雷鳴依然仁厚寬容；父愛(ài)是一道光輝，讓你的心靈即使頻臨黑暗也能看見(jiàn)光明大道。...

第一篇：廣西工業(yè)化與人才隊(duì)伍建設(shè)文章標(biāo)題：廣西工業(yè)化與人才隊(duì)伍建設(shè)【摘要】對(duì)廣西工業(yè)化進(jìn)程中人才問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，提出廣西工業(yè)化建設(shè)中，為了實(shí)現(xiàn)富民興桂新跨越，必須進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施...

第一篇：對(duì)績(jī)效考核管理的思考文章標(biāo)題：對(duì)績(jī)效考核管理的思考人力資源部���鷂_年各車(chē)間、部門(mén)實(shí)行目標(biāo)管理和績(jī)效考核以來(lái)，取得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)驗(yàn)積累。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。因...

第一篇：小議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念小議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念企業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的體現(xiàn)，即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)文化，是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的特有的思維方式與行為模式，可分為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與經(jīng)營(yíng)行為方式兩個(gè)層次。經(jīng)...

第一篇：建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)展巾幗風(fēng)采 分公司客戶(hù)營(yíng)業(yè)服務(wù)中心是地道的“娘子軍”隊(duì)伍，由21名平均年齡只有22歲的可愛(ài)姑娘組成，就是這樣一支朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)向上的年輕集體，在x年來(lái)，始終以追求客戶(hù)滿(mǎn)意服務(wù)為宗...

第一篇：市檔案專(zhuān)業(yè)繼續(xù)教育工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)一、行政管理共15分1、納入檔案事業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃、年度計(jì)劃、目標(biāo)管理：三項(xiàng)須提供齊全的正式文件，每缺一項(xiàng)扣1分。2、有分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)、人員：提供現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子、內(nèi)部機(jī)...

第一篇：建立和諧勞動(dòng)關(guān)系保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，如勞動(dòng)合同制度，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政平等協(xié)商制度，集體合同制度，以職工代表大會(huì)為主要載體的民主管理制度，以及廠務(wù)公開(kāi)制度等。為維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利、...

第一篇：工會(huì)促進(jìn)工資集體協(xié)商情況匯報(bào)一、開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)保障職工合法權(quán)益為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來(lái)，我工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和...

第一篇：廣電企業(yè)企業(yè)文化宣傳冊(cè)腳本一、使命構(gòu)筑數(shù)字都市圈，傳播文明影響力。志存高遠(yuǎn)，胸懷偉業(yè)。在數(shù)字化浪潮的時(shí)代背景下，繼往開(kāi)來(lái)推進(jìn)南京及周邊地區(qū)數(shù)字化建設(shè)、構(gòu)筑信息社會(huì)，為百姓大眾傳遞多姿文明、...

第一篇：建設(shè)與現(xiàn)代供電企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)代供電企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化南方電網(wǎng)公司提出建設(shè)“兩型兩化”（即經(jīng)營(yíng)型、服務(wù)型，一體化、現(xiàn)代化）的電力企業(yè)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善。我...

第一篇：工會(huì)在當(dāng)今社會(huì)管理中的重大作用與作為在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢(shì)下，“十二五”規(guī)劃提出：創(chuàng)新社會(huì)管理體制機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)管理能力建設(shè)，建立...

第一篇：建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展文章標(biāo)題：建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展__油田石油化工廠是新建的、快速成長(zhǎng)和發(fā)展的新型企業(yè)，是建立在戈壁荒漠邊緣的國(guó)家重點(diǎn)工程。企業(yè)正處于創(chuàng)業(yè)初期，員工隊(duì)伍正在擴(kuò)大，基礎(chǔ)...

第一篇：建設(shè)新時(shí)期企業(yè)文化的幾點(diǎn)設(shè)想企業(yè)文化是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂。一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中獲得持久深層的發(fā)展動(dòng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須具有符合時(shí)代要求和本企業(yè)特色的文化...

第一篇：工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文文章標(biāo)題：工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)，它既適...

第一篇：建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的探索與實(shí)踐文章標(biāo)題：建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的探索與實(shí)踐黨的十六大確定的全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)其中之一就是“全民族的思想道德素質(zhì)和健康素質(zhì)明顯提高，形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)...

第一篇：怎樣做好辦公室工作一、辦公室工作的主要職責(zé)、地位和作用首先辦公室擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)、下情上報(bào)、對(duì)外交往和后勤服務(wù)等繁重工作，處于協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各部門(mén)、連接領(lǐng)導(dǎo)和基層的樞紐地位，是機(jī)關(guān)的信息中心、服務(wù)...

第一篇：怎樣提高基層工會(huì)工作整體水平為了提高基層工會(huì)組織的工作能力和整體水平，以來(lái)，緊緊圍繞工會(huì)工作目標(biāo)，結(jié)合本市實(shí)際，我們從建機(jī)制、抓載體入手，在全市各級(jí)工會(huì)組織中開(kāi)展“四建四創(chuàng)”競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)...

第一篇：我與企業(yè)共成長(zhǎng)我與企業(yè)共成長(zhǎng)有一種感情，是互勉互勵(lì)共進(jìn)退；有一種動(dòng)力，是唇齒相亡齊奮進(jìn)。我深知作為一個(gè)工作在大企業(yè)的員工就要胸懷大志，腳踏實(shí)地，有自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和打算。這不光是企業(yè)的要求，...

第一篇：當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)融資難的原因及對(duì)策當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)融資難的原因及對(duì)策發(fā)布時(shí)間：201*-6-14信息來(lái)源：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展速度突飛猛進(jìn)。目前在工商注冊(cè)登記的中小企業(yè)已經(jīng)超過(guò)...

第一篇：打造貼近職工的電力企業(yè)文化打造貼近職工的電力企業(yè)文化“不知道姐夫與姐姐的日子是怎么過(guò)的？我每天除了下河游泳，電視都沒(méi)有看的。”這是1996年暑假，我的內(nèi)弟來(lái)我所在的公司度假時(shí)寫(xiě)的日記。在不遠(yuǎn)的...

第一篇：我國(guó)外貿(mào)體制改革的回顧與評(píng)價(jià)我國(guó)外貿(mào)體制改革的回顧與評(píng)價(jià)　外貿(mào)體制是指對(duì)外貿(mào)易的組織形式、機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理權(quán)限、經(jīng)營(yíng)分工和利益分配等方面的制度。它是經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分，同國(guó)民經(jīng)濟(jì)的其他組...

第一篇：打造適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的電力企業(yè)文化文章標(biāo)題：打造適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的電力企業(yè)文化21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)已經(jīng)取代資本、勞動(dòng)力、土地等傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟(jì)生活中最主要的生產(chǎn)要素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件...

第一篇：打造國(guó)有企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力打造國(guó)有企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)文化也是國(guó)有企業(yè)的一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。20世紀(jì)80年代，企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)界火了一陣子，但那時(shí)人們對(duì)企業(yè)文化的概...

第一篇：搞好企業(yè)安全文化建設(shè)筑牢企業(yè)發(fā)展基石理、事后防范”為“本質(zhì)安全、超前預(yù)防”管理態(tài)勢(shì)，從安全思想到安全方法實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，真正走上“預(yù)防為主”的軌道。5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在建設(shè)企業(yè)安全文化中要起到表率...

第一篇：房地產(chǎn)企業(yè)媒體廣告策略新談文章標(biāo)題：房地產(chǎn)企業(yè)媒體廣告策略新談房地產(chǎn)企業(yè)媒體廣告策略新談很多房地產(chǎn)企業(yè)鋪天蓋地地做廣告，廣告費(fèi)用支出很大，一般占項(xiàng)目總開(kāi)發(fā)費(fèi)用的2左右，有的公司甚至高達(dá)7，而...

第一篇：改革義無(wú)反顧改革，義無(wú)返顧改革是會(huì)有陣痛的，但痛定思痛更易喚起我們的斗志。我們是在進(jìn)行一次重生，經(jīng)過(guò)改革，我們將成為一個(gè)重整旗鼓后更為精銳和強(qiáng)大的企業(yè)，一個(gè)擁有了全新的機(jī)制，執(zhí)行力日益增強(qiáng)...

第一篇：執(zhí)行力是個(gè)系統(tǒng)問(wèn)題執(zhí)行力是個(gè)系統(tǒng)問(wèn)題執(zhí)行力，執(zhí)行力，三令五申的執(zhí)行力，為什么還是出不來(lái)真正的執(zhí)行力？在執(zhí)行力研究的浪潮中，國(guó)內(nèi)的企業(yè)執(zhí)行了這樣那樣的措施，為什么還是達(dá)不到很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的期...

第一篇：文化化人－寫(xiě)在公司主題文化推行之際華燈初上，當(dāng)觀眾沉醉于國(guó)家大劇院優(yōu)美的芭蕾舞演出時(shí)，東北大媽們卻在露天廣場(chǎng)把大秧歌扭得熱火朝天；當(dāng)京戲票友在長(zhǎng)安大戲院為名家演唱發(fā)出陣陣喝彩時(shí)，年輕人也在...

第一篇：豐源投資公司宣傳介紹通化市豐源投資開(kāi)發(fā)有限公司通化市豐源投資開(kāi)發(fā)有限公司成立于201*年。注冊(cè)資本43769萬(wàn)元。是為了通化城市建設(shè)而成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。座落于長(zhǎng)白山腳下之地，通化市渾江之臨岸。豐源...

第一篇：提高企業(yè)管理者綜合素質(zhì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力提高企業(yè)管理者綜合素質(zhì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力提高企業(yè)管理者綜合素質(zhì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力加強(qiáng)黨在企業(yè)的執(zhí)政能力建設(shè)，既是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的有機(jī)組成部分，又事關(guān)...

第一篇：推進(jìn)船舶工業(yè)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐與思考二是廉潔文化進(jìn)班子。上海船舶工業(yè)公司把廉潔文化與創(chuàng)建“四好”班子相結(jié)合，融入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的全過(guò)程。廉潔文化是以先進(jìn)的廉政理論為依托、以先進(jìn)的廉潔思想為核...

第一篇：推行一法三卡工作中怎樣做好危險(xiǎn)源點(diǎn)分析推行一法三卡工作中怎樣做好危險(xiǎn)源點(diǎn)分析推行一法三卡工作中如何做好危險(xiǎn)源點(diǎn)分析作為電力施工企業(yè)，隨著生產(chǎn)發(fā)展的步伐逐步加快，使安全事故的產(chǎn)生可能性逐漸增...

第一篇：放飛理想的翅膀（稅務(wù)）放飛理想的翅膀每個(gè)人都有自己的理想，每個(gè)人也都編織過(guò)美麗的夢(mèng)，而我，一個(gè)平凡的稅務(wù)干部，將我的理想，投入到五彩繽紛的電腦世界里，把我美麗的夢(mèng)，編織到了我所喜愛(ài)的稅收事...

第一篇：推行“四化”教育模式培育先進(jìn)安全文化區(qū)隊(duì)安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，它體現(xiàn)了區(qū)隊(duì)員工對(duì)安全的認(rèn)知態(tài)度、思維方式及行為標(biāo)準(zhǔn)，是員工安全價(jià)值觀和安全行為標(biāo)準(zhǔn)的總和。近幾年來(lái)，“零事故...

第一篇：提高縣(市)級(jí)郵政通信管理水平適應(yīng)兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變文章標(biāo)題：提高縣(市)級(jí)郵政通信管理水平適應(yīng)兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變市郵電局摘要在分析縣市級(jí)郵政通信管理作特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，闡述，如何建立郵政通信標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、...

第一篇：文化強(qiáng)國(guó)與國(guó)博人的擔(dān)當(dāng)黨的十八大站在歷史和時(shí)代發(fā)展的高度，鮮明地提出扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)，并列出了扎實(shí)推進(jìn)文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的各項(xiàng)措施，吹響了進(jìn)一步掀起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮的集結(jié)號(hào)。文...

第一篇：感悟安全文化的魅力感悟安全文化的魅力感悟安全文化的魅力“安全文化如果嵌入每名職工的腦子里了，安全保障也就掌握在了每個(gè)人的手中。”澳大利亞是世界上第四大產(chǎn)煤國(guó)，最大的煤炭出口國(guó)，同時(shí)澳大利亞...

第一篇：成功的企業(yè)文化案例精選3篇成功的企業(yè)文化案例精選3篇案例一：獨(dú)立自主乙公司在決定開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)后，成立了由公司黨群工作部、宣傳部、市場(chǎng)部組成的企業(yè)文化建設(shè)小組，開(kāi)始獨(dú)立自主的企業(yè)文化建設(shè)。...

第一篇：感受以人為本的企業(yè)文化建設(shè)和諧企業(yè)文章標(biāo)題：感受以人為本的企業(yè)文化建設(shè)和諧企業(yè)在今年的“兩會(huì)上”，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人都明確指出，要大力推進(jìn)改革開(kāi)放，更加關(guān)注民生等重大問(wèn)題，要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)，...

第一篇：成功源自清晰的目標(biāo)與規(guī)劃-銷(xiāo)售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃每一個(gè)銷(xiāo)售人員剛進(jìn)入企業(yè)，通常的都要接受一些培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在產(chǎn)品、銷(xiāo)售技巧、工作心態(tài)等方面，至于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方面幾乎從不涉及。本文...

第一篇：我國(guó)企業(yè)價(jià)值現(xiàn)狀的一般分析文章標(biāo)題：我國(guó)企業(yè)價(jià)值現(xiàn)狀的一般分析我國(guó)企業(yè)20世紀(jì)90年代以來(lái)一直處于價(jià)值虧蝕的狀態(tài)，企業(yè)獲利能力以及未來(lái)增長(zhǎng)預(yù)期呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。其表現(xiàn)又多種，比如國(guó)有資產(chǎn)獲利能力的...

第一篇：我國(guó)企業(yè)治理現(xiàn)狀分析文章標(biāo)題：我國(guó)企業(yè)治理現(xiàn)狀分析我國(guó)企業(yè)治理現(xiàn)狀分析處于轉(zhuǎn)型期資本市場(chǎng)的我國(guó)上市公司治理機(jī)制存在著如下各種問(wèn)題；（1）大批非國(guó)有股東由于所占股權(quán)比例太小，缺乏參與公司治理的...

第一篇：有效的溝通是團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)有效的溝通是團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)《學(xué)徒》電影中sam以每杯檸檬水1000美元的價(jià)格銷(xiāo)售給客戶(hù)的行為給我們留下了深刻的印象�？此苿�(chuàng)新的想法，卻以失敗告終。原因何在？sam在工作期間...

第一篇：我是東方人(煤電公司詩(shī)歌)假如行程平淡無(wú)奇我愿停留可您是壯美的激流攜著我風(fēng)雨同舟假如夢(mèng)想只是天邊的云彩我定當(dāng)黯然可您是展翅的鯤鵬托著我一起飛翔您是林間無(wú)比清澈的黎明用那溫暖的光芒照耀著每一個(gè)...

第一篇：打造優(yōu)良的供電團(tuán)隊(duì)精神文章標(biāo)題：打造優(yōu)良的供電團(tuán)隊(duì)精神時(shí)代需要先進(jìn)人物，更需要打造團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力真正體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)精神上。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，有強(qiáng)...

第一篇：我對(duì)企業(yè)文化的理解我對(duì)企業(yè)文化的理解首先要弄清楚什么是文化。說(shuō)到文化，從某種意義上來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都懂，但也沒(méi)有人能說(shuō)得很清楚，目前的解釋有1700多種。培訓(xùn)學(xué)院選用了英國(guó)的解釋?zhuān)何幕�是人群為了�?..

第一篇：打造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化工程為學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)夯實(shí)文化根基打造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化工程為學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)夯實(shí)文化根基在深化電力體制改革和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)下，如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，是當(dāng)前各供電...

第一篇：打造文化軟實(shí)力打造文化軟實(shí)力，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力—— 集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)結(jié)碩果 集團(tuán)是一家具有60年歷史的大型國(guó)有企業(yè)。在企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中，集團(tuán)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)地...

第一篇：打造具有電力特色的企業(yè)文化打造具有電力特色的企業(yè)文化打造具有電力特色的企業(yè)文化隨著電力體制改革的不斷深入和發(fā)展，企業(yè)文化的重要性日益顯現(xiàn)，企業(yè)文化已成為推進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和凝聚力之一。...

第一篇：打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化的探索與實(shí)踐打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化的探索與實(shí)踐摘要：闡述了企業(yè)文化建塑工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，總結(jié)了龍礦集團(tuán)洼里煤礦打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化的探索和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并提出了一些創(chuàng)新思路。關(guān)鍵詞：...

第一篇：打造特色安全文化努力建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)打造特色安全文化努力建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)山西焦煤西山煤電太原選煤廠作為一座大型煤炭洗選加工企業(yè)，擁有五十一年的建廠歷史。經(jīng)過(guò)多年來(lái)的發(fā)展實(shí)踐，在積淀和形...

第一篇：打造電力服務(wù)品牌應(yīng)注重五個(gè)必須文章標(biāo)題：打造電力服務(wù)品牌應(yīng)注重五個(gè)必須1打適電力服務(wù)品牌必須強(qiáng)化服務(wù)硬件1 1抓好窗口建設(shè)這個(gè)“形象工程”。窗口是供用電雙方互動(dòng)的紐帶和橋梁，是打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌...

第一篇：打造藥監(jiān)文化提升服務(wù)理念打造藥監(jiān)文化提升服務(wù)理念藥監(jiān)部門(mén)是順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)新生部門(mén)，藥監(jiān)事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，必然要有一種積極向上的藥監(jiān)文化和精神，而這種文化和精神最...

第一篇：探索黨建工作新模式提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平如何提升效益，讓老企業(yè)重新煥發(fā)青春？黨建工作如何在推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展中彰顯力量？黨建工作和企業(yè)中心工作如何相互融合？這些都是公司黨委一直以來(lái)深入思考...

第一篇：推行礦務(wù)公開(kāi)強(qiáng)化礦井管理推行礦務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的系統(tǒng)工程，是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的重要舉措。從推行礦務(wù)公開(kāi)的情況來(lái)看，要進(jìn)一步深化礦務(wù)公開(kāi)工作，要求煤炭企業(yè)的黨委要通過(guò)加...

第一篇：執(zhí)行力與信息化建設(shè)文章標(biāo)題：執(zhí)行力與信息化建設(shè)執(zhí)行力與信息化建設(shè)行政管理部����“執(zhí)行力”一詞成為的一個(gè)重要管理話(huà)題。僅有戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造...

第一篇：提高質(zhì)量管理的幾點(diǎn)思考質(zhì)量是企業(yè)的生命——這句話(huà)，每位員工似乎都已耳熟能詳。但為什么質(zhì)量是企業(yè)的生命，可能就有很多人沒(méi)有真切的體會(huì)了。早幾年，我們xx公司承擔(dān)了電廠5 爐鋼架制作任務(wù)，由于廣安...

第一篇：推進(jìn)企業(yè)班組管理升級(jí)的幾點(diǎn)思考管理在現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典中有三種解釋?zhuān)阂皇秦?fù)責(zé)某項(xiàng)工作使順利進(jìn)行；二是保管和料理；三是照管并約束（人或動(dòng)物）。管理升級(jí)顧名思義就是要使受管理標(biāo)的，在原有基礎(chǔ)上得到提...

第一篇：排在后面的成功一次大型人才招聘會(huì)上，一家著名的營(yíng)銷(xiāo)公司在會(huì)場(chǎng)入口處擺設(shè)了攤位。由于設(shè)立的崗位較多，待遇好，立刻引得求職的大學(xué)生蜂擁而至，將攤位圍得水泄不通。現(xiàn)場(chǎng)亂成了一鍋粥，抱怨聲、爭(zhēng)吵聲...

第一篇：新世紀(jì)中國(guó)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)新世紀(jì)中國(guó)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)更多的民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時(shí)注意的是技術(shù)和市場(chǎng)，忽視了科學(xué)的管理制度。在企業(yè)成長(zhǎng)到一定規(guī)模之后，管理中的矛盾，特別是人力資源管理中...

第一篇：提升對(duì)服務(wù)文化建設(shè)的再認(rèn)識(shí)提升對(duì)服務(wù)文化建設(shè)的再認(rèn)識(shí)提升對(duì)服務(wù)文化建設(shè)的再認(rèn)識(shí)————服務(wù)文化的構(gòu)建必將促進(jìn)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的健康發(fā)展-----笑云飛中國(guó)入世后缺什么，缺服務(wù)、缺觀念。經(jīng)營(yíng)者和員...

第一篇：文化引領(lǐng)發(fā)展—企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)“企業(yè)是人，文化是魂”。走進(jìn)新泰公司，所到之處，所見(jiàn)之人，都讓人強(qiáng)烈感受到企業(yè)文化的魅力。“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“全國(guó)電力系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)”、...

第一篇：文化標(biāo)志性語(yǔ)言及闡釋文化標(biāo)志性語(yǔ)言及闡釋勝利文化就是勝利油田的企業(yè)文化，包括觀念形態(tài)文化、制度行為文化和物質(zhì)形態(tài)文化。觀念形態(tài)文化是勝利文化的核心，主要包括新時(shí)期勝利精神和油田經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)...

第一篇：文化營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)什么文章標(biāo)題：文化營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)什么加油站文化營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？首先是宣傳中國(guó)石油，提高中國(guó)石油品牌影響力。誰(shuí)都知道品牌對(duì)消費(fèi)者消費(fèi)行為的影響力。中國(guó)石油對(duì)加油站的包裝和視覺(jué)識(shí)別系...

第一篇：企業(yè)文化是crm成功實(shí)施的前提條件一個(gè)企業(yè)的文化傳統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)有著十分重大的影響，在crm的實(shí)施中，企業(yè)文化這一因素有著不可小覷的影響力。在“產(chǎn)品中心”向“客戶(hù)中心”轉(zhuǎn)變的時(shí)候，往往最繁...

第一篇：新形勢(shì)下現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)定位一、題目名稱(chēng)新形勢(shì)下現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)定位二、選題背景及研究的理論與實(shí)際意義在財(cái)務(wù)管理理論體系中，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)占有非常重要的地位，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的正確界...

第一篇：新時(shí)期企業(yè)團(tuán)建新模式的思考文章標(biāo)題：新時(shí)期企業(yè)團(tuán)建新模式的思考近年來(lái)，為適應(yīng)新時(shí)期我集團(tuán)大集團(tuán)、大戰(zhàn)略的發(fā)展思路，以改革創(chuàng)新的精神研究解決基層團(tuán)建中的新情況、新問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索體現(xiàn)...

第一篇：新時(shí)期企業(yè)文化的思考文章標(biāo)題：新時(shí)期企業(yè)文化的思考新時(shí)期企業(yè)文化的思考“只要我們黨始終成為中國(guó)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方面，中國(guó)最廣大人民的根本利益的忠實(shí)代表，我們黨就...

第一篇：什么是企業(yè)文化什么是企業(yè)文化什么是真正的企業(yè)文化？說(shuō)實(shí)在的，這也是我一直在思考的一個(gè)問(wèn)題。至今尚無(wú)稱(chēng)心的答案。但，我想可以從問(wèn)題的反面來(lái)談一點(diǎn)個(gè)人的認(rèn)識(shí)－－即真正企業(yè)文化不是做表面文章。首...

第一篇：末位淘汰制的適用范圍與利弊分析文章標(biāo)題：末位淘汰制的適用范圍與利弊分析一段時(shí)間以來(lái)，很多企業(yè)在管理工作中，引入了末位淘汰機(jī)制。作為績(jī)效管理的一種手段，起到了一定的作用，但也引起了較多的爭(zhēng)議...

第一篇：有效溝通走出關(guān)心下屬的誤區(qū)有效溝通走出關(guān)心下屬的誤區(qū)有效溝通走出關(guān)心下屬的誤區(qū)班組是企業(yè)發(fā)展的基石，“麻雀雖小，五臟俱全”班組內(nèi)人人都有自己的脾氣秉性，班組長(zhǎng)是率領(lǐng)整個(gè)班組來(lái)完成工作的。怎...

第一篇：杜絕庸懶散提高執(zhí)行力之我思集團(tuán)公司開(kāi)展“杜絕庸懶散，提高執(zhí)行力”活動(dòng)以來(lái)，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次組織公司全體同志開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。下面是我在學(xué)習(xí)之后的一點(diǎn)想法。一、企業(yè)庸懶散問(wèn)題產(chǎn)生的根源企...

第一篇：機(jī)械廠企業(yè)文化小故事(5則)“爸爸，請(qǐng)你理解我”201*年初春，時(shí)任機(jī)械制造公司換熱設(shè)備廠黨支部書(shū)記闞成恩，這幾天下班都很晚，廠長(zhǎng)宋玉臣帶領(lǐng)隊(duì)伍去蘭州施工已經(jīng)快20多天了，廠里的許多事情都需要他來(lái)處...

第一篇：樹(shù)立“以人為本”思想尊重醫(yī)療服務(wù)需求隨著生物醫(yī)學(xué)模式向生物—社會(huì)—心理醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)療服務(wù)的人性化越來(lái)越得到社會(huì)各界的關(guān)注。醫(yī)院作為治病救人、救死扶傷的場(chǎng)所，理應(yīng)是最有人情、最尊重人的...

第一篇：構(gòu)建和諧企業(yè)促進(jìn)企業(yè)員工雙贏文章標(biāo)題：構(gòu)建和諧企業(yè)促進(jìn)企業(yè)員工雙贏基層工會(huì)如何開(kāi)展工作，才能既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)又維護(hù)員工的合法權(quán)益，達(dá)到員工與企業(yè)的雙贏局面？這是新時(shí)期基層工會(huì)共同面對(duì)的...

第一篇：淺析民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀與提升路徑文章標(biāo)題：淺析民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀與提升路徑企業(yè)家稱(chēng)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“原動(dòng)者”，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“原動(dòng)者”就應(yīng)該是民營(yíng)企業(yè)家。民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)高低關(guān)系到企業(yè)的發(fā)...

第一篇：歌頌身殘志堅(jiān)康復(fù)人英雄禮贊——頌身殘志堅(jiān)康復(fù)人用眼睛聆聽(tīng)——貝多芬的命運(yùn)交響曲用耳朵打量——輪椅上微笑的張海迪用心兒觸摸——這世界上每一片綠葉每一朵鮮花只要還有生命夢(mèng)就在藍(lán)天不倦地飛翔那年...

第一篇：汽機(jī)隊(duì)怎樣搞好質(zhì)量工作汽機(jī)隊(duì)怎樣搞好質(zhì)量工作施工任務(wù)完成的好壞與質(zhì)量、安全息息相關(guān)，降低成本、提高質(zhì)量、加快進(jìn)度是建成達(dá)標(biāo)精品工程的根本。汽機(jī)隊(duì)在質(zhì)量管理中做了以下工作。一、規(guī)范技術(shù)工作，...

第一篇：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理必須醫(yī)治的三塊腫瘤民營(yíng)企業(yè)人力資源管理必須醫(yī)治的三塊腫瘤一年之計(jì)在于春，年初應(yīng)該是公司年度目標(biāo)能否完成的關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)也是公司品牌成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。但是，我們身邊不少企業(yè)...

第一篇：淺議企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的最高管理形式黨的十七屆六中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問(wèn)題的決定》，站在建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的新高度和文化...

第一篇：氛圍的力量氛圍的力量——淺談企業(yè)文化與表現(xiàn)方式氛圍，漢語(yǔ)字典解釋為：周?chē)�的氣氛和情調(diào)。我打一個(gè)通俗的比喻，好比一個(gè)人坐在火鍋店，即使不吃，出來(lái)卻也是一身火鍋味。在參觀濟(jì)青高速公路青島收費(fèi)站...

第一篇：淺議加強(qiáng)企業(yè)管理與尊重員工兩者有效結(jié)合文章標(biāo)題：淺議加強(qiáng)企業(yè)管理與尊重員工兩者有效結(jié)合在企業(yè)管理中，常常聽(tīng)到一些這樣的抱怨：現(xiàn)在的員工越來(lái)越難對(duì)付了，沒(méi)有錢(qián)大家沒(méi)干勁，有錢(qián)也不見(jiàn)得就能提高...

第一篇：求真務(wù)實(shí)之我見(jiàn)求真務(wù)實(shí)之我見(jiàn)求真務(wù)實(shí)這一主題，是每個(gè)人都要面對(duì)的問(wèn)題。但上下求索，務(wù)來(lái)務(wù)去，總得求出、務(wù)出個(gè)道理來(lái)，才能求出真諦、務(wù)到實(shí)處。因此，很想寫(xiě)點(diǎn)與人與己都有益的東西，以期大家都來(lái)...

第一篇：淺議我們應(yīng)建設(shè)什么樣的企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐活動(dòng)中形成的企業(yè)精神、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、職業(yè)道德、文化氛圍及其他精神和物質(zhì)文明建設(shè)的總和，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)...