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同志們：
今天的談話會，既是一次談心，又是一次黨性教育，還是一次警示教育。剛才，會議同志宣布了縣委有關干部任免決定。在座的每一名同志都談了任職感想和雄心壯志，話雖不長，但態(tài)度端正、言語真切。我個人認為，大家的發(fā)言既是一次表態(tài)、也是一次宣誓、還是一次承諾，相信大家都能說到做到，并身體力行。
今天任前談話的干部共有9人，均為提拔重用的干部，也全部是年輕干部�？芍^年輕有為、朝氣蓬勃。首先，我代表縣委、縣委組織部對同志們的成長進步，以及即將走向領導崗位表示熱烈地祝賀！
應該說，在把大家選拔出來的過程中，縣委、縣委組織部傾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。從程序上講，先是從全縣各鎮(zhèn)、各單位副科級后備干部中擇優(yōu)選取了符合條件的人選，然后開展專題調研，綜合調研情況，從二十多人中采取差額上會的形式由部長辦公會確定擬考察人選。再經過到單位推薦考察，提交縣委常委會研究，最后才將大家確定下來。整個過程，我們始終堅持標準、堅持程序，做到客觀公正。標準就是干部選拔任用的標準，程序就是干部選拔任用的程序。期間，縣委書記也多次過問督促工作進展情況，兩次在辦公室專門聽取情況匯報，充分體現(xiàn)了縣委對這批干部的關心與重視。希望你們首先要學會感恩。要感恩組織，是組織的培養(yǎng)才讓我們有今天；要感恩自己的家人，是他們在背后支持我們，鼓勵我們。所以，無論什么時候，什么崗位，大家都要常懷感恩之心、牢記崗位之責、珍惜工作崗位，不負組織和家人的期望。借此機會，我就年輕干部下基層、到基層鍛煉蹲苗，談幾點想法，與大家共勉。
一、堅定信念，嚴防精神狀態(tài)滑坡
習近平提出了好干部的“五條標準”，一共二十個字，“信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔”。其中說的第一條就是信念堅定。XXX還提出要爭當“四鐵”干部，即：即鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當。同樣，也對信仰、信念有明確要求。年輕干部如何做到堅定信念?一是要保持頭腦清醒。當前，社會多元化，民主氛圍濃厚，以及當前網絡技術的發(fā)展，什么樣的言論都有，老百姓什么話都可以說，但是我們的干部不允許。特別是要指出的是，我們有的年輕同志，政治上很不成熟，在公開場合講話口無遮攔，違反黨的要求，偏離政治方向，想說什么就說什么，想怎么說就怎么說，對黨的路線方針政策和X委政府決策不負責任地說三道四、評頭論足、濫發(fā)議論，甚至妄議。作為黨的干部這絕不是心直口快、性格直率，也絕不是民主意識的體現(xiàn)，這就是政治上不成熟，頭腦上不清醒，不講政治紀律、不講政治規(guī)矩，立場不穩(wěn)的表現(xiàn)。大家作為即將走上新崗位的領導干部對此必須要有清醒的認識和反思，在事關政治問題上一定要態(tài)度堅決、立場堅定。二是要提升精神區(qū)位。氣場很重要，精神風貌很重要，各級黨員干部要提高精神區(qū)位。作為年輕人，在工作上一定要有目標，有抱負，有追求，以事業(yè)的高度來對待工作，以良好的精神來贏得基層干部群眾的信任和認可。三是要滿懷工作激情。實踐中我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)干部提拔重用之后不是動力更足了，激情更高了，而是意志消退了，標準降低了，有的認為個人奮斗目標已經達到，應該松口氣、歇一歇了。個別干部甚至認為懷才不遇，早該提拔了，組織上考慮慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，這不是正常的工作心態(tài)。我們要用足用活“精神經濟學”理論，進一步升騰發(fā)展氣場，提高干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，迎接大挑戰(zhàn)、破解大難題、推進大發(fā)展的信心。希望大家切實堅定信念，銳意進取，奮發(fā)有為。
二、加強學習，提高履職盡責本領
客觀地講，我們目前急需一大批推動發(fā)展的人才和干部。而我們的干部隊伍結構現(xiàn)狀是什么呢?現(xiàn)狀是一方面每個單位都有很多空缺崗位，另一方面是我們又找不到合適的人才。所以往往矮子里面拔長子。這反映了什么?反映了我們干部能力素質的欠缺。不知大家有沒有本領恐慌的體會，有的干部寫一篇材料東拼西湊不知所云，面對群眾講話不著邊際，處理急難險重問題束手無策。因此，提升能力是始終是擺在我們面前的首要問題。當務之急是要提高三大能力：一是崗位業(yè)務能力。新的崗位、新的要求，需要我們學習的東西還很多，我們要甘當小學生，“門外漢”，謙虛一點、主動一點，通過學業(yè)務、學政策，盡快進入工作角色。二是組織協(xié)調能力。組織協(xié)調能力是干部必須具備的一種重要能力。隨著社會化的大分工越來越細致，一項工作依靠一個地方、一個部門、一個人很難完成，往往要協(xié)同作戰(zhàn)，配合完成，這就要求我們干部必須具備比較強的組織協(xié)調能力。大家以前是一個科長、一個辦事員，可能組織協(xié)調任務不重，現(xiàn)在進了班子，就要負責一個方面的工作，工作任務就是如何調動各個方面力量步調一致地完成任務，扮演“潤滑油”“粘合劑”“助力器”的角色，調動方方面面的積極性，形成合力。三與群眾打交道的能力。這種能力，書本上學不來，只能意會不能言傳，很大程度上需要深入到實際工作中，通過親自參與急難險重、突發(fā)事件和復雜矛盾的處理，才能真正掌握和提高。希望大家能夠直面困難，不斷思考摸索，不斷學習總結，積累經驗。
三、轉變作風，擔當后發(fā)趕超之責
要開創(chuàng)我們的事業(yè)，沒有強烈的使命感，不勇于擔責、擔難、擔過，就沒有創(chuàng)造，沒有新的發(fā)展，更無事業(yè)可言。一是要擔負發(fā)展使命。大家都要認真考慮一個問題：我們到這里工作，特別是從外地來的最終目標是什么?如果只是追求一個崗位、一份工資，那就有辱青春了，必定成為一個平庸之人；如果是為了追求名利，那就問題大了，證明受了“細菌”感染，必須迅速清理干凈。希望我們年輕的干部都要把自己的成長和發(fā)展實際結合起來，主動承擔起推進后發(fā)趕超的歷史重任。這才是政治合格的、組織信任的、發(fā)展需要的干部。二是要擔當急難險重。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。”面對大事和難事的時候，可以看出一個人擔當責任的能力。要敢于擔責，切實做到在其位、謀其政、盡其責，始終牢記使命、知責守責，多一份壓力和活力，少一點懈怠和浮躁，干出我們優(yōu)良的業(yè)績；要敢于擔難，敢于承擔棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始終以“舍我其誰”的氣勢，接受挑戰(zhàn)；要敢于擔過，做到榮譽面前不爭功，失誤面前不推過。三是要擔起奉獻意識。擔當意味著奉獻，奉獻意味著付出，就是領導干部與普通干部的區(qū)別。因為，我們的作風如何，在群眾中的印象如何，群眾隨時在評價、在關注。希望大家要把犧牲和奉獻當作履職的基本要求和成長的重要階梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些思考、少一些浮躁；多一些實干，少一些應酬，用工作實績來體現(xiàn)價值。
四、健康向上，樹立清正廉潔形象
清正廉潔是為官的“靈魂”，是共產X人最寶貴的精神品質。唯有干凈干事、廉潔從政，我們才能挺起腰桿，敢抓敢管，真正擔當起帶領干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的“任職資格”。具體來講：一是要提高定力。一個人最難認識的是自我，最難戰(zhàn)勝的也是自我。“提高定力，要做到“自重、自省、自警、自勵”，珍惜組織的信任和個人的政治生命，經常反省和檢查自己，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心。只有這樣，才能穩(wěn)得住神、管得住身、抗得住誘惑，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規(guī)紀律的防線。二是要守住底線。在底線問題上，切不可觸及，萬不可抱僥幸。“欲如水，不遏則滔天”。要關緊欲望的“閘門”，做欲望的主人而不是奴隸，淡泊名利、嚴以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用權。始終對權力保持敬畏之心，嚴以用權，按規(guī)則、按制度行使權力，自覺把權力關進制度的籠子里。要守好公與私的分界線，堅持秉公用權，依法用權，為民用權，任何時候都不搞特權、不以權謀私、不徇私舞弊。
剛才，與大家談了四個方面的想法，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，嚴格要求，扎實工作，以卓有成效的工作業(yè)績，回報組織和群眾的信任與期盼�？h委、縣委組織部將始終關注你們、支持你們健康成長。在大家即將走上新的崗位之際送大家?guī)拙湓挘?ldquo;人的一生只有一次青春。現(xiàn)在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的。”青春的年華最珍貴，即使感覺會有些無奈或是痛苦但是這會是人生最有價值的財富，再回首，發(fā)現(xiàn)原來奮斗過的青春才是最美好的才是回憶最充實的。
最后，祝你們在新的崗位上一帆風順，事業(yè)有成，大展宏圖！
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