第一篇：人力資源部門頂崗實(shí)習(xí)心得體會

人力資源部門頂崗實(shí)習(xí)心得體會

隨著部門同事聚餐的結(jié)束，我的實(shí)習(xí)也結(jié)束了。期間，確切的說是三個月和半年的時候，很想寫下這段時間的感想和所得，但是生活就像一輛馬車，鞭子抽出去了，車子就很難停下來。

也許善于回憶或總結(jié)的人總是帶有一絲絲的哀怨，我想，回憶并沒有什么不好，沒有總結(jié)就沒有進(jìn)步。在我所有的學(xué)習(xí)或?qū)嵺`中，在學(xué)校，做過社團(tuán)干事、辦公室勤工學(xué)生、檔案館管理員；社會中，做過槍手，做過保安，做過推銷員。但是作為一個真正的職場人員，這近一年的時間是最完整的，最真實(shí)的。對武漢的認(rèn)識更加清晰，對社會也略窺一斑，對行業(yè)收獲很大，對職業(yè)素養(yǎng)啟示很大，得到了太多太多的啟示。

一、從一個hr角度看人力資源管理

社會上一直有一種說法，人力資源管理人人都能做，但不是人人都能做好。這句話揭示了管理的技術(shù)性、專業(yè)性，更重要的是，管理和人本身的素養(yǎng)和后天的修煉有很大關(guān)系。一個有涵養(yǎng)的人，一個言談舉止職業(yè)化的人，不論做什么，都給人以清風(fēng)拂面的感覺；一個善于總結(jié)的人，會在職場上走的更遠(yuǎn)、更高，而可惜的是，現(xiàn)實(shí)中實(shí)在是有太多不善于總結(jié)的人。通過這段工作，記下一個hr對人力資源的半知半解吧。

（一）人力資源規(guī)劃的極端重要性

從理論上講規(guī)劃的重要性，可以夸夸其談幾小時，從實(shí)操上講規(guī)劃又容易落入技術(shù)性、流程性的陷阱中。首先要講規(guī)劃的重要性，對于一個企業(yè)，500人以下，幾年之內(nèi)，規(guī)劃的確影響不大。但是隨著人數(shù)的增加，企業(yè)生命周期的生長，沒有人力規(guī)劃，一是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，使命和方向無法真正落實(shí)，二是人員會極度擴(kuò)張，成本負(fù)擔(dān)壓垮企業(yè)利潤。當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思維在hrm中的危害是慢性毒藥，總有一天會動大手術(shù)，需挖骨療毒。

（二）招聘永遠(yuǎn)是人力資源管理中的重點(diǎn)

績效管理是hrm的核心，或者說規(guī)劃是核心，都不能說錯。但是，現(xiàn)在的企業(yè)，招聘才是主要工作。招不到人，董事會目標(biāo)就無法達(dá)成，招到人卻質(zhì)量不合格，是對成本的極端浪費(fèi)。在最快的時間招到需要的人，是招聘的關(guān)鍵所在。

1、簡歷的制作與篩選

從不敢說看過額簡歷無數(shù)，但是可以說，看過的簡歷可以上萬，閱過的人也算成百上千。簡歷的制作，①主要信息一定要列出，別以什么隱私為由瞎扯淡，過度簡單的簡歷2秒就被判刑。②學(xué)歷的重要性，學(xué)歷永遠(yuǎn)是自己的一塊標(biāo)簽，重點(diǎn)與三本的區(qū)別，本科與大專的區(qū)別，沒有天壤之別，但別人一看你的學(xué)校，對你的印象會差別很大。

2、招聘渠道

不同行業(yè)的企業(yè)所需的渠道不一樣。網(wǎng)絡(luò)招聘是主流，智聯(lián)、51job是目前最主要的招聘網(wǎng)站。趕集擺攤式的招聘會成果很低，專場招聘的限制因素多，獵頭服務(wù)也極少用到。成效最高的應(yīng)算員工推薦，我們的社會是一個熟人社會，員工推薦一方面專業(yè)行業(yè)對口，一方面成本很低。

3、招聘的流程化、職業(yè)化

一套系統(tǒng)的流程可以省去很多工作量，結(jié)構(gòu)化的面試問題，關(guān)鍵事件的追問，規(guī)范的面試組織與結(jié)果反饋，一個個小細(xì)節(jié)體現(xiàn)了招聘的專業(yè)化，展現(xiàn)了企業(yè)的風(fēng)貌。

4、hr的權(quán)力與職業(yè)素養(yǎng)

無疑，hr永遠(yuǎn)是招聘的第一把刷子。70-80%的簡歷是被招聘專員砍掉的，很多人說5秒決定一份簡歷的去留，實(shí)際上很多簡歷只是一眼，就被帶過。hr是一名無情殺手，砍瓜切菜，無惡不作。

5、招聘的難點(diǎn)

一是網(wǎng)搜合適簡歷后，第一次進(jìn)行電話拜訪，人家是否樂意回答問題，是否對此職位有興趣，是否愿意來面試，永遠(yuǎn)是未知數(shù)。二是決定錄用后如何談薪資。工資福利是換工作的主因，既不夸大自己的薪酬也要展現(xiàn)出競爭性，把心意的求職者挖來是一門很深的人際學(xué)技巧。有過成功，有過失敗，當(dāng)招聘走到最后一步的時候失敗了，工作感覺白做了，當(dāng)招聘到一個合適的人選時，我工作的價值就體現(xiàn)出來了，工作的滿足感也在此。

作為招聘，hr的形象絕對代表了企業(yè)的形象，言談舉止，穿衣打扮，會很強(qiáng)烈的影響到求職者對企業(yè)的印象。參加了有一些招聘會，感覺hr真的是誰都可以做，誰都在做，但是好公司的管理和素養(yǎng)確實(shí)很強(qiáng)，真正體現(xiàn)了hrm的意義所在。

（三）培訓(xùn)的3e感想

一年下來，大大小小的培訓(xùn)做的不少了。初來乍到，還是從寫培訓(xùn)需求開始的，慢慢發(fā)現(xiàn)需求不是寫出來的，是溝通出來的。使勁說，見人就說，不去溝通培訓(xùn)永遠(yuǎn)做不好。需求找對了，效果自然就會出來。組織培訓(xùn)是一件體力活，在復(fù)印機(jī)前大把大把的復(fù)印好資料，一遍遍的找烽火大樓的監(jiān)控室、校區(qū)的教室、兄弟公司借場地，說一些很恭維的話把培訓(xùn)老師請到，把業(yè)務(wù)部門同事帶到會議室，確保流程的完備性，帶=待所有人都走了我還要留下來收拾場地。

培訓(xùn)做的很規(guī)范，時間協(xié)調(diào)是很重要的，效果是最重要的，培訓(xùn)大部分是在走過場，效果無法量化，這是培訓(xùn)最大的困境。

二、瑣碎的感想

（一）生的意義，工作的意義，幸福的意義，何在？

生的意義。我們大半輩子在工作，社會的殘酷，拼搏的意義。（本文出自范文先.生網(wǎng) m.taixiivf.com)胞向我問電話，讓我頓時有點(diǎn)感悟，親和力也是一種優(yōu)勢。

階段性總結(jié)，有些沉悶，但是感性有時也會趨向理性，因?yàn)樯�活中太多無病呻吟了，我們需要冷眼看待，不是冷漠，而是保持片刻的清醒，加油吧，我們！

第三篇：人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)心得

實(shí)習(xí)心得

對于大學(xué)畢業(yè)，我們有太多的幻想，想象我們拿著畢業(yè)證，臉上露出陽光般燦爛笑容地走出大學(xué)的校門，然后拿著我們精心制作地簡歷，去叩響理想公司的大門。工作幾年后有了房子、車子和幸福美滿的家庭。

這樣類似的情境，我不只一次地想像。但是，現(xiàn)實(shí)和理想總有那么一段遙不可及的距離。房子、車子和幸福美滿的家庭不是我們眼眶中的淚水，眨一�；蛉嘁蝗嘌劬�就會有的。對于一個剛踏出校門邁入社會的大學(xué)本科畢業(yè)生來說，那就更難了。

為期兩周的招聘及面試模擬實(shí)習(xí)在今天就結(jié)束了，實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了，但卻給我留下了深深的思考。

在實(shí)習(xí)中，我不僅是一名負(fù)責(zé)招聘的人事人員，同時也是一名到其他公司的應(yīng)聘者。在應(yīng)聘當(dāng)中，遇到了一些挑剔的面試考官以及被問了一些特刁鉆古怪的問題。

我知道，這雖然是模擬的，但真的到公司面試遇到的面試考官會更加挑剔，被問的問題會更加刁鉆古怪。這就不得不讓我們思考，到大學(xué)畢業(yè)找工作面試時，我們的表現(xiàn)會咋樣。如果面試表現(xiàn)不好，我們就會和我們想要的工作失之交臂，那么我們離心目中的理想就更加遙遠(yuǎn)了。

雖然我在此次實(shí)習(xí)中表現(xiàn)一般，但在此次實(shí)習(xí)中我學(xué)到了許多。學(xué)會了在有真材實(shí)料的情況下去應(yīng)付各位挑剔的面試考官和回答他們提出種種刁鉆古怪的問題。

這次實(shí)習(xí)時間雖短，但是值得我們久久思考。

實(shí)習(xí)心得

姓名：宋小余 學(xué)號：073937213 班級：人力資源管理072

第四篇：人力資源頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)3000字

通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵，要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識，實(shí)踐是最好的途徑。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實(shí)習(xí)，現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)。

一、實(shí)習(xí)簡介：

1.實(shí)習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的，社會實(shí)踐是最好的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資源管理專業(yè)來說。通過實(shí)習(xí)，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析、解決實(shí)際問題的能力及對實(shí)際工作的適應(yīng)性，達(dá)到鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。實(shí)習(xí)起著過渡作用,讓我了解社會現(xiàn)實(shí)，從實(shí)踐中拉近與社會的距離，在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做準(zhǔn)備。

2.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

3.實(shí)習(xí)時間：

二、實(shí)習(xí)單位、崗位簡介：

1.單位簡介:

2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

(一)內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作

之前在學(xué)校的大部分時間是用來學(xué)習(xí)理論知識，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實(shí)習(xí)的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編輯、發(fā)送、接受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意，每一個細(xì)節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣。

在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備。

(二)人力資源相關(guān)工作

在進(jìn)入公司幾天之后，我對公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。

1.考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)督。為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴(yán)格實(shí)行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。

2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計(jì)劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，負(fù)責(zé)招聘面試，督查招聘的進(jìn)程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。

3.人事檔案、考核、考查工作

給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷，每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候，我臨時充當(dāng)文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)�；蛘呒缲�(fù)辦公物資申請、發(fā)放、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

堅(jiān)持每周工作例會及工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。

四、實(shí)習(xí)心得：

經(jīng)過近兩個月的實(shí)習(xí)，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會實(shí)踐是檢驗(yàn)知識的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在實(shí)習(xí)期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。

通過實(shí)習(xí)，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計(jì)。

五、實(shí)習(xí)總結(jié)：

實(shí)習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗(yàn)知識、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補(bǔ)不足中成長。對于初入職場的我來說，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)，感謝那些幫助過我的人�，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對即將到來的一切，努力!

第五篇：畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)報告人力資源

頂崗實(shí)習(xí)報告

實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

1、實(shí)習(xí)時間：201*年3月——201*年5月

2、實(shí)習(xí)單位：福州公元房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)有限公司

3、實(shí)習(xí)目的：了解中國外運(yùn)長航集團(tuán)公司的物流市場及學(xué)習(xí)物流工作的流程，4、

4、鍛煉自己的語言交際能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神同時將理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合，并從實(shí)際中進(jìn)一步學(xué)習(xí)和理解物流的內(nèi)涵與外延。

5、實(shí)習(xí)性質(zhì)：畢業(yè)實(shí)習(xí)

實(shí)習(xí)單位簡介

中國外運(yùn)長航集團(tuán)公司馬江儲運(yùn)分公司成立于1980年，是中國對外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司的三級公司，是福建外運(yùn)公司下屬的一家綜合性的大型儲運(yùn)企業(yè)。公司位于福建省福州市馬尾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，坐落于國道104 之福州江濱大道旁，距福州市區(qū)10公里，距馬尾港100米，距福州青洲集裝箱碼頭3 公里，距福州長樂國際機(jī)場10公里，水陸空交通便捷。公司主營倉儲、代理、代辦、貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù)，兼營裝卸、加工、整理、理貨、代理代辦、倉儲環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)及報關(guān)報檢、質(zhì)押監(jiān)管等。業(yè)務(wù)范圍涉及貨物的儲存、裝卸、養(yǎng)護(hù)、中轉(zhuǎn)及貨物的分檢、整理、打托、包裝、刷嘜、加工等相關(guān)服務(wù)，可負(fù)責(zé)貨物的公路運(yùn)輸、鐵路運(yùn)輸?shù)拇�理業(yè)務(wù)，可按顧客要求進(jìn)行貨物的分撥、配送等物流服務(wù). 公司擁有現(xiàn)代化的庫房7 萬多平方米，屬鋼筋、水泥結(jié)構(gòu)，具有七級抗震能力，庫層高平均5 米，安全消防設(shè)施完備，裝卸機(jī)械設(shè)備齊全，儲運(yùn)業(yè)務(wù)規(guī)范，人員持證上崗，實(shí)行電腦網(wǎng)絡(luò)化管理，提供24小時一條龍優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我們對客戶的承諾是安全、優(yōu)質(zhì)、方便、多儲、低耗。

1985年以來公司年年被國家外經(jīng)貿(mào)部評為“最佳五優(yōu)企業(yè)”。1989年國務(wù)院授予“國家二級企業(yè)”稱號

公司擁有現(xiàn)代化的庫房7 萬多平方米，屬鋼筋、水泥結(jié)構(gòu)，具有七級抗震能力，庫層高平均5 米，安全消防設(shè)施完備，裝卸機(jī)械設(shè)備齊全，儲運(yùn)業(yè)務(wù)規(guī)范，人員持證上崗，實(shí)行電腦網(wǎng)絡(luò)化管理，提供24小時一條龍優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我們對客戶

的承諾是安全、優(yōu)質(zhì)、方便、多儲、低耗。1985年以來公司年年被國家外經(jīng)貿(mào)部評為“最佳五優(yōu)企業(yè)”。1989年國務(wù)院授予“國家二級企業(yè)”稱號。

二、實(shí)習(xí)崗位的簡介

我在馬江儲運(yùn)公司擔(dān)任一名質(zhì)押監(jiān)管員，所謂質(zhì)押監(jiān)管員即對銀行押質(zhì)物進(jìn)行監(jiān)管，崗位主要職責(zé)是按照監(jiān)管流程在現(xiàn)場控制質(zhì)物的入出，盤點(diǎn)質(zhì)物的庫存，按照公司要求填寫各種表單，在現(xiàn)場掛貼監(jiān)管標(biāo)示和標(biāo)簽，發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報公司上級。

三，實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程

201*年一月份左右，我接到公司通知得知自己將會被分配到位于閩侯青口的玻璃廠擔(dān)任該廠的監(jiān)管員，于是我開始了為期一周的監(jiān)管員培訓(xùn)，前幾天還是先到公司進(jìn)行理論的培訓(xùn)，主要是由經(jīng)理向我們介紹公司的一些基本的情況，比如公司的規(guī)模，設(shè)施設(shè)備，公司的廠房，公司的文化，宗旨等一系列的情況，我也認(rèn)真的聽取，并做了相關(guān)的筆記。之后幾天就是實(shí)際操作，我被先派到距公司不遠(yuǎn)的上德建安玻璃廠學(xué)習(xí)觀摩，到了建安，那邊的監(jiān)管員首先向我介紹了建安玻璃廠的一些基本情況，如廠房面積，玻璃廠的區(qū)位等，接著帶我到辦公室，向我介紹他每天的工作流程，早上要先到倉庫進(jìn)行貨物盤點(diǎn)，盤點(diǎn)后然后開始制作當(dāng)天的報表，認(rèn)真核對數(shù)據(jù)，報表制作完成后，制作貨物的進(jìn)出倉作業(yè)單，標(biāo)明當(dāng)天的控貨曲線圖，以及貨物區(qū)位圖，完成后將其發(fā)送給公司，這是 早上的主要工作。下午只要再進(jìn)行一次貨物盤點(diǎn)，然后將下午的情況報表發(fā)給公司即可。晚上在記錄當(dāng)天的工作日志，一天的工作就是完成了。在經(jīng)過幾天的親自操作后，我已基本掌握了。次日我就被派往青口玻璃廠工作，到了青口后，我首先熟悉了 哪里的情況，重點(diǎn)是廠房這一塊，進(jìn)行區(qū)位的一些了解，由于有了在建安那邊的學(xué)習(xí)，在青口這邊操作起來也駕輕就熟，很快就上手了。這邊的工作輕松簡單，只是有一點(diǎn)，就是每天只能呆在廠房內(nèi)，有點(diǎn)被束縛的感覺，希望自己能慢慢習(xí)慣吧！

四、實(shí)習(xí)收獲與體會

光陰似箭，歲月如梭。一晃幾個月的實(shí)習(xí)生活已經(jīng)過去了，在最近的 幾個月的實(shí)習(xí)過程中，我有著許多的收獲和歡樂，但也有苦澀和教訓(xùn)，這些成功的經(jīng)驗(yàn)將激勵我在以后的人生之路上取得更大成績，失敗的經(jīng)歷將使努力去改變自己不完美的地方，讓自己在以后的日子作的更好，這一切將成為我生命中最寶貴的財富

之一。我原本是一個挺內(nèi)向的人，不是很善于和別人交流溝通，總是在沉默中獨(dú)來獨(dú)往，這種生活習(xí)慣也許在學(xué)校中不會產(chǎn)生太多的負(fù)面影響，但是在公司中，各種工作需要大家團(tuán)結(jié)協(xié)作來完成，任何人單打獨(dú)斗都很難把工作做好，這使我初到單位很不適應(yīng)這種整體化、系統(tǒng)化的工作環(huán)境，所以一開始我的工作做的很差，這使我充分認(rèn)識到交流溝通的重要性，交流和溝通是解決困難、創(chuàng)造機(jī)遇的有效途徑，也許我已經(jīng)習(xí)慣了一個人獨(dú)來獨(dú)往的生活方式，用更多的自我思考代替相互交流，但是現(xiàn)代社會要求我們每個人要學(xué)會相互交流和深入溝通，交流溝通是一種智慧，是一種為人處事的生活方式，我會慢慢改變自己，讓自己擁有交流的智慧，養(yǎng)成一種為人處事的良好生活方式，這一切不僅是個人發(fā)展的需要，也是時代和社會發(fā)展的趨勢。在短短實(shí)習(xí)的幾個月我深深認(rèn)識到認(rèn)真作好每一件小事將是我們每一個人都必須去努力追求的，在實(shí)習(xí)單位中，一開始做一些基礎(chǔ)性的工作，這讓我深深地感覺到認(rèn)真作好每一個細(xì)節(jié)的重要性，因?yàn)槊恳粋�數(shù)字都關(guān)系到公司財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，自己的一不小心就會給公司和同事造成相當(dāng)大的損失。這就要求在日常生活中原本不很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈遗�力作好每一個細(xì)節(jié)。自己在工作中的一次次失誤深深地刺痛我內(nèi)心深處的每一根神經(jīng)，這樣的環(huán)境迫使我更加嚴(yán)格地要求自己，努力把日常工作作好，作到盡善盡美、精益求精，讓自己在工作實(shí)踐中不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自身的工作水平

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索通過幾個月的實(shí)踐學(xué)習(xí)，我學(xué)到了學(xué)多在校園內(nèi)無法學(xué)到的知識，這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵我在以后的人生路上勇于實(shí)踐，開拓創(chuàng)新，為人生的下一次輝煌奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，成為我受益終生的寶貴財富。

hao小編推薦更多精彩范文：

人力資源心得體會

頂崗實(shí)習(xí)心得體會

頂崗實(shí)習(xí)心得體會范文

頂崗實(shí)習(xí)心得體會

頂崗實(shí)習(xí)心得體會

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人力資源部門頂崗實(shí)習(xí)心得體會》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.taixiivf.com/gongwen/277887.html

• 上一篇：三甲醫(yī)院復(fù)審心得體會
• 下一篇：三下鄉(xiāng)的心得體會