黨員干部學(xué)習(xí)關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意�?a href="http://m.taixiivf.com/baogaotihui/xindetihui/" target="_blank" class="keylink">心得感悟宣講資料三篇（1）

　　新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。中共中央辦公廳于2018年5月20日印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出意見�！兑庖姟返某雠_，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的戰(zhàn)略考量。對我們廣大青年干部尤其是基層干部來說，更是振奮人心。

　　2018年是我國全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，脫貧攻堅工作時間緊，任務(wù)重，要求嚴。作為新時代的基層干部，需要更多的學(xué)習(xí)，不斷加強專業(yè)思維鍛煉和提升專業(yè)素養(yǎng)，增加擔當作為的底氣和勇氣。但在工作高壓之下，大多干部選擇了一種相對“安全”的工作方式——按時完成工作任務(wù)即可，工作開展中規(guī)中矩，沒有創(chuàng)新性，改革勇氣銳氣弱化。許多干部，不是缺乏能力和機遇，而是缺乏奮斗的目標和激情，缺乏一顆敢于擔當?shù)男摹?/p>

　　剛?cè)岵�濟，教育引�?dǎo)新時代青年有新?lián)�當�?chuàng)新局面�！兑庖姟芬�求抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對性提出對策措施。按照嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。

　　辯證看待，選人用人進行多角度多維度評估。《意見》要求鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。堅持好干部標準，突出“五個過硬”，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。干部必須有為才有位，要有實踐、實干、實效，只要有一顆想干事的心，真正能干事，確實干成事的干部，便有機會有舞臺，便可大有作為。對于不擔當?shù)母刹�，要�?ldquo;能上能下”成為常態(tài)。

　　建立機制，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁�！兑庖姟芬�求建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，寬容處理在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤、探索性試驗中的失誤錯誤、為推動發(fā)展的無意過失的失誤錯誤。容錯機制的實行，讓很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大膽創(chuàng)新，積極獻策，主動實踐，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

　　《意見》堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，作出整體性部署、制度化安排。廣大干部收到積極作為、奮進奮發(fā)的強烈信號，定能擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

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黨員干部學(xué)習(xí)關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意�?a href="http://m.taixiivf.com/baogaotihui/xindetihui/" target="_blank" class="keylink">心得感悟宣講資料三篇（2）

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，劍指懶政庸政的沉疴頑疾，對建立容錯糾錯機制、完善考核評價機制、樹立正確用人導(dǎo)向等方面提出明確要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為擔當者擔當、干事者撐腰，讓想干事、敢干事、能干事的黨員干部有勁頭、有奔頭、有盼頭，對激勵廣大黨員干部新時代新?lián)�當新作為意義重大。

　　讓想為者敢為，切實為干部撐腰鼓勁。當前，改革進入攻堅期和深水區(qū)，少數(shù)干部工作缺乏動力和創(chuàng)意，滿、浮、散、懶、庸現(xiàn)象屢禁不止，導(dǎo)致部分地區(qū)改革發(fā)展止步不前。新時代必須有新?lián)�當，廣大干部要以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。然而，人非圣賢，孰能無過，智者千慮必有一失，為擔當者擔當，敢于擔當?shù)母刹坎拍苋绱翰菖��?為負責者負責，敢于負責的干部才能如洪波涌起�！兑庖姟方�立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，釋放出促進干部積極作為、奮進奮發(fā)的強烈信號，充分激壯實干家的膽子，解放改革創(chuàng)新的膀子，堅定謀事創(chuàng)業(yè)的步子。

　　讓想為者有為，增強干部的本領(lǐng)能力。“知恥而后勇，知不足而奮進。”能夠認清自己的不足而改之才是真正的“勇士”。當前，一些干部面對錯綜復(fù)雜的改革問題才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不會為”的窘境。新時代需要新本領(lǐng)。新時代發(fā)展要求干部自身知識儲備過硬，需要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，多一些“走出去”的培訓(xùn)，少一些“流于形式”的培訓(xùn)。廣大黨員干部要著力提升把握方向、把握大勢、把握全局的政治能力，著力增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)等八大本領(lǐng)，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，擼起袖子加油干，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，使廣大干部成為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳者和捍衛(wèi)者，自覺成為推動改革穩(wěn)定發(fā)展的引領(lǐng)者和示范者。

　　讓有為者有位，樹立選人用人新導(dǎo)向。一只獅子率領(lǐng)一群綿羊的隊伍，可以打敗一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子的隊伍。然而，此前因為“干部只能上不能下”、“干好干壞一個樣”等不負責任的思想作祟，不少有勇有謀的“獅子型”干部有為而無位。用人導(dǎo)向是風(fēng)向標，選撥重用什么人能起到示范作用。《意見》鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓更多破題改革的中堅力量唱主角、挑大梁，激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手。同時，完善干部考核評價機制，讓擔當有為者有位，消極無為者無位，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，促進廣大干部優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，解決少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化的問題。

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黨員干部學(xué)習(xí)關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見心得感悟宣講資料三篇（3）

　　筆者在基層調(diào)研鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”的過程中，聽到這樣一則生動案例，頗有感觸：

　　某地基層交巡警大隊是整個設(shè)區(qū)市的先進單位，各項工作任務(wù)的業(yè)績和指標均是考核的第一等次，特別是該地的死亡事故發(fā)生率，同比直降17.5%。但這樣一個模范單位卻被群眾評為“最難辦事科室”。該地黨委并未武斷定性問責，而是給交警大隊一個面向公眾申辯解釋的機會。最終，交警大隊得到了群眾的理解和認可，也被免除了相應(yīng)的追究。

　　的確，現(xiàn)實中有很多像交警、城管這樣的執(zhí)法隊伍，他們工作不辭辛苦、奔波勞累，每天都同各類群眾零距離接觸，管與被管的矛盾一直是他們必須直面的客觀難題，稍有不慎就會引發(fā)一些群眾的誤會，甚至不滿。就比如交警，作為交通秩序的維護者，僅憑說教很難幫助群眾形成直觀印象，改正錯誤;若一味地罰款，又會被群眾認定為“向錢看”;倘若從嚴執(zhí)法，特別是一些涉及自由裁量的領(lǐng)域，又容易被人“斷章取義”，認為矯枉過正。著實是個多難選擇。

　　平心而論，不論是何種執(zhí)法領(lǐng)域，維系的都是和諧、安定、有序的社會環(huán)境，盡管會觸及少數(shù)人的利益，但卻能換來絕大多數(shù)人的幸福、穩(wěn)定，無疑這樣的貢獻是值得稱道的。但執(zhí)法工作不僅辛苦，更容易“得罪人”，可謂是“吃力不討好”，沒有堅定的擔當履職、無私奉獻的意識很難支撐下去。此種情境下，在我們的干部面對少數(shù)群眾的責難指摘，甚至“搬弄是非”、放大負面影響的時候，組織如果不能站出來為他們說話，不能旗幟鮮明地為他們鼓勁撐腰，那么我們偉大事業(yè)中的難事、急事、要緊事，又有誰敢來擔責任、挑大梁?

　　無疑，上述基層交警大隊的同志是深受感動的，也是倍加幸福的。但這樣的感動、幸福更應(yīng)當如星火燎原一般，讓全國各地的黨員干部，特別是執(zhí)法一線同志都能享有，形成更廣泛的共識。日前，《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》印發(fā)，“堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部”“完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題”“建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤”“嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮”……內(nèi)容豐富、簡明扼要、切中要害，說到了廣大干部的心坎兒里，為各級黨組織寬容過失、鼓勵實干樹立了導(dǎo)向、指明了方向。近日，江蘇等地也積極響應(yīng)，出臺了具體的意見舉措，為實干擔當者免除“后顧之憂”。各級黨組織要深刻領(lǐng)會中央出臺《意見》的深意，把嚴管同厚愛結(jié)合起來、齊抓并管，讓干部干得開心、拼得安心，真正讓那些有德行、有能力、有擔當、有闖勁的好干部脫穎而出，形成寶貴的干事創(chuàng)業(yè)人才庫，為新一輪改革開放譜新篇匯聚磅礴之力。

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